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『簡體書』组织创新氛围的多层结构、生成机制和跨层作用研究

書城自編碼： 4186747
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：郑雨兰
國際書號(ISBN)： 9787521872279
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2025-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 61.6

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內容簡介：

在全球化与信息化快速发展的今天，创新已成为推动经济增长和社会进步的核心动力。随着科技革命的深入发展，世界各国纷纷将创新驱动发展上升为国家战略，以抢占未来科技和产业制高点。中国作为世界第二大经济体，正面临着从“制造大国”向“创新强国”转变的关键时期。习近平总书记在多个场合强调创新驱动发展的重要性，指出“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，强调要完善创新生态，激发人才创新活力，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。在此背景下，本研究聚焦于组织创新氛围，这一关乎企业创新行为与组织绩效的核心要素。通过系统梳理与实证探索，本研究明确了组织创新氛围定义和内涵，进而构建了包含组织理念、工作方式、资源供给、团队协作、领导效能、学习成长及环境氛围七个维度的多层结构模型。随后，深入探讨了领导风格（尤其是交易型与家长式领导）、组织文化及人力资源管理实践在组织创新氛围生成中的核心作用机制。研究结果表明，这些因素相互关联，协同作用于组织创新氛围的形成与发展。进一步地，研究从个体、团队及组织三个层面剖析了组织创新氛围的结果效应。研究表明，组织创新氛围显著提升了个体员工的工作满意度、情感承诺，降低了离职意向，同时促进了团队创造力与绩效的提升。在组织层面，组织创新氛围通过强化创新能力，直接推动了组织绩效的改善，最终增强企业竞争力。基于上述发现，本研究系统地提出了从要素、政府到企业三个维度自上而下、相辅相成的实践建议，旨在为企业创新环境的营造与持续优化提供全面指导。在要素层面，重视技术创新引领，丰富人才市场；在政府层面，提出积极营造有利于企业创新的政策环境，促进产学研深度融合，建立健全创新服务体系，推广创新文化，加强市场监管；在企业层面，从组织创新氛围的7个维度出发，提出具体建议。最后，本研究还对未来研究趋势进行了展望，提出未来研究可进一步探讨数字化、智能化等新技术如何赋能组织创新氛围建设，以及跨文化背景下的组织创新氛围差异与融合等议题，为不同类型、不同发展阶段的企业提供更加精准、有效的创新管理策略。

關於作者：

郑雨兰，女，管理学博士，福州大学经济与管理学院副教授，福州大学继续教育学院副院长，硕士生导师，现为福建省发展战略研究会会员，福建省商务厅、福建省科技厅评审专家，德国科布伦茨大学访问学者。研究方向为组织行为学、技术经济创新与管理、营销策划。主持完成国网电力、工信厅、科技厅、自然资源厅、省政府发展研究中心和中国工程院福建战略研究院等单位的十几项研究课题，研究经费到校近200万，近年来在一类核心期刊发表论文7篇。

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