《人力资源管理（第2版）》 - - 重庆大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人力资源管理（第2版）

書城自編碼： 2473996
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：
國際書號(ISBN)： 9787562430568
出版社：重庆大学出版社
出版日期：

售價：HK$ 57.6

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內容簡介：

本书从人力资源管理的基本问题、人力资源管理战略、组织行为、人力资源的一般管理过程等几个方面系统地介绍了人力资源管理的核心思想、理论、方法、技术和实践。其中，人力资源的一般管理过程涉及人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理七部分内容；此外，我们又加入了职业生涯管理、员工的素质模型这两章内容，以使读者对人力资源管理有更系统的了解。本书力图把基础知识和最新进展、理论研究和实践应用、宏观管理和微观操作等方面进行有机结合，以促进学生对基础知识、基本技能牢固掌握的同时，扩大其知识面，加强理论深度和增进实践应用的能力。
本书可作为高等学校经济管理类专业的学生教材，也可作为人力资源管理相关从业人员的培训用书。

第1章人力资源管理导论
1．1人力资源管理的基本问题
1．2人力资源管理的角色与运行机制
1．3人力资源管理的历史、现状与未来
第2章战略性人力资源管理
2．1
战略性人力资源管理概述
2．2战略性人力资源管理的基础
2．3战略性人力资源管理设计
第3章组织行为
3．1组织行为概述
3．2个体心理与行为
3．3群体心理与行为
第4章人力资源规划
4．1
人力资源规划概述
4．2
人力资源规划的内容与过程
4．3人力资源规划的方法
第5章工作分析
5．1职位分析概述
5．2职位分析的内容与方法
5．3职位分析的实施与工作设计
第6章员工素质模型
6．1素质模型概述
6．2员工素质模型的构建程序
6．3员工素质模型的构建方法
第7章人员的招聘与甄选
7．1人员招聘概述
7．2人员招聘的流程
7．3人员甄选
第8章绩效管理
8．1绩效管理概述
8．2绩效考核的指标体系设计
8．3绩效考核的方法
第9章薪酬设计与管理
9．1薪酬设计与管理概述
9．2薪酬体系设计
9．3关键岗位的薪酬设计与管理
第10章员工培训
10．1员工培训与开发概述
10．2有效的培训开发体系
10．3
培训与开发的类型与方法
第1l章职业生涯管理
11．1职业生涯概述
11．2个体职业生涯管理
11．3组织职业生涯管理
第12章劳动关系管理
12．1劳动关系管理概述
12．2劳动关系处理
12．3工作压力和员工援助计划
参考文献

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