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| 內容簡介： |
《这些道理没有人告诉过你（全新第3版）》是一本迄今为止超实用的求职工具书，历经10年检验，数百万人验证后自发口碑推荐。很多大学生和白领纷纷感叹：要是大一大二看到这本书就好了，确实如此。比如：
它提供N种方法慎重择业，帮你避开频繁跳槽的弯路。
它剖析HR审核简历的法则，帮你避开简历海投的弯路。
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有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
本书作者曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧本次全新第3版案例及招聘数据全更新、新增未来十年高增长行业分析大学生和职场新鲜人手持该择业道、面试经，求职面试一本就通。
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| 關於作者： |
杨萃先
CCTV出国教育栏目特约顾问，智联招聘面试栏目嘉宾；曾为新东方集团培训师，现任黔西南古方红糖有限责任公司人力资源总监。
15年求职面试培训经验，专注一线面试辅导，面授数万学员，全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为求职胜经，她被誉为求职参谋长。
热心帮助年轻人职场成长、为年轻人提供基于长远职业规划的求职就业、留学、英语提高等全方位个人成长方案。
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| 目錄：
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推荐序：要找工作，先懂常识 001
自 序 003
第一章 择业：找对方向再奔跑
第一节 选择之前，扪心三问 007
第二节 选职业：用八个方法验证，不再纠结 012
第三节 选行业：既不嫁错郎，也不入错行 026
第四节 选公司：选对公司，成长加速 031
第五节 打造职业发展的金字塔 035
第六节 你也有这些疑问吗 040
第二章 求职前的准备：ready以后再go
第一节 求职前应该做好的四件小事 045
第二节 求职前应该做好的四件大事 049
第三节 你也有这些疑问吗 054
第三章 简历：打造一块硬硬的敲门砖
第一节 HR是如何筛选简历的 059
第二节 制作有效简历的三个步骤 065
第三节 成功简历展览 081
第四节 简历递交小妙招 095
第五节 你也有这些疑问吗 101
第四章 求职信：写一封打动HR的信
第一节 论求职信的正确写法 107
第二节 失败求职信点评与修改 108
第三节 成功求职信展览 110
第四节 你也有这些疑问吗 116
第五章 网申：淘汰率最高的环节
第一节 如何填写网申 121
第二节 网申案例的点评与修订 129
第三节 网申职业倾向测试表的点评 140
第四节 你也有这些疑问吗 143
第六章 小组讨论：做最好的自己
第一节 关于小组讨论的九个常见疑问及值得警惕的讨论现象 147
第二节 HR是如何对候选人评分的 153
第三节 小组讨论常见题型与破解之道 155
第四节 牛刀小试：小组讨论练习例题 165
第五节 你也有这些疑问吗 168
第七章 面试：决战之旅
第一节 面试之前的准备 173
第二节 中文自我介绍 176
第三节 英文自我介绍 181
第四节 优胜劣汰：候选人互相介绍 184
第五节 候选人VS面试官 186
第六节 面试最常见的十类中文问题 191
第七节 面试最常见的七类英文问题 212
第八节 开放性问题制胜法宝：八宝粥答题法 237
第九节 行为事件访谈型面试法宝：What-S.T.A.R.-Key Words陈述法 242
第十节 如何应对角色扮演 254
第十一节 如何应对挑刺型问题 259
第十二节 也谈细节决定成败 262
第十三节 你也有这些疑问吗 266
第八章 面试之后：感谢信与申诉信
第一节 感谢信：核心并不是感谢 271
第二节 申诉信：核心并不是申诉 273
第三节 电话跟进：应聘小公司的制胜法宝 278
第九章 牛人求职记
第一节 把事情做绝 283
第二节 做上门销售，不做应召女郎 290
后记 293
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| 內容試閱：
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第一章择业：找对方向再奔跑
择业真的很难，尤其是在中国，年轻人本来就彷徨，老爸老妈，甚至七大姑八大姨再一起叨叨，就更糊涂了。
为了减轻大家的择业难度，我尽量少给主观看法，而是提供一些客观数据，以及真实案例，来帮助你们择业。
第一节选择之前，扪心三问
一、扪心一问：择业，我够认真吗？
无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列5件事当中的哪几项？
第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的年资至少10年的老前辈（当然，这个老前辈，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）
第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的评论数量即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。）。
第三，寻找一些同龄人。一个大你510岁的朋友、一个大你1020岁的长辈来
分析你的优点和缺点。
第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。
第五，严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。
你打了几个勾？如果你少于3个勾，你真的不够认真。
二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗？
有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：明年还考吗？
即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见充实备考的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。
接下来，让我们逐个分析这几种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！
本科应届生镇魔心法：考研=我要他 我现在就要！
对于是否考研，其实有一个简单却超级实用的公式：考研=我要他 我现在就要！
我要他，当然指的是你爱他、需要他。
我现在就要，指的是你现在就需要这个研给你带来的文凭 技能 人脉。
下面这两类年轻人，违反了选择读研的我要他要素：
1.不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的IT类专业学生。
2.从未和某个专业恋爱过，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。
还有这两类年轻人，违反了选择读研的我现在就要准则：
1.只有22岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理MBA，这明显是个你未来才要学的专业。
2.担心怕我未来年纪大了要不动了，所以趁着现在就要了！
几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因，我当时对小萱说的是：22岁读HR这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸；32岁至少是HR主管的经验丰富的你读HR硕士，拿到的才会是一块黄金
理论也许不足信，我们来看一组对比图。
如上图所示，在房地产建筑材料工程行业中，共有56334个职位需要本科学历，有1306个职位需要硕士学历。
如上图所示，在计算机软件行业中，共有95906个职位需要本科学历，有2573个职位需要硕士学历。
如上图所示，即便是在学术科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为11363个，硕士研究生职位则为2184个）[以上数据均于2015年9月16日22点截图于自智联招聘网站。]。
事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。
当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研，很可能更适合你。我们来看一组案例：
表格3一些考研案例
这些人都是我接触过的职场成功人士，参考一下他们的选择，你会更清楚自己是否该读研，应该什么时候读。
现职位本科专业何时读研读研动机
林宾达爱传媒公司总裁思想政治教育42岁读长江商学院读EMBA多些人脉，多点知识，多些好朋友。
孙天豪宝洁北区经理外贸25岁读清华MBA做过管理再读MBA才有意义。
刘成中型软件公司财务总监天文学25岁读在职管理硕士已转行销售领域，所以读研充实自己。
周俊思科中国销售经理通讯工程22岁本专业保研被保研，顺理成章地读了。
王海香港鸿天网络公司研发中心总经理22岁读软件工程研究生我们做技术的，读研很重要。
三、扪心三问：我能打败虚荣这个魔鬼吗？
因为虚荣（别否认，我也有），很多年轻求职者的择业次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.对职位有兴趣
4.觉得行业有前景
名企 高薪眼前利益，职位 行业长远利益，正常人大概要工作35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越远才最重要的。所以，不要攀比第一份工作的薪水，而要按照这样的次序择业：
1.职位。我们来举个例子，张薇拿到两个offer，一个是去欧莱雅当行政助理，另一个是去张三公司当市场助理，她应该怎么选择呢？其实啊，答案真是easy到不能再easy了：五年以后，张薇想做什么职位？如果是行政主管，那就去做行政助理好了。如果是做市场主管，当然就去做市场助理。不要企图进大公司干个边缘职位然后申请转岗，那样曲线救国走起来效率更低。
2.行业有发展。这一点就不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3.企业知名度。大公司有一批优秀人才，耳濡目染，你确实能成长得更快。
4.薪资。年轻时收到的几份Offer，往往只有几百元钱的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪资差距很可能是几千元、几万元。所以，第一份薪水的多少，其实没有你们想象的那么重要，目标至少要锁定五年后的薪水，才算是有战略眼光的选择。
下面的截图来自招聘网站[截图来自智联招聘。引用时间：2015年9月21日晚21点。]的求职搜索页面，这个关键词的排序，恰恰说明了正确的择业标准排序：职位行业公司薪资。
第二节选职业：用九个方法验证，不再纠结
一、如果你追求职场成功，请选择主角业务
下面我们用一个简单列表，举例说明一些职位的属性，供你辩证参考。
公司类型职位主角还是配角
所有公司销售相关岗位绝对主角
大部分公司行政、人事、助理、偏服务类客服相对配角
所有公司偏销售类客服相对主角
某教育公司投诉处理顾问配角
某教育公司课程顾问（其实是销售岗位）主角
某教育公司公关配角
某公关公司公关主角
某汽车公司英文翻译配角
某软件公司公司网站编辑配角
电子商务公司网站编辑主角
快速消费品公司，如洗发水市场营销绝对主角
专业产品公司，如锌添加剂制造商市场营销相对配角
所谓主角业务，是指公司的核心业务。比如，在软件公司做实施工程师、在华为从事程序研发、在康师傅做饮料推广、在本田搞生产管理、在广告公司做文案
反之，配角业务是辅助性岗位，对该公司的业务关键性不大。举一些例子吧，在协和医院宣传科工作，就算是配角岗位，做一辈子肯定也难当院长。或者，类似笔者翠喜老师的姐姐，她在某著名政法大学工作，教授汉语言文学，显然，她的收入，会比法学教授低很多。其实，当初她也拿到了一所二本师范院校教汉语言文学的职位，然而，为了全天下人都珍惜的面子，她决然选择了法大。十年后的今天，我问她是否后悔，她说：当然不，不，后悔。
二、选职位，以这辈子就是他了为标准，尽量别变
如果你选择对象结婚，你是否会问自己：我想跟这人过一辈子吗？
你应该会的。
除非你现在还是个没有谈婚论嫁的小屁孩，自以为潇洒。
当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：我想一辈子都干这个事儿吗？我知道你会反问：我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？
知道自己这辈子要干什么的确很难，只有少数人才能做到。说大点，巴菲特、乔布斯、比尔盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。说小点，我们看一些真实的案例。
潘怡然，她没有以一辈子为标准选择职位，而是存着先干着再说，不合适就跳槽，这个工作的确比较清闲，也没太大发展，不过我可以趁机生了孩子再说这些只看眼前的想法，最终耽误了最应该在职场发力向上的毕业后的前5年。
潘怡然和赵火红曾是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一家公司工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们10年来的职业发展道路。
潘怡然
工作第12年：台资药业公司，网络管理员，月薪2000元；工作第34年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4000元；工作第510年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8000元升至1万元。
未来：保持住这个职位直到55岁，每年获得13%的加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询业的可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。
赵火红
工作第1年：某民营服装公司，网络管理员，月薪2000元；
工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6000元；
工作第35年：美资咨询业巨头，管理咨询师，月薪8000元；
工作第610年：美资咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪1.2万元；
未来：目标是在35岁升为管理咨询经理，达到月薪2.5万元；
38岁管理一个部门，年薪40万元。
如果潘怡然早一点问自己这个问题：我想一辈子做网络管理员吗？她也许能像赵火红一样，及早转到管理咨询的岗位上，逐渐奋斗为专业人士。
看到这里，你可能在想：天，网络管理员这个职位不能做啊，没前途啊！但是，事实并非这么绝对。赵火红就是因为在大企业里面做了几年网管，所以对信息安全、网络建设与维护非常熟悉，才有资格以本科学历转为管理咨询师，专门为客户提供和网络相关的专业化咨询服务。
也许，对于年轻的你而言，还不知道如何锁定一个干一辈子的职位，那么，你至少需要不断审视周围的机会，随时问自己：哪个职业，既适合我，又能做一辈子？伴随着思索和观察，你能更快地定位，找到一辈子该干的事业。
三、不要轻易抛弃本专业
尽管很多职位不限专业，但是，在同等条件下，专业对口仍然是一个优势。
我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。
我们来讲几个真实案例吧，也许你们对大学的专业，会有不一样的认识。
专业对口，其实可以大大减少了你的被替代风险。请看云佳女士的职业发展道路。
1994年北京印刷学院毕业
1994年1996年美国艾利好公司（印刷行业）秘书月薪2000元
1996年1998年美国耐克公司行政月薪2700元
1998年耐克中国大裁员，专业不对口的云佳下岗待业2个月。
1999年2002年美国某纸业公司技术支持销售月薪9000元
2002年2007年美国最大的纸业公司技术支持销售月薪1.5万元
2007年至今某香港纸业公司销售月薪4万元
云佳是我的好朋友，尽管她总是喋喋不休地抱怨出差的辛苦，但她和我至少有一个共识：印刷专业使她享受高薪，不必担心耐克裁员的悲剧重演，也不用担心被年轻的美眉轻易取代。容易被取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水长期停滞不前。原因很简单，大把的新人等着你的空位呢，你不想干就拉倒！超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。
然而，每次当我强调专业对口不要轻易放弃技术岗位的时候，总是会遭到很多同学忍无可忍、愤怒而绝望的抗议。
怒女：我学的是高分子，我不喜欢我的专业，当然成绩也不可能好！
我：如果只是不喜欢，我还要问你是否擅长。既然你成绩也不好，那就说明你不擅长。这样的话，就只有一条路：另寻新欢。你的新欢是什么？
怒女：我对市场营销比较感兴趣。
我：是什么让你觉得自己喜欢市场营销？
怒女：我觉得市场营销没有我们高分子课那么无聊，很轻松，而且宝洁市场部的工资特别高。
我：那你选修了市场营销方面的课程了吗？
怒女：我们系没有什么市场营销方面的选修课。
我：那你读了市场营销方面的书吗？
怒女：没有，不过我认为市场营销是在实践中学的！
我参加了雅芳的校园促销，还有牡丹卡的校园促销！
我：营销和销售，是两个不同的概念。如果你早一点读读市场营销的书，就能明白这个道理
怒女：这些道理没有人告诉过我啊
故事中的怒女，实践了一个恶性循环：恨专业成绩差竞争力下降就业难更恨专业！
其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业觅新欢在新欢领域取得良好表现竞争力提升在新欢领域就业更爱新欢！
有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。
不过，总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对专业对口有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等等。
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