《AI时代：人力资源管理数智化转型》 - 李楠著 - Meg Book Store

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『簡體書』AI时代：人力资源管理数智化转型

書城自編碼： 3840873
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：李楠著
國際書號(ISBN)： 9787010252858
出版社：人民出版社
出版日期： 2023-02-01

頁數/字數： /
釘裝：平装

售價：HK$ 118.8

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內容簡介：

21世纪，整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力，数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式，同时催生了更多的新业态和新模式，不断推动企业数智化转型。战略转型，人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，迫切需要向数智化转型，以顺应AI时代的发展趋势。在此背景下，本书从人力资源管理数智化转型的特点出发，分别从数智化组织结构、数智化工作分析、数智化人力资源规划、数智化人力资源招聘、数智化培训、数智化职业生涯管理、数智化绩效管理、数智化薪酬管理、数智化劳动关系管理等方面深入地对人力资源管理数智化转型进行了探讨，并针对企业在人力资源管理数智化转型过程中面临的挑战提出了应对方法与建议。在充分兼顾教学研究和企业管理的需求下，本书既可满足人力资源管理、工商管理等专业的本科生、研究生系统性地学习的需要，又可以作为企业经营管理者、人力资源管理专业人士或对此感兴趣的其他人士的参考用书。

關於作者：

李楠，管理学博士，广东外语外贸大学商学院人力资源管理系副教授。主要讲授人力资源管理、国际组织人力资源管理、企业文化、劳动关系等课程。主要研究人力资源开发与管理、劳动关系、跨文化管理。主持省部级等研究课题多项，发表论文30余篇。

第一章　人力资源管理数智化转型概述第一节　人力资源管理数智化转型的相关概念第二节　人力资源管理数智化转型的特征第三节　人力资源管理数智化转型的发展历程第四节　人力资源管理数智化转型的内容第二章　数智化人力资源管理的理论基础第一节　学习型组织第二节　四叶草组织第三节　自我领导第四节　激励理论第三章　数智化组织结构第一节　数智化组织结构概述第二节　数智化组织结构设计的原则第三节　数智化组织结构设计第四章　数智化工作分析第一节　数智化工作分析概述第二节　数智化工作分析的原则第三节　数智化工作分析的内容第四节　数智化工作分析的四个阶段第五章　数智化人力资源规划第一节　数智化人力资源规划概述第二节　数智化人力资源规划的原则第三节　数智化人力资源规划的内容第四节　数智化人力资源规划的四个阶段第六章　数智化人力资源招聘第一节　数智化人力资源招聘概述第二节　数智化人力资源招聘的原则第三节　数智化人力资源招聘的四个阶段第七章　数智化人力资源培训第一节　数智化人力资源培训概述第二节　数智化人力资源培训的原则第三节　数智化人力资源培训的内容第四节　数智化人力资源培训的五个环节第八章　数智化职业生涯管理第一节　数智化职业生涯管理概述第二节　数智化职业生涯管理的原则第三节　数智化职业生涯管理的流程第九章　数智化绩效管理第一节　数智化绩效管理概述第二节　数智化绩效管理的原则第三节　数智化绩效管理的方法第四节　数智化绩效管理的五个环节第十章　数智化薪酬管理第一节　数智化薪酬管理概述第二节　数智化薪酬管理的原则第三节　数智化薪酬管理的流程第十一章　数智化劳动关系管理第一节　数智化劳动关系管理概述第二节　数智化劳动关系管理的原则第三节　数智化劳动关系管理的内容第十二章　人力资源管理数智化转型挑战第一节　人力资源管理数智化转型现存问题第二节　数智化转型国际经验第三节　人力资源管理数智化转型的建议参考文献

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