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| 編輯推薦： |
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1，本书稿作为市面上第一本西非国家劳动用工的指引法规，对我国企业走出去具有很大的助益2，对维护走出去企业劳动用工合法权益实用性很强
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| 內容簡介： |
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第一编 总则第1条：本法用于处理雇主和雇员之间的关系。它适用于尼日尔共和国境内。第2条：本法所称雇员，是指无论其性别和国籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共组织或私营组织，从事某项职业活动，获取一定报酬的人员。在确定雇员的资格时，并不考虑雇主和雇员的法律地位。公共行政部门固定工作的人员不受本法约束。第3条：本法所称雇主和用人单位（以下均称“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人为其服务并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。无论其行业或地位是什么：可以是从事商业、工业、农业或是服务业，可以是自由职业性质、慈善机构、非政府组织、宗教协会或团体及其他所有营利或非营利性机构。用人单位可以包含一个或多个部门，其雇员在同一特定场所（如工厂，办公室或是工地等）在雇主代表统一授权下从事职业活动。第5条：任何雇主不得以“性别、 年龄、民族、种族、 宗教、肤色、 政治和宗教信仰、 残障、 VIH艾滋病、 镰状细胞贫血、是否为某个工会组织成员以及所参加工会活动”作为他做出决定的依据，尤其是涉及到招聘、工作安排和调整、职业培训、晋级、晋升、薪酬、社会福利发放，纪律处分或解除劳动合同等事项。但是，本法或其他保护妇女和儿童权益的法律法规以及关于外籍人员的法律法规有特殊规定的除外。
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| 關於作者： |
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山东潍坊寿光人，中南财经政法大学法学硕士国有企业法律顾问、公司律师一直致力于国内外建筑工程法律事务工作，多年从事国际工程项目法律顾问一线实践工作经验主要研究方向：国际工程项目法律风险管理、国内建筑工程企业合规管理、建设工程施工总承包合同、建筑工程企业法务人员职业发展
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| 目錄：
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第二编 就业与职业培训
第一章 就业
第二章 职业培训与学徒制
第一节 职业培训
第二节 学徒合同
第三节 交替学徒制
第三章 劳动合同
第一节 一般规定
第二节 劳动合同双方的义务
第三节 劳动合同的签订
第四节 固定期限劳动合同
第五节 劳动合同的履行和中止
第六节 劳动合同的解除
第七节 雇主方状况的变更
第三编 工作条件与报酬
第一章 工作条件
第一节 工作时间
第二节 夜间工作
第三节 童工
第四节 妇女和孕产妇劳动保护
第五节 每周的休息
第六节 带薪休假
第七节 路途和交通
第八节 商店
第二章 职业卫生、安全和健康
第一节 卫生和安全
第二节 职业健康服务
第三节 新兴风险
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| 內容試閱：
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面对百年未有之大变局，世界形势紧张、动荡、复杂，“走出去”的中国企业面对的不确定因素越来越多，道路更加艰难，合规风险在这个时期也更易被无限放大，产生的后果可能是颠覆性的。后疫情时代更须守住境外合规经营这个底线。“走出去”企业到底“合”什么“规”，怎么“合规”? 编译本作的初衷和实践过程就是在探索解决前述问题的路径。译者在国内担任企业法律顾问期间，所在企业的国际项目已遍布亚非拉国家，但是企业在实际工作中对国际项目法律问题的审视思路仍沿用国内法律思维，知识储备也限于书本上的国际私法领域，泛而不精，对项目所在地的法律条文和法律文化思想知之甚少，在具体法律问题处理上难以抓住其命脉。暗潮已到无人会，只有篙师识水痕。2018年译者迫切希望能深入国际实践一探究竟。时，所在企业的非洲法语市场取得重大突破，译者结束自己深耕多年的国内建筑企业法律顾问生涯，踏入非洲法语国家尼日尔共和国。企业履约过程中面临的首要问题之一就是当地劳动用工管理问题，有些已在当地发展数年的中资企业付出了数百万的法律维权成本，仍时不时承受着系列个人劳动争议和集体劳动争议(罢工)的困扰，严重影响企业正常生产经营和在当地的社会声誉。企业聘请当地社会律师担任咨询顾问，本期望以此预防劳动争议的发生，但当地社会律师不善于也不乐“防火”，只想“救火”，且救完之后还不告知“起火”原因及如何防止下次“火灾”，无从判断对方的救火方式是否妥当，这令当地中资企业甚是苦恼和无奈。......
第64条 内部规章制度由用人单位负责人制定，应当遵守本条第三款规定，其内容仅限于与用人单位正常运行必要的工作安排、纪律、健康与安全方面有关的规定。
所有其他的 规 定，尤 其 是 与 薪 酬 有 关 的 规 定，均 无 效。但是，本法第50条最后一款的规定除外。
在内部规章制度生效前，用人单位负责人应当告知劳动者代表 (如果有)，并告知劳动监察员，劳动监察员可以要求用人单位撤回或者修改违反现行法律、法规的规定。
内部规章制度的通知、备案、公示程序，以及应当制定内部规章制度的用人单位最低劳动者人数要求等内容由部长委员会商劳动和就业咨询委员会以法令的形式确定。
第65条 内部规章制度的修订，或者其他由用人单位管理层发布的任何形式的一般性或者长期性的指令及相关内容等属于内部规章制度范围的文件的修订，都应当遵守与已发布的内部规章制度相同的通知、备案和公示程序。
第66条 雇主不得对劳动者处以罚款。
第67条 劳动者应当在劳动合同规定的范围内将其所有职业活动服务于雇主。
除另有约定外，劳动者可以在非工作时间从事任何职业活动。
第68条 劳动合同中任何禁止劳动者在劳动合同终止后从事某种职业活动的条款均无效。
第69条 雇主对劳动合同进行实质变更的，应当事先征得劳动者的同意。
劳动者不同意变更劳动合同内容，且此类变更致使劳动者所从事的工作应得的福利减少，由此造成劳动合同解除的责任归咎于 雇 主;此 种 情 形 下，雇 主 应 当 支 付 相 应 的 解 雇补偿。
反之，劳动合同的解除视为劳动者主动行为所致。此种情形，视为劳动者辞职，不能要求解雇补偿金或者预先通知补偿金。
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