登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』人力资源量化管理从入门到精通：图表指引版

書城自編碼： 3762121
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 张鹏
國際書號(ISBN)： 9787521626216
出版社： 中国法制出版社
出版日期： 2022-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 72.5

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
出行创新设计：概念、范式与案例
《 出行创新设计：概念、范式与案例 》
售價：HK$ 119.9
爱的能力：为什么我们既渴望爱，又害怕走进爱（第13版）
《 爱的能力：为什么我们既渴望爱，又害怕走进爱（第13版） 》
售價：HK$ 83.8
环艺设计手绘：景观/室内 马克笔 手绘效果图技法精解
《 环艺设计手绘：景观/室内 马克笔 手绘效果图技法精解 》
售價：HK$ 95.8
明清与李朝时代
《 明清与李朝时代 》
售價：HK$ 81.6
感动，如此创造
《 感动，如此创造 》
售價：HK$ 71.8
商业人像摄影
《 商业人像摄影 》
售價：HK$ 95.8
抗争表演
《 抗争表演 》
售價：HK$ 74.4
咏春八斩刀
《 咏春八斩刀 》
售價：HK$ 83.8

 
建議一齊購買：

+

HK$ 99.8
《 人力资源管理必备制度、表格范例与实用工具 》		 +

HK$ 73.8
《 老HRD手把手教你做薪酬（精进版） 》		 +

HK$ 110.0
《 人力资源合规管理全书 》		 +

HK$ 73.8
《 老HRD手把手教你做企业文化（精进版） 》		 +

HK$ 86.3
《 人力资源管理演变：揭示组织发展与变革基本规律 》		 +

HK$ 83.0
《 人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操手册 》
編輯推薦：
人力资源量化管理成功的前提是——始终保持对人的尊重！永远不要试图用量化约束人，而应当让量化服务于人，“人”才是量化的主人！
內容簡介：
本书介绍了人力资源量化管理的 具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法，共包含十章，可以分为三个部分。
第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。
第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域的量化管理方法。
第三部分为第8~10章，介绍了量化管理必备技能，如对流程的优化能力、对成本的分析能力、对数据的可视化能力等，这些能力适用于任何一个模块，是通用的能力。
關於作者：
张鹏，国家一级人力资源管理师，第二届南京市十佳HR经理人，MBTI认证讲师，人力资源高级经理。拥有近十五年人力资源管理经验，曾先后主持和参与了公司人力资源系统建设、组织诊断、任职资格体系建设、素质模型建设，学习地图开发等项目。
目錄：
第一章
人力资源量化管理与思维变革
第一节?
认识量化管理 / 003
第二节?
人力资源量化管理与行业趋势 / 008
第二章
人力资源量化管理的体系
第一节?
量化管理的体系 / 017
第二节?
人力资源量化管理的体系 / 024
第三章
招聘配置的量化
第一节?
招聘配置要解决的核心问题 / 033
第二节?
根本问题的量化分析 / 039
第三节?
招聘配置的业务流程 / 052
第四节?
常用的招聘配置量化指标 / 056
第四章
绩效管理的量化
第一节?
绩效管理要解决的核心问题 / 063
第二节?
根本问题的量化分析 / 067
第三节?
绩效管理的业务流程 / 082
第四节?
常用的绩效管理量化指标 / 086
第五章
培训发展的量化
第一节?
培训发展要解决的根本问题 / 091
第二节?
根本问题的量化分析 / 095
第三节?
培训发展的业务流程 / 111
第四节?
常用的培训发展量化指标 / 115
第六章
薪酬福利的量化
第一节?
薪酬福利要解决的根本问题 / 121
第二节?
根本问题的量化分析 / 125
第三节?
薪酬福利的业务流程 / 137
第四节?
常用的薪酬福利量化指标 / 143
第七章
员工关系的量化
第一节?
员工关系要解决的核心问题 / 149
第二节?
根本问题的量化分析 / 153
第三节?
员工关系管理的业务流程 / 164
第四节?
常用的员工关系管理量化指标 / 169
第八章
流程效率的量化
第一节?
人力资源内部的流程关系 / 175
第二节?
人力资源的流程效率提升 / 186
第三节?
常用的人力资源流程量化指标 / 194
第九章
人力成本的量化
第一节?
人力成本的构成 / 201
第二节?
财报中的人力成本 / 209
第三节?
人力成本的控制策略 / 223
第四节?
常用的人力成本管理量化指标 / 227
第十章
必备的量化技能
第一节?
数据的收集 / 231
第二节?
数据的分类 / 236
第三节?
数据的统计分析 / 239
第四节?
数据的呈现 / 245
內容試閱：
如今，大数据的概念已经广泛应用在各个行业和领域，数据的商业 价值被逐步重视，它成了一种全新的生产要素，被企业视为无形资产和 隐形财富，这种变化也给商业世界带来了新的契机，数字化转型成了企 业发展的必然趋势。作为企业管理的一部分，人力资源管理也必须进行 数字化变革。
如何认知大数据？如何应对大数据？如何获得大数据？……人力资源 管理从业者不得不面对这一系列问题，而要想在人力资源管理活动中很好 地解决这些问题，应当了解量化管理。
只有量化，才能获得数据；只有量化，才能呈现关系；只有量化，才 能体现价值。
本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表 单，量化呈现的具体方法，共包含十章，可以分为三个部分。
第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的 必要性以及如何建立量化管理的体系O
第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细 介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域的量化管理方法。为了强调量化管理的思路，每一章的内容都是按照根本问题、 量化分析、业务流程和量化指标的顺序进行排布的。
第三部分为第8-10章，介绍了量化管理必备的技能，如对流程的优 化能力、对成本的分析能力、对数据的可视化能力等，这些技能适用于任 何一个模块，是通用的能力。
本书可以帮助企业管理者把握人力资源的状态，评估人力资源管理的 水平，决策人力资源管理的数字化战略；可以帮助人力资源管理者建立量 化管理体系，实现人力资源管理的数据化、可视化，实现人力资源管理者 自身价值的提升。
特别强调的是，人力资源量化管理成功的前提是——始终保持对人的 尊重！永远不要试图用量化约束人，而应当让量化服务于人，“人”，才是 量化的主人！
最后，本书能够最终成稿，离不开家人的支持。我的爱人吴丹，在人 力成本部分给了我专业的指导，我的宝贝小葱，在写作中不断给我鼓励， 谢谢你们！本书的思考也离不开领导、同事、朋友的启发，在此一并感谢！ 还要感谢黄磊老师，他发现了我并在写作上给予了很多引导！感谢每一位 读者，欢迎您通过知乎联系我，一同探讨人力资源管理的相关话题。

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.