登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』人力资源管理从入门到精通系列--劳务派遣实操——全程实战指导手册

書城自編碼: 3705738
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 杨娟 主编
國際書號(ISBN): 9787122398154
出版社: 化学工业出版社
出版日期: 2022-01-01

頁數/字數: /
書度/開本: 96开 釘裝: 平装

售價:HK$ 85.0

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
在时间荒原上(米沃什自选集)
《 在时间荒原上(米沃什自选集) 》

售價:HK$ 92.0
大模型应用开发极简入门:基于GPT-4和ChatGPT
《 大模型应用开发极简入门:基于GPT-4和ChatGPT 》

售價:HK$ 70.6
秦谜:重新发现秦始皇
《 秦谜:重新发现秦始皇 》

售價:HK$ 129.6
汗青堂丛书073·美食与文明(新):帝国塑造烹饪习俗的全球史
《 汗青堂丛书073·美食与文明(新):帝国塑造烹饪习俗的全球史 》

售價:HK$ 132.0
目标变革
《 目标变革 》

售價:HK$ 82.8
不确定性决策的量子理论与算法
《 不确定性决策的量子理论与算法 》

售價:HK$ 69.6
岭南画学——广州美术学院中国画学院教师作品集(全36册)
《 岭南画学——广州美术学院中国画学院教师作品集(全36册) 》

售價:HK$ 864.0
城市更新制度建设:广州、深圳、上海的比较(第二版)
《 城市更新制度建设:广州、深圳、上海的比较(第二版) 》

售價:HK$ 166.8

 

編輯推薦:
1.本书内容丰富、文字精炼。
2.大量实际案例,颇具参考价值。
3.图表为主,文字为辅,一目了然。
內容簡介:
《劳务派遣实操——全程实战指导手册》一书主要包括劳务派遣概述、劳务派遣运营管理、劳务派遣员工管理、劳务派遣合同与协议、劳务派遣风险管理、派遣员工保护管理、劳动争议预防与化解七章内容。
本书采用图文解读的方式,通过基本流程、内容解读的形式,并辅以小提示、范本、相关链接等栏目,让读者在轻松阅读中了解劳务派遣实操过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性,以精确、简洁的方式描述重要知识点,满足读者希望快速掌握劳务派遣实操技能的需求。
本书可作为人力资源管理人员、劳务派遣相关工作人员的参照范本和工具书,也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南,还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
關於作者:
杨娟,北京大学汇丰商学院MBA,智联招聘集团政府事业部总监、销售运营中心总监,10多年企业人力资源管理实战经验。曾多次主导及参与大型集团企业、跨国公司相关招聘解决方案的制定与实施,如阿里巴巴、华为、平安集团等。
目錄
章 劳务派遣概述
节 劳务派遣的基本认知 2
一、劳务派遣的定义 2
二、劳务派遣的特征 2
三、劳务派遣的优势 4
四、劳务派遣的形式 6
五、劳务派遣服务的阶段 7
六、适合劳务派遣的人员 8
七、适合劳务派遣的情形 9
八、适合劳务派遣的单位 9
相关链接 劳务派遣与劳务外包的区别 10
第二节 劳务派遣的资格认证 11
一、劳务派遣单位应具备的条件 11
二、经营劳务派遣业务的要求 12
三、劳务派遣行政许可 13
四、劳务派遣单位的义务 15
五、劳务派遣法律责任 15
相关链接 《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定 16

第二章 劳务派遣运营管理
节 组织架构设立 20
一、组织架构的设计 20
相关链接 常见的组织架构形式 24
范本 ××劳务派遣公司组织架构图 27
范本 ××劳务派遣有限公司组织架构图 28
二、岗位设置 28
三、编制岗位说明书 32
范本 ××劳务派遣公司岗位说明书 33
第二节 实行制度管理 35
一、制度管理的概念 35
二、制度管理的作用 35
三、制定制度的基本原则 36
四、制定制度的步骤 36
五、制度的组成 38
范本 ××劳务派遣公司管理制度 39
范本 ××劳务派遣公司员工管理制度 42
六、制度的实施 43
相关链接 如何提升企业制度执行力 46
第三节 完善客户管理 48
一、细化客户需求分析 48
二、全面评估客户资质 49
三、加强客户应收款管理 51

第三章 劳务派遣员工管理
节 派遣员工招聘管理 54
一、明确招聘需求 54
二、选择招聘渠道 54
三、发布招聘广告 55
范本 关于公开招聘劳务派遣人员的公告 56
四、筛选求职简历 58
五、组织人员面试 59
六、入职背景调查 62
范本 背景调查表 64
七、员工录用入职 65
范本 派遣员工入职手续办理须知 66
第二节 派遣员工培训管理 67
一、培训需求分析 67
二、培训计划制订 69
范本 ××劳务派遣公司就业培训部培训计划 73
三、培训课程设计 75
四、培训实施控制 76
五、培训效果评估 77
第三节 派遣员工薪酬管理 79
一、薪酬的内涵 79
二、设计合理的薪酬结构 79
三、建立反映职业特征的薪酬制度 81
四、提供灵活的福利待遇 82
五、建立科学合理的绩效考核体系 83
范本 ××劳务派遣公司员工绩效考核办法 85

第四章 劳务派遣合同与协议
节 劳动合同 90
一、劳动合同的制定 90
范本 人力资源和社会保障部劳务派遣合同示范文本 91
二、劳动合同的订立 97
三、劳动合同的履行 99
四、劳动合同的解除或终止 100
相关链接 《劳动合同法》关于经济补偿金的规定 101
第二节 派遣协议 102
一、劳务派遣协议的签订主体 102
二、劳务派遣协议的内容 102
三、规避劳务派遣协议的风险 103
范本 劳务派遣协议 104
四、派遣协议的解除 109
范本 终止劳务派遣服务协议书 110

第五章 劳务派遣风险管理
节 劳务派遣风险管理认知 112
一、劳务派遣风险的成因 112
二、劳务派遣风险的特征 113
三、劳务派遣风险管理流程 114
第二节 劳务派遣风险识别与防范 117
一、用工单位财务能力风险识别及防范 117
二、用工单位法律意识风险识别及防范 118
三、能力匹配风险识别及防范 119
四、派遣员工管理风险识别及防范 120
五、派遣单位自身财务管理风险识别与防范 122
六、派遣员工劳动关系转移风险识别及防范 123
七、派遣员工辞退风险识别及防范 124
八、商业机密泄露风险识别及防范 125
第三节 劳务派遣风险控制保障措施 126
一、树立全员风险意识 126
二、坚持合规经营 127
三、组建专业化的从业团队 127
四、完善派遣员工的培训体系 129
五、搭建三方信息沟通机制 130
六、提升派遣员工满意度 131
七、建立派遣业务风险预警及应急处置预案 133
范本 ××劳务派遣公司外派劳务纠纷处理应急预案 134

第六章 派遣员工保护管理
节 派遣员工权益保护 142
一、派遣员工休假保护 142
相关链接 劳动者应享受的假期 142
二、派遣员工同工报酬 144
第二节 派遣员工劳动安全保护 146
一、劳动条件和劳动保护的含义 146
二、加强派遣员工安全教育 147
三、保证作业环境安全 150
四、提供必要的防护用品 152
五、及时排查和处理安全隐患 153
六、做好安全警示标识 156
第三节 派遣员工职业健康防护 157
一、明确双方的责任和义务 157
二、开展职业健康安全宣传与教育 157
三、职业病危害告知 158
四、职业病危害警示标识 160
相关链接 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》节选 160
五、开展职业健康检查 163
六、进行职业健康监护 164
相关链接 《职业病防治法》有关劳动过程中的防护与管理的规定 166
七、职业病诊断与鉴定 168
相关链接 《职业病防治法》有关法律责任的节选 169
第四节 派遣女员工特殊保护 171
一、女员工特殊保护的含义 171
二、女员工禁忌从事的劳动 171
相关链接 《女职工劳动保护特别规定》节选 171
三、对女员工“四期”保护 173
第五节 关注派遣员工心理健康 175
一、员工心理健康管理的目的 175
二、员工心理不健康的表现 175
三、员工心理援助计划 176

第七章 劳动争议预防与化解
节 劳动争议的预防 180
一、什么是劳动争议 180
二、解雇纠纷预防细节 180
三、开除争议的预防 181
四、辞工和自动离职争议的预防 182
五、加班争议的预防细节 183
六、患病医疗费争议的防范 184
七、工伤待遇争议的防范 184
相关链接 派遣员工遭遇工伤,谁负责任 186
第二节 劳动争议的处理 187
一、劳动争议的分类 187
二、劳资纠纷的处理程序 188
三、处理劳动纠纷、争议的依据 189
四、对已经出现劳资纠纷的评估 190
五、常见劳资纠纷的应对策略 190
六、应对劳动争议仲裁时效延长的策略 192
七、应对劳动争议中不能提供证据的策略 192
八、对“一裁终局”的案件应请律师把关 192
九、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销 193
十、有权申请仲裁员回避的情形 193
第三节 建立非司法性员工申诉机制 194
一、非司法性申诉机制的目的 194
二、申诉机制中的主体 194
三、申诉的类型 195
四、申诉处理的标准 195
五、申诉处理的程序 195
六、申诉信息的保密 198
內容試閱
人力资源管理在企业管理中的作用变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。人力资源管理的质量高低,直接影响到企业利润和企业的核心竞争力,人力资源管理变成了先级的战略性资源之一。
基于此,为了帮助人力资源管理工作者更好地完成本职工作,充分发挥人力资源管理工作在企业发展中的作用,我们组织有关专家学者编写了本书。
通过本书的学习,人力资源管理者可以全面掌握人力资源管理的各项技能,更好地开展人力资源管理工作。同时,本书可以作为人力资源管理入门者、中小企业管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者自我充电、自我提升的学习手册和日常管理工作的指导手册,还可以作为相关培训机构开展岗位培训、团队学习的参考资料。
《劳务派遣实操——全程实战指导手册》一书主要包括劳务派遣概述、劳务派遣运营管理、劳务派遣员工管理、劳务派遣合同与协议、劳务派遣风险管理、派遣员工保护管理、劳动争议预防与化解七章内容。
本书由杨娟主编,参与编写的还有匡仲潇、刘艳玲。本书采用图文解读的方式,通过基本流程、内容解读的形式,并辅以小提示、范本、相关链接等栏目,让读者在轻松阅读中了解劳务派遣实操过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性,以精确、简洁的方式描述重要知识点,满足读者希望快速掌握劳务派遣实操技能的需求。
由于笔者水平有限,书中难免出现疏漏之处,敬请读者批评指正。

编者

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.