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| 編輯推薦： |
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1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物
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| 內容簡介： |
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本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。
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| 關於作者： |
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毕业于中国政法大学，法学硕士学位。中华全国律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业，具有丰富的诉讼实务经验，擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。◆研究成果《“黑社会性质组织”的行为特征与结果特征》《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与司法审查》《刑事涉案财物价格鉴定的几个问题》《“黑社会性质组织”犯罪司法认定的几个问题》《刑事非法证据排除在司法实务中的问题》《如何认定该案股东出资的效力》《公司代表权制度研究》
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| 目錄：
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章 劳动合同和集体合同
1. 什么是劳动合同？ / 1
2. 订立劳动合同应该注意哪些问题？ / 2
3. 什么是劳动合同的试用期和服务期？ / 3
4. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ / 4
5. 用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 5
6. 用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？ / 5
7. 劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 6
8. 在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的
劳动关系？ / 7
【案例 1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？？ /？ 8
【案例 1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？？ /？ 10
【案例 1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的
合法权益？？ /？ 11
【案例 1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？？ /？ 13
9. 事业单位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事业单位如何招聘工作人员？ / 16
11. 事业单位聘用合同应该符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？ / 18
13. 事业单位工作人员工资由哪几部分构成？ / 18
14. 用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担
赔偿责任？ / 19
15. 劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担
赔偿责任？ / 20
16. 劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济
补偿金？ / 21
17. 用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济
补偿金？ / 22
18. 用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？ / 23
19. 解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ / 24
20. 什么是集体合同？ / 25
21. 集体合同包括哪些内容？ / 26
22. 什么情况下可以对集体合同进行订立 . 变更 . 解除和终止？ / 28
23. 集体协商过程中发生争议如何处理？ / 29
24. 经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？ / 30
25. 用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？ / 31
26. 订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？ / 32
27. 劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？ / 33
28. 用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ / 34
29. 被派遣的劳动者有哪些权利义务？ / 35
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| 內容試閱：
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随着改革开放的深入和法治建设的进步，企业面临的风险和挑战也日益增多。如何在创造效益的同时，及时识别和有效防范风险，成为每一个企业必须面对的课题。正是在这样的背景下，以防范风险为主要目标的企业合规应运而生。而建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工制度，构建科学、规范、和谐的劳动关系，既是企业合规的重要组成部分，也是企业全面合规的前提和基础，更是企业行稳致远的保障。2018 年 11 月 2 日，国务院国有资产监督管理委员会印发了《中央企业合规管理指引（试行）》（以下简称《管理指引》），旗帜鲜明地提出了中央企业全面加强合规管理的要求。《管理指引》中特别提出了加强合规管理的八个重点领域，其中就包括劳动用工，要求企业“严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益”。尽管这份文件是针对中央企业的，但对于其他类型企业，同样具有指导意义和借鉴价值。可以预见，随着中央企业合规管理的全面加强，合规管理很快就会成为各类企业运营的重中之重。为了帮助企业加强劳动用工合规建设，我组织多名法律专业人士编写了这本《劳动合同法 101 问》。本书以“问”“答”的形式，精选了企业用工管理中的 101 个问题，并进行了详细的解答。本书内容涵盖了劳动合同纠纷的各个方面，从订立劳动合同的要求，到劳动关系的成立与认定；从用人单位与劳动者权利义务的确定，到劳动合同的履行过程；从劳动合同的解除、劳动关系的终止，到劳动关系终止后法律效果；从劳动合同主体实体权利的列举，到劳动争议的解决程序……本书都有涉及。同时，我们还精选、改编了相关案例，便于读者理解与之有关的规定。需要说明的是，劳动合同的双方当事人是用人单位与劳动者。所以，本书围绕劳动合同的订立、履行、解除所选取的“问题”与“答案”，既是用人单位进行劳动合同管理时经常遇到的，同时也是劳动者维护自身权益需要了解的。从这个意义上说，本书不仅可以作为企业用工管理的参考书，而且也是劳动者维护自身权益的工具书。我自 2003 年开始执业，到现在已经 18 年了。在这 18 年执业生涯中，我主要从事的是刑事辩护，除了在刑事辩护中涉及到劳动问题之外，我单独处理的劳动纠纷也不下百起，应该说积累了较为丰富的实务经验。本书的编写过程中，为了确保所选“问题”贴近实务，确保给出的“答案”准确无误，我与团队成员调研了多个企业，访问了多名人力资源管理者，查阅了诸多的法律、法规、规章、政策、规定，搜集并研究了几十份裁判文书，力争使本书真正“有用”“实用”“好用。
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