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『簡體書』国际人力资源管理

書城自編碼： 3669975
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 赵曙明
國際書號(ISBN)： 9787305240775
出版社： 南京大学出版社
出版日期： 2021-08-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 73.1

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国内人力资源管理教材跨越30年修订力作基于全球化、区域化与国家性思考人力资源管理跨文化比较分析东西人力资源管理历史经验融入当下国际人力资源管理新实践、新问题跨时间与国别，运用不同数据和方法等进行三角论证，增强原创研究结论的可靠性 工商管理类专业教学指导委员会人力资源管理专业委员会人力资源管理领域先行与开拓者赵曙明格物致知、身体力行30年之成果
內容簡介：
本书是对人力资源管理教材《国际人力资源管理》 （南京大学出版社， 1992年版）的修订，时间跨度30年，充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时，结合作者长期跨文化研究的学术背景，将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。
因此，在内容上，不仅对国际人力资源一般概念与特点、具体职能等进行厘定与介绍，更有丰富原创性的实证研究成果，以及大量一手的历史及当下调研数据，可供该领域师生、研究人员参考借鉴。
關於作者：
赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授，商学院名誉院长，行知书院院长，博士生导师。南京大学企业管理国家重点学科学术带头人，主要研究领域有人力资源管理与开发、企业跨国经营等。
始终站在中国人力资源管理研究的前沿，引领中国人力资源管理的学术研究；是早将西方人力资源管理理论引进中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的学者之一。先后在夏威夷大学、多伦多大学、密苏里大学、美国南加州大学、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克学院等高校商学院做兼职/客座教授；长期活跃于美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学，有着丰富的跨文化比较研究与教学经验。因其在中国管理学发展上的开创性贡献，被授予“复旦管理学杰出贡献奖”。

 

 

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