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| 編輯推薦： |
☆日本新一代趋势专家山口周，即《美意识》之后又一力作！
日本销量超100，000册！世界变了，竞争方式亦发生了很大改变。解析6大时代趋势如何造成人才需求的转换，带你行为思想大升级，成为开创世界未来的「新人类」！
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“找出正确答案的能力”已经失去价值！能寻找、发现及提出问题的人才是未来的新人类。一味地寻求传统「问题解决」的顾问公司是没有用的，在现代，能提出新问题的人或单位，才是未来世界所需要的。★
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现在的社会大多还把「解决问题」当成“优秀人才”，但日本新一代趋势专家山口周提出新观点，「解决问题」、「专一执着」这些过去认定的人才素质已经不值钱，而且要落伍了。我们应该跟着时代变化，全面更新「人才」、「菁英」的定义，才不会努力半天，结果还是变得一文不值。
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《新人类时代》是作者山口周各种论点的集大成之作，包含「为什么商业精英都在培养美感？」、「哲学是职场上有效的武器」。这些论点在日本及中国都引起广大回响。在本
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| 內容簡介： |
世界变了，竞争方式亦发生了很大改变。现在的社会大多还把「解决问题」当成“优秀人才”，但日本新一代趋势专家山口周提出新观点，「解决问题」、「专一执着」这些过去认定的人才素质已经不值钱，而且要落伍了。我们应该跟着时代变化，全面更新「人才」、「菁英」的定义，才不会努力半天，结果还是变得一文不值。
《新人类时代》是作者山口周各种论点的集大成之作，包含「为什么商业精英都在培养美感？」、「哲学是职场上有效的武器」。这些论点在日本及中国都引起广大回响。在本书中，山口周重新梳理所有论点，化成新时代精英可学习操作的24种思考、行动方式，内化成习惯，在迷雾般的世界走出自己的不败道路。
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| 關於作者： |
山口周
1970年生于东京都。独立研究者、畅销书作家、公众演说家。 雷布尼兹株式会社代表。庆应义塾大学文学部哲学科、大学院文学研究科结业。曾任职于日本的顾问公司「电通」和美国波士顿咨询公司。
凭借《为什么世界精英都在培养“审美意识”？》 一书荣获2018商业书籍大奖银奖、HR Award2018
秀奖，此外还著有《成为武器的哲学》《世界上创新的组织制作法》、《提高智慧战斗力的独门绝技》等作品。
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| 內容試閱：
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什么是六大趋势
众所周知，“符合人们希望的人才必要条件”取决于当时的社会结构和科学技术。
那么，究竟是怎样的变化促使“一直以来符合人们希望的人才必要条件即 Old Type（旧人类，即传统型人类）”
转变为“今后人们需求的人才必要条件即 New Type（新人类，即新型人才）”呢？下面我将从六大趋势来进行解读。
趋势 1 饱和的物质与枯竭的意义
趋势 2 问题稀少化与正确答案商品化
趋势 3 垃圾工作越来越多
趋势 4 社会的 VUCA 化
趋势 5 规模效益消失
趋势 6 寿命延长与事业短命化
趋势 1 饱和的物质与枯竭的意义
如今我们生活在一个现代化社会，几乎所有的生活必需品都唾手可得，这些生活必需品能让我们的日常生活安全又舒适。
在半个世纪以前的 20 世纪 60 年代，“三种神器”备受人们尊崇，因为它们象征着人人倾羡的富裕生活。所谓“三种神器”即电视机、洗衣机和冰箱这 3 种家用电器 ， 可是到了今天，要找到没有这些电器的家庭反而是件难事。
仅仅过去了半个世纪，人们“憧憬”的东西就已经全面普及，这就是当今社会。过去的人们未曾经历过这样的时代， 而如今，所有必需品我们都唾手可得。
但另一方面，许多人一面过着“极度便捷”的生活，一面又产生了一种难以名状的失落感。人类一直以来的梦想都是“不担心生存”，尽管很多人已经实现了，但总觉得缺少了什么，似乎丢失了人生中真正重要的东西。
如今，物质匮乏问题已基本解决，那人们要怎么做才能找到“活着的意义”呢？历史上首次提出该问题的是德国哲学家尼采，他在 150 多年前就曾预言现代人会“丧失意义”并被虚无主义控制。
什么是虚无主义？尼采将其定义为“无法回答‘为了什么’这个问题”，这正是“丧失意义的状态”，即虚无主义 的本质。
我们生活在一个“物质过剩但意义匮乏的时代”，“物质”过剩导致物质价值下降，而“意义”匮乏则令意义价值攀升，这就是 21 世纪的时代特点。
在这样的时代，Old Type 一成不变地继续生产着“有用的物质”，所以它在失去价值，而 New Type 却在赋予世界“稀少的意义”，所以它在不断创造巨大的价值。
趋势 2 问题稀少化与正确答案商品化
“物质过剩化”导致“问题稀少化”。在物质过剩的世界里，日常生活中已经几乎没有事情会令人明显感到不满、不便或不安。也就是说，如今的时代正处于“问题稀少化” 的状态。
如上所述，“发现问题”和“解决问题”催生了商业贸易。因此，两者之中“较少的一方”常常会成为社会瓶颈，
而能突破这个瓶颈的人或组织就极具价值。
关于“问题”和“解决方法”，我们通过回顾过往就会发现，自原始时代到 20 世纪后半期，过剩的常常是“问题”，
而匮乏的则是“解决方法”。很多人在物质层面感到极强的“不满、不便、不安”，正因为如此，能够解决那些问题的个人和组织就集中性地拥有了财富。
所以在这样的时代，“解决问题者”自然在劳动力市场受到极高评价并能获取高额报酬。
但一旦所有物质都过剩从而导致“问题”稀少化，那么瓶颈就会从“解决问题”转变为“发现问题”，而“解决能 力”则会陷入供给过剩的状况。
在这样的世界， 曾经获得高度评价的“ 问题解决者 =problem solver”作为 Old Type，其价值会大大下降，而“问题设定者 =agenda shaper”作为 New Type 则会产生极大价值，因为他们发现了谁都没有注意到的问题，并在经济性框架中提出了解决方案。
趋势 3 垃圾工作越来越多
“物质过剩化”和“问题稀少化”这两大趋势交织导致了前所未有的状况，即“没有意义的工作 = 垃圾工作越来 越多”。
人们普遍认为“工作”是“有价值之物”。正因为如此，很多人对“没有工作”这种状态备感愧疚，所以失业率上升成为一个需要处理的重大社会问题。
但如果物质已经过剩，需要解决的问题正在稀少化，那我们倒不如认为“失业”是提高生产率的终环节并为之高兴。
实际上，近来各种统计及调查显示，大多数人认为自己的工作对社会毫无价值。可以说这是“物质过剩化”和“问题稀少化”导致的必然结果。
其实，如果工作原本的目的是“制造有用的东西”或“解决重要的问题”，那么在物质过剩、问题稀少的社会中，工作需求理应减少，但我们的劳动时间和 100 年前相比却几乎没有变化。
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