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| 內容簡介： |
《干部心理健康工作研究》是组织人事部门（包括党校、干部学院）与专业心理学研究工作者共同合作的成果。过去这两方面的研究缺少交集，很少有相互交流的机会，现在把两种分析视角、学术工具与叙述风格很大程度上是完全不同的研究报告汇编在一起，再加上不同地方的实践经验，能使人有耳目一新的感觉。同时，这本书跳出了传统心理学教育的框框，鲜明地把对党员干部的心理健康教育与中国共产党党性教育，与坚持马克思主义指导思想、构建新时代共产党人心学的要求联系起来，进而提出了探索中国特色干部心理学的新命题。
《干部心理健康工作研究》由党的干部工作读物基础工程统一策划，属于人梯书库干部工作研究丛书。人梯书库定位为干部工作专业书库，旨在传承中国共产党干部工作人梯精神，普及新时代中国特色干部制度专业知识，介绍古今中外可供学习借鉴的相关理念和经验，宣传研究成果，致力于推进新时代干部工作专业化。
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| 目錄：
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总报告
干部心理健康工作的发展与创新
一、心理健康是新时代干部工作不可忽视的重要问题
二、现阶段干部心理健康的问题特征
三、现阶段干部产生心理健康问题的主要原因
四、建立干部心理健康服务体系需要实践创新
五、正确认识党性教育与心理健康教育的相互关系
六、构建中国特色干部心理学任重道远
研究综述
国内干部心理健康研究综述
一、改革开放以来干部心理健康研究与实践回顾
二、基于干部压力与心理健康的实证研究
三、相关问题分析
四、研究方向与对策建议
国外公务员心理健康研究综述
一、国外公务员心理健康研究
二、公务员心理健康影响因素
三、对国内建立干部心理健康体系的启示
专题研究
领导干部心理素质测评的研究与实践
一、研究确定领导干部心理素质测评要素
二、积极探索领导干部心理素质测评方法
三、相关心理素质测评的问题及原因分析
四、在干部工作中加强心理素质测评的对策
心理素质测试在领导干部管理中的运用研究
一、研究目的与方法
二、研究过程概述
三、研究结论与相关建议
实践探索
附录
出版后记
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| 內容試閱：
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党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，这是中国特色社会主义长远发展的根本大计。改革开放以来，在中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革中，中国特色社会主义制度作为当代中国发展进步的根本制度保障，体现出鲜明的中国特色、明显的制度优势和强大的自我完善能力。干部制度，作为中国特色社会主义制度的一个重要组成部分，在中国迈人新时代的革命性转变中，正日益发挥着不可或缺的重要作用。
干部制度是由选拔、任用、考核、培训、调配、监督、奖惩、薪酬、退（离）休等一套完整的制度所构成的，各部分之间相互配套并衔接，承担着选拔任用、培养教育、考核评价、管理监督、激励约束等综合功能。中国干部制度管理和服务的对象，有中央国家机关、省（自治区、直辖市）、市（地）、县（市、区）和乡镇（街道）五个层次的党政机关干部即公务员，有各级各类事业单位工作人员，有国有企业经营管理人员，这些人员也统称三支队伍。一般情况下，这个范围还延伸包括农村行政村、城市街道社区居委会负责人和工作人员，实际上已覆盖到社会管理各个层面。
中国特色干部制度不是舶来品，而是深深扎根于我国的经济社会和文化发展土壤之中。其主体，是在中国共产党领导的民主革命斗争中产生并发展起来的。中国共产党执政以后，又经历了适应计划经济体制和适应社会主义市场经济体制这两次转变。同时在其发展和完善的过程中，中国古代选人用人的贤能政治和察举制、科举制、考课制、监察制等吏治思想和制度设计理念，近现代西方文官制度和苏联等国家的干部管理经验，也曾经在不同历史时期给予了不同的影响和借鉴。可以说，中国特色干部制度吸收了古今中外文明进步的共同成果。
从总体上看，我们对中国特色干部制度的自信，是与对中国特色社会主义制度的自信紧紧联系在一起的。党的领导的能力、人民民主的水平、依法治国的质量，共同决定着我们制度自信的强度和持久度。中国共产党作为执政党，在干部管理中，旗帜鲜明地提出坚持党管干部原则，牢牢把握党的领导这个中国特色社会主义制度的最大优势；坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处；坚持突出政治标准，提拔重用牢固树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；坚持民主集中制和群众路线，深入探索干部工作加强协商民主的制度程序和参与实践；坚持从国情出发，实行选任制、委任制、聘任制等多措并举的选拔任用方式，完善分级分类干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，提高知事识人和严格管理的水平；坚持注重基层、优化结构、递进培养，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，保持各级干部队伍的可持续发展；坚持依法治国与依规依纪管党治党紧密结合，努力推进干部工作制度化、规范化、科学化。这些都构成了中国特色干部制度的鲜明特色。
中国特色干部制度来源于实践，又运用于实践，在实践中接受检验并不断发展完善。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强干部工作提出了一系列新思路新观点新要求，选人用人思想已经成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为进一步做好新形势下的干部工作提供了强大思想武器和科学行动指南。各地各部门在实践探索中创造了许多新鲜经验，丰富和发展了中国特色干部制度体系。这也为我们在现阶段组织力量对中国特色干部制度进行总结和概括，提供了充分的条件。
本系列丛书将聚焦于党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍这个目标，贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，向读者解答中国特色干部制度是什么，它从哪里来、要到哪里去，成效怎样看、特点在哪里，方法有哪些、具体如何做。系列丛书的编著坚持理论与实践相结合，立足于原创性，力争深入党的干部工作第一线，用中国干部工作特有的专业化语言来总结自己的特点，讲述自己的工作。编著的方式有论述式、有问答式，也有经验介绍式，还有不同方式的综合运用。同时，坚持交换、比较、反复的思想方法，有针对性地介绍国外的相关情况。阅读本系列丛书，将会使各方面的读者从不同角度各取所需、各受其益。
中国特色干部制度，不可能一蹴而就，也不会止步于某一个阶段。弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。我们相信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，面向时代大潮，只要始终坚持正确方向，大胆实践，勇于创新，中国特色干部制度必将不断适应新时代中国特色社会主义的发展要求，继续走向更加完善。
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