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『簡體書』工业与劳动关系进步

書城自編碼： 3524390
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→經濟學理論
作者： 大卫·勒温，布鲁斯·E.考夫曼 编著
國際書號(ISBN)： 9787500873358
出版社： 工人出版社
出版日期： 2020-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 108.2

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內容簡介：
《工业与劳动关系进步》，通过基于技能的薪酬制度、北美工会的理念与制度，双重与单边忠诚等不同主题，从多个维度解读了当代工业与劳动关系。本书以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件，其案例包括三菱汽车工厂工人态度的转变、英国四家企业电话工作人员的薪酬体系等，拓宽了劳动经济学、组织社会学和工业心理学等学科的视野，对当今工业与劳动关系具有重要的借鉴作用。本书为读者就概念框架、实证研究方法、研究设计和方法学提供领先的案例，而这些方法将极大地推进劳动关系学研究。
關於作者：
大卫勒温（David Lewin）
美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学教授。主要研究方向包括人力资源战略、人力资源管理实践和业务绩效，工作场所和组织纠纷解决，行政人员薪酬和公共部门薪酬。著有《人力资源管理》《就业关系的当代问题》《人力资源管理定性研究方法手册：创新技术》等。
布鲁斯E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁杨政策研究学院经济系教授。研究专长为产业经济学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学。

译者简介：
乔晓芳大卫勒温（David Lewin）
美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学教授。主要研究方向包括人力资源战略、人力资源管理实践和业务绩效，工作场所和组织纠纷解决，行政人员薪酬和公共部门薪酬。著有《人力资源管理》《就业关系的当代问题》《人力资源管理定性研究方法手册：创新技术》等。
布鲁斯E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁杨政策研究学院经济系教授。研究专长为产业经济学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学。

译者简介：
乔晓芳
天津师范大学英语语言文学与教育硕士研究生。2004年入职中国劳动关系学院外语系工作至今，讲师。曾翻译《情迷星巴克》《看不见的手看不见的目标聚焦工作场所法律与公共政策》《简单学：在最短的时间内，以最小的付出获得你想要的》等著作。
目錄：
引言 001

大卫勒温 布鲁斯E.考夫曼

挂 在电话上 021

新血汗工厂的薪酬体制

苏弗尼 大卫梅特卡夫

评估基于技能的薪酬制度下的薪酬满意度和技能获取的相关性 071

肯尼思迈瑞克 金东元

比较视角下的企业性质和劳动力管理的制度性方法 101

霍华德F.高思普

美国和加拿大工会的哲学 133

利奥特洛伊

从高期望到幻灭 165

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罗伯特布鲁诺 丽莎乔丹

双重忠诚和单边忠诚 201

方法论、 概念和实践问题

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雇工替代立法和工资的模糊性 231

一种连续的投资谈判模式

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