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| 編輯推薦： |
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本书以党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，以当前*的工会法律法规和重要文件为基本素材，结合工会工作实际和职工群众需求，以问答的形式从工会理论知识、工会业务知识和工会法律知识三个部分进行阐述答疑，内容全面系统，翔实可靠，条理清晰，简明扼要，通俗易懂，便于检索，实用性、指导性较强，可以作为工会干部岗位培训的参考用书，也可作为工会干部和广大职工自学用书。
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| 內容簡介： |
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为做好工会工作，实现工会改革创新，推动工运事业发展的基本要求和基本保障，使广大工会干部和职工群众学习了解工会基础知识，本书以工会法律法规和一些重要文件为基本素材，从工会理论知识、工会业务知识和工会法律知识三个部分进行阐述，内容全面系统，翔实可靠，既有一定的理论阐述，又有实际的应用价值，条理清晰，简明扼要，通俗易懂，可以作为工会干部岗位培训的参考用书，也可作为工会干部和广大职工自学用书。
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| 關於作者： |
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张安顺，工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授。长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、社会保障、工会女职工工作等教学与研究工作。在各种报刊发表论文及文章一百六十余篇，主编、参编各种著作、教材约六十余部。多次参与地方性法规的起草及论证工作。曾获全国工会干部教育培训先进个人山西省优秀教育工作者山西省直机关劳动模范等荣誉称号。
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| 目錄：
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第一部分 工会理论知识 1
1. 中国工会十七大的主题是什么? 1
2. 中国工会第十七次全国代表大会报告的主要精神是什么? 1
3. 《中国工会章程（修正案） 》的主要内容有哪些? 3
4. 什么是工会? 3
5. 为什么要建立工会? 3
6. 世界上最早的工会组织是什么时候建立的? 4
7. 我国工人阶级是什么时候诞生的? 4
8. 中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么? 4
9. 上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么? 4
10. 北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区
别， 取了什么名? 5
11. 中华全国总工会是什么时候成立的? 5
12. 中国共产党领导工人运动的组织机构历史上是如何沿革的? 5
13. 世界上第一部工会法是什么时候颁布的? 5
14. 新中国第一部工会法颁布于什么时候? 5
15. 中国工会的性质是什么? 5
16. 工会的阶级性有哪些表现? 6
17. 工会的群众性主要体现在哪些方面? 6
18. 工会的阶级性、群众性和政治性是什么关系? 6
19. 工会地位是什么? 7
20. 我国工会的政治地位如何? 7
21. 我国工会经济地位如何? 7
22. 我国工会有什么样的法律地位? 8
23. 我国工会能够发挥哪些作用? 8
24. 我国工会的社会职能有哪些? 8
25. 中国工会的指导思想是什么? 9
26. 工会的基本职责是什么? 9
27. 我国工会的根本活动准则是什么? 9
28. 我国工会的工作方针是什么? 9
29. 我国工会的维权观是什么? 9
30. 企业、事业单位工会工作的原则是什么? 10
31. 什么是法人? 法人应当具备哪些条件? 10
32. 工会是法人吗? 10
33. 基层工会如何取得法人资格? 10
34. 基层工会申请取得工会法人资格应当具备哪些条件? 11
35. 基层工会取得工会法人资格的基本程序是什么? 11
36. 中国工会在国际事务中坚持的方针是什么? 12
37. 什么是国际劳工组织? 12
38. 中国工会与西方工会的显著区别是什么? 12
39. 坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性是什么? 13
40. 中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么? 13
41. 做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么? 13
42. 中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么? 13
43. 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分
别是什么? 14
44. 我国工人运动的时代主题是什么? 14
45. 工会工作的主战场、中心任务、政治责任是什么? 14
46. 工会工作的生命线是什么? 14
47. 发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么? 14
48. 坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么? 14
49. 为什么要全心全意依靠工人阶级? 15
50. 如何坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针? 15
51. 什么是产业工人? 16
52. 如何认识推进产业工人队伍建设改革的重大现实意义? 16
53. 推进产业工人队伍建设改革的目标任务是什么? 16
54. 推进产业队伍建设改革的原则是什么? 17
55. 推进产业队伍建设改革有哪些重要举措? 17
56. 什么是劳动关系? 17
57. 劳动关系有哪些特征? 18
58. 构建和谐劳动关系的重大意义是什么? 18
59. 构建和谐劳动关系的指导思想是什么? 18
60. 构建和谐劳动关系的工作原则是什么? 19
61. 构建和谐劳动关系的目标任务是什么? 19
62. 劳动关系的协调机制有哪些? 20
63. 我国创建劳动关系和谐企业活动是从什么时候开始的? 20
64. 工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动? 20
65. 什么是《中国工会章程》? 20
66. 加强工会三基 建设， 三基 指的是什么? 21
67. 六有 工会的六有 指的是什么? 21
68. 推进工会改革的重要意义是什么? 21
69. 推进全国总工会改革试点的总体考虑是什么? 22
70. 推进工会系统党的建设的基本要求是什么? 22
第二部分 工会业务知识 23
71. 工会为什么要维护职工合法权益? 23
72. 工会维护职工合法权益应遵循哪些原则? 24
73. 工会应当维护职工哪些合法权益? 25
74. 工会维护职工合法权益应当努力形成一种什么样的维权格局? 25
75. 工会应当建立完善哪些维权机制? 26
76. 工会的组织原则是什么? 26
77. 工会实行民主集中制， 主要内容有哪些? 26
78. 中国工会组织接受哪两个组织的双重领导? 27
79. 《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则? 27
80. 《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度? 28
81. 职工加入工会的条件是什么? 28
82. 职工加入工会的基本程序是什么? 28
83. 基层工会委员会接到职工入会申请书后， 从哪些方面研究审查接纳职
工入会? 28
84. 对工会会员的教育主要包括哪些方面? 29
85. 工会会员有哪些权利? 29
86. 工会会员应当履行哪些义务? 29
87. 工会会员关系怎样接转? 30
88. 工会会员可以退会吗? 30
89. 在什么情况下可以开除工会会员会籍? 30
90. 各级工会委员会是怎样产生的? 30
91. 工会经费审查委员会的基本职责是什么? 31
92. 女职工委员会怎样产生? 31
93. 可以随意撤销、合并工会组织吗? 31
94. 中国工会全国代表大会每几年举行一次? 32
95. 中国工会全国代表大会的职权是什么? 32
96. 工会的地方各级代表大会的职权是什么? 32
97. 建立工会基层组织， 在会员人数上有什么规定? 33
98. 建立工会基层组织的基本程序是什么? 33
99. 工会基层组织的会员（代表） 大会多长时间召开一次? 每届任期是多
长时间? 33
100. 工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些? 34
101. 什么是基层工会会员代表大会代表常任制? 34
102. 工会基层委员会的基本任务是什么? 34
103. 工会民主选举有几种方式? 35
104. 什么是工会干部协管? 36
105. 工会干部如何设置? 36
106. 企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人
选吗? 36
107. 对工会干部的基本要求是什么? 36
108. 企业工会主席应当具备哪些条件? 37
109. 企业工会主席如何选举产生? 37
110. 企业工会主席有哪些职权? 38
111. 工会主席、副主席的工作调动有什么规定? 38
112. 能不能随意罢免工会主席、副主席? 39
113. 基层工会干部的劳动合同期限如何延长? 39
114. 如何夯实工会的基层基础? 39
115. 如何提高基层工会规范化水平? 39
116. 建设职工之家 是从什么时候开始的? 经历了哪些阶段? 40
117. 建设职工之家 的原则是什么? 40
118. 开展建设职工之家 活动的目标是什么? 40
119. 建设职工之家 的基本要求是什么? 40
120. 职工之家 设立哪些荣誉称号? 41
121. 建设职工小家 基本要求是什么? 41
122. 建设职工小家 的基本内容是什么? 41
123. 什么是双爱双评 活动? 42
124. 开展双爱双评 活动的基本内容是什么? 42
125. 什么是职工民主管理? 43
126. 为什么要实行职工民主管理? 43
127. 职工民主管理的形式有哪些? 43
128. 职工代表大会的性质是什么? 43
129. 职工代表大会有哪些职权? 44
130. 职工代表的资格、人数、构成有什么要求? 45
131. 选举职工代表有哪些程序? 45
132. 职工代表有哪些权利和义务? 45
133. 什么是职工代表大会议题? 46
134. 确定职工代表大会议题的程序是什么? 46
135. 什么是职工代表大会提案? 47
136. 职工代表应当就哪些方面内容提出提案? 提案应采用什么形式? 47
137. 提案的征集处理一般有哪些程序? 47
138. 职工代表大会的会议制度主要规定是什么? 48
139. 职工代表大会预备会议主要有哪些程序? 48
140. 召开职工代表大会的主要程序有哪些? 49
141. 什么是职工代表大会主席团? 49
142. 职工代表大会专门小组（委员会） 职责是什么? 50
143. 什么是职工代表团（组） 长和专门小组负责人联席会议? 50
144. 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构， 主要履行哪些职责? 50
145. 什么是厂务公开? 51
146. 厂务公开的主要内容有哪些? 51
147. 厂务公开的主要形式有哪些? 52
148. 厂务公开的主要程序是什么? 53
149. 车间民主管理的形式有哪些? 53
150. 班组民主管理的基本形式是什么? 53
151. 什么是职工董事、职工监事制度? 54
152. 《公司法》关于职工董事、职工监事是怎样规定的? 54
153. 职工董事、职工监事候选人应当具备哪些条件? 55
154. 职工董事、职工监事产生的程序是什么? 55
155. 职工董事有哪些职权? 56
156. 职工监事有哪些职权? 56
157. 职工董事、职工监事应当履行哪些义务? 57
158. 什么是平等协商? 什么是集体合同? 57
159. 工会与企业平等协商， 签订集体合同， 应当遵循哪些原则? 57
160. 集体合同所规定的企业劳动标准有哪些? 主要内容有哪些? 58
161. 集体协商代表如何产生? 59
162. 集体协商代表的职责是什么? 60
163. 集体协商代表有哪些权利和义务? 60
164. 集体协商的主要程序有哪些? 60
165. 集体合同履行应坚持哪些原则? 61
166. 什么是工资集体协商? 62
167. 工资集体协商的内容有哪些? 62
168. 什么是行业性、区域性工资集体协商? 62
169. 集体协商过程中发生争议怎么解决? 63
170. 因履行集体合同发生争议， 应当如何处理? 63
171. 什么是劳动和技能竞赛? 63
172. 劳动和技能竞赛的特点有哪些? 63
173. 开展劳动和技能竞赛的原则是什么? 64
174. 工人阶级伟大品格的内涵是什么? 64
175. 劳模精神的内涵有哪些? 64
176. 如何学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格? 64
177. 什么是劳模创新工作室? 64
178. 劳模创新工作室的主要任务是什么? 65
179. 劳动模范工作由哪个部门具体承担? 65
180. 工人先锋号 的授予对象有哪些? 65
181. 工会怎样做好劳模工作? 65
182. 什么是合理化建议制度? 65
183. 合理化建议活动有哪些特征? 66
184. 职工一般可以就哪些方面的内容提出合理化建议? 66
185. 五小 竞赛中， 五小 指的是什么? 66
186. 什么是工匠精神? 67
187. 群众性经济技术创新工程的基本内涵是什么? 67
188. 群众性经济技术创新工程的主要特征有哪些? 67
189. 什么是职工的精神文化权利? 68
190. 开展创建学习型组织， 争做知识型职工 活动的总体目标是
什么? 68
191. 学习型组织的基本条件是什么? 68
192. 知识型职工的基本条件是什么? 69
193. 社会主义核心价值观的基本内容是什么? 70
194. 社会主义道德建设的主要内容是什么? 70
195. 职业道德建设的主要内容是什么? 70
196. 什么是技术工人? 70
197. 提高技术工人待遇的基本原则是什么? 71
198. 如何大力提高高技能领军人才的待遇水平? 71
199. 如何提高高技能领军人才的政治待遇? 71
200. 如何提高高技能领军人才的经济待遇? 71
201. 如何提高高技能领军人才的社会待遇? 72
202. 工会提高职工技术技能水平的主要途径有哪些? 72
203. 什么是职工文化? 职工文化有哪些特点? 72
204. 工会在职工文化建设中的主要任务有哪些? 73
205. 什么是职工书屋? 73
206. 职工体育工作的主要任务是什么? 73
207. 什么是工会劳动保护? 74
208. 工会劳动保护监督检查三个条例指的是什么? 74
209. 工会劳动保护的主要任务是什么? 74
210. 工会劳动保护监督检查员在哪些工会设立? 应具备什么条件? 75
211. 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使哪些职权? 75
212. 工会劳动保护监督检查委员会如何设立? 76
213. 工会劳动保护监督检查委员会的职责有哪些? 76
214. 工会小组劳动保护检查员应具备什么条件? 78
215. 工会小组劳动保护检查员的职责是什么? 78
216. 工会劳动保护教育培训对象和内容是什么? 78
217. 什么是安康杯 竞赛? 79
218. 安康杯 竞赛活动开始于什么时候? 79
219. 三同时 审查的原则是什么? 79
220. 工会参加生产安全事故调查处理的基本要求是什么? 80
221. 四不放过 原则指的是什么? 80
222. 工会如何开展各种劳动保护群众活动? 81
223. 班组安全建设的目标是什么? 81
224. 班组安全管理的原则是什么? 81
225. 班组安全管理的基本内容是什么? 82
226. 什么是工会生活保障工作? 82
227. 什么是社会救助? 82
228. 社会救助的主要内容是什么? 83
229. 什么是最低生活保障? 83
230. 哪些人可以申请城市居民最低生活保障金? 83
231. 如何申请享受城市居民最低生活保障待遇? 84
232. 我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌? 84
233. 工会实施送温暖工程的主要内容是什么? 84
234. 什么是工会困难职工帮扶中心? 85
235. 工会困难职工帮扶中心主要对困难职工进行哪些方面的帮扶? 85
236. 工会困难职工帮扶中心的基本职能是什么? 85
237. 根据全国总工会的要求， 工会服务职工要做到哪四个一? 85
238. 进一步做好困难职工解困脱困工作的目标任务是什么? 86
239. 四个一批 分类帮扶措施指的是什么? 86
240. 什么是工会女职工组织? 87
241. 工会女职工委员会应当如何设立? 87
242. 工会女职工干部配备有什么要求? 87
243. 对工会女职工干部的素质有什么要求? 88
244. 工会女职工委员会的基本任务是什么? 88
245. 什么是爱心妈咪小屋? 89
246. 什么是女职工权益保护专项集体合同? 89
247. 女职工权益保护专项集体合同的主要内容是什么? 89
248. 什么是工会法律工作? 90
249. 什么是劳动关系三方协调机制? 90
250. 劳动关系三方协调机制的主要职责是什么? 90
251. 什么是工会劳动法律监督? 91
252. 工会劳动法律监督工作应当遵循哪些原则? 91
253. 工会劳动法律监督组织如何设立? 92
254. 工会在进行劳动法律监督方面依法享有哪些权利? 92
255. 工会劳动法律监督委员会的职责是什么? 92
256. 工会劳动法律监督两书 指的是什么? 93
257. 县和县以上各级工会组织可以建立法律服务机构吗? 93
258. 什么是法律援助? 93
259. 我国法律援助有哪些特征? 93
260. 什么是工会法律援助? 94
261. 工会法律援助基本特征有哪些? 94
262. 建立工会法律援助制度应遵循的基本原则是什么? 95
263. 工会法律援助的范围是什么? 96
264. 工会法律援助的形式有哪些? 96
265. 哪些职工可以申请工会法律援助? 96
266. 职工申请工会法律援助应当提交哪些材料? 97
267. 什么是工会财务管理? 工会财务工作有哪些特点? 97
268. 我国工会财务管理体制的原则是什么? 98
269. 我国工会经费的来源有哪些? 98
270. 工会会员个人缴纳的会费按何种比例计算? 由谁使用? 98
271. 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费， 怎
么办? 98
272. 基层工会经费收支管理的原则是什么? 99
273. 基层工会经费支出范围是什么? 99
274. 工会可以使用工会经费向全体会员发放福利吗? 100
275. 不准将工会经费用于哪些方面? 100
276. 什么是工会资产? 101
277. 什么是工会固定资产? 101
278. 工会固定资产管理实行什么原则? 101
279. 工会固定资产管理的主要任务是什么? 102
280. 什么是工会审计? 102
281. 工会经费审查监督体制是什么? 102
282. 工会经费审查委员会工作职责是什么? 102
283. 工会经费审计的工作方针是什么? 103
284. 基层工会经费审查委员会主要采取哪些方式进行审查工作? 103
285. 工会审计的主要程序是什么? 103
第三部分 工会法律知识 106
286. 什么是法律? 它有哪些基本特征? 106
287. 什么是劳动法? 106
288. 劳动法调整的对象是什么? 106
289. 《劳动法》的立法宗旨是什么? 107
290. 劳动者的基本权利和基本义务是什么? 107
291. 国家采取哪些措施促进就业? 107
292. 用人单位在劳动安全卫生方面的基本义务是什么? 108
293. 《劳动法》关于职业培训是怎样规定的? 108
294. 用人单位违反劳动法的法律责任是什么? 108
295. 什么是劳动法执行情况监督检查? 109
296. 劳动保障监察应当遵守什么原则? 109
297. 劳动保障监察的职责是什么? 109
298. 劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察? 109
299. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察， 有权采取哪些调查、检查措
施? 110
300. 什么是工会法? 110
301. 《工会法》的立法宗旨是什么? 111
302. 工会民主集中制原则具体表现是什么? 111
303. 工会的权利有哪些? 111
304. 工会的义务有哪些? 111
305. 《工会法》关于工会法人资格是怎样规定的? 112
306. 企业、事业单位发生停工、怠工事件， 工会应当怎么办? 112
307. 工会开展活动的时间是怎样规定的? 112
308. 基层工会专职工作人员的待遇有什么规定? 112
309. 对不拨缴工会经费的如何处理? 113
310. 阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹
建工会的， 应承担什么责任? 113
311. 工会的合法权益主要体现在哪些方面? 113
312. 工会合法权益受到侵犯的法律救济途径有哪些? 114
313. 《就业促进法》的立法宗旨是什么? 115
314. 什么是劳动就业权? 115
315. 我国的就业方针是什么? 115
316. 根据《就业促进法》规定， 县级以上人民政府应当采取哪些措施扩
大就业? 115
317. 《就业促进法》对保障妇女享有与男子平等的劳动权利有什么
规定? 115
318. 县级以上人民政府应当为劳动者就业免费提供哪些服务? 116
319. 设立职业中介机构应当具备哪些条件? 116
320. 职业中介机构不得从事哪些行为? 116
321. 对残疾人就业的特殊保障有什么规定? 117
322. 用人单位招用劳动者不得有哪些行为? 118
323. 什么是就业困难人员? 如何对就业困难人员实施就业援助? 118
324. 什么是就业援助? 119
325. 就业援助对象是什么? 119
326. 就业援助措施有哪些? 119
327. 就业困难人员可享受的就业援助政策有哪些? 120
328. 什么是劳动合同? 120
329. 《劳动合同法》是什么时候正式实施的? 120
330. 《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 121
331. 《劳动合同法》的适用范围是什么? 121
332. 订立劳动合同应当遵循哪些原则? 121
333. 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度
或者重大事项的基本程序是什么? 121
334. 根据《劳动合同法》规定， 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和
重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当的， 应当怎么
办? 122
335. 用人单位规章制度可以作为解决劳动争议的依据吗? 122
336. 建立劳动关系是否要订立劳动合同? 122
337. 不签订书面劳动合同有哪些法律后果? 122
338. 没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同? 123
339. 劳动合同期限分哪几种? 123
340. 订立劳动合同时双方当事人有哪些告知义务? 124
341. 用人单位招用劳动者， 可以要求劳动者提供担保吗? 124
342. 劳动合同的必备条款有哪些? 124
343. 劳动合同除了法律规定必备条款外， 用人单位与劳动者还可以约定
哪些事项? 125
344. 《劳动合同法》对劳动合同的形式有什么规定? 125
345. 劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份吗? 126
346. 《劳动合同法》关于试用期的长度有什么规定? 126
347. 试用期包含在劳动合同期限里吗? 126
348. 劳动者在试用期的工资是多少? 127
349. 什么情况下可以订立无固定期限劳动合同? 127
350. 劳动合同生效的条件是什么? 127
351. 哪些劳动合同无效或者部分无效? 127
352. 用人单位与劳动者签订的合同中关于工伤责任自负 的条款是否
有效? 128
353. 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 应该怎么办? 128
354. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，
怎么办? 128
355. 导致劳动合同终止的情形有哪些? 129
356. 什么是服务期? 129
357. 用人单位可以与劳动者约定服务期吗? 129
358. 劳动者违反服务期支付违约金的数额有什么规定? 129
359. 什么是竞业限制? 130
360. 竞业限制仅限于用人单位的哪些人员? 130
361. 什么是劳动合同的履行? 130
362. 履行劳动合同的原则是什么? 130
363. 用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗? 131
364. 法定代表人变更， 是否会影响劳动合同的履行? 131
365. 什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同? 131
366. 什么情况下， 劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单
位? 132
367. 在哪些情况下， 用人单位可以解除劳动合同? 132
368. 在哪些情况下， 用人单位可以预告解除劳动合同? 132
369. 用人单位裁减人员的条件是什么? 133
370. 用人单位裁减人员的法定程序是什么? 133
371. 在哪些情形下， 用人单位不得解除劳动合同? 133
372. 医疗期怎么计算? 134
373. 女职工怀孕期间严重违纪， 用人单位能否与她解除劳动合同? 134
374. 劳动合同依法解除或终止后， 用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿。经济补偿的标准是怎样规定的? 135
375. 《劳动合同法》规定， 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限， 每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指什么? 135
376. 用人单位解除劳动合同是否应当将理由事先通知工会? 135
377. 什么是劳务派遣? 136
378. 劳务派遣只能在哪些岗位实施? 136
379. 劳务派遣协议应当载明哪些内容? 136
380. 用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务? 137
381. 劳务派遣单位违反法律规定的法律责任是什么? 137
382. 用人单位安排加班不支付加班费的， 应当承担什么责任? 137
383. 什么是非全日制用工? 137
384. 非全日制用工有什么特点? 138
385. 什么是工资? 138
386. 工资总额怎样组成? 138
387. 我国工资分配的原则是什么? 138
388. 工资应当如何支付? 139
389. 在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资? 139
390. 工资支付的时间是如何规定的? 139
391. 什么是最低工资? 139
392. 确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素? 140
393. 最低工资标准不包括哪些项目? 140
394. 什么是加班加点工资? 加班加点工资的标准是多少? 141
395. 特殊情况下工资支付有什么规定? 141
396. 停工停产期间工资如何支付? 142
397. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法申请工
资支付令吗? 142
398. 什么是工作时间? 142
399. 劳动者的法定工作时间是多少? 143
400. 在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间? 143
401. 什么是不定时工作制? 对哪些职工可以实行不定时工作制? 144
402. 什么是综合计算工时工作制? 对哪些职工可以实行综合计算工时工
作制? 144
403. 什么情况下， 用人单位可以延长工作时间? 144
404. 哪些情形下， 延长工作时间不受法律规定的条件、程序和时间的限
制? 145
405. 用人单位违反工时规定应当承担什么法律责任? 145
406. 禁止安排哪些人加班加点? 146
407. 什么是休息休假权? 146
408. 公休假日的休息有什么规定? 146
409. 劳动者法定节假日的休息有哪些? 147
410. 什么是年休假? 劳动者可以享受多少天年休假? 148
411. 哪些情形下， 劳动者不得再享受当年的年休假? 148
412. 年休假应当如何安排? 148
413. 劳动者未休年休假可以获得补偿吗? 148
414. 什么是安全生产法? 《中华人民共和国安全生产法》是什么时候颁布
的? 149
415. 我国安全生产方针是什么? 149
416. 我国安全生产工作机制是什么? 149
417. 生产经营单位在安全生产方面的基本职责是什么? 149
418. 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责? 150
419. 什么是三同时 原则? 150
420. 生产经营场所和员工宿舍的安全要求是什么? 150
421. 生产经营单位应当如何对从业人员进行安全教育培训? 150
422. 什么是特种作业? 对特种作业人员上岗作业有什么要求? 151
423. 什么是生产安全事故? 152
424. 生产安全事故划分为哪些种类? 152
425. 生产安全事故报告的基本要求是什么? 152
426. 生产安全事故的处理有什么规定? 153
427. 劳动者在安全生产方面的权利有哪些? 154
428. 劳动者在安全生产方面应当履行哪些义务? 154
429. 工会在安全生产方面的主要职责是什么? 154
430. 什么是职业病? 155
431. 什么是职业病防治法? 155
432. 职业卫生主要内容是什么? 156
433. 我国职业病防治工作的方针是什么? 156
434. 我国职业病防治工作的机制是什么? 156
435. 职业病防治工作的原则是什么? 156
436. 工作场所的职业卫生要求是什么? 156
437. 用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施? 157
438. 职业危害告知制度是怎样规定的? 157
439. 用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康
检查吗? 157
440. 劳动者可以选择哪些医疗卫生机构进行职业病诊断? 158
441. 职业病诊断需要哪些资料? 158
442. 什么是职业健康检查? 分哪几种? 158
443. 在职业病诊断过程中发生劳动争议如何处理? 159
444. 劳动者享有哪些职业卫生保护权利? 159
445. 工会组织在职业病防治工作中的主要职责是什么? 160
446. 《社会保险法》立法宗旨是什么? 160
447. 我国社会保险的方针是什么? 160
448. 用人单位在社会保险方面有哪些权利和义务? 161
449. 劳动者个人在社会保险方面有哪些权利和义务? 161
450. 社会保险经办机构有哪些职责? 161
451. 什么是养老保险? 162
452. 什么是基本养老保险制度? 162
453. 基本养老保险费怎么缴纳? 163
454. 基本养老金怎样构成? 163
455. 享受基本养老保险待遇的条件是什么? 164
456. 什么是企业年金? 164
457. 建立企业年金应具备什么条件? 164
458. 企业年金如何缴费? 164
459. 企业年金方案应当包括哪些内容? 165
460. 企业年金如何领取? 165
461. 什么是职业年金? 165
462. 职业年金如何缴费? 166
463. 职业年金如何领取? 166
464. 什么是医疗保险? 166
465. 什么是基本医疗保险制度? 167
466. 基本医疗保险费如何缴纳? 167
467. 职工基本医疗保险的待遇标准是怎样规定的? 167
468. 基本医疗保险基金支付制度的规定是什么? 167
469. 什么是工伤保险? 167
470. 工伤保险的原则是什么? 168
471. 工伤保险的缴费比例是多少? 168
472. 什么是工伤? 应当认定为工伤的情形有哪些? 168
473. 职工在哪些情形下， 视同工伤? 169
474. 不认定为工伤的情形有哪些? 169
475. 申请工伤认定时间是怎样规定的? 169
476. 申请工伤认定应当提交哪些材料? 170
477. 什么是失业保险? 170
478. 失业保险费如何缴纳? 170
479. 失业保险基金由哪几项构成? 171
480. 失业人员领取失业保险金的条件是什么? 171
481. 失业人员领取失业保险金期限是怎样规定的? 171
482. 失业人员领取失业保险金的标准有什么规定? 172
483. 什么是生育保险? 172
484. 生育保险费的缴纳是怎样规定的? 172
485. 生育保险的待遇是什么? 172
486. 用人单位社会保险登记有什么规定? 173
487. 什么是职业培训权? 173
488. 职业培训有哪些种类? 173
489. 企业在职工培训方面的责任是什么? 174
490. 什么是职业技能鉴定? 175
491. 职工教育培训经费如何提取? 175
492. 什么是女职工劳动保护? 175
493. 女职工劳动保护的重要意义是什么? 176
494. 《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么? 176
495. 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么? 176
496. 用人单位在女职工劳动保护方面的主要责任是什么? 176
497. 禁止安排女职工从事哪些劳动? 176
498. 什么是第四级体力劳动强度的作业? 177
499. 女职工在经期禁忌从事的劳动范围是什么? 177
500. 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是什么? 178
501. 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围是什么? 179
502. 女职工在经期的劳动保护措施主要有哪些? 179
503. 女职工在孕期的劳动保护措施主要有哪些? 179
504. 女职工在生育期的劳动保护措施主要有哪些? 180
505. 女职工在哺乳期的劳动保护措施主要有哪些? 181
506. 女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益? 181
507. 用人单位应当建立哪些女职工卫生设施? 182
508. 什么是未成年工特殊劳动保护? 182
509. 未成年工特殊劳动保护的具体内容是什么? 182
510. 什么是劳动争议? 183
511. 劳动争议有哪些特点? 183
512. 劳动争议的构成要素有哪些? 183
513. 劳动争议分哪几种? 183
514. 如何预防劳动争议的发生? 184
515. 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么? 184
516. 《劳动争议调解仲裁法》适用哪些劳动争议案件? 184
517. 处理劳动争议的原则是什么? 185
518. 劳动争议处理的程序是什么? 185
519. 什么是证据? 185
520. 什么是举证责任? 185
521. 在劳动争议处理过程中哪一方当事人有责任提供证据? 185
522. 处理因集体合同发生的争议有何要求? 186
523. 什么是劳动争议调解? 186
524. 劳动争议调解的原则是什么? 186
525. 劳动争议调解组织有哪些? 186
526. 企业劳动争议调解委员会的设立是如何规定的? 186
527. 企业劳动争议调解委员会的职责是什么? 187
528. 劳动争议调解员应具备哪些条件? 187
529. 劳动争议调解程序是如何规定的? 187
530. 劳动争议调解员的职责是什么? 188
531. 什么是劳动争议调解协议书? 188
532. 劳动争议调解协议的效力如何? 188
533. 什么是劳动争议仲裁? 188
534. 劳动争议仲裁应遵循哪些原则? 188
535. 劳动争议仲裁三方性原则指什么? 189
536. 劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗? 189
537. 劳动争议仲裁委员会的设立是如何规定的? 190
538. 劳动争议仲裁委员会是如何组成的? 190
539. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是什么? 190
540. 劳动争议仲裁员应具备的基本条件是什么? 190
541. 劳动争议仲裁员的职责是什么? 191
542. 什么是劳动争议仲裁管辖? 191
543. 《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁管辖有什么规定? 191
544. 申请劳动争议仲裁的条件是什么? 191
545. 哪些人可以参加劳动争议仲裁? 192
546. 劳动争议仲裁时效期间是如何规定的? 192
547. 什么是劳动争议仲裁时效的中断和中止? 192
548. 劳动争议仲裁申请形式是如何规定的? 193
549. 什么是劳动争议仲裁受理? 193
550. 劳动争议仲裁申请包括哪些内容? 193
551. 劳动争议仲裁庭是如何组成的? 193
552. 哪些情形下劳动争议仲裁员应当回避? 194
553. 劳动争议仲裁期限是如何规定的? 194
554. 对哪些劳动争议案件可以先予执行? 先予执行的条件是什么? 194
555. 仲裁裁决书应该具备哪些内容? 194
556. 什么是一裁终局? 哪些劳动争议案件实行一裁终局? 195
557. 劳动争议当事人对一裁终局的裁决不服怎么办? 195
558. 对发生法律效力的调解书、仲裁书的履行有什么规定? 196
559. 劳动争议仲裁是否收费? 196
560. 什么是劳动争议诉讼? 196
561. 人民法院受理劳动争议案件的条件是什么? 196
562. 人民法院处理劳动争议案件的主要程序是什么? 197
563. 劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定? 197
564. 《劳动争议调解仲裁法》对工会履行参与劳动争议处理的职责作了哪
些规定? 199
565. 《劳动争议调解仲裁法》对鉴定问题是怎样规定的? 200
566. 哪些情况下， 当事人可以向法院申请支付令? 201
567. 什么情况下， 劳动争议可不经仲裁直接起诉? 201
附 录
1. 中国工会章程 202
2. 中国工会第十七次全国代表大会报告 217
3. 中华人民共和国工会法 235
4. 中华人民共和国劳动法 244
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前言
习近平同志在2015 年4 月28 日庆祝五一 国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上明确指出：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。做好新时代工会工作，事关党和国家工作大局，事关广大职工的切身利益，事关中国特色社会主义工会事业的发展，事关全面建成小康社会和全面建成社会主义现代化国家宏伟目标的实现。做好新时代工会工作，对广大工会干部的能力素质也提出了新的更高要求。各级工会要采取切实有力措施，加强工会干部教育培训，进一步提高工会干部的政治修养、理论水平和业务素质，使工会干部成为工会工作的行家里手，为党的工运事业发展提供可靠的人才支撑。
工会干部的学习培训要从基础入手，首先要学习掌握工会的基本理论知识和基本业务知识，这是做好工会工作、实现工会改革创新、推动工运事业发展的基本要求和基本保障。为了使广大工会干部和职工群众学习了解工会基础知识，我们组织编写了《中国工会基础知识手册》一书。本书以《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》为基本依据，以相关理论论述、工会法律法规和一些重要文件为基本素材，内容比较全面系统、翔实可靠。既有一定的理论阐述， 又有实际的应用价值。本书分三部分，包括工会理论知识、工会业务知识、工会法律知识。为了便于广大工会干部和职工群众学习阅读，本书采用问答形式，条例清晰，简明扼要，通俗易懂，可以作为工会干部岗位培训的参考用书，也可作为工会干部和广大职工自学用书。
本书在编写过程中参考了有关书籍和资料，在此对有关作者表示衷心感谢。同时，也对为本书出版做出辛勤努力的出版社编辑同志表示诚挚的谢意。由于编者水平所限，书中难免存在一些不足之处，敬请广大读者提出宝贵意见，以便今后修改。
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