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通俗有趣的对话设计，助您轻松学习法律知识
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| 內容簡介： |
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本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
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| 關於作者： |
郑文睿
四川省社会科学院法学研究所副所长、副研究员，硕士生导师，中国人民大学民商法专业法学博士。兼任中国立法学研究会理事、四川省法学会立法学研究会秘书长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会常务理事等。在《法学》《法学论坛》《人民日报（理论版）》《光明日报》等CSSCI来源期刊和报纸上发表论文10余篇，其中1篇被《中国人民大学复印报刊资料（法理学、法史学）》全文转载。主编著作1部。主持国家社科基金、中国法学会、四川省省规划、四川省软科学等国家*和省部级课题5项。科研成果获四川省政府第十七次社会科学优秀成果二等奖、民政部民政政策理论课题研究优秀奖等奖项。
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| 目錄：
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第一章劳动法的调整范围_ 001
001 _一、《劳动法》给予的保护
002 _（一）为什么一定要受《劳动法》保护？
004 _（二）《劳动法》的保护对象
005 _二、劳动关系是什么按照标准整容
005 _（一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认
007 _（二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认
011 _三、特殊的劳动关系辨认特殊项确认
011 _（一）非全日制用工
012 _（二）劳务派遣
014 _四、哪些不属于劳动关系？
第二章招聘和就业促进_ 017
017 _一、找工作须知
017 _（一）怎么应聘找工作呢？
018 _（二）招聘中出现就业歧视怎么办？
019 _（三）招聘中的假文凭和注水简历
020 _（四）招聘中禁止抵押或担保
020 _（五）三方协议是咋回事？
021 _（六）充分利用好报到证
022 _二、就业促进与政府责任
022 _（一）岗位属于稀缺资源
022 _（二）促进就业的政府责任
第三章劳动合同的签订_ 024
024 _一、签订劳动合同的注意事项
024 _（一）怎么签订劳动合同？
025 _（二）劳动合同包含哪些内容？
027 _（三）区分劳动合同和劳动关系
028 _二、双倍工资的惩罚
028 _（一）不签劳动合同的惩罚
032 _（二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？
034 _（三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？
035 _（四）二倍工资怎么计算？
036 _三、关于试用期
036 _（一）试用期是怎么约定的？
041 _（二）试用期的工资给多少呢？
042 _（三）试用期是不是没有社保啊？
第四章无固定期限劳动合同_ 043
043 _一、什么是无固定期限劳动合同？
043 _二、无固定期限劳动合同的订立
047 _三、无固定期限劳动合同的解除
第五章服务期、保密和竞业限制_ 050
050 _一、揭开服务期及其违约金的面纱
050 _（一）火眼金睛识别服务期
052 _（二）教你计算服务期违约金
054 _（三）服务期内劳动报酬能否提高？
054 _（四）劳动合同期与服务期脱节，怎么办？
055 _（五）劳动者服务期内解除合同的违约金支付问题
057 _二、嘘！保持沉默，坚守底线！
057 _（一）保守商业秘密！
059 _（二）保密协议（条款）中一定要约定违约金吗？
060 _（三）无约定即无限制？
061 _（四）竞业限制协议究竟限制什么？
063 _（五）竞业限制补偿金、违约金约定有讲究
065 _（六）竞业限制如何解除？
067 _（七）保密何时是个头？
069 _（八）保密的证据留痕特别谈
第六章劳动合同的解除和终止_ 071
071 _一、劳动合同的解除
071 _（一）双方协商解除劳动合同
071 _（二）劳动者单方面解除劳动合同
073 _（三）用人单位单方面解除劳动合同
075 _二、经济补偿金
075 _（一）认识经济补偿金
077 _（二）经济补偿金怎么计算？
086 _（三）常见的N，N 1，2N，2N 1指什么？
088 _三、赔偿金
088 _（一）赔偿金的适用情形
090 _（二）赔偿金的具体情形
091 _四、劳动合同终止
092 _（一）劳动合同终止的情形
094 _（二）劳动合同不得终止的情形
094 _（三）关于劳动合同终止的经济补偿金与赔偿金
096 _（四）关于劳动合同终止的特殊提示
第七章工作时间和休息休假_ 098
098 _一、工作时间
099 _（一）标准工时制是什么？
099 _（二）综合计算工时制加班时间怎么算？
100 _（三）不定时工作制有哪些值得注意的情况？
102 _二、休息休假
102 _（一）劳动者一般每天有多少休息时间？
103 _（二）劳动者每周能休息多少天？
105 _（三）我国的法定节假日有哪些？
107 _（四）年假应该怎么休？
109 _（五）特殊的休假探亲假是怎么规定的？
112 _（六）人生喜事花烛夜，手捧婚假小攻略！
114 _（七）新手爹妈的疑惑产假权益有哪些？
117 _（八）关于丧假的一些小问题
119 _三、加班工资与加班争议
119 _（一）任何时候都可以拒绝加班吗？
120 _（二）加班工资该怎么计算？
123 _（三）可以任选补休或加班工资吗？
124 _（四）请求单位支付加班工资，举证责任在哪方？
第八章劳务派遣_ 127
127 _一、初步了解和认识劳务派遣
128 _（一）哪种劳务派遣单位合法？
129 _（二）哪些岗位可以进行劳务派遣呢？
131 _（三）劳务派遣中的劳动合同到底和谁签？
132 _（四）劳务派遣协议是什么？
132 _（五）劳务派遣也有试用期吗？
134 _二、派遣争议何时了，解决思路知多少？
134 _（一）个人与个人之间能签劳务派遣协议吗？
134 _（二）被派遣劳动者的工资由谁发放？
136 _（三）劳务派遣无工作期间的工资怎么办？
137 _（四）被派遣劳动者的社保费用谁来缴？
138 _（五）工伤事故该找谁？
139 _（六）无工作期间，劳务派遣单位能解除劳动合同吗？
141 _（七）用工单位因被派遣劳动者怀孕将其退回合法吗？
143 _（八）被派遣劳动者有年假吗？
第九章工资与劳动报酬_ 146
146 _一、工资及工资发放
146 _（一）什么是工资？
148 _（二）最低工资标准又是怎么回事？
149 _（三）试用期工资怎么发？
150 _（四）高温津贴的注意事项
151 _（五）劳动合同与工资有什么联系？
153 _（六）工资怎么发？
154 _二、休息休假与工资的关系
154 _（一）加班费的发放
157 _（二）女职工三期工资怎么付？
158 _（三）不休年假，工资怎么拿？
159 _三、工资没着落
159 _（一）停工、停产、停业工资到底发不发？
159 _（二）工伤期间没工资？
160 _（三）工资支付保障
第十章社会保险_ 161
161 _一、社会保险总述
161 _（一）社会保险包括什么？
161 _（二）五险一金五险三险一金的区别
162 _（三）社保怎么缴费？
165 _（四）用人单位与职工约定不参加社会保险
166 _二、养老保险保障老有所养
166 _（一）养老保险是什么？
166 _（二）养老保险怎么参加呢？
167 _（三）养老保险金的领取条件
168 _（四）暂停领取养老保险金
169 _（五）领取养老保险金的特殊情形
170 _三、工伤保险保障伤有所救
170 _（一）工伤保险是什么？
171 _（二）工伤认定
175 _（三）不认定为工伤的情况
175 _（四）工伤认定的程序
177 _（五）劳动能力的鉴定
178 _（六）工伤保险待遇
182 _（七）因工死亡
182 _（八）停止享有工伤保险待遇
183 _四、基本医疗保险保障病有所医
183 _（一）基本医疗保险是什么？
184 _（二）医疗期
188 _（三）例外情况
189 _（四）跨统筹地区的医保关系转移接续
189 _五、失业保险提供失业救济
189 _（一）失业保险的意义
190 _（二）失业保险金的领取条件
191 _（三）领取期限
192 _（四）失业期间的医疗保险
193 _（五）终止领取
194 _六、生育保险提供生育保障
194 _（一）生育保险的意义
195 _（二）享受条件
195 _（三）生育津贴
196 _（四）生育医疗待遇
196 _（五）男性职工与生育保险有关系吗？
197 _（六）不予支付的费用
第十一章劳动争议处理程序_ 198
198 _一、对劳动争议的基本认识
198 _（一）什么是劳动争议，发生劳动争议怎么办？
200 _（二）劳动争议有几种处理方式？
200 _（三）劳动争议的处理机构有哪些？
202 _二、劳动争议仲裁
202 _（一）对劳动仲裁的基本认识
204 _（二）劳动仲裁的管辖
205 _（三）劳动仲裁的基本流程
206 _（四）一裁终局
207 _三、劳动争议诉讼
207 _（一）哪些情况下可以提起劳动争议诉讼？
208 _（二）劳动者凭工资欠条可以直接起诉吗？
209 _（三）劳动争议案件应当如何举证？
210 _（四）劳动争议案件如何收费？
210 _（五）劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的？
211 _（六）法院受理劳动争议案件处理时间有多长？
212 _（七）小额诉讼程序助力劳动者
212 _（八）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么？
214 _（九）劳动仲裁裁决和劳动争议判决如何申请强制执行？
215 _（十）先予执行的范围
216 _（十一）劳动者集体仲裁和集体诉讼
后 记_ 219
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| 內容試閱：
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后记
原本2018年时逢《劳动合同法》实施十周年，打算将本书的研究成果当作对《劳动合同法》的献礼，但由于事务繁忙一直没能及时修改完书稿就错过了这个时间节点。不过这样倒是给了本书以充分打磨、完善的时间。单位党支部曾经组织外出宣传法律活动，但却缺乏相关的宣传资料。因此，主要的想法就是结合自己的研究方向，以后如果单位再组织类似活动时，就靠这本书为单位尽绵薄之力。2018年硕士研究生复试面试时，有一个来自四川省凉山州的考生，她在谈到为什么报考硕士研究生的时候提及她父母常年在外打工，但经常被拖欠工资，她就想通过进一步深造学习法律，来为父母及家人解决相关的劳动争议纠纷。我当时是复试的评委之一，很受感动。但是很可惜，这名考生最终没有被录取。2018年9月28日，我跟随郑泰安副院长到南充市仪陇县五福镇筏子村调研，看到村里唯一的劳动法读物是西南财经大学章群教授主编的《劳动合同法百姓读本》，我觉得能够将劳动法的知识普及给基层很有意义。我们所同事王素珍老师响应党和国家的号召，深入凉山州喜德县尔吉村驻村扶贫，我就希望本书出版后，送给尔吉村村委会，以宣传劳动法基本知识。
出于研究兴趣，未来准备写作关于婚姻法、立法法、党内法规等的普及读物，如果有机会，希望能够留待以后来完成。
感谢我的学生王素馨、廖雯磬、罗维、郑丹、刘佳、王汝喆、刘尧玺在本次课题中的辛勤劳动。我几次组织他们召开课题写作研讨会，他们都非常踊跃，敢于创新，建言献策。王素馨写作极为认真，很像一名优秀的高三老师，针对劳动合同法的细节和计算一丝不苟，并且还对本书进行了通盘的第一次修改。廖雯磬之前就做过竞业限制方面的学术新苗课题，我很放心把这部分的内容交给她来做，这次她相当出色地细化和深化了竞业限制的相关内容。罗维的初稿是作为范本供全体撰稿人参考，并且文字一如既往地干净干练。郑丹除了负责对卡通人物的设计处理外，还在写作中查找了大量的数据和图表，付出了很多辛勤的劳动，是另一个层面的范本。刘佳负责的章节，逻辑层次清晰，很像一名司法考试辅导老师的讲稿记录。王汝喆对相关问题以小见大，难能可贵。刘尧玺是主动请缨参加写作的，所负责的劳动争议处理程序章节较为烦琐，但却能将这块硬骨头啃下来。真的很感谢他们的参加，他们写作的有些内容出乎我的意料，为本书增色不少。中国最美女博士傅珊通读了全稿并给予了宝贵的意见，感谢她的辛勤劳动。我亦对每一个章节至少通读了五遍以上，并逐一修改内容、调整格式和进行最终的修订，但鉴于才疏学浅，书中定会有欠妥之处，责任自然由我来负。
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