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| 內容簡介： |
管理者（干部）的心理健康非常重要，因为他们决定着组织的工作氛围、文化和心理资本。一些问题不一定是道德问题，而是管理问题和心理问题，而许多心理问题的源头来自于心智模式。造物先造人，唯有人格健全，心理健康的人才是合格的职业人。
《情商与生产率》包括心理学与管理学的纠缠、有关的心理学基本知识、情绪与健康和个人魅力、压力管理、职业心理健康和心理问题来自于大脑等六个单元。立足于提升管理者的心理健康和非职权影响力，介绍了一些与工作有关的心理学的理念与知识，并努力使之能有效地运用到日常的工作中，以提升工作绩效。语言清新，适度运用了一些测试和案例。
本书适合探求由内而外地了解自我，接纳自己，学习和掌握一些心理学知识，在追求世俗成功的同时，获得内心安宁与幸福的各类管理者阅读与分享。
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| 關於作者： |
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成刚，女，中共上海市委党校管理学教授，原兰州大学经济管理学院副教授。长期从事企业管理的教学研究与培训工作。努力把哲学的思考与心理学的知识引入管理学的研究与布道之中。出版《组织管理原理（MBA）》《管理十日谈》《利益相关人与企业伦理》《自我管理七日修炼》《中国企业成长的基因遗传与突破》《管理与管理者》等8部个人专著，合著1本。在各类刊物发表学术论文40余篇。
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| 目錄：
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前言
破冰
第一堂课 心理学与管理学的百年纠缠
上半堂 心理学是一门什么样的学科
一、 科学心理学的诞生
二、 心理学研究的对象与任务
1 心理过程
2 个性心理
3 心理学的任务
三、 心理学的发展
1 学派不断涌现
2 队伍逐渐壮大
3 体系日趋完善
4 今天的心理学家使用的视角
四、 学习心理学的意义
1 由外在现象通向内心本质的一座桥梁
2 调整和控制行为
3 直接应用在实际工作中
4 完善自我认知
5 伪心理学的危害
下半堂 心理学与管理学的结合
一、 工业心理学之父雨果闵斯特伯格
二、 梅奥的霍桑实验和人际关系学说
三、 管理者的最高职业技能
四、 领导者的心理资本
1 道德资本
2 知识资本
3 心理资本
视野拓展：健康心理的思想与行为模式
第二堂课 有关的心理学基本知识
上半堂 自我概念：我们如何定义或思考自我
一、 自我概念
1 形成自我概念的因素
2 自我概念的功能
3 社会文化与自我概念
4 自我概念的四个领域
二、 自尊与自信对自己价值的衡量
1 自尊的本质
2 培养安全性自尊的方法
3 树立自信
4 认识我们自己的长处
三、 心理障碍及其分类
1 心境障碍
2 焦虑性障碍
3 人格障碍
下半堂 动机、气质与社会情境决定行为的密码
一、 动机与需求理论
1 麦克莱兰的成就动机理论
2 自我决定理论
3 饥饿和性
4 马斯洛的需求层次还有第六层
二、 经典的人格特质模型
1 五要素模型
2 四种气质
3 弗洛伊德的人格理论
4 个体差异对工作的影响
三、 社会情境对行为的影响
1 社会角色
2 社会规范
3 从众
4 对权威的服从
自我测试1：学习风格问卷
自我测试2：你抑郁了吗？89第三堂课情绪与情商
上半堂 情绪及其来源
一、 情绪是什么
二、 情绪神经科学的视角：我们的情绪来自哪里
1 认识我们自己的大脑
2 情绪背后的生理机制
3 杏仁核对情绪的整合作用
三、 情绪的心理学理论
1 早期的生物学情绪理论
2 精神分析学派的情绪理论
3 情绪的认知理论
4 机能主义情绪理论
5 情绪的社会结构理论
四、 情绪的种类
1 依据情绪的性质分类
2 依据情绪状态分类
3 依据情绪对健康与行为的影响分类
下半堂 情商就是管理自己情绪的能力
一、 一个管理自身情绪能力高的人能得到什么好处？
二、 情商及其涵盖的范围
1 什么是情绪智商
2 EQ与IQ的关系
3 EQ与AQ的关系
三、 提高情商
1 理念
2 情绪管理的策略和方法
3 新的认知：负面情绪也有其价值
自我测试： 情商测试135第四堂课压力管理
上半堂 科学地认识压力
一、 压力水平和健康与工作绩效的关系
二、 压力下的症状和后果
1 生理应激反应
2 心理应激反应
3 压力与免疫系统
三、 压力的来源心理学的语境
1 原始性应激源
2 创伤性应激源
3 慢性应激源
四、 个体差异与压力
1 A型人格
2 控制点观念
3 个人认知
4 社会支持
5 消极感情
6 经验
下半堂 压力管理
一、 修正对压力的认知与态度
1 心理压力是多因素的系统问题
2 科学管理压力的态度
3 压力的心理模型
二、 科学的减压技术与方法
1 科学减压的加减乘除原则
2 各种减压方法的特点
3 一些减压偏方的误区
三、 压力来源的管理学语境
1 压力的关键性来源
2 有针对性地减压
视野拓展： 冥想疗法
自我测试： A型人格问卷178第五堂课职业健康心理
上半堂 职业健康心理学与工作压力
一、 职业健康心理学的研究内容
1 职业健康心理学在欧美
2 职业健康心理学在中国
二、 工作方面的压力源
1 工作需求与角色
2 工作时间
3 工作控制
4 社会支持
5 工作家庭冲突
6 工作环境、工作安全感与失业
下半堂职业倦怠
一、 职业倦怠及其产生的原因
1 职业倦怠及其分类
2 职业倦怠产生的原因
二、 医生职业倦怠不分国别
1 美国的调查
2 英国的一项调查
3 中国医师的情况
三、 降低职业倦怠组织层面的对策
1 学习与普及几个相关的理论
2 组织文化建设
3 重视组织的员工心理健康管理
四、 降低职业倦怠个人层面的对策
1 改变认知
2 构建良好人际关系，提升心理的社会支持度
3 科学有效的时间管理
自我测试： 职业倦怠测试
第六堂课 心理问题来自大脑
上半堂心智模式： 人行为的终极源头
一、 心智模式及其作用机理
1 心智模式
2 心智模式的特点
3 心智模式的作用机理
二、 阳光心态
1 阳光心态是一种什么样的心态
2 阳光心态的特征
3 塑造阳光心态的四大基本原则
三、 领导者的心性修炼
1 我们追求什么
2 成功之圆
3 幸福到底是什么？
下半堂 影响力与人际吸引
一、 领导力就是影响力
1 影响力的来源
2 权力的消极作用
3 关于雄心
4 从管理者到领导者
二、 人际吸引的因素
1 接近性
2 外貌吸引
3 相似性
4 自我表露
三、 关于友情与爱情
1 友情
2 爱情三边形
3 夫妻伴侣之爱
视野拓展：格兰特研究：一个持续了76年的关于幸福的研究
自我测试： 你如何定义成功
附录
参考书目
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| 內容試閱：
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前言
我是企业管理学教授，也是一位管理培训师，这两个角色缺一个都将影响我完成本书。从大学的经济管理学院出来到从事干部培训工作的六年后，我的感受是管理者这门职业最高的职业能力要求是情商。近三年来，我进一步体会到管理学这门科学是研究人性的一门学问，我一下子彻底理解了德鲁克的管理只能是人类行善的工具和管理是让生命影响生命。造物先造人，唯有人格健全，心理健康的人才是合格的职业人。
本书是作者在近10年来为管理者们开设的《情绪与压力管理》《心智模式与情商修炼》《领导干部的心性修炼》《心理健康与阳光心态》等近10门课程的基础上拓展而出，写作思想是把心理学的知识和哲学的思考引进管理学中，以管理者熟悉的环境来介绍心理健康的理念与知识，并运用到工作之中。
长期在与各类管理者（领导干部）的接触中，我看到了他们疲惫的身影和眼神。许多人都感到时间不够用，顾此失彼，情绪不良；组织内部沟通不畅、内耗不断；一些人认为自己虽然在事业上取得了成功，但内心并没有感受到快乐与幸福。这是我作为管理布道者写作本书的最直接的出发点与动力。
本书回应了两大现实问题： 一是除了物质条件和职位的提升外，还有什么影响我们的工作绩效？二是2016年12月国家20多个部委联合发了《关于加强心理健康服务的指导意见》，该文件提出各级党委、政府要将加强心理健康服务、健全社会心理服务体系作为政府目标管理和绩效考核的重要内容。本书是作为积极贯彻这一文件精神的回应。
以此献给我热爱和终生相许的管理教育事业！
衷心感谢来自不同行业、不同层面的管理者们，我们在课堂里度过的生命的时光里、在平时的沟通中，你们给予了我的思想火花和激发出的管理研究者的职业责任感。一些课堂里鲜活的片段出现在了本书中。
衷心感谢我所在组织相关部门的支持。
衷心感谢责任编辑杜颖颖老师为本书出版所做的大量工作。
在本书中引用了许多专业人士的观点、图表等，在此向他们表示衷心的感谢。
作者邮箱： jane.cheng@126.com
个人微信公众号： 管理trainer频道
我期待着与您分享。
成刚
2018年6月
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