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《职业生涯规划实务》基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。本书主要有以下四个特点：
內容簡介：
本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施（职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理）三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要任务和定位进行阐述。未来篇基于职业和个体面临的职业挑战，对组织和个体未来的职业生涯规划进行了展望。
關於作者：
于海波
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CONTENTS
內容試閱
前 言当前我国已进入社会发展的新时期，我国经济、社会、文化等各方面进入了前所未有的快速发展时期，知识经济尤其是数字经济为国家、社会的快速发展注入了新的动力,国家充满了发展活力，社会充满了发展机遇。在此背景下，组织进入了无边界职业生涯（boundaryless career）时代，个人进入了易变性职业生涯（protean career）时代，组织职业生涯管理和个人职业生涯管理都进入了新的发展阶段。职业生涯是个人终生不断成熟的螺旋式发展过程，组织职业生涯管理更是当前和未来组织吸引和留住人才的重要内容。因此，我国组织发展的现状和个体全面发展的需求迫切需要建立科学、有效、整合的职业生涯管理理论和实践体系。
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