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| 編輯推薦： |
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本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发，从不同的维度深入探讨了该应用。作者力求用生动形象的语言，把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。该书内容丰富，文笔流畅，可读性强。
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| 內容簡介： |
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本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发，从不同的维度深入探讨了该应用。本书在内容结构上主要分为三部分：*部分：以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人（以DISC理论为基础的测评在人才管理中的应用）；第二部分：社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性（伯乐门的性格密码在自我认知中的应用）；第三部分：冰山之下，人格特质驱动行为（以大五理论为基础的测评在人才管理中的作用）。作者力求用生动形象的语言，把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。
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| 關於作者： |
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张静，现任人才管理和发展资深顾问，具有丰富的人才心理测评，人才管理咨询与培训，以及领导力和情商教练专业经验。服务客户涵盖500强跨国公司、大型央企和国企以及知名民营企业。拥有超过10年的跨国公司和国企业务及人力资源管理经验，以及10年国际知名顾问管理公司的工作经验。曾担任《心理月刊》、《健康生活》的专栏作家；《职场》、《牛顿科学》、《健康报》等知名刊物的特邀作者。
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| 目錄：
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慧眼识人目录
第一部分心理测评的概览
第一章 心理测评的起源与发展..................................3
第二章 心理测评在商业人才管理中的应用.................... 7
第三章 心理测评在中国的发展................................... 18
第二部分 以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人
第四章 人的行为（DISC理论的四种基本行为风格）... 23
第五章 从行为上去分辨不同风格的人......................... 36
第六章 以眼识人施人以人之所欲.......................... 46
第七章 不同行为风格之间的互动................................ 55
第八章 以DISC为基础的测评工具介绍........................ 71
第三部分 社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性
第九章 社会感知与真实的自我...................................... 81
第十章 职业定向颜色助你选人生（生活象限的四种
颜色）........................................................... 84
第十一章 高效行为和兴趣，压力行为和需求................. 90
第十二章 伯乐门测评的性格要素................................ 108
第十三章 伯乐门Birkman测评中各颜色象限和元素与领
导力之间的关系.................................. 124
第十四章 伯乐门测评工具介绍.................................... 137
第四部分 冰山之下，人格特质驱动行为
第十五章 大五人格模型的统合力量.......................147
第十六章 冰山下的来客人格特质驱动行为.......... 156
第十七章 西方人格理论在中国的跨文化研究中国人
的特殊维度CPAI.............................. 163
第十八章 以大五人格模型为基础的测评工具霍根
Hogan测评工具介绍......................168
第五部分 纷繁的心理元素
第十九章 性格和性格问卷的发展.............................. 189
第二十章 艾森克人格模型和人格量表....................... 197
第二十一章 职业性格问卷Occupational
Personality Questionnaires,OPQ）的发展 204
第二十二章 不同颜色的烟火OPQ的32个维度 208
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