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| 編輯推薦： |
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1.大家执笔，结构清晰，内容丰富，言简意赅。2.案例精彩，分析精辟。3.资料齐全，免费赠送，值得拥有。
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| 內容簡介： |
本书共 9章内容包括： 人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。
本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材， 也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。
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| 關於作者： |
|
王立波，女，黑龙江农业职业技术学院经贸系，教授
|
| 目錄：
|
目
录
第 1 章
人力资源管理概述 1
1. 1
人力资源概述 2
1.2 人力资源管理概述 6
1.3 人力资源管理的产生和发展 1
1.4 人力资源管理与企业文化 15
单元小结 1 9
思考与实践 1 9
第2 章
工作分析 25
2. 1 工作分析概述 27
2.2 工作分析的内容和程序 30
2.3 工作分析的方法 34
2.4 工作说明书的编写 40
单元小结 42
思考与实践 42
第3 章
人力资源规划 48
3 1 人力资源规划概述 4 9
3 2 人力资源规划的内容和要求 50
3 3 人力资源预测 54
3 4 人力资源规划的编 60
3 5 人力资源规划的实施与评价 62
单元小结 65
思考与实践 65
第4 章
员工招聘与录用 ? 73
4 1 员工招聘概述 74
4 2 员工招聘的途径 ?
77
4 3 员工甄选 86
4 4 员工录用与招聘 94
单元小结 97
思考与实践 97
第5 章
员工培训与开发 10 1
5 1 员工培训与开发概述 103
5 2 员工培训 105
5 3 员工的职业开发 1 1 1
单元小结 1 15
思考与实践 1 16
第6 章
绩效管理与绩效评价 12 1
6 1 绩效管理概述 122
6 2 绩效管理的内容 125
6 3 绩效评价概述 130
6 4 绩效评价的程序 133
6 5 绩效评价方法 137
单元小结 140
思考与实践 14 1
第7 章
薪酬管理 146
7 1 薪酬概述 147
7 2 薪酬方案设计 154
7 3 薪酬制度 166
7 4 福利 172
单元小结 180
思考与实践 180
第8 章
劳动关系管理 185
8 1 劳动关系概述
186
8 2 劳动合同管理 18 9
8 3 劳动争议 1 98
8 4 社会保障 203
单元小结 206
思考与实践 207
第 9 章
职业生涯管理 2 12
9 1 职业生涯管理概
2 13
9 2 职业生涯设计
2 17
9 3 职业管理
22 1
9 4 职业发展阶段管理
224
9 5 个人职业生涯规划 227
单元小结 235
思考与实践 235
参考文献 241
|
| 內容試閱：
|
前言：
人力资源管理是一门迅速发展的学科，
在坚持以人为本的今天
学习与应用
人力资源管理意义深远。本书是为高职高专经济管理类各专业编写的人力资
源管理教材，
内容体现了高等职业技术人才培养定位的要求，
突出了应用
性、实用性和可操作性，
并且在教学内容的选择上以需要为准、以够用为度
进行了一定的取舍和探索。
本书主要对人力资源管理基础知识、工作分析、人力资源规划、员工招聘与
录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、
职业生涯管理等方面进行了阐述，
力求全面、准确、及时地反映人力资源管
理的最新内容，
结合我国有特色的人力资源管理实际，
为我国经济建设与
社会发展服务
全书内容精练、结构简洁、重点突出，
实现了理论与案例的
有机结合。
本书设置了学习目标
案例导读 能力链接 单元小结 思
考与实践
等内容， 旨在建立教、学、做 一体化的教学模式 每章开
篇的学习目标
是本章应该掌握和理解的内容? 案例导读 是为了提
高学生的阅读兴趣
引导学生思考? 能力链接则是为拓展知识面服务?
思考与实践
主要是帮助学生复习和检测学习效果，
培养学生的实践应
用能力。
本书由黑龙江农业经济职业学院王立波担任主编，
黑龙江农业经济职业学院
马中宝、石爽担任副主编
黑龙江农业经济职业学院许继英担任主审，
本书
由王立波拟定编写大纲，
并由从事人力资源管理教学的教师分工编写，
参
加编写的人员有： 黑龙江农业经济职业学院王冠鹰老师，
黑龙江农业经济职
业学院李薇，
最后由王立波统稿、修改和定稿。
全书的编写分工如下。
王立波： 第 1 章、第2 章、第3 章
石
爽： 第4 章、第5 章
王冠鹰： 第6 章、第7 章
马中宝： 第8 章
李
薇： 第 9 章
本书配有教学课件和相关的教学资源
有需要的读者可以从网站ｈｔｔｐ：
ｗｗｗ.ｂｊｔｕｐ.ｃｏｍ.ｃｎ下载或者与ｃｂｓｌｄ＠ ｊｇ.ｂｊｔｕ
.ｅｄｕ.ｃｎ 联系。
本书在编写过程中参考了大量文献资料，
借鉴和吸收了众多学者的研究成果
，
在此深表谢意。 由于编者水平有限 书中缺点和错误在所难免 敬请读者
和专家批评指正。
编
者
2017年4月
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