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一线教授、律师、司法人员组成的强大编写团队。援用*、典型、真实案例，取其精华，附专业点评。超强实用价值，法律从业人士、百姓大众解决法律纠纷参考必备。
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| 內容簡介： |
本书通过大量解读司法实践案例，采取以案说法的方式对劳动纠纷各个方面进行了详细分析，主要包括确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷等。一旦发生劳动纠纷，劳动者因为信息的不对称必然处于弱势地位，因此，劳动者必须懂得利用法律手段维护自己的合法权益。书中所选案例紧扣法律条文规定，与现实生活紧密相连，对读者具有很强的参考借鉴价值。
本书适合作为各院校法律相关专业的案例教材，也适合作为广大民众咨询日常法律纠纷事务的实用指导书，还适合作为各企事业单位、法律培训机构、法官和律师等法律从业者，以及其他法律爱好者进行法律实践和研究的专业参考书。
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| 目錄：
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第一章劳动合同纠纷1
第一节确认劳动关系纠纷1
一、
高某某与南通某某纱业有限公司确认劳动关系纠纷案例评析1
二、
泌阳县某某公司与杜某某确认劳动关系纠纷案例评析6
三、
俞某某与YL上海健康管理有限公司确认劳动关系纠纷
案例评析9
四、
邱某某与南京FN投资有限公司确认劳动关系纠纷案例评析11
五、
吴江市QB金属材料有限公司与祝某某劳动合同纠纷案例评析13
第二节集体合同纠纷17
一、
上诉人周某某、李某等34人与被上诉人商丘市某某农机
有限公司集体合同纠纷二审案例评析17
二、
上诉人滦平县TM村二组等与被上诉人张某某集体合同纠纷
二审案例评析20
三、
南通某某设备有限公司与沈某某、南通某某机器制造有限公司
集体合同纠纷二审案例评析23
第三节劳务派遣合同纠纷27
一、
陈某某与上海NH电子商务有限公司、上海FC人才资源开发
有限公司劳务派遣合同纠纷一审案例评析27
二、
南京PD劳务咨询服务有限公司与韩某某劳动纠纷二审案例
评析32〖1〗劳动纠纷案例与实务目录◆◆三、
巴州XM石油专用管制造有限公司与巴州FL劳务派遣有限
责任公司劳务派遣合同纠纷二审案例评析42
四、
余某某与徐小某船员劳务派遣合同纠纷二审案例评析47
五、
潘某某与FZ房地产经纪有限公司、南京YC人力资源有限
公司劳动争议二审案例评析59
第四节非全日制用工纠纷67
一、
某某大厦与胡某某非全日制用工纠纷二审案例评析67
二、
徐某某与上海市某青少年业余体育学校非全日制用工纠纷
一审案例评析75
三、
孙某与上海ZY科技有限公司非全日制用工纠纷二审案例评析78
四、
黎某某与广西壮族自治区某某坡桃林场非全日制用工纠纷
一审案例评析82
五、
上诉人安阳YC实业有限责任公司与被上诉人赵某某非全日
制用工纠纷二审案例评析87
第五节追索劳动报酬纠纷91
一、
曾某、杨某与周某、郑某某劳动报酬纠纷二审案例评析91
二、
陈某与陕西省TD公路建设集团有限责任公司、陈洪某追索
劳动报酬纠纷二审案例评析95
三、
刘某某与安徽省宿州市JZ工程总公司、谢某某追索劳动报酬
纠纷二审案例评析99
四、
石屏县某某经贸有限公司与聂某某追索劳动报酬纠纷一案
二审案例评析106
五、
黄某某与苏州市某某物业管理有限公司无锡分公司追索劳动
报酬纠纷二审案例评析109
第六节经济补偿金纠纷112
一、
艾某某与西部黄金某某有限公司劳动争议二审案例评析112
二、
方某与某某科技集团股份有限公司经济补偿金纠纷一审案例
评析117
三、
江西省某某建设集团有限公司与林某某经济补偿金纠纷二审
案例评析120
四、
孙某某和拜城县某某煤业有限公司经济补偿金纠纷二审案例
评析128
五、
温州某某矿山工程有限公司与谭某某经济补偿纠纷二审案例
评析136
第七节竞业限制纠纷143
一、
大连某某家居用品有限公司诉柳某某竞业限制纠纷案二审
案例评析143
二、
王某某与兰州正丰某某技术装备有限责任公司限制纠纷二审
案例评析151
三、
宁波某某文化发展股份有限公司与沈某某竞业限制纠纷二审
案例评析168
四、
七天某某酒店广州有限公司与张某某竞业限制纠纷二审
案例评析174
五、
中国某某银行股份有限公司湘潭分行与罗某某竞业限制纠纷
二审案例评析180
第二章社会保险纠纷186
第一节养老保险待遇纠纷186
李某某与开封市祥符区某某供销合作社养老保险待遇纠纷一审
案例评析186
第二节工伤保险待遇纠纷188
平坝县某某煤矿与徐某某工伤保险待遇纠纷一审案例评析188
第三节医疗保险待遇纠纷193
刘某某与山东某某农业产业园有限公司医疗保险待遇纠纷一审
案例评析193
第四节生育保险待遇纠纷199
李某某与昆明某某汽车销售有限公司生育保险待遇纠纷二审
案例评析199
第五节失业保险待遇纠纷202
张某某与重庆市金山某某包装集团有限公司、重庆市金山某某包
装集团有限公司璧山分公司失业保险待遇纠纷一审案例评析202
附录205
参考文献214
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| 內容試閱：
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随着社会经济的发展，劳动关系的类型和劳动关系的主体越来越呈现多元化的特征，与此同时，劳动合同纠纷案件逐年增长，解决难度不断增加。本书采用较为简洁的体例格式，采取案情简介及诉辨主张、法院判决及理由、案例评析、法条链接的撰写方式，将案件、法理、法条集于一身，如此读者可通过具体案例学习法理知识，知晓法律依据和规定。
本书共分为两章，第一章为劳动合同纠纷，如确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷等；第二章为社会保险纠纷，如养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。通过案例的形式，以通俗易懂的方式告诉读者相关的法律知识，以达到使其提高自我法律维权意识，最终维护自己合法权利的目的。
除封面署名作者外，草映红、陈春兰、郭阳生、何洁廉、宋欣、孙永超、温敏婷、郑悦、值海娟、钟润柳、朱军平、左春源等也参与了部分编写工作。
由于编者水平有限，书中尚存在诸多不足之处，真诚希望得到读者的批评指正。
编者2017年5月
第一章劳动合同纠纷第一节确认劳动关系纠纷〖1〗一、 高某某与南通某某纱业有限公司确认劳动关系纠纷案例评析案号： 2016苏民0611字316号 案情简介及诉辩主张原告： 高某某被告： 南通某某纱业有限公司原告高某某于2015年4月13日开始在被告南通某某纱业有限公司处工作，岗位为仓库保管员，口头约定年薪5万元，每月领生活费3100元，余款年底结算，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2015年11月25日晚上7点10分，原告在仓库加班发货时被棉纱砸中头顶受伤，由被告将其送至南通市第一人民医院治疗，诊断为头部受伤。原告当晚被带回公司，次日头疼不能起床，在被告宿舍睡了一天，被告不管不问，一直到晚上食堂阿姨蔡某芳端了一点饭给原告吃。11月27日公司就通知原告上班，但原告头疼得厉害。11月28日原告发现颈椎疼痛。12月2日，原告在南通市中医院复查，诊断为枢椎齿状突稍向右侧偏移，颈椎退变。当天，原告向被告提出工伤申报及待遇，遭到被告的拒绝。因被告未与原告签订书面劳动合同，原告万般无奈，申请劳动仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系并要求被告补签劳动合同、承担赔偿责任。在仲裁过程中，被告通过仲裁委向原告转交盖章的劳动合同，确认了双方的劳动关系。因该合同中月工资数额与实际不符，原告暂未补签，但仲裁委以证据不足为由，不予支持原告的诉请。〖1〗劳动纠纷案例与实务第一章劳动合同纠纷◆◆原告起诉要求①判决确认原、被告自2015年4月13日至2016年4月30日期间存在劳动关系。②判令被告向原告支付2015年4月13日至2015年12月期间扣发的工资11 633.33元及拖欠工资赔偿金2908.33元，并向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33 333.33元。③判令被告为原告补交社会保险费。④判令被告与原告签订书面劳动合同。被告答辩①对原告2015年4月13日至被告处工作没有异议。②被告没有承诺过原告年薪5万元，原告的月工资为3100元。③2015年11月25日发生意外后，被告积极帮助原告治疗；2015年11月27日公司聚餐，28日公司招待客户，原告都参加了。④2015年12月2日，原告向被告借了2000元之后未与被告办理交接就收拾东西走了，也不接被告的电话，应视为旷工，被告只认可与原告的劳动关系到2015年12月2日。 法院判决及理由法院判决根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》第七条、第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以下简称《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：1 自2015年4月13日至2016年4月30日，原告高某某与被告南通某某纱业有限公司之间存在劳动关系。2 驳回原告高某某要求被告南通某某纱业有限公司与其签订书面劳动合同的诉讼请求。3 驳回原告高某某要求被告南通某某纱业有限公司支付扣发工资、拖欠工资赔偿金及双倍工资差额的起诉。案件受理费5元，本院免收。判决理由1 原告自2015年4月13日进入被告单位工作时起双方建立劳动关系，之后原被告双方均没有依法解除劳动关系，故原告虽在2015年12月2日以后没有再去上班，但双方劳动关系仍旧存续。被告在仲裁阶段提供给仲裁委的劳动合同上列明原被告为合同当事人以及岗位、薪金标准、劳动关系起止期限，被告在劳动合同落款处盖章确认交给仲裁委，并让仲裁委征询原告意见，表明被告有一旦原告在合同上签字确认，被告即受该劳动合同约束的意思表示。当时原告考虑该合同中月工资数额与实际不符，故暂未补签，一直到2016年3月1日才在劳动合同上签字，但被告在此期间并无撤销该意思表示的行为，故原告在劳动合同书上签字时，双方对劳动合同关系的内容达成一致意见，该劳动合同书确认合同终止期限为2016年4月30日，原告要求确认原被告之间自2015年4月13日至2016年4月30日存在劳动关系的诉讼请求有事实依据，本院予以支持。2 关于原告要求被告与其签订书面的劳动合同问题，被告在原告起诉之前已经通过仲裁委向原告出具书面劳动合同，原告随时可以对劳动合同进行签字确认，原告也已经在劳动合同上签字确认，双方已经在事实上履行了签订劳动合同的程序，故原告要求法院责令被告与其签订书面劳动合同的诉求，本院不予支持。3 关于原告提出的其他诉讼请求，均未经过劳动仲裁程序审理，且也不是与确认劳动关系密不可分的纠纷，故原告主张的其他诉讼请求应首先进行劳动仲裁，本案中不予处理。 案例评析本案主要涉及如何确认劳动关系。1. 劳动关系何时建立《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所有劳动合同是劳动关系的直接反映。2. 没有签订劳动合同，劳动关系如何认定根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发\[2005\]12号的规定： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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