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『繁體書』勞資實務問題101

書城自編碼： 2983713
分類：繁體書 →台灣書
作者： 林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,曾泓凱,洪瑋菱,黃聯
國際書號(ISBN)： 9789864510894
出版社： 書泉
出版日期： 2017-04-25
版次： 初版
頁數/字數： 280頁
書度/開本： 14.8x21cm

售價：HK$ 118.8

 

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內容簡介：
物價上漲，勞工薪水減少，萬惡的起源就是「一例一休」？
因為「一例一休」，所以周末不能上班？
不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！
謬論一 休息日的加班費會比平日延長工時多很多嗎？
A：錯，加班費並沒有多多少！
謬論二 論件計酬工，不適用一例一休制度？
A：錯，論件計酬工一樣適用。
謬論三 領了失業給付，就會影響領勞保的老年給付？
A：錯，兩種給付的法源不同，不會影響。
謬論四 責任制的員工，是否沒有加班費的請求權？
A：錯，只要工時超過主管機關核備的勞動契約所載的工時，雇主仍須付加班費。
謬論五 員工申請育嬰留職停薪，雇主還要幫忙支付勞、健保費用？
A：錯，雇主可依性別平等工作法不用為其繳納。
如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是現在吵得沸沸揚揚的「一例一休」，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
關於作者：

林定樺
學歷：
國立中正大學勞工關係學系碩士
國立中正大學學系碩士班
國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班
具勞工安全衛生管理員乙級技術士證
現職：
目前擔任一百多家企業勞資關係暨人力資源發展顧問，專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。
國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長
專業著作：
選擇比努力更重要
協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A
遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之研究
李傑克
現職：誠邦企管顧問有限公司副總經理
專業證照：
中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人（地政士）、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士（稅務代理人）、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格
授課內容：投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作；遺、贈稅法及申報；不動產輕稅移轉、退休規劃（國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓）、社會保險（二代健保）、所得稅務課程（醫、藥師及中小企業主）、專案課程（勞動法規、留才計劃、股東互保）、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。
洪紹璿
學歷：
國立中正大學勞工關係學系碩士班
英國UniverstyofEastAnglia大學企業管理研究所
現職：
企業輔導顧問師
專長：
連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃
洪介仁
學歷：
國立中正大學勞工關係學系
國立中正大學勞工關係學系碩士班
專長：
人力資源管理、人事管理制度建立
翁政樺
學歷：
國立中正大學勞工關係學系碩士
經歷：
臺南市政府勞工局
曾泓凱
學歷：
國立聯合大學機械工程系
國立中正大學勞工關係學系碩士班
專長：
團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約
洪瑋蔆
學歷：
南榮科技大學企業管理系
專長：
團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立
黃聯翔
學歷：
修平科技大學國際企業經營管理系
專長：
職業災害處理與工作規則建立
目錄：
PART1　一例一休
Q1勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假」，一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日？休息日一定是星期六嗎？
Q2新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎？
Q3延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33還是1.34才正確？
Q4休息日加班費該怎麼算？
Q5休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多？
Q6聽說可以將勞工休息日的加班費內含於薪資中？這是什麼意思？
Q7國定假日剛好遇到休假日需補假嗎？
Q8國定假日遇休息日及例假日都要補休一日，若該國定假日剛好是休息日，而該休息日的補休日，其加班費是以休息日計算？還是以國定假日計算？
Q9公司說論件計酬勞工沒有假日工資，也就是說不適用一例一休？
Q10勞工請事假若已超過14天，則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪？
Q11勞工申請普通傷病假三個月，其星期例假日與休息日是否仍須給薪？
Q12員工經公司要求並同意於國定假日來上班，然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假，請問公司該如何給薪？是給一個小時 還是照規定工資需加倍發給？
Q13員工休假日出勤工作，公司可否強制補休而不發加班費呢？
Q14為什麼有公司會將事假由一年14天改為一年34天，超優於勞工請假管理規則規定的事假14天，目的何在？
Q15勞工同意於休假日上班，請問該日工資如何計算？其工作時數是否應計入每月46小時延長工時內？
Q16以公司成本的角度而言，公司跟員工間的計薪方式究竟是採月薪制好？還是日薪制好？
Q17特別休假應該要用曆年制還是周年制（到職日）計算？
Q18公司可否經勞資雙方協商後，讓勞工於淡季時先預休特別休假？
Q19公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完？而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假？
Q20如果發現公司有違反勞動法令，且多次跟主管反應都無效，請問該怎麼處理較好？
Q21何謂延長工時？例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異？
PART2　職災與勞保
Q22我是受僱於四人以下公司的員工，我的勞保可以加保在職業工會嗎？
Q23員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險，且職業工會的投保薪資比受僱單位高，現今發生保險事故，請問可以從職業工會申請保險給付嗎？職業工會的會務人員說，只要將受僱單位的勞工保險退保，即可從職業工會申請，這樣可以嗎？
Q24公司新進員工老丁 公司習慣都是在員工到職三日後，確定他會繼續上班才加保勞工保險，結果老丁於第二天下班返家後，又因外出交通事故身故，且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查，老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年（平均投保薪資為4萬元），而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額，請問，公司需要負責嗎？
Q25若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付，是否公司就可以免除相關職業災害責任？
Q26勞工在甲公司發生職業災害，卻從乙公司申請勞工保險給付，其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎？
Q27當員工發生職業災害時一定要通報嗎？
Q28勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些？
Q29當員工發生職業災害後，所有支出的醫療費用全部都要由公司埋單嗎？
Q30員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診（如國術館），雇主是否需要支付該費用？
Q31員工發生職業災害，經勞工保險局認定終身無工作能力後，公司是否就可以終止雙方間的勞動契約？
Q32員工若因職業災害醫療一段時間後，其傷病已然復元，卻假藉公傷假不來上班，公司該如何是好？
Q33公司員工上下班途中發生車禍，但其根本沒有駕照，算職災嗎？
Q34公司因為未幫員工加保勞工保險，被處以職業災害勞工保護法第34條但書的罰鍰，請問其罰緩得否抵充公司於勞動基準法第59條之補償責任。
Q35員工於工作現場發生職業災害 手指頭夾傷，經送教學醫院檢查包紮治療後即返家，之後該員工就近至診所就診，該診所卻開立宜休養二個月之診斷書，公司應否准假？
Q36勞動基準法第59條第1項第3款：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」？如何認定？
Q37我的員工是採日薪制的，職業災害期間還需要給薪資嗎？
Q38職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅嗎？
Q39公司員工說他已經有加保農保了，不願意再加保勞保，公司可以同意嗎？
Q40自殺是否屬於故意犯罪行為？勞保有給付嗎？
Q41員工因卡債收到強制執行令，為了不要被扣薪三分之一，請公司回文說他已經離職（假離職真僱用），而他希望領現金，公司只要把他的勞、健保退掉就好，請問，公司可以配合他這麼做嗎？
Q42老丁於前公司工作十幾年，公司有為他加保勞保，後來因身體不適自行離職，不料，離職不到一年就因癌症身故，他的保險業務員說：沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付，這樣對嗎？
Q43倘若申領了失業給付，是否會影響勞保的老年給付？
Q44員工請求公司協助其提高勞保投保薪資，其所增加的費用，員工願意自己全額負擔，請問公司適合幫助他嗎？
Q45勞保高薪低報的風暴即將來臨，應儘速轉正！
Q46被保險人因假結婚娶一名泰國女子，該女子結婚後即離台，無子女，其父母健在，死亡給付應如何申請？
PART3　實務問題
Q47企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變？
Q48公司上下班出勤紀錄係以指紋和臉型識別，但有員工反映，指紋打卡違反個資法而不願設指紋，請問公司該如何因應？
Q49勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止，但是不可能完全剛好整點上下班，請問公司該如何處理？
Q50員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務，未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費，而要開罰公司該如何說明？
Q51我們上班要打卡，但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作，是管理人員及監視性工作，屬於責任制，所以是沒有加班費，這樣說對嗎？
Q52公司原本規定當年度特別休假若未休完，可以將其未休完的特別休假，順延至下一年度，勞、雇雙方都同意，也採行多年。現因勞動基準法第38條規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」公司現在要將特別休假未休的部分，改給勞工現金，勞工反而不願意，抱怨聲不斷且影響士氣，請問該如何處理較好？
Q53員工工作時間是早上八點至十二點，下午一點至五點，中午休息一個小時，員工今天早上請事假四個小時，該日工作時間從下午一點至五點，下午五點半至九點半，請問下午五點半至九點半工作時間，公司該如何給薪？
Q54員工若覺得公司加班費有少給，該如何主張權益？若申訴公司是否會秋後算帳？
Q55最近聽聞有顧問公司教雇主，把員工薪資改成底薪加獎金，然後每個月修改獎金名稱，例：底薪+出勤獎金+績效獎金；下個月改：底薪+工作獎金+技術獎金；再下個月改：底薪+職務獎金+輪班獎金，藉此逃避薪資計算方式而少給員工，這樣做有用嗎？
Q56小丁今年26歲，育有一子二歲，配偶在甲公司任職，於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班，上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境，又回來本公司任職，請問其年資該如何計算？
Q57員工在前公司登記結婚，到職半年才宴客，日前拿喜帖來要請婚假，公司應該准假嗎？還有請婚假有限制次數嗎？
Q58請問女性員工流產有規定可以請假嗎？
Q59女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金，公司年終獎金發放辦法中有規定，領取年終獎金當時須以在職者為限，請問可否不發給該女性員工年終獎金？
Q60員工因子宮肌瘤，須住院開刀，含療養期間，約須2-3個月時間，公司打算另請新人來接替他的位置，請問，可否以該員工請假過久為由而辦理資遣？
Q61因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎？
Q62我任職的公司跟其他公司要合併，公司要留我下來，我不願意留下來我該如何主張？
Q63我要離職，公司說要等找到人接手才可以離職，請問這是正確的嗎？離職證明書，公司可以不給嗎？
Q64老丁在A公司受僱月薪資為34,800元，公司為了規避超時加班的問題，於是跟老丁商量，每週在A公司上班五天後，到B公司上班二日，這樣可行嗎？
Q65勞工受僱至今五年，申請育嬰留職停薪二年，後申請復職，至今已三年，請問計算特別休假時是用八年計還是十年計？育嬰留職停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算？
Q66公司可以資遣懷孕的女性員工嗎？
Q67資遣員工一定要通報嗎？
Q68勞動基準法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件？
Q69請問什麼是勞動合作社？
Q70公司都有幫員工購買團體保險，請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險？
Q71勞工各種假期一覽表
PART4　基本法規
Q72企業面對勞動法令常見錯誤的狀況
Q73公司從未與員工簽立勞動契約，什麼是勞動契約？很重要嗎？
Q74簽立勞動契約後，有需要向主管機關報准才會生效嗎？
Q75寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎？
Q76公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約？
Q77公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎？
Q78公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約？要怎麼簽才能合法有效？
Q79勞工開除雇主可依勞動基準法第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形？
Q80公司可以跟新進員工約定多久的試用期？
Q81何謂確認『僱傭關係存在』？為何要確認僱傭關係是否存在？
Q82什麼是「工資」 如何認定？為何是牽動勞資關係最敏感的神經？
Q83每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎？
Q84公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金，該三節獎金還可以採每月預支（若三節獎金15,000元，則員工可以每月預支5,000元），請問這樣的三節獎金是「工資」嗎？
Q85勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」，何謂「原領工資」？
Q86公司要召開勞資會議？小公司也需要嗎？勞資會議的紀錄還要核備嗎？
Q87勞資會議之議事範圍有哪些？
Q88為什麼我們公司從沒有召開勞資會議，卻就有僱用外國人（外勞）的事實？
Q89公司說為防治性騷擾行為之發生，要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，請問什麼是「性騷擾」
Q90我公司受僱的員工不到30人，也需要做性騷擾防治措施嗎？
Q91員工老婆（有宴客但未辦理結婚登記）分娩時，公司需要給該員工陪產假嗎？未來還可以申請育嬰留職停薪嗎？
Q92申請育嬰留職停薪期間，公司還要繼續給其全勤獎金嗎？
Q93員工申請育嬰留職停薪公司一定要准嗎？
Q94員工申請育嬰留職停薪期間，勞、健保保費公司還要幫他支付嗎？
Q95女性員工受僱六個月後就分娩，請問其產假可以請多久？而流產又如何認定？
Q96公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎？
Q97公司因為營運困難，為降低成本，可以直接宣布減薪嗎？
Q98最近公司因為營運困難，所以開說明會要減薪，且要求出席員工要簽到，我們都有簽到但並沒有同意減薪，但公司說有簽到就是同意減薪，是否有理？
Q99聽說面談新人時要注意不得有就業歧視，什麼是「就業歧視」
Q100面試新人時，人資主管要注意別觸碰就業隱私，什麼是「就業隱私」
Q101我們公司採取榮譽自主管理，所以員工上下班都不用打卡簽到，且經勞資雙方協商同意，這樣應該是優於勞動基準法，準沒問題吧？

 

 

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