新書推薦：
《
妈妈，我想为自己而活
》
售價：HK$
69.6
《
再造大唐：郭子仪评传
》
售價：HK$
93.6
《
人性的博弈：为什么做个好人这么难
》
售價：HK$
81.6
《
不完美的自我：接纳与放手，让自己活得更有韧性
》
售價：HK$
70.8
《
苏菲的世界（漫画版）：寻找自我的旅程
》
售價：HK$
94.8
《
让改变发生：学校改进视角下的办学思考与实践叙事
》
售價：HK$
55.2
《
麦肯锡原则：成就全球顶级公司的11条经验 （美） 达夫·麦克唐纳
》
售價：HK$
106.8
《
氢经济
》
售價：HK$
117.6
|
| 編輯推薦： |
精益产品开发第1书
精益生产概念提出者、精益思想奠基之作《改变世界的机器》作者詹姆斯沃麦克和丹尼尔琼斯推荐
新乡奖（Shingo Prize）获得者詹姆斯摩根与连续5次新乡奖获得者杰弗瑞莱克20年研究成果之精粹
剥丝抽茧，将精益产品开发体系分解为三个子系统流程、人员、工具及技术，并提炼出13条内涵丰富又切实可行的精益原则
|
| 內容簡介： |
真正的一流企业，不仅要重视生产环节，获得精益生产的能力，更要重视研发环节，建立精益产品开发体系。作为一家业界领先的标杆企业，丰田经过几十年摸索和创新建立的产品开发体系为我们提供了一个绝佳的范例。拥有20多年业界实战经验的詹姆斯摩根和长期从事丰田生产方式研究的杰弗里莱克将通过13条言简意赅而又内涵丰富的精益原则，为读者揭示丰田极其高效且兼具强大创新能力的精益产品开发体系的秘密。
《精益产品开发体系：丰田整合人员、流程与技术的13项精益原则》中提出的13条精益原则涵盖了有关产品开发的文化、组织结构、技能、流程、工具以及人员等方方面面，是一个全面且具备极强可操作性的理论系列。虽然书中范例都是关于汽车制造业的，但这些原则适用于所有研发和制造型企业。这些原则必能帮助认可精益管理思想，或者已经从精益生产中获益的企业获得更为强大的产品开发能力，在市场中建立真正的竞争优势，并且不断自我完善。
|
| 關於作者： |
詹姆斯摩根（James M. Morgan） 摩根博士拥有24年的汽车产品开发和运营管理经验，其中有20年的时间，他担任TDM公司（一家提供工程服务、工装、模具和汽车子系统的一级汽车供应商）的副总裁。他在密歇根大学获得理学硕士及博士学位，并用3年时间完成了丰田汽车与其北美竞争对手产品开发体系的比较分析，获得了新乡奖（Shingo Prize）。摩根博士的研究创立了一个一致的精益产品开发体系模型，他利用这一模型对数家位于美国和欧洲的财富50强企业的新产品开发流程进行了分析与改善。摩根博士发表了一系列文章，并在密歇根大学、麻省理工学院、精益企业研究院（Lean Enterprise Institute、精益企业学会（Lean Enterprise Academy）、汽车工程师协会（Society of Automotive Engineers）等机构授课。
杰弗瑞莱克（Jeffrey K. Liker）詹姆斯摩根（James M. Morgan）
摩根博士拥有24年的汽车产品开发和运营管理经验，其中有20年的时间，他担任TDM公司（一家提供工程服务、工装、模具和汽车子系统的一级汽车供应商）的副总裁。他在密歇根大学获得理学硕士及博士学位，并用3年时间完成了丰田汽车与其北美竞争对手产品开发体系的比较分析，获得了新乡奖（Shingo Prize）。
摩根博士的研究创立了一个一致的精益产品开发体系模型，他利用这一模型对数家位于美国和欧洲的财富50强企业的新产品开发流程进行了分析与改善。摩根博士发表了一系列文章，并在密歇根大学、麻省理工学院、精益企业研究院（Lean Enterprise Institute、精益企业学会（Lean Enterprise Academy）、汽车工程师协会（Society of Automotive Engineers）等机构授课。
|
| 目錄：
|
第一部分 引言 1
第1章 新产品开发的革命 2
1.1 下一场战役：产品开发体系 4
1.2 卓越的产品开发：下一个核心竞争力 6
1.3 精益产品开发体系：将不同领域、部门以及供应商串联起来 7
1.4 为什么独独挑中丰田 8
1.5 向丰田学习 10
第2章 精益产品开发体系模型 12
2.1 社会技术系统 12
2.2 流程子系统：精益产品开发体系原则1至原则4 15
2.3 人员子系统：精益产品开发体系原则5至原则10 17
2.4 工具及技术子系统：精益产品开发体系原则11至原则13 19
第二部分 流程子系统 21
第3章 明确由消费者定义的价值，将增值与浪费区分开来 22
3.1 北美汽车公司的消费者价值定义流程 23
3.2 丰田的消费者价值定义流程 24
3.3 案例：雷克萨斯车身团队将误差容限降低了一半 26
3.4 为什么这是第一原则 30
第4章 在产品开发过程的前期充分研究可选方案 32
4.1设计工厂的前期重点投入：通过管理产品平台将各个开发项目关联起来 34
4.2在现有产品平台上推出的衍生产品 34
4.3先进技术计划 36
4.4单个项目内部的前期重点投入：造型和工程可行性 38
4.5多方案并行工程 39
4.6丰田车身和结构工程研讨 43
4.7实例：执行层面活动的标准化能使问题解决得更加快捷 44
4.8通用架构和重复使用原则的应用 45
4.9评估和确定整车层面的目标 46
4.10丰田生产工程：同步工程师的职责 47
4.11同步工程师必须满足投资和可变成本目标 48
4.12 借助数字化工具 49
4.13 案例分析：研讨中的早期问题解决 50
4.14 K4整合 54
4.15 正确的人，正确的工作，正确的时间 54
第五章 建立一个均衡的产品开发过程流 56
5.1 流的力量 56
5.2 把产品开发看作一个流程 57
5.3 产品开发流程中的七种浪费 60
5.4 真正的3M 62
5.5 流动的促进因素和阻碍因素：排队论的启示 64
5.6 均衡流始于模糊的初始阶段：研讨和流 68
5.7 流程逻辑的角色 69
5.8 工作量均衡、周期计划与资源配置 70
5.9 产品开发的执行阶段 72
5.10 跨功能同步和功能内同步 72
5.11 创建柔性产能 74
5.12 制订详细计划以避免不均衡 75
5.13 功能组织层面的详细计划 76
5.14 错开发布，实现跨功能部门的流动 77
5.15 在非传统制造中创建过程流 77
5.16 在产品开发体系中拉动知识 80
5.17 把一切汇入流中 81
第6章 利用严格的标准化减少变异，创建灵活性和可预测的产出 84
6.1 标准化的三种类型 85
6.2 第一类：设计标准化和工程检查清单 85
6.3 第二类：流程标准化 88
6.4 第三大类：标准化的技能集能力 95
6.5 结论 96
第三部分 人员子系统 97
第7章 建立自始至终领导项目开发的总工程师制度 98
7.1 总工程师制度背后的文化象征 99
7.2 两位总工程师的传奇：雷克萨斯和普锐斯 101
7.3 总工程师的领导力模式 111
7.4 北美汽车公司的产品开发经理：从总工程师到官僚 113
7.5 克莱斯勒的小组召集 114
7.6 丰田的总工程师体制：避免导致官僚主义的妥协 115
第8章 通过组织来平衡职能专长与跨职能整合 118
8.1 这是最佳的组织结构吗 118
8.2 用矩阵组织结构管理产品开发流程的优点和缺点 120
8.3 丰田原创的矩阵组织：将两种结构相融合的长期传统 121
8.4 克莱斯勒的平台团队结构：与车辆开发中心的对比 125
8.5 并行工程：作战室 130
8.6 同步工程：模块开发团队以及总生产工程师 131
8.7 组织不断进化的流程 136
第9章 为工程师构造尖塔型的知识结构 138
9.1 选聘、培养并留住人才的理念 138
9.2 北美汽车公司的招聘及录用过程 139
9.3 丰田的员工发展 142
9.4 现地现物工程 146
9.5 精益产品开发体系必须培养人 148
第10章 产品开发体系中供应商的角色与使命 151
10.1 零件不仅仅是零件，供应商也不仅仅是供应商 152
10.2 合作伙伴：各有所得 159
10.3 外包政策的关键 164
10.4 对待供应商要通情达理 167
第11章 公司内部学习和持续改进机制 171
11.1 定义知识和组织的学习 171
11.2 丰田产品开发的学习网络 173
11.3 从经验中学习 175
11.4 视问题为机会 177
11.5 无知：最终的代价 180
第12章 建立追求卓越、锐意进取的企业文化 182
12.1 如何架起精益企业的文化桥梁 182
12.2 工具并非解决方案 185
12.3 为顾客、社会和社区作出贡献 185
12.4 卓越的工程技术深植于文化中 186
12.5 学习的基因 192
12.6 向上、向下和横向的管理：报-联-相式管理 194
12.7 正确的过程产生正确的结果 196
12.8 企业文化支持作业流程 196
12.9 领导者建立企业的文化 199
第四部分 工具与技术子系统 201
第13章 调整技术以适应人和流程 202
13.1 选择工具和技术的五个重要原则 202
13.2 精益产品开发中的技术 204
13.3 制造工程和工装制造的工具 209
13.4 善用技术以强化开发过程 215
第14章 利用直观、可视化的沟通进行协调 217
14.1 总工程师的概念书：形成一致性的文件 218
14.2 跨功能部门的作战室 219
14.3 整合的工具 220
14.4 丰田解决问题的A3工具 225
14.5 丰田的沟通与整合 231
第15章 标准化和组织学习 233
15.1 你的组织如何学习？ 233
15.2 北美汽车公司的知识数据库：车身开发价值流 234
15.3 丰田的技术数据库 235
15.4 沟通与评价的方法 237
15.5 北美汽车公司的竞争对手标杆分析报告 240
15.6 丰田的竞争产品拆解和分析表 241
15.7 丰田的标准化工具：工程检查表，质量矩阵、制造图和标准化工艺流程图 243
15.8 标准化与学习工具的角色 245
第16章 一个连贯的系统：化零为整 247
16.1 子系统集成：人员、流程、工具和技术 248
16.2 识别价值：提供消费者定义的价值 249
16.3 推动价值流：消除浪费和变异 250
16.4 建立拉动方式和流 253
16.5 尽善尽美：开发中融入学习和持续改善 254
16.6 跨功能整合 254
第17章 消除产品开发价值流中的浪费 257
17.1 产品开发价值流图分析 258
17.2 PDVSM工作小组会 269
17.3 学习将产品开发看成一个流程 272
第18章 开始文化转型：精益产品开发的核心 273
18.1 培养一位内部变革推动者 274
18.2 获得所需的知识 275
18.3 确定可管理的工作流，将产品开发视为一个流程 275
18.4 一体化的机制（作战室设计审查） 277
18.5 功能机构的参与 277
18.6 从顾客出发 278
18.7 掌握精益产品开发流程的现状 278
18.8 推动真正的文化转变 281
18.9 人员：精益产品开发体系的核心 283
18.10 精益转型路线图 285
18.11 领导力、学习型组织和持续改善 288
附录 价值流图分析法在产品开发流程中的应用：PeopleFlo制造公司案例 290
译后记 295
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
