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編輯推薦：
《跨文化管理（第5辑）》收录了第四届跨文化管理国际学术研讨会暨首届中国组织文化年会的部分会议论文和主题发言，其中包括了全球跨文化管理知名学者、跨文化管理大师吉尔特霍夫斯泰德之子，格特扬霍夫斯泰德的发言稿等。
內容簡介：
《跨文化管理》（第5辑）是由上海外国语大学国际工商管理学院编写的一本辑刊，内容涉及国内外对跨文化管理研究的新动态和学术前沿的介绍，以及跨文化管理相关理论在实践案例中的应用及经验总结，为加强国内外学者和机构间的交流提供了平台。本书既适合作为工商管理、企业管理、比较管理学、MBA的学生使用，也可被对国际工商管理理论和案例感兴趣的读者阅读使用。
關於作者：
上海外国语大学国际工商管理学院的前身为国际经济贸易管理学院，自1984年开办管理专业教育以来，培养了大批具备国际视野及沟通能力，拥有现代管理意识与专业水准，富有创新精神与实践能力的学生。根据学校学科调整和充实战略，2006年3月重新组建定名为国际工商管理学院。目前设有工商管理、信息管理与信息系统、公共关系学三个本科专业；一个企业管理硕士学位授予点，下设市场营销与公共关系、人力资源与跨文化管理、跨国经营与战略管理、国际金融与财务管理、企业信息系统与管理等研究方向。
目錄
Culture： the Blind Monster?
內容試閱
跨文化性是跨文化关系建构过程。作为跨文化理解认知基础，跨文化关系性和文化互动认知性在很大程度上奠定不同文化载体在特定时空下在双重维度层面进行的人际交流。跨文化关系性具有文化物自体属性和文化物他体属性双重属性。文化物自体属性是指各民族在特定文化时空条件下形成的自我文化特性；文化物他体属性形成于本我文化和他我文化互动过程中。跨文化理解问题由本我和他我认知关系所致，形成于他我和本我互动对比、互动感知和互动关系建构过程之中。基于这一跨文化认知假设，本文对跨文化关系性、跨文化理解路径及其问题进行阐述，在此基础上对跨文化理解提出一些建设性思考。
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