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『繁體書』聽懂主管的暗示:「我很看好你、你好有行動力、就交給你啦……」這些話到底是主管的關心,還是對你很灰心·

書城自編碼: 2798193
分類:繁體書 →台灣書
作者: 濱田秀彥 譯者: 郭凡嘉
國際書號(ISBN): 9789865612528
出版社: 大是文化
出版日期: 2016-05-26
版次: 初版
頁數/字數: 224頁
書度/開本: 14.8x21cm

售價:HK$ 93.3

 

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內容簡介:
◎主管要我「多發揮創意」,最後卻採納了一個最沒創意的提議;
◎老闆明明要我「盡力就好」,但事後又怪我不夠努力;
◎「你要怎麼做,我沒意見」,這代表我可以全權做主嗎?

以上這些狀況,你是不是心有戚戚焉?
或是否感到困擾:這些話到底是主管發出的警告,還是愛的訊號?
那些聽不出來或老是聽錯的人,到底該怎麼辦?

曾輔導過兩萬名以上商業人士的作者濱田秀彥說,主管講話絕非喜歡拐彎抹角,他們其實是在找機會暗示你,給你表現的機會,像是:
「那件事情進行的怎麼樣了?」、「盡量早點完成」
「你確認過了嗎?」
「我只是打個比方」
「我想聽聽年輕人的看法」

也可能是責備你,但替你留面子,像是:
問「你將來想幹什麼?」
主管說「可能是我說得不夠清楚,」
要你「用各種方法試試看呀」……
只要能聽懂這些話背後的意思,在同儕中脫穎而出的就是你!

◎主管這麼說是貶不是褒,別再會錯意
主管說「你配合度很高」──主管其實是在暗示你不夠積極、不夠主動;
這時你要善用「我」當主詞發言,表達自己的想法。
「盡你能力範圍去做就好」──別傻了,工作沒有範圍,交給你就是要你做好做滿。
所以你得抱著全部做完的心態接下工作。

◎主管的追問,都是在做球給你,為了揮棒有表現,你要……
主管說「你應該更積極一點」──因為你有能力,他才會這樣要求:
這時是你向更有難度工作挑戰的時候了。
「然後呢?」──如果他繼續這樣追問,代表你說話沒有重點;
你得學習用主張、論證、數據來表達。
 
◎沒告訴你怎麼做,你如何「照我意思做」:
「想吃什麼盡量點」──職場上想活得好,察言觀色是必須。
此時主管最想聽到的是你說:「真的可以嗎?」
「你要怎麼做,我沒有意見」──前提是,做主管希望你做的事,
如此成就感會屬於你。
 
◎聽出主管是貼心,還是灰心:
「現在很流行這種髮型嗎?」──工作表現不亮眼的人,服裝儀容才會被注意。
穿著打扮就是職場的戰服,你得考慮工作需求。
「你總是加班到好晚啊!」──加班不代表你很認真,是沒效率。
想想怎樣才能提高工作效率吧!

本書整理出數十種主管最常與部屬間的對話,幫你敏銳的聽出他真正想表達的意思,還能顧全對方的感受,讓你獲得最好的工作評價。
各界推薦
廣播人、GAS口語魅力培訓創辦人/王介安
利眾公關董事長/嚴曉翠
關於作者:
作者簡介
濱田秀彥HamadaHidehiko
HumanTech股份有限公司社長。1960年出生於東京,畢業於早稻田大學教育學系。曾任職於住宅改造工程公司,並成為當時公司當中最年輕的分店店長。之後轉換跑道,進入知名人力開發公司,在成為頂尖業務員時,仍一邊學習企業教育訓練的方法與訣竅。
1996年離開公司自立門戶,目前為企業管理與溝通技巧研習營的專門講師,活躍於各職級的教育訓練、簡報技巧、口語表達技巧等領域,每年舉辦一百五十多場演講,至今指導過的商業人士超過兩萬人。主要著作包括《主管不說,但你一定要懂的50件事》、《下屬都在仰望你,主管怎能不爭氣!下屬不說,但主管一定要知道的50件事》等書。

譯者簡介
郭凡嘉
台灣大學文學院畢業,現為東京大學語言學研究所博士候選人。關注日本外籍兒童之教育議題。譯有中村地平之殖民地小說《霧之蕃社》、森見登美彥《空轉小說家》、角田光代《肉記》、《台灣政府閉口不提的中國戰力報告》、《中國,失控中》、《下指令用數字,凸槌部屬變到位》(大是文化)等。
目錄
推薦序一 聽懂主管的話,不如聽懂主管的心/王介安
推薦序二 讓主管跟你說話,覺得好輕鬆/嚴曉翠
序章 想出人頭地,你得聽出主管的意思

第一章 主管這樣說,是貶不是褒

1 「配合度高」很好,前提是你得積極主動
2 上司安慰你,代表他頗失望
3 主管別把看好誰當成口頭禪
4 等主管開口問,你已經被扣分了
5 「快點」的意思是──今天內
6 工作沒有範圍,「交給你」就是要你做好做完
7 避免出包,你要事先告知
8 錯就是錯,先道歉就對了
9 假設性話題就是已經決定的事情

第二章 主管的追問,都是在做球給你

1 因為你有能力才這樣要求你
2 要你挑戰,是認可你的能力
3 他繼續問,代表你說話沒有重點
4 評論別人的做法前,你得先有對策
5 「沒聽到有建設性的話」的婉轉說法
6 當主管這樣質疑你,表示他需要鼓舞
7 這麼容易達成的目標,我何必找你
8 問你未來,你得說現在

第三章 沒告訴你怎麼做,你如何「照我意思做」

1 聽指令你得有想像力
2 做事除了要有邏輯,更需要一點同理心
3 主管也不知道的問題,就自己想辦法解決吧!
4 職場上想活得好,察言觀色是必須
5 做主管希望你做的事,成就感會屬於你
6 對付喜歡把想法強加諸別人身上的主管,先應好
7 幫主管把話說具體,他會感激你
8 主管也有主管,別讓他當夾心餅乾

第四章 你的認真,可能會讓主管、同事不舒服

1 連主管你都能聊──強啊!
2 不知如何反應時,就重複他說的話
3 有些工作除了準確度,更要求速度
4 講重點的意思是,我沒時間聽你廢話
5 報告事情,你得具體
6 明哲保身並不能為你加分
7 自己的身體狀況都管理不好了,工作呢?
8 露出疲態無法讓人想真正關心你
9 適時的迎合,會讓你工作更順暢
10 獨行俠=不合群

第五章 聽出主管是貼心,還是感到灰心

1 這絕對不是在誇你!行動前先思考
2 什麼事都可以說,不代表你可以批評
3 交辦的藝術,就是照我意思來
4 培養你的職場G能力
5 工作表現不亮眼,服裝儀容才會被注意
6 加班不代表你很認真,是沒效率
7 好有創意就是不切實際
8 就算想不出來也得做做樣子
9 主管不會問你他沒把握的事
10 當你想往上升,做事就得有計畫
11 你喜歡的工作最好夠多……

終章 做人,就是聽出弦外之音

 

 

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