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| 內容簡介： |
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本书由一位CFO主笔，讲述了当前社会背景下财务职业的地位，人们对财务工作的看法，财务在经济市场中发挥的作用；并清晰地分析了从选择财务专业开始如何做好职业规划。在做了上述背景分析后，作者具体讲述了如何实现自己的职业目标——如何成长为CFO。作者将大量的现实案例、故事穿插于内文，抛弃常规的励志故事和成功学案例，以实际为基础，讲述了一位财务人员成长为CFO该做好哪些工作。
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| 關於作者： |
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李蓉，高级会计师、高级税务咨询师，现任职房地产企业CFO，中国会计视野论坛版主、天涯社区职场天地版主。以笔名“空谷”先后在各财经论坛发表专业类文章数十万字，其中《牛奶是如何倒进阴沟里的》一文引起网络轰动，被各大知名论坛竞相转载并入选EMBA实战教材。曾任大连《新商报》专栏作者，在《商界》、《中国诚信》、《涉世之初》等报刊杂志上发表财经文章、企业文化研究、职场问题及其他经管作品近百万字。
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| 目錄：
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第一章 找到你的起点：不想当CFO的会计不是好会计
印象中的财务人和财务人印象
当你选择成为一个财务人
关键概念：CPA
学历证书重要，还是能力重要？
做财务，去国企、私企还是外企？
每周工作四十小时的财务人会有出息吗？
首先问自己：我们究竟需要什么？
设立目标讲究“循序渐进”
把自己当成“重要人物”
迈出成为CFO的第一步
第二章 CFO成长智慧1：算账如做人
挑战无处不在
老虎屁股摸不得？摸得！
“向后转”也可以是“向前进”
有所为与有所不为
卧榻之侧，要“容人打盹”
屁股是如何决定脑袋的
木秀于林，“不被风摧”
第三章 CFO成长智慧2：财务沟通，处处留心皆学问
沉默是犯错的开始
心态平衡：拿得起与放得下
人脉：一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮
失败：为什么离开的总是我？
逆境：以屈为伸正当时
法则：忍字当头，坚持就是胜利！
沟通：你一定得记住我
第四章 CFO成长智慧3：精通业务，才是长胜根本
机会总是留给有准备的人
学习：他山之石，可以攻玉
外功：好脑袋不如烂笔头
内力：做“对的事情”和“会做事”
招式：一技防身与多技立命
实用的才是重要的
真谛：细节决定成败
我们都可以是“哈斯金斯”
第五章 CFO成长智慧4：面对高薪，淡定如斯
去企业还是事务所？
财务薪资知多少？
告诉你财务人眼中的“四大”薪酬
这是最重要的事：高薪的责任
没有得到就不要付出？错！
逆水行舟：高薪也不能收买我
第六章 CFO成长智慧5：融资理财，要样样精通
银行：我送织锦你送炭
投融资公司：雷区之中，小心翼翼
民间借贷：饮鸩未必止渴
税务部门：虎口夺食的秘密武器
政府职能部门：鱼与熊掌，可以兼得
老板和税务：夹板之中，险胜一筹
第七章 CFO成长智慧6：部门管理，不只是经验活
团队：尺有所短，寸有所长
小组：“弯弯绕”与“滚刀肉”
个人：部门需要“自由人”
老兵：重炸“老油条”
管理：毛驴拉磨的启示
“空降兵”：如何软着陆
财务中的管理精英：一个都不能少
第八章 CFO成长智慧7：聪明的人，管理你的老板
老板需要的理想财务人
报表：老板竟然看不懂？！
老板尤其需要财务人的应和
老板与财务之间的“粘合剂”
搞定你的老板：让数字说话
附录：职业兴趣测量表
后记：为财务正名——未来需要怎样的财务总监
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| 內容試閱：
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第五章CFO成长智慧4：面对高薪，淡定如斯
●去企业还是事务所？
俗话说：良禽择木而栖，贤臣择主而侍。我们在确定职业之路以后，也一直会为确立自己合适的定位而苦恼、困惑。
现代社会是一个分工很细的社会，不同的工作领域需要不同的专业知识，这些专业知识往往各自独立。熟练掌握和运用这些专业知识，需要我们花费大量的时间和精力。一旦我们拥有了它，就可以在特定的工作岗位上发挥自己的特长优势，进而实现自己的职业理想。相反，如果所学的专业知识不能适用于即将从事的工作，或者在没有选择的前提下要重新学习和掌握新的知识，那么，不仅工作着是痛苦的，也会对自己未来的职业前途带来影响，所付出的代价也必会十分巨大。
对财务从业者而言，从确定从事这个行业开始，从专业技能的角度而言已基本定型，唯有职业一项尚可供抉择。其中较为突出的择业矛盾之一：去企业还是事务所？
这个问题看似纠结，实际可以划分成两个层面来探讨：一是刚毕业或工作一两年，想要选择一个更合适自己的职业；另一个是有相应的资格证，有一定的工作经验，想要选择更利于自己发展的职业。二者虽然目标一致，但由于个体条件存在差异，出发点以及所求的最终目的却大相径庭。
一般来说，在事务所工作期间可以全面接触到各种类型企业的账务、内控制度及流程，各种相关资料及延伸的税收政策也尽可学习参考，而且事务所的工作氛围对自己的专业知识的汲取、专业技能的提高较有帮助。因为你的周围同事尽皆专业人士，目之所及、语之所至，无不与专业相关，只要你抱有学习的心态，相信只要此事务所颇具一定规模，对于个人专业知识的成长方面还是大有裨益的。
对于企业而言，尤其是大中型企业，财务工作由于分工较细，初始踏上工作岗位的财务从业者往往只接触到财务所学专业的一个方面，如应收会计、费用会计等，除非企业对你有心培养，否则要想短期内全面接触财务实践知识存在一定的难度，这也是许多财务人员宁愿先去规模小一点的公司或企业，以求迅速锻炼自己全面能力的初衷。
如果个人工作能力较强，又有较丰富的实际工作经验，已经取得了CPA资格或在企业已经有了一定的职务（如财务经理等），那么选择继续留在企业还是去事务所就需要依据个人的能力兴趣、职业规划方向以及中、长期利益获得等因素全面衡量，因个体之间的差异性所在，很难一言而概之。
事实上，无论选择去企业还是事务所，都需要财务从业者保持一个正确的态度，要结合自己的职业发展方向来综合考虑，而最基本的还是要具备一定的能力和良好的心理素质，这才是你能够从容选择职业的关键所在。比如说看似完全不同的两种职业——如企业的财务经理和事务所的项目经理，二者之间完全可能因为你专业素养的高低、综合能力的大小而在一定条件下互相转化，所谓“条条大路通罗马”，最终达成设定的目标。
从这角度来讲，美国人罗奇的职业经历应该可以给我们一些启发：
罗奇毕业于世界名校普林斯顿大学，求学期间曾到美国白宫，接受了总统亲自颁发的“总统学术大奖”，还曾接受了威尔森国际事务学院颁发的麦肯奈儿学术奖。
正值人生中的大好年龄，罗奇将来的轨迹似乎已经确定，要么做一名美国公仆服务大众，要么去经商获得财富，要么跻身世界500强成为优秀的管理者。
然而，他给出的答案却偏偏出人意料。
大学毕业后，罗奇拿着那笔奖学金，只身来到了中国西藏，做了一名和尚，而且一做就是是22年。之所以要做22年，是因为他在1995年获得了“格西”学位。这个相当于“佛学博士”的古老学位得来不易，而他所要付出的代价是要在西藏接受20年的训练。于是，寺院成为他毕业后长久居住的地方。他人生的黄金时代、名校学历、好头脑，全部献给了漫长的寺院修行。
在他成为一名优秀的修行者之后，师父却挥挥手，要他离开寺院，回到大千世界，去商业领域检验他20年的修行所得。习惯了寺院平静生活的他，开始还无法接受回到世俗，而且还是竞争激烈、变化万千的商业界，但经过师父的启发，他决定去找一份商业的工作，还选择了一个完全陌生的领域——钻石行业。
钻石行业不仅垄断很严重，人与人之间也很难彼此信任。所以，罗奇连续应聘了十几家钻石店铺后，仍连最底层的职位也没能谋到一个。以前的经历对他进入钻石行业毫无作用。这时，一位钟表匠劝他先去读个钻石鉴定学位。就这样，他去了一家美国宝石学院，又开始了学习，并在那里遇到了他的老师阿兹瑞兰先生。
他顺利毕业后，就在老师所开的钻石公司做勤杂工，不但每小时的薪水仅有7美元，而且薪水还经常被拖欠。
公司很小，他和老板在唯一的办公桌前，做着钻石分类的工作，从白天到深夜；他攒钱买的一套西服，成为他几个月里唯一的工作服；没有住的地方，他就暂时寄宿在纽约的一个寺院里。天道酬勤，几年后，罗奇由一个勤杂工，变成了安鼎国际钻石公司的副总裁，并且把一个从借贷5万美元起步的小公司，发展成年营业额5亿美元的企业。
名校毕业到一名和尚再到成功的钻石商人，罗奇经历了三个毫不相干的领域，每一步的成功，交织成了现在颇有成就的人生。这说明不论你在人生的哪个路口，一旦你进入了之后，执着、专注、不懈地学习和热情地奉献，必定会给你带来丰厚的回报。
●财务薪资知多少？
职场中，薪资业已成为了“个人隐私”，同事之间乃至朋友之间都讳莫如深，实在被问得躲不过了，也含含糊糊地应付而过。这只是因为每个人的心中都有个“薪酬表”，如知道自己身排末位，难免脸面上会挂不住，甚至会觉得低人一等。
某知名论坛在2011年底曾进行过一次晒晒大家薪资的活动，结果统计下来，财务岗位的人发帖最多，占晒薪资发帖总数的70%左右，余下依次为销售人员、工程技术人员和服务类人员，公务员排在发帖量的最末。从这个数据来看，财务人员最为在意自己的薪水，对同行业甚至不同地域但同岗位的薪资待遇充满了好奇。有好事者对这次发帖活动进行了数据汇总，将财务人员截至2011年末的月平均工资从内陆地区到沿海至北、上、广一带进行了排名（其中会计人员以下包括记账员及出纳人员、总账会计以上含财务副经理以上职位，均不计年终各种形式奖励）：
职称及职位 沿海地区 内陆省份
初级职称及以下（会计以下） 1 800-2 200元 1 200-2 000元
中级职称（总账会计以上） 2 500-5 500元 2 200-3 500元
高级职称及以上（财务副总监以上） 8 000-15 000元 6 000-10 000元
财务行业的特点之一就是学历越高收入越高。调查显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪3万元、最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元。不同学历之间差异较大。
有一大公司的财务总监埋怨说：现在面试会计人员时，那些刚走上工作岗位的新人、还有换工作的有经验的会计，不首先问问工作内容、环境，更不关心公司将来的发展状况，开口就问薪资几何，好像有些唯钱是论的意思，比起以前……说到此处摇头不已。
其实这也是很现实的问题，如今物价飞涨，大家要生活、要买房买车、结婚生子，更长远一点的还要考虑以后养老的问题，哪一样离得了每月领到手的薪酬？而且财务人员由于工作性质的原因，往往对本公司各类人员的薪资待遇了如指掌，有些就暗自比较：干同样的活或者同时进公司，凭什么他就比我高出一大截等等，不平衡感油然而生。
究其原因，一方面是财务人员薪酬待遇比较固定，不似销售人员那样有较大的浮动比例；另一方面财务人员工作形式固定性较强的缘故，也不像工程技术人员那样容易与绩效挂钩；再者，目前企业的薪酬制度的规定较死板，鲜有按年度主动上调工资幅度的。除了挤破头的升职途径外，很难指望一定时期内拿到手的薪资会额外多出一部分。
于是，有些仅仅只为薪资而工作的财务人员便使出浑身解数，千方百计地为提高自己的收入而奋斗，包括：
1.应付工作：认为公司付给自己的报酬太低，你给我多少钱我就干多少活，工作起来便应付塞责，能少干绝不多干，还美其名曰对得起这份工资。
2.到处兼职：由于一技在身，不愁找不到活干。便到处兼职，能多挣一些就多挣一些，对待本职工作认为过得去就行了。
3.经常跳槽：本着“人往高处走、水往低处流”的心态，得陇望蜀，这山看着那山高。一有机会就跳槽，只要薪资高于现在所呆的地方便毫不犹豫地一跳了之。
有以上种种行为的财务人员，其实是甚少从长远方面来考虑问题，一些诸如职业规划、为成功所必要的知识和经验积累、能力的锻炼和人脉资源的培植均被抛在了脑后，让位于了眼前利益，往往背弃了自己工作的初衷和心中的目标，也就放弃了踏进成功者行列的各种机会，也更不可能想到这些才是真正最具价值的报酬。
●告诉你财务人眼中的“四大”薪酬
全球四大会计师事务所普华永道、德勤、毕马威、安永进入中国已二十余年了，之所以被冠名为“四大”，在于其头顶外资光环，兼一时“独立客观”名声所致，更在于“四大”所接手的审计业务在国内独大，几乎垄断，地位无与伦比。一段时间里，“四大”的知名度在业界如日中天，许多财务从业者尤其是名校财务专业的毕业生，无不以进“四大”工作为荣。那么，吸引财务从业者目光聚集的“四大”到底有何与众不同之处呢？
一、“四大”的薪酬状况（2012年调研数据）
（1）初级审计员级别：
第一年月薪：5 200-5 500元，加上出差补贴和加班费不少于6 500元，年薪计13个月。
第二年月薪：7 000元，加上出差补贴和加班费不少于8 000元，年薪计13个月。
（2）高级审计员级别：
第三年月薪：11 000元，加上出差补贴和加班费不少于13 000元，年薪计13个月。
第四年月薪：15 000元，加上出差补贴和加班费不少于17 000元，年薪计13个月。
第五年月薪：20 000元，加上出差补贴和加班费不少于23 000元，年薪计13个月。
（3）经理级别：
第一年年薪40万左右。
第二年年薪50万左右。
第三年年薪60万左右。
（4）高级经理：
年薪60-90万。
出差补贴为每天120-180元，各家事务所不同，加班时间会打折后计算加班费，这是行业惯例，但是会按1.5倍或者2倍甚至3倍计算。高级审计员级别，每天的加班费能够达到2 000-5 000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。
以上数据摘自网络，据说是出自在“四大”工作过的经理之手，想来真实性是值得肯定的。从这些公之于众的薪酬数据来看，许多人包括毕业新生对其趋之若鹜就不难理解了。
二、“四大”薪酬的竞争力
据内部人士透露，目前应届本科毕业生入职“四大”的起薪约为6 000元，已经回到甚至超过了金融危机前的水平，但考虑到CPI的上涨幅度，更不消说房价上涨幅度，实际工资水平与国内其他行业一样不增反减，更何况其内部从业者普遍预期薪金随年资增长幅度也难以回复到金融危机前的水平。
如果考虑国内其他行业收入情况，不管国企及民企收入都攀升极快，很多薪酬已经接近四大水平。特别是近年风生水起的房地产业、金融行业，薪酬普遍超越“四大”。依各大人才网站及猎头网站开出的薪酬标准，仅房地产业财务经理的工资，年薪大多也在50万元左右，还不包括年终奖励和绩效部分，这也对“四大”员工构成了“致命诱惑”。
一位即将入职“四大”的国内某名牌大学会计学专业的毕业生无奈地指出，若非因为“四大”名头和考虑到将来或许更多的机会，他是说什么也不愿到“四大”去工作，因为个中艰辛早在他实习期间就已有所体会。
“现在‘四大’的薪酬并无多大的竞争力，如果能签到国内的大中型企业或者知名外企，那么无论从职业发展角度还是自由度方面，在‘四大’里并不占优势。”他抱怨说。
当然有此想法者，现在看来并不在少数，更多的人想的还是混一个“四大”工作资历为自己下次择业增加必要的筹码，这也几乎成为多数新毕业学生的选择。持这种想法的人越多，“四大”的人才流失率就越高。这也是“四大”每年招收大量的应届毕业生的原因所在。
三、醉翁之意不在酒
不得不说，在“四大”的工作经历是十分诱人的。这是因为虽然近些年国内的会计师事务所也处在高速发展时期，但与“四大”相比，在审计流程的设计、服务网络的覆盖、品牌影响力等方面仍然存在一定的差距。“四大”凭借专业技术的先进和市场的垄断，在审计行业基本上处于“各占一山”的局面，因此可以“坐地起价”。据注册会计师协会2002-2009年度的会计师事务所前百家排行榜，排名前四铁打不动的是“四大”，而其他数百家本土会计师事务所，则只能分享剩下的“半块蛋糕”。
在“四大”工作，特别是做到了经理以上职位后，由于需要学习和积累大量的知识用于审计报告、审计报告中副注的披露、会计政策与估计的运用、重大风险的评估、重大事项的处理、企业环境和组织结构、治理结构和权益结构的变动以及重大的经营、投资、筹资活动等，使得经历了这个阶段的财务人才在市场上很受欢迎。各大企业正是看中了他们运用这些专业知识的工作能力以及丰富的实际操作经验，在求贤若渴的同时，也不惜开出高价从“四大”挖人。而这一点，也正是很多在“四大”苦熬的专业人士所真正看重的。
四、获取四大薪酬的付出
想要得到必须付出，这是颠覆不破的至理。“四大”在财务从业者的眼里光芒之所以日减，与其超常的工作量、超强的工作压力分不开的，从普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死，到德勤华永会计师事务所年轻审计员甄毅因贲门癌去世，一个“累”字成了“四大”摆脱不了的梦魇。
“四大”员工究竟有多累呢？看看现在还在“四大”工作的同仁的话，个中辛酸可略见一斑：
“到某地出差，连续工作了30天左右，中间没有一个休息日。每天早上9点钟上班，晚上最早12点下班，熬夜到凌晨2、3点是家常便饭。通常白天与客户就某个会计科目的调整进行艰难的谈判，或者不停地催促客户提交各种会计资料。直到客户下班后，自己的工作才刚刚开始：工作底稿、度算平衡表、各种报告……”
“我想少一点加班，我不奢望朝九晚五，至少不用朝九晚九，甚至朝九朝九。我不奢望一蹴而就达成这样一个目标，因为老板说了咱们现在的人手不够……”
“我想公司能多一点家的温暖。一个月我有720个小时，我花10小时看小说，花20小时去看岳父母，花40小时陪女朋友逛街，花50小时发愣以及其他，花240小时睡觉，花320小时在公司和去公司的路上。可见公司就是32本小说，16对岳父母，8个女朋友，6个多发愣的机会和1.5个美梦，倘若这里让我感到冰凉，那我的生活该怎么才能温暖过来？”
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