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『簡體書』坐稳（30岁前的机会在跳槽,30岁后的关键在坐稳! 一部置身当代职场角力漩涡最黑最深处、却又始终坐稳的“终极职场权谋小说”。）

書城自編碼： 2108229
分類：簡體書→大陸圖書→小說→职场
作者： 杨众长
國際書號(ISBN)： 9787515805672
出版社： 中华工商联合出版社
出版日期： 2013-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 264/222000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 95.4

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編輯推薦：
★ 30岁前的机会在跳槽，30岁后的关键在坐稳!
★ 一部置身当代职场角力漩涡最黑最深处、却又始终坐稳的“终极职场权谋小说”。
★ “职场权谋小说”类型开山之作！
★
“坐稳”终极进阶5秘诀：“不动，先稳稳地坐着”－“还是不动，但暗暗在动”－“要动就快动，抢先坐稳”－“稳住一个平台，位置才更稳”－“世上没有安稳的位置，只有始终坐得稳的人”
★
作者杨众长，先后拥持政府公务员、国企高管、世界500强外企高管等多个身份，亲历无数次职场震荡与权力风波，始终稳处高层，现移居海外。本书为作者根据其20多年职场高层亲身经历呕心创作而成。
★ 稳住，就能赢！
★ 职场打拼，宦海沉浮，《坐稳》是你办公室抽屉里的必备“镇物”！
內容簡介：
男人30一道坎。是龙是蛇，翻过去飞黄腾达，一辈子荣华富贵；翻不过，老老实实低头做人，要想再翻身，那就得看命了。当然，这是江湖老话。现在不同了，时代在变，但时代再变，江湖不会变。江湖还是那个江湖，只是变得更凶险。职场就是江湖，一个适者、不适者都必须在此生存的江湖。

职场，表面越平静，实则越险恶：一次不经意的人事调整，转眼就会波及中层主管，甚至更高层。等到某一天，突然被扫地出门、连根拔起，你甚至还搞不清，究竟是谁搞的阴谋。世上没有安稳的位子，稳者才能生存！
坐稳，不容易，但它是身处职场必须掌握的生存智慧：掌握它，你才能成为那个始终坐得稳的人。



世界500强万家万有公司，正展开外科手术式大裁员。从实权派到实干派，从销售总监到大区域经理，各个中高层都面临着随时被炒掉的危险。大难临头，只有一个人不动声色，让人匪夷所思。他在想什么，没有人知道。谋定而后动，一切都在他的控制之中。
他，叫潘然。
风波之前，他是总监。风波之后，他是总裁。
關於作者：
杨众长：
从政府公务员做起，在世界500强外企、国企均出任高管，亲历无数次权力风波，始终稳处高层。现移居海外。

长篇小说《坐稳》，根据作者20多年职场高层经历创作而成，是一本参透职场坐稳智慧的半自传体小说。看过的人看到了职场的险恶，看过的人看到了人生的不易。
目錄：
第一章 不动，先稳稳地坐着

15个工作日内，在万家万有中国区公司，从一个茶杯大的小事件开始，逐渐发展成为一场谁也控制不了的巨大风波——六个经理直接被炒，两个总监被严厉问责，原本一手遮天的总经理，被美国总部派来的亚太区老总直接逼宫……中高层主管人人自危。

在这场风波中，所有人都已经按捺不住。但只有一个人选择了不动，做一个安静的旁观者。他的名字叫潘然，是万家万有中国区公司人事总监。


第二章 还是不动，但暗暗在动

裁掉不少中层的万家万有中国区公司，表面波澜不惊，暗战却在升级。原来的老总袁克敏，借去美国看儿子的机会，去总部找到万家万有的大老板，还给总部的高层做了精彩的演讲，拉到了关键的票。空降来的老总特伦斯，则趁机在袁克敏最重要的部门最重要的岗位，直接插下了一枚钉子，架空了袁克敏的权力。此外，被问责的销售总监贺为廉，已经开始筹划跳槽。而人事总监潘然，也遭遇了他的虚线上司——亚太区的人事主管戴安娜，他应该怎么做，才能取得戴安娜的信任？
表面上好像风平浪静，但每个人都在为坐稳自己的位置，暗暗地在动。

第三章 要动就快动，抢先坐稳

特伦斯在袁克敏手下安插的那枚钉子，就是新任销售总监鞠鹏。鞠鹏作风大胆果敢，为了坐稳江山，他才来一个月，就开掉了一个最跋扈不听指挥的区域经理赵擎天。但是他再快，也快不过手段老辣的袁克敏。三个月的长期预谋，只为了“最后的”一个下午。这个下午，袁克敏开除了鞠鹏，无情地把他赶出了万家万有中国区公司，而空降来的老总特伦斯连一点补救的机会都没有。
要动，就快动！当对手无法翻盘的时候，位置才真的坐稳了。

第四章 稳住一个平台，位置才更稳

潘然凭借自己的工作能力，得到虚线上司戴安娜的赏识；又因帮助袁克敏规避了所有风险，顺利开掉鞠鹏，成为袁最信赖的人。但万家万有中国区的局势仍然凶险。此时，只想一个人坐稳是不行的。建立一个稳的平台、稳的大局，才能长久地坐稳。
要想坐得更稳，需要结交有实力的盟友，大家都稳，才是真正意义上的稳。

第五章 世上没有安稳的位置，只有始终坐得稳的人

私募基金入股万家万有，中国区公司被分成了三个事业部。总经理袁克敏失势，人力资源部大幅裁员，特伦斯的手下占据了公司重要部门。潘然的位置还能坐得稳吗？
他略施手段，一局死棋，就这么玩活了——风波之前，他是总监，风波之后，他是总裁。
只要不退出比赛，就永远有坐稳的可能。
內容試閱：
事情往往是这样：起初只是茶杯里的小风波，后来却演变成让许多人卷入的大旋涡。美国独资企业万家万有日化（中国）有限公司的人事总监潘然察觉到这一旋涡旋转的水流正在加速。

半年前，公司内部热线“畅所欲言”接到举报，反映公司华东区域销售经理肖兵向经销商索取回扣以及报销个人费用。公司内部热线主要受理两种举报，一是员工受到不公正对待，比如谩骂、歧视、排挤、打压以及不按规定提升等；二是公司员工的各类违规行为。与一些同样设立内部热线的公司不同，万家万有公司的“畅所欲言”绝非形同虚设，大部分举报都将得到调查并形成结论。如果举报人对处理结果不满意，还可以向中国区的上级亚太区申诉，直至公司总部。为此，公司设有“员工关系部”。从编制上看，这个部门属于人力资源部，而从汇报关系上看，却是间接向中国区总经理汇报，直接向亚太区“员工关系部”副总裁汇报。这种汇报关系，使得即使是中国区总经理也无法干预该部门对举报展开的调查，这样就保证了调查的独立性和权威性。

潘然经常把公司“畅所欲言”热线和中国历史上搞的“风闻言事”做比较：最高当局以广开言路为名，收集各种风闻，然后择其要害打击政治上不听话的官员。所谓风闻，有些是确有其事，有些是子虚乌有，有些是半真半假。虽然不是所有的风闻都足以杀人，但每一条风闻均可以乱局，它们淤积在每一个人的头上，随着政治风向的变化，随时可以形成压顶的乌云、骇人的惊雷、肆虐的暴雨。在每一个组织中，个人的形象都是由各种风评形成的。所谓客观，只是占多数的评价的汇总，而多数和少数总是情随事迁，变化不定的。
在万家万有公司，无论“员工关系部”找到谁，都会让人战战兢兢，连潘然自己也因提升下属的问题，接受过两次询问。

从三年前肖兵担任华东区销售经理开始，对他的举报就没有停止过。每次都是他的主管——渠道销售总监贺为廉以各种理由为他开脱，才使肖兵得以化险为夷，全身而退。虽然大部分举报都要调查，但并不意味着被调查的人都会被惩治，一来举报可能被证明站不住脚；二来公司里不是每件事都有标准流程，试图把每个动作都标准化是空想；三来公司低层往往还有明确的规矩要依，越往高走，规矩越模糊。而且规矩随人转，人在规矩在，人去规矩未见得还保留着。肖兵是贺为廉的得力干将，贺为廉又是中国区老大袁克敏的红人。对万家万有这样一个以销售为导向的公司来说，销售这条线的话语权相当大，只要这条线上的政治气候没有变化，肖兵依然可以回旋自如。

这次，潘然却嗅出了全然不同的味道。以往的举报，到中国区就结案了，这回却得到了亚太区的积极响应。对着亚太区发来要求彻查的邮件，潘然仿佛看到公司的地平线上，一场风暴正在形成。

 

 

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