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『簡體書』圆融的职场经营课：MBOOK随身读系列

書城自編碼： 1744440
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者： 邢群麟
國際書號(ISBN)： 9787508063133
出版社： 华夏出版社
出版日期： 2011-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 305/140000
書度/開本： 32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 53.1

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《圆融的职场经营课》：
破除偏执，点燃工作激情；
圆满通融，实现自我价值。
给你在职场和人生中一个全新的思考和定位。
跨越平庸，成就卓越的行动方案；
笑傲职场，走向成功的职业指南。
內容簡介：
《圆融的职场经营课》：
职场成功=20％专业知识+80％圆融智慧。心胸有多大，事业就有多大；包容有多少，拥有就有多少——圆融，给予了现代人对职场与人生全新的思考与定位。
你做到圆融处事，通达为人了吗？作为社会中的一员，你是否品德高尚、诚实守信、言行一致、慎独自律？作为组织里的一名职员，你是否工作勤恳、尽职尽责、任劳任怨、无私奉献？作为一名组织领导，你能否以身作则，任人唯贤，用人不疑，赏罚分明？
如果你在回答上述问题时有那么一些不确定，那么，你应该学习一下“圆融处事，通达为人”的做人与工作理念了。
《圆融的职场经营课》通过圆融者的经验与智慧告诉你，如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，让自己与部属一步步成长为得力干将；如何才能真正实现从“士才”到“将才”、从“优秀”到“卓越”的飞跃……
目錄：
第一章 圆融者的职业精神熠熠生辉
　 ——成为职场达人所必备的九条职业素养
　敬业，用心做好在职的每一天
　专业，让自己成为行业的尖兵
　踏实，做事从不计较大小得失
　认真，把工作当作“精密试验”
　勤奋，每天比别人多做一点点
　尽职，把分内的事情做得漂亮
　服从，对上级的命令绝对听从
　守纪，把组织的制度视为天条
　有礼，保持恭谨谦和的低姿态
第二章 圆融者把优秀作为一种习惯
　 ——摒除影响做人做事的十个坏习惯
　马马虎虎，凡事差不多
　自以为是，别人都不行
　内心浮躁，找不准位置
　心理失衡，嫉妒真强者
　兴风作浪，四处散谣言
　落井下石，雪上加层霜
　爱慕虚荣，攀比成习性
　不知进退，定位不准确
　鼠目寸光，错过好平台
　坐而论道，抓不住机会
第三章 圆融者总能找对自己的位置
　 ——遵守为下之道的七句箴言
　善解人意，领会意图
　领导的过错别乱揭
　领导的功劳别乱争
　用好职权不要越级
　领导的困难别坐视
　领导的隐私别打听
　领导的生活别掺和
第四章 任天下之智力，争众才之归心
　 ——圆融领导管理下属的九条原则
　以身作则，身先士卒
　上情下达，开诚布公
　任人唯贤，量才录用
　疑人不用，用人不疑
　赏罚分明，不偏不倚
　婉言批评，激励为主
　授权在先，监督在后
　控制情绪，操之在我
　感情管理，多说“我们”
　引导竞争，激发潜能
第五章 构建和谐的职场生态圈
　 ——圆融者职场生存的七条做事显规则
　在基层：兢兢业业，任劳任怨
　处中层：以身作则，以德服人
　做副手：恪尽职守，精心辅佐
　对上层领导要立“信”
　对平级同事要求“和”
　对下级部属要讲“公”
　对爱情关系要求“慎”
第六章 维护组织利益，打造个人品牌
　 ——圆融者做事恪守的九则行为规范
　不泄露组织的机密
　不占组织的小便宜
　不“身在曹营心在汉”
　不找到下家骂上家
　不做工作以外的事
　不拉帮结派搞团体
　盯住目标，忙出效能
　自觉维护组织荣誉
　要多提合理化建议
第七章 做组织最欢迎的人
　 ——圆融做事，通达做人的八方面回报
　成为最受组织欢迎的人
　成为创造最优业绩的人
　成为最能被托付大事的人
　成为组织不可替代的人
　成为拥有“金饭碗”的人
　成为最具晋升潜力的人
　成为不惧任何困难的人
　成为不偏离方向的人
內容試閱：
许辉，科龙电器设备厂的开拓职员之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了这个企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低，但他却对自己严格要求，在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令职员必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
“本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧？”
听着大家的抱怨，许辉只是默默地工作。许辉这种态度引起了大家的好奇：
“许辉，你怎么一点儿反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸、共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
“嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，许辉又趁机说道：“咱们有抱怨的工夫，还不如多干点儿活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”受到启发和教育的众人纷纷回到工作岗位忙碌起来。
许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找他，他一边手把手地教，一边用心掂量任务的数量。时间短、任务重时，他总是担起重任，常常几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线职员承担生产任务。然而，他却从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员了。
P5-7

 

 

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