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『簡體書』组织行为学精要（原书第15版）

書城自編碼： 4083097
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [美]斯蒂芬 · P. 罗宾斯[Stephen P. Rob
國際書號(ISBN)： 9787115655868
出版社： 人民邮电出版社
出版日期： 2025-02-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 86.9

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編輯推薦：
1.组织行为学领域的标杆之作。罗宾斯的《组织行为学》是这个领域公认的备受欢迎的热销教材。我们出版的精要版，译者也翻译了25年，跨越了1/4个世纪。

2.内容高度凝练，适合个人自学，也适合短学期教学，教师按自己喜欢的方式增加内容，在长学期使用也没有任何障碍。

3.对管理者来说，组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径，更重要的是，它能令管理者具备更广阔的视野，通过对人类心理与行为的分析，理解并驾驭组织内部的复杂动力。

4.本书风靡美国、加拿大、澳大利亚及拉丁美洲、欧洲和亚洲的数百所大学与学院，并已经出版了西班牙语、葡萄牙语、日语、中文、荷兰语、波兰语、土耳其语、丹麦语和印度尼西亚语译本。

5.机械工业出版社出版的原书第13版，定价50元，开卷销售15000册。本书是清华经管学院MBA、EMBA组织行为学课程教材。
內容簡介：
组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径，更重要的是，它能令管理者具备更广阔的视野，通过对人类心理与行为的分析，理解并驾驭组织内部的复杂动力。
本书将前沿的组织行为学理论和研究转化为通俗易懂的知识，帮助你从个体、群体和组织系统三个层次深入剖析组织行为的本质。无论你身处何种专业领域，只要意识到组织行为学的重要性，就能从中汲取智慧，将其直接应用于职场实践，收获学有所得、学有所用的成就感。
随着人工智能和大数据的迅猛发展，组织的决策模式与运作逻辑已经发生了根本性变化。对中国的组织和管理者而言，不断深化的全球性变革无疑提出了新的要求。管理者须把握住组织管理模式在时代浪潮中发生的根本性变革，思考如何将数据治理、人工智能等新技术应用于本土化的管理决策，在多元文化与全球市场的交汇处，通过危机管理确保组织具有持续韧性与竞争力。这些问题，是每一个管理者在时代变革中所面临的现实挑战。
關於作者：
[美] 斯蒂芬·P. 罗宾斯（Stephen P.Robbins） 斯蒂芬· P. 罗宾斯是圣地亚哥州立大学管理学系的荣誉退休教授，也是管理学与组织行为学领域全球热销教科书的作者。他所撰写的教科书曾经用于美国上千所学院和大学，被翻译成19种语言，并且在加拿大、澳大利亚、南非、印度等国都出版改编版本。罗宾斯博士也是热销书《管人的真理（第2版）》以及《做出好决定：理性掌控工作与生活》的作者。 [美] 蒂莫西·A. 贾奇（Timothy A. Judge） 蒂莫西·A. 贾奇目前是俄亥俄州立大学阿卢托（Alutto）领导力讲席教授以及伦敦大学学院的心理与语言学部的访问教授。他曾在美国圣母大学、佛罗里达大学、爱荷华大学、康奈尔大学、捷克共和国的查尔斯大学、斯洛伐克的夸美纽斯大学以及美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校任教。贾奇博士曾经在美国《管理学会学报》（Academy of Management Journal）与《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）等学术杂志上发表过和上述或其他论题有关的154篇学术文献。他也在多个组织担任研究员，其中包括美国心理学会（American Psychological Association）与美国管理学会（American Academy of Management）等。
目錄：
第一部分 理解自己与他人 1
第1章　何谓组织行为学　3
第2章　组织中的多元化　25
第3章　态度与工作满意度　45
第4章　情绪与心境　61
第5章　人格与价值观　81

第二部分　制定与执行决策　107
第6章　知觉与个体决策　109
第7章　动机　131
第8章　动机：从概念到应用　153

第三部分　群体与团队沟通　173
第9章　群体行为基础　175
第10章　理解工作团队　197
第11章　沟通　217

第四部分　谈判、权力与政治　237
第12章　领导力　239
第13章　权力与政治　265
第14章　冲突与谈判　285

第五部分　理解、引领和实施组织体系变革　307
第15章　组织结构原理　309
第16章　组织文化　331
第17章　组织变革与压力管理　355

后记　381

 

 

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