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『簡體書』激情的陷阱：过度工作、理想工人和劳动回报

書城自編碼： 4076886
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者： [美]埃琳·A.契克，[Erin，A.Cech]著，金方廷
國際書號(ISBN)： 9787523611975
出版社： 中国科学技术出版社
出版日期： 2025-02-01

頁數/字數： /
書度/開本： 32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 86.9

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自嘲平庸的凡人，也是认真生活的英雄。——凡人三部曲之“激情”。什么是“好的工作”，内心的激情与热爱为工作者带来了什么？事实上， 激情也是有陷阱的。这个陷阱里，有过度工作的你，有成为“理想工人”的你，有付出与回报不成正比的你。 如果热爱是一场徒劳，你是否还会听从内心的激情？这是一部反思职业与人的关系的作品，也是一场对内心激情与外在世界不平等关系的重塑之旅。
內容簡介：
本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的激情，离开学了三年的工科专业，转向社会学研究。作为激情原则的信奉者，她逐渐意识到，“我爱我的工作”也有陷阱：遵循 “内心热爱”做出专业或职业选择的人，可能会因“过度工作”成为“理想工人”。
追随内心的热爱，听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而，“激情原则”为投身热爱的人带来了什么？作者做了一系列访谈和调查，具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们，激情原则在当今不稳定、不合理的劳动力市场中，很可能会让劳动者成为理想工作者，雇主会“利用激情”使过度工作合理化，同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。很多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择，由于保障和跳板较少，得到的劳动回报与其付出不成正比，然而，有相应资源支持的人则更有条件去实现内心的“热爱”。
一份“好的工作”，究竟有着怎样的标准？如果热爱是一场徒劳，你是否会多一些批判和反思？没有人能够给出确切的答案，但我们始终可以重新审视问题。
關於作者：
作者
埃琳·A.契克，密歇根大学社会学系副教授、机械工程系副教授。加州大学圣地亚哥分校社会学博士，蒙大拿州立大学电气工程和社会学学士。研究领域为性别社会学、文化社会学，曾为《大西洋月刊》《哈佛商业评论》《对话》撰写专栏文章，其研究成果被《纽约时报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》《时代》《卫报》《福布斯》等媒体广泛引用，并得到美国国家科学基金会多项资助。
译者
金方廷，上海社会科学院文学研究所助理研究员，香港浸会大学中文系博士，曾任教于香港中文大学（深圳）。研究方向为先秦文献与文学、中希比较研究和文化研究。
目錄：
序言
引言
第一章　什么是激情原则
第二章　激情原则的黑暗面
第三章　激情的特权 并不是每个人都能从追求激情中获益
第四章　激情原则如何“洗白” 了劳动不平等
第五章　剥削激情 雇主为什么更喜欢有激情的劳动者
结论
后记
致谢
附录A: 研究方法
附录B: 2020 年大学生调查的补充分析
附录C: 支持数据
译后记　朝不保夕的个体与自作多情的激情

 

 

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