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| 編輯推薦： |
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企业合规师国家新职业申报单位 中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心 组织编写
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| 內容簡介： |
企业合规师是经中国贸促会商事法律服务中心申报，由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局三部门于2021年3月18日联合发布的国家新职业。在《中华人民共和国职业分类大典》中归类为第二大类——专业技术人员，同会计师、税务师、审计师、经济师、工程师、律师等同类别。企业合规师成为国家正式职业，是适应新时代企业高质量发展的需要。近年来，政府出台了一系列企业合规管理政策及指引，持续加快推进企业合规管理体系建设，不仅对企业合规经营和强化合规管理进行规制规范，也对合规管理人员的专业知识、业务素质、技术能力、操作水平提出更高的要求。企业合规管理正在向着专业化、职业化方向发展，需要大批掌握合规专门知识并具备实务专业技术能力的企业合规师。
2021年6月，最高人民检察院联合司法部、国务院国资委、中国贸促会等八部门共同发布《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》。中国贸促会做为第三方机制成员单位，推动企业合规师与律师、注册会计师、税务师一并列入第三方机制专业人员，承担涉案企业合规第三方监督评估工作。在规范企业投资经营行为、推动履行社会责任、增强企业竞争软实力等方面，企业合规师都将发挥积极作用。
着眼于推动企业合规师新职业规范有序发展，为企业合规建设提供有力人才保障，2022年8月，中国贸促会、中国企业联合会等共同发布的《企业合规师通用职业技术技能要求》职业标准，从知识架构、专业技术、职业素养三个维度对企业合规师的专业水平设定了衡量指标和评价办法。
在此背景下，中国贸促会商法中心作为企业合规师新职业的申报单位，现推出企业合规师专业水平培训项目，按照国家新职业管理相关规定，立足于企业合规工作需求和具体实践，对学员合规管理基础知识、企业合规管理重点领域和重点流程环节的开展专项培训，帮助学员建立企业合规管理所需的知识框架，快速提升合规管理实务操作能力，参与企业合规建设工作，拓宽职业发展道路。
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| 關於作者： |
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本书由企业合规师国家新职业申报单位中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心组织编写，编委会成员来自政府机构、大型企业、重点高校、专业研究机构，基本覆盖国内企业合规领域知名的专家学者和实务工作者，曾参与相关的政府课题或研究项目、业内知名度高、具有公认的专业研究成果、具备丰富实务经验。
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| 目錄：
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第一章 企业合规管理概论 / 001
第一节 企业合规基本概念 / 001
第二节 企业合规管理的基本原则 / 011
第三节 企业合规管理的分类 / 014
第四节 企业合规的意义和价值 / 016
第五节 企业合规管理发展历程 / 025
第二章 企业合规管理策划 / 035
第三章 企业合规义务管理 / 078
第四章 企业合规风险识别与评估 / 114
第五章 企业合规管理组织 / 144
第六章 企业制度文件管理 / 175
第七章 企业合规管理实施与控制 / 198
第八章 企业外部相关方合规管理 / 227
第九章 企业合规文化建设 / 250
第十章 企业合规管理体系评价与改进 / 290
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| 內容試閱：
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2021年3月18日， 人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局三部门联合发布了企业合规师国家新职业。企业合规师成为国家正式职业， 是新时代企业高质量发展的需要。2018年以来， 我国政府有关部门陆续出台了一系列强化企业合规管理的政策指引， 有力推动了企业合规管理工作的发展， 这不仅对企业合规经营和强化合规管理进行了规制规范， 也对合规管理人员的专业知识、业务素质、技术能力、操作水平提出更高的要求。企业合规管理正在向着专业化、职业化、规范化方向发展， 需要大批掌握合规专业知识并具备实务专业技术能力的企业合规师。
企业合规师是从企业生产经营活动中孕育而生的职业， 其工作的核心与本质是企业管理。 《中华人民共和国职业分类大典》 (以下简称《大典》) 按专业和职业属性对我国社会现有职业进行了科学分类。2022年9月28日发布的最新版 《大典》 中，企业合规师新职业被归类为第二大类 (专业技术人员)、第6中类 (经济和金融专业人员)、 第7小类 (商务专业人员)， 明确了企业合规师职业的职业属性和专业分类。同时， 从《大典》(2022年版) 对于企业合规师的职业定义和工作内容可以看出， 虽然企业合规师的工作属于经济、商务范畴， 但与管理、法律、审计、风控等专业密不可分。企业合规管理体现出明显的交叉学科特征， 而企业合规师也应当是以掌握企业合规管理专业知识为基础， 同时具备跨学科、复合型知识结构的实务型专业技术人才。在当前企业合规实践方兴未艾、相关理论研究百家争鸣之际，厘清企业合规师的专业范围，推动形成该职业独立的知识和技术技能框架体系， 显得尤为重要，这不仅是确保企业合规师这个职业持续健康发展的基础，更是科学开展企业合规管理专业人才培养，更好地服务于企业合规建设的重要前提。
为此， 作为企业合规师国家新职业的申报单位，中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心着眼于加快培养企业合规师专业人才， 在有关政府部门和行业商协会组织的支持下， 组织编写了这套企业合规师专业水平培训辅导用书。本书分为《企业合规通论》《企业合规分论》和《企业合规制度规范选编》三册， 从基本概念、 基础理论、重点领域、 实务操作等方面对企业合规管理所涉及的知识内容进行梳理， 明确企业合规管理专有的知识领域和从业人员所需的技术技能， 同时将企业合规管理常用的法律法规、标准规范等进行分类选编， 便于读者加深对于所合之“规”的理解并在实际工作中参考使用。本书力求在以下三个方面进行探索，取得成效:
一是明确企业合规管理工作的内容和实质， 探索企业合规师职责范围和专业边界。 企业合规管理工作的内容和流程， 具有内在逻辑联系。全面有效的企业合规管理，首先要树立正确的企业核心价值观，在此指导下确立企业合规义务，识别评估合规风险，将合规理念和合规管理的具体工作融入企业生产经营全过程。为保障合规要求得到遵循和落实，企业要设立专门合规岗位，明确职责，建立合规管理组织体系。为确保管理体系有效运行，企业要建立相应的管理制度和实施机制。为实现持续合规发展，企业要定期对合规管理体系运行的有效性进行评估和改进，并最终形成企业合规文化。上册《企业合规通论》结合国内外理论研究成果和企业实践经验，以“合规体系策划-体系建设-体系运行-有效性评价-持续改进”的合规管理工作流程为逻辑主线，对于企业合规管理的工作内容及其内在联系进行梳理总结，厘清企业合规有关基本概念，提炼出企业合规管理体系的构成要件和实务工作内容， 分章论述， 并在此基础上，建立起企业合规管理的整体框架。同时从企业合规管理的工作内容和职责要求出发，对企业合规师专业定位进行了探索。
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