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| 內容簡介： |
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本书精选全国各级人民法院关于劳动纠纷相关案例，从“劳动合同的订立”“劳动报酬”“社会保险与福利”“劳动合同的变更”“劳动合同的解除与终止”“服务期与竞业限制”“劳动争议的处理”七个专题，以案说法，并提出专业建议，旨在给广大读者尤其是劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的法律普及读物，帮助读者了解相关法律、运用相关法律，依法保护自己的相关权益，共同促进社会主义法治建设，为促进社会和谐贡献力量。
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| 關於作者： |
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刘涛，法律硕士，北京市安理律师事务所合伙人，北京市朝阳区律师协会劳动与社会保障业务研究会秘书长，北京市劳动与社会保障法学会会员，中央广播电视总台乡村之声频道特邀嘉宾。
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| 目錄：
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第一章? 劳动合同的订立
劳动者被非法用工单位雇佣后如何维权 / 2
劳动者在应聘过程中常见的就业歧视情形以及维权路径 / 6
劳动者被要求缴纳保证金或扣押身份证如何维权 / 10
用人单位发了录用通知书后又反悔，劳动者该如何维权 / 14
女性劳动者在应聘过程中面对性别歧视如何维权 / 19
劳动者违反诚信原则应承担法律责任 / 23
订立劳动合同的时间要求及违反的法律责任 / 28
劳动合同的期限类型 / 34
用人单位只同意签署试用期合同时劳动者如何应对 / 38
单位违法约定试用期的常见情形及劳动者的维权路径 / 41
第二章? 劳动报酬
最低工资是否包含社保公积金个人缴费部分 / 48
用人单位能否依据规章制度不认可加班并进而
不支付加班费 / 52
未休年假工资如何计算 / 56
在发放年终奖前离职还能主张年终奖吗 / 60
不得仅以未经审批程序为由拒绝发放绩效奖金 / 65
未经审批与劳动者约定执行不定时工作制是否有效 / 70
变更劳动报酬虽未书面确认但已实际履行的效力认定 / 75
第三章? 社会保险与福利
劳动者同意放弃缴纳社保是否有效 / 80
劳动者有过错可以申请工伤认定吗 / 84
侵权赔偿和工伤待遇能否同时请求 / 89
产假期间工资待遇如何确定 / 94
规定年休假逾期作废是否有效 / 98
规定未休公司额外给予的年假不予补偿是否有效 / 103
用人单位能否要求休病假员工复诊 / 108
请病假程序存在瑕疵是否构成旷工 / 112
享受医疗期的条件是什么 / 117
第四章? 劳动合同的变更
工作岗位和地点能否调整 / 124
考核居于末位等次是否构成不胜任工作 / 129
医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗 / 134
频繁变更用人主体如何计算工作年限 / 139
无故被调岗、降薪应如何维权 / 143
拒不到新工作地点报到构成旷工吗 / 148
工作地点约定较为宽泛，员工怎么办 / 153
用人单位搬迁员工不想去新地点可以主张补偿吗 / 158
用人单位单方调岗不可具有“恶意” / 163
第五章? 劳动合同的解除与终止
用人单位可以随意解除试用期员工吗 / 168
用人单位可以超出解除通知书载明的理由开除员工吗 / 172
管理人员对被性骚扰员工的投诉未采取合理措施
单位可以开除吗 / 178
用人单位解除劳动合同既要合法也要合理 / 182
拒绝违法超时加班安排被用人单位解除
能被法院支持吗 / 186
提供虚假学历证书用人单位可以解除劳动合同吗 / 190
员工存在制度中未列明的违纪行为能辞退吗 / 194
医疗期内用人单位可以终止劳动合同吗 / 198
从事职业病危害作业的劳动者未安排离岗前
健康检查合法吗 / 204
劳动者提出辞职后还可以撤销吗 / 209
劳动者受到行政拘留，用人单位能直接解除
劳动合同吗 / 212
未完成离职手续可以不办理档案转移和信息
解绑手续吗 / 216
劳动者过失造成用人单位损失需要赔偿吗 / 220
离职证明可以包含解除理由吗 / 225
第六章? 服务期与竞业限制
入职培训能否约定服务期 / 232
能否以户口作为服务期的限定情形 / 237
劳动合同期满而服务期未满时的期限顺延 / 242
可以约定竞业限制的劳动者范围 / 246
确定竞业限制的期限应合法合理 / 252
劳动者在职期间应负有竞业限制义务 / 256
竞业限制补偿的标准 / 261
第七章? 劳动争议的处理
劳动争议案件约定管辖有效吗 / 268
加班费仲裁时效如何认定 / 272
劳动者主张加班费由谁承担举证责任 / 276
劳动合同解除原因存在争议由谁承担举证责任 / 280
庭外达成的和解协议有效吗 / 285
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| 內容試閱：
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劳动，是文明进步的源泉，是社会发展的基石。劳动法律作为保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律体系，对于每一位劳动者而言都至关重要。尊重并保护劳动者的合法权益，不仅是社会主义法治精神的体现，更是国家尊重和保障人权的具体实践。 然而，在劳动关系的构建与运行过程中，法律知识的普及和实际应用往往成为劳动者维护自身权益的关键。为此，我们编写了这本《以案说法——劳动纠纷法律指引》，旨在为广大劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的劳动法律普及读物，帮助读者更好地了解和维护自己的合法权益。
劳动法律涉及的内容广泛而复杂，从劳动合同的订立到劳动报酬的支付，再到社会保险与福利的享受，以及劳动合同的变更、解除与终止等，每一个环节都关系到劳动者的切身利益。本书共分为 7 章，涵盖了劳动合同的订立、劳动报酬、社会保险与福利、 劳动合同的变更、劳动合同的解除与终止、服务期与竞业限制以及劳动争议的处理等劳动法律关系的各个方面，旨在帮助读者掌握劳动法律的基本知识和实际操作技巧。
在第一章“劳动合同的订立”中，我们将带领读者深入了解劳动合同订立过程中的常见问题，如非法用工维权、就业歧视、劳动诚信原则、劳动合同试用期等，帮助读者在就业之初就为自己筑起一道法律保护屏障。第二章“劳动报酬”则重点分析工资支付过程中的常见问题，包括最低工资标准、加班费、未休年假工资、年终奖、绩效奖金等，让劳动者明白自己的劳动价值如何得到合理的回报。第三章“社会保险与福利”详细介绍用人单位缴纳社保的法定义务、工伤认定、产假待遇、侵权赔偿与工伤待遇竞合、年假、病假等，帮助读者了解并享受应有的保险和福利待遇。第四章“劳动合同的变更”讲解了工作地点的变更、不胜任工作的认定、工作岗位的调整等，为劳动者在职业生涯中的变化提供法律指引。第五章“劳动合同的解除与终止”则对用人单位解除劳动合同的程序合法性进行了详细阐述，并对试用期解除、解除通知书内容、医疗期劳动合同的终止、离职前职业健康检查、劳动者辞职、离职手续和档案转移、劳动者过错赔偿责任等问题进行了详细阐述，为劳动者在离职时提供法律保障。第六章“服务期与竞业限制”主要讲解约定服务期的条件、服务期期限，以及竞业限制的范围、期限和补偿标准等，帮助劳动者在职业发展中了解服务期和竞业限制规避潜在的法律风险。最后一章“劳动争议的处理”则详细介绍了劳动争议案件的管辖、仲裁时效、举证责任的承担、和解协议的效力等，为劳动者在遭遇劳动纠纷时提供法律支持。
本书每一章节的体例结构均为“案例简介 以案说法 专家建议 关联法条”，主要从常见的劳动法律问题出发，结合具体司法案例和相关法律法规进行详细分析，并根据我们的实践经验给出建议，以供广大读者参考。在选择案例时，为了增强案例的普适性，我们通常优先选择各级人民法院发布的指导性案例、行业内较为典型的案件以及其他具有较大影响力的案件。此外，为了便于查阅，本书在每章内容后对于相关法条进行了汇总列举，以便读者查询。
在编写本书的过程中，我们力求做到言简意赅、通俗易懂，避免使用过于专业的法律术语，让每一位读者都能轻松理解并掌握劳动法律的核心内容。同时，我们也注重实用性和操作性，通过案例分析和法律条文解读，帮助读者更好地运用法律知识解决实际问题。
本书旨在成为劳动者维护自身权益的实用手册，同时也是用人单位遵守劳动法律法规、构建和谐劳动关系的参考指南。我们希望通过本书的传播，让更多的人了解劳动法律、运用劳动法律，共同推动社会主义法治建设，为维护社会和谐稳定贡献力量。
愿每一位劳动者都能在法治的阳光下，享有公平、正义和尊严，做自己的律师，守护自己的权益。
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