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『簡體書』趋同化管理中的“求同存异”：基于文化价值观视角

書城自編碼： 4067009
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→教育
作者： 王欣梅，王孙禺 著
國際書號(ISBN)： 9787522830384
出版社： 社会科学文献出版社
出版日期： 2024-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 140.8

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內容簡介：
随着中国接纳的留学生数量持续攀升，高校对于这一群体的管理方式已逐渐成为社会各界瞩目的焦点。笔者深入高校实地考察留学生的管理现状，发现尽管管理制度正趋于同化，但中外学生之间在语言与文化上的显著差异依然显著存在。本书着眼于趋同化管理中“求同存异”的核心理念，深入剖析“异”这一关键要素，探讨中外学生文化价值观的差异如何影响并作用于趋同化的管理实践。为深入探究此议题，笔者对近百名来华留学生及其中国学生进行了深度访谈，从双方文化价值观的差异切入，聚焦于那些能够体现文化价值观差异的关键变量，并细致分析这些变量如何具体影响趋同化管理的效果。正确识别并妥善处理中外学生间的文化价值观差异，被视为提升趋同化管理水平、优化管理效果的关键路径。综上所述，趋同化管理并非简单的等同化管理，而是要在保持共性的基础上尊重并包容差异，遵循“同中有异”的智慧原则。本书通过对“异”因素的深入挖掘与分析，不仅为提升趋同化管理质量提供了有力支撑，也为高校在全球化背景下如何更有效地管理留学生群体提出了富有建设性的建议。
關於作者：
王欣梅，毕业于天津外国语大学，获英语语言文学硕士学位，后考入清华大学教育研究院，攻读教育博士，获博士学位。现为天津外国语大学副教授，长期在高校从事教学科研工作，主要研究方向是高等教育管理、留学生教育、跨文化教育等，发表高水平论文10余篇，2018年《文化维度理论视角下“一带一路”国家来华留学生文化价值观研究》荣获“第六届全国教育博士论坛优秀论文奖”，主编商务英语教材一部，参与多项省部级科研项目。王孙禺，清华大学电机工程系本科毕业。清华大学教育研究院教授、博士生导师。现任联合国教科文组织国际工程教育中心执行副主任兼秘书长。曾任清华大学教育研究所所长，人文社科学院副院长、党委书记，《清华大学教育研究》杂志主编、中国工程教育认证协会学术委员会主任等职。
目錄：
第一章　趋同化管理　　一　趋同化管理的概念　　二　来华留学生的特殊管理　　三　来华留学生特殊管理的原因分析　　四　趋同化管理实施的原因分析　　五　趋同化管理的现实困境　　六　趋同化管理的“同中有异”　　七　趋同化管理的主要维度第二章　来华留学生的文化价值观特点　　一　文化与文化价值观的概念　　二　文化价值观理论　　三　文化价值观差异——趋同化管理的“异”因素　　四　部分共建“一带一路”国家来华留学生的文化价值观特点第三章　趋同化教学管理　　一　教学管理的概念　　二　来华留学生的教学管理　　三　来华留学生的趋同化教学管理　　四　来华留学生趋同化教学管理下的感受差异第四章　趋同化教学管理下来华留学生的适应差异　　一　基于文化维度理论模型的访谈设计　　二　基于文化维度理论模型的访谈分析　　三　基于访谈分析的问卷设计　　四　问卷的信度和效度检验　　五　问卷的探索性因子分析　　六　问卷的验证性因子分析第五章　来华留学生文化价值观差异对趋同化教学管理的影响　　一　师生距离对课程评价的影响　　二　学业竞争意识对考试适应的影响　　三　自我要求倾向对课程评价和考试适应的影响第六章　趋同化生活管理与趋同化思想教育管理　　一　趋同化生活管理的概念与趋同化思想教育管理的概念　　二　从特殊照顾到趋同化生活管理　　三　趋同化生活管理下来华留学生的感受差异　　四　趋同化思想教育管理下来华留学生的感受差异　　五　访谈分析第七章　对趋同化管理的思考与建议　　一　文化价值观与趋同化管理的关系　　二　对趋同化管理的思考　　三　对趋同化管理的建议　　四　趋同化管理研究的展望参考文献附录A　趋同化教学管理下中外学生文化价值观问卷附录B　访谈提纲

 

 

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