《管理层业绩目标的契约治理效应研究》 - 刘梦宁著 - 经济科学出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

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『簡體書』管理层业绩目标的契约治理效应研究

書城自編碼： 4064129
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：刘梦宁著
國際書號(ISBN)： 9787521854695
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2023-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 140.8

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內容簡介：

在公司治理体系中，管理层业绩目标既是预算执行体系的最高引领，同时也是绩效评价的基础，属于绩效评价体系中关键的、显性的一项契约设计。本书通过构建A股上市公司管理层经营业绩目标数据库，实证考察目标考核对经理人行为的影响机制，验证这项显性的契约安排是否有助于缓解代理问题。研究表明，短期目标考核压力加重了经理人的机会主义倾向，导致激励机制失效。本书在业绩目标契约设定、经营目标信息披露与监管、国企目标责任考核制、健全经理人劳动市场等方面提出了相关政策建议。

關於作者：

刘梦宁，管理学博士，讲师，毕业于中山大学管理学院。研究领域为公司财务与公司治理，重点关注管理会计、业绩评价与薪酬激励、信息披露、制度对公司治理的影响等研究领域，在《会计研究》《中国会计评论》《管理评论》《当代会计研究》等发表多篇论文，多次获得中国会计学会管理会计专业委员会年会优秀论文奖，连续两篇获得中国管理会计教授CMAPAC学术年会最佳论文奖。

目錄：

第1章引言
?1.1 研究问题的提出
?1.2 研究思路、主要内容与研究框架
?1.3 研究贡献与启示
第2章文献综述
?2.1 业绩目标内部激励机制的相关理论
?2.2 外部公司治理的相关理论
?2.3 代理人业绩操纵行为的相关理论
第3章制度背景
?3.1 中国上市公司经营业绩目标的相关披露政策
?3.2 中国转型经济与新兴市场背景下的业绩考核与高管薪酬激励、晋升激励契约体系
第4章董事会对管理层业绩目标考核的内部激励机制研究——基于高管激励约束与目标动态调整的视角
?4.1 问题的提出
?4.2 理论分析和假设的提出
?4.3 研究设计
?4.4 实证结果及分析
?4.5 进一步研究
?4.6 本章研究结论
第5章外部市场对管理层业绩目标完成评价的研究——基于分析师与机构投资者的视角
?5.1 问题的提出
?5.2 理论分析和假设的提出
?5.3 研究设计
?5.4 实证结果及分析
?5.5 进一步研究
?5.6 本章研究结论
第6章管理层业绩目标完成与经理人干预行为研究——基于短期操纵与研发投入强度的视角
?6.1 问题的提出
?6.2 理论分析和假设的提出
?6.3 研究设计
?6.4 实证结果及分析
?6.5 进一步研究
?6.6 机制检验
?6.7 本章研究结论
第7章研究结论与启示
?7.1 研究结论
?7.2 政策启示
?7.3 研究局限性及未来研究方向
附录
参考文献

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