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| 編輯推薦： |
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本书精选131篇真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、特殊用工等展开评析。
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| 內容簡介： |
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事业单位劳动用工中聘用合同、劳动合同存在着大量的法律风险。事业单位人事管理与企业的人事管理不同，事业单位人事管理主要由体制内的聘用合同、后勤部门工作的工勤人员的劳动合同、劳务派遣和劳务外包三部分组成。此外，还有特殊的用工形式，包括人事代理人员、外聘专家、外籍专家、离退休返聘人员、未聘人员、停薪留职人员、借调人员、事业单位工作人员的兼职等复杂情况。为防止事业单位用工过程中可能存在的风险，提前做好法律风险识别与防控、规章制度安排，针对风险的识别，提出了风险防范的建议。本书精选131个劳动人事争议案例，可以为事业单位人事部门提供参考，为解决企事业单位的一些劳动人事争议提供有价值的启发。
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| 關於作者： |
齐艳华，法学硕士学位、经济学博士学位，贵州财经大学教师，贵州北斗星律师事务所兼职执业律师，民盟法制委员会委员、中国社会保障学会会员、贵州省律协企业合规专业委员会委员、贵州省残疾人事业发展研究中心兼职研究员。曾多年担任企业法律顾问，主要从事劳动法与社会保障法、合同法等的教学与研究工作。主编《劳动合同法导引与案例》《劳动关系学》，参编《社会保险学》，发表论文20多篇。主要研究方向：劳动法、社会保险法等。参与国家社会科学基金、辽宁省社会科学规划青年项目、黔南中级人民法院阅卷和省法院论文评阅等课题，主持残疾人基本状况调查“政策研究与成果展示”等课题。
郑锡国，中共党员，1987年毕业于厦门大学，第四、第五届贵州省律师协会副会长，现任贵州北斗星律师事务所主任、高级律师。1987—1993年在贵州省司法厅工作，1993年担任执业律师，2007年被贵州省司法厅授予“优秀律师”称号，2010年担任贵州省人大常委会咨询专家，2012年担任贵州省委办公厅服务决策专家。先后参加司法部高级律师培训、财政部国有产权法律事务培训、中国证监会企业改制上市培训、深圳证券交易所上市公司独立董事培训等。历年来担任贵州省交通运输厅、省国税局、省商务厅及直属多家企业法律顾问。办理了一批在贵州省有重要影响的诉讼案件和非诉讼法律事务。
翟培云，男，中共党员，中国政法大学法律硕士，贵州省律师协会常务理事、贵州省律师协会公益法律服务和社会责任委员会副主任，贵州北斗星律师事务所高级合伙人，贵阳仲裁委员会仲裁员，贵阳市破产管理人协会庭外重组专业委员会专家、调解委员会第一届调解员。多次被贵州省司法厅等单位授予“优秀共产党员”“新秀律师”“先进工作者”等荣誉称号。 在企业合规、法律风险管理与控制、商事诉讼及仲裁、建设工程等领域办理了多宗诉讼案件和非诉讼法律事务。
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| 目錄：
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目录
第一章事业单位招聘程序与体检程序的法律风险识别
第一节招聘程序的法律风险识别
一、 年龄歧视
二、 学历歧视
三、户籍歧视
第二节体检程序的法律风险识别
第二章事业单位聘用合同订立的法律风险识别
第一节聘用合同认定与生效的法律风险识别
一、 聘用合同的认定
二、聘用合同的生效
第二节聘用合同条款的法律风险识别
一、聘用合同必条款
二、聘用合同约定条款——特殊物质待遇
第三节聘用合同续订的法律风险识别
一、 未续订聘用合同
二、签订至退休的聘用合同
第四节聘用合同效力的法律风险识别
一、违反法律行政法规强制性规定
二、以欺诈手段订立聘用合同
第三章事业单位聘用合同试用期的法律风险识别
第一节聘用合同试用期期限的法律风险识别
一、受聘人员试用期期限
二、 军队文职人员试用期期限
第二节聘用合同试用期工资待遇与社会保险的法律风险识别
一、试用期工资待遇
二、试用期社会保险
第三节聘用合同试用期考核的法律风险识别
第四节试用期内解除聘用合同的法律风险识别
一、受聘人员在试用期内解除聘用合同
二、聘用单位在试用期内解除聘用合同
第四章事业单位聘用合同履行的法律风险识别
第一节培训与服务期的法律风险识别
一、 培训服务期协议
二、服务期违约金
第二节薪酬管理的法律风险识别
一、 基本工资
二、 辅助工资
三、不计入工资范围的收入
四、拖欠支付劳动报酬
第三节社会保险的法律风险识别
一、 养老保险
二、工伤保险赔偿
三、未及时为受聘人员缴纳社会保险
第五章事业单位聘用合同变更的法律风险识别
第一节聘用合同承继的法律风险识别
一、聘用单位名称变更
二、聘用单位合并
第二节调岗的法律风险识别
一、 工作岗位调整
二、岗位等级变更
三、 轮岗
四、 工作地点变更
第六章事业单位考核与规章制度的法律风险识别
第一节事业单位考核的法律风险识别
一、 年度考核
二、 聘期考核
第二节事业单位规章制度的法律风险识别
一、 内部处分
二、 内部管理制度
第七章事业单位聘用合同解除的法律风险识别
第一节受聘人员辞职的法律风险识别
一、 受聘人员行使单方解除权
二、辞职违约金
第二节聘用单位辞退受聘人员的法律风险识别
一、 聘用单位随时辞退
二、 聘用单位提前30日通知辞退
第三节其他解除聘用合同情形的法律风险识别
一、 “非升即走”制度
二、教师退出机制
三、无固定期限聘用合同的解除
第四节不得解除聘用合同情形的法律风险识别
一、受聘人员患有现有医疗条件难以治愈的严重疾病
二、受聘人员患病在规定的医疗期内
三、受聘人员在孕期
第八章事业单位聘用合同终止的法律风险识别
第一节聘用合同终止与聘用合同解除的区别
一、聘用合同终止与聘用合同解除的相同点
二、聘用合同终止与聘用合同解除的区别
第二节聘用合同终止情形的法律风险识别
一、 聘用合同期限届满
二、受聘人员达到退休年龄
第三节聘用合同终止例外情形的法律风险识别
一、在本单位连续工作15年且距退休不足5年
二、服务期超出聘用合同期限
第九章特殊用工的法律风险识别
第一节人事代理的法律风险识别
一、人事代理人员工龄计算问题
二、人事代理人员建立劳动关系的时间
第二节受聘人员多重劳动关系的法律风险识别
一、 未聘人员安置
二、 停薪留职人员安置
三、借调
四、兼职
第三节特聘专家的法律风险识别
一、高层次人才协议的法律性质
二、住房补贴
第四节退休返聘人员的法律风险识别
一、退休人员返聘合同法律性质
二、返聘人员劳动报酬标准
三、返聘中工伤保险责任承担
第五节外教专家的法律风险识别
第十章人事争议处理的法律风险识别
第一节人事争议与劳动争议辨析的法律风险识别
一、民办学校与教师之间的法律关系认定
二、事业单位与编制内工作人员之间的法律关系认定
第二节人事争议仲裁的法律风险识别
一、 仲裁前置程序
二、 人事争议仲裁的时效
第三节人事争议诉讼的法律风险识别
一、 不属于人事争议受案范围
二、 确认人事关系
三、 后合同义务
四、举证责任
第十一章工勤人员劳动合同的法律风险识别
第一节工勤人员招聘与录用的法律风险识别
一、招聘广告
二、录用通知
三、 抵押金条款
第二节工勤人员劳动合同订立的法律风险识别
一、 电子劳动合同
二、 事实劳动关系
第三节工勤人员劳动合同解除的法律风险识别
一、 劳动者过错——试用期不符合录用条件
二、 劳动者无过失
三、 经济性裁员
第四节社会保险和公积金的法律风险识别
一、生育保险待遇
二、住房公积金
第五节工时的法律风险识别
一、 加班费
二、年休假
第十二章劳务派遣和劳务外包的法律风险识别
第一节劳务派遣用工方式的法律风险识别
一、劳务派遣单位资质
二、用工单位义务
三、劳务派遣单位与用工单位的连带责任
第二节劳务派遣与其他用工方式的区别
一、 劳务派遣与劳动合同的区别
二、 劳务派遣与人事代理的区别
三、劳务派遣与借调的区别
第三节劳务外包的法律风险识别
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