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『簡體書』劳动经济学教程（第3版）（面向21世纪人力资源管理系列教材）

書城自編碼： 3963598
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 刘昕
國際書號(ISBN)： 9787300322759
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2024-02-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 56.4

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內容簡介：
本书基于作者多年教学的讲稿精心编写而成，系统介绍了劳动经济学的一般原理，涵盖劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡、人力资本投资、工资、就业与失业等主题。
第3版完善了部分章节和知识点，更新并增加了一些有趣的小专栏，以提高教材的可读性，便于读者理解和把握相关知识点；同时更新并增加了部分数据，以帮助读者更直观地理解现实中的劳动经济问题。
本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为人力资源从业者提高自身理论水平和理论素养的读物。
關於作者：
刘昕 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，国家发展与战略研究院（国家高端智库）研究员，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长，人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，发表文章150余篇，出版著作30余部。主持国家社会科学基金等多个研究项目，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问，完成百余家机构的人力资源管理咨询工作。
內容試閱：
劳动力是一个国家和社会最重要的一种经济资源，一国能否有效地利用本国的劳动力资源，将他们配置到能够使其生产率得到最大限度发挥的岗位上去，将直接影响一个国家的经济发展水平和经济增长速度。经济学的研究表明，在市场经济国家，国民收入的３／４左右以工资或薪金的形式流向劳动者，而以利润、租金和利息等形式形成的资本收入只占１／４左右，这从侧面说明了劳动力在一国经济增长中做出的巨大贡献。也正因为如此，和劳动力市场直接有关的充分就业，与物价稳定、国际收支平衡以及经济增长一起被共同列为市场经济国家的宏观经济四大目标。自我国高校正式设立人力资源管理专业以来，劳动经济学一直是该专业一门非常重要的基础课程。这种课程安排方式并非偶然，也并非没有理由。它是由实践和理论两个方面的因素决定的。本书以２０１８年出版的第２版为基础进行了修订，主要完善了部分章节和一些知识点，增加并更新了一些有趣的小专栏，以提高教材的可读性，便于读者对相关知识点的理解和把握；同时更新并增加了专业数据，以帮助读者更直观地理解现实中的劳动经济问题。

 

 

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