当初，什么样的机缘巧合让你选择了你所从事的职业？如果有机会，你是否会重新选择它？如果允许重新来过，你知道该如何去选择一个更适合你的职业吗？
其实，无论你是否喜欢现在的职业，也无论你是否认为自己在职场上取得了成功，有一天你都会不由得想到一个问题：这是你从小曾经梦想的那个职业吗？从你接受教育的那一刻开始，一些理念已经逐渐地植入到你的意识中，成为你梦想的源泉。这个源泉可能成为趋向梦想的动力，不知不觉注入到你实现梦想的行为中。随着社会的影响和知识经验的积累，小时候的梦想可能慢慢淡化了，直到需要选择职业的那一天，你迷茫了，然而自小驱动梦想形成的那些潜能却依旧静静地等待。如果冥冥之中选择了能发挥潜能的职业，你可能成为人生的赢家。不过，更多的人期盼着借助一项工具来预测自己的潜能，帮助做出合理的职业选择。从能力角度而论，这项工具就叫职业能力倾向测验。
职业能力倾向测验是能力测验的延伸，属于特殊能力测验。一般能力测验通常指智力测验，特殊能力测验则指检测是否具备某种特殊职业能力的测验。成就测验指对已具备能力的测量，能力倾向测验则指对将来可能具备能力的预测。能力测验又分为狭义的和广义的两种。狭义的主要指一般能力测验和特殊能力测验；广义的则包括了非智力性测验，例如管理能力、沟通能力、情绪调控能力、工作协调能力、心理健康维护能力等，其在人员选拔与评估中也占有重要的地位。职业能力倾向测验在智力层面上告诉你，未来会在哪个或哪些职业上取得成功。这也说明，为什么它要用预测符合率作为有效性指标。
美国军队1968年开发并于1976年投入使用的武装部队职业能力倾向测验（Armed Services Vocational Aptitude Battery， ASVAB）是目前最经典、影响力最大的军事职业能力倾向测验，是美国除GRE（Graduate Record Examination）和TOFLE（Test of English as a Foreign Language）之外影响力第三大的职业测验。1997年实现了计算机自适应化（Computerized Adaptive Testing， CAT），2002年在内容上进行了重大修订，2004年重新设定了测试的百分等级评分系统以确保达到更大效果。直至今天，ASVAB在美国军队军人职业选拔中仍发挥着重要作用。这就是我们使用较大篇幅介绍ASVAB的缘由。
2014年我们完成了ASVAB-2005版实用手册的翻译，博士研究生吴青撰写了《军事职业能力倾向测验的修订及应用》的毕业论文。但由于该手册缺乏对ASVAB的形成、发展和效果评估的介绍，没有出版价值。2018年我们对比了多个版本的ASVAB手册，查阅了大量相关文献，随即开展了系列本土化研究。2021年，经7年的材料收集、主题讨论和实验研究，我们将介绍职业能力倾向测验与胜任特征、ASVAB各测验与研究团队研究成果进行了有机结合，形成这部专著，在向从事相关研究的专家、学生和爱好者提供专业研究素材的同时，也为希望了解个人职业发展潜能的人们奉献一部指导用书。
本书分两部分。第一部分包括第1～5章，主要介绍职业能力倾向测验的概念，胜任特征与能力倾向测验的关系，ASVAB的形成、发展、应用和计算机自适应化，ASVAB与军事职业岗位匹配间的关系；第二部分包括第6～13章，分别介绍ASVAB各测验的内容、形式，以及我们在相关领域中开展的研究
工作，为职业能力倾向测验的编制提供了实证依据。
随着高科技武器装备的迅速发展，军事岗位对军人特殊能力的要求越来越高，由此对研发适用于各类特殊军事职业能力倾向测验的需求也越来越强烈。为了助力军事职业能力倾向测验的开发，加速新型军事能力倾向测验的形成，中国人民解放军空军军医大学军事医学心理学系军人心理选拔研究团队耗费了大量心血，用使命感、责任感和科研操守完成了全书的撰写。
限于编者的经验和水平，书中难免有疏漏甚至错误之处，敬请各位读者批评指正。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”很好地诠释了军事心理学研究的过去、现在和未来。衷心希望军内、外同仁能携手攻关，谱写军事人才心理选拔的新篇章！
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