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| 編輯推薦： |
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本书配有教学资源，可作为全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企业管理等专业的教材，也可作为企事业单位、政府机构等组织有关人力资源开发管理方面的培训教材，还可供人力资源开发管理相关的科学研究者和学习爱好者阅读。
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| 內容簡介： |
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本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手，在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上，导入人力资源开发与管理的业务体系，理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效管理、薪酬管理与员工福利、员工激励、劳动关系、组织文化与组织发展、人力资源管理制度等构成的一个完整的人力资源开发管理的知识系统。本书的特色在于理论与实际相结合，既有学术理论性，又有可读性。 本书可作为全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企业管理等专业的教材，也可作为企事业单位、政府机构等有关人力资源开发与管理方面的培训教材，还可供人力资源开发与管理相关的科学研究者和学习爱好者阅读。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
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| 關於作者： |
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黄丽霞，女，中共广东省委党校 广东行政学院副教授，经济学专业硕士研究生导师。1987年硕士研究生毕业于广州暨南大学经济学院；1995年被评选为广东省高校第一批“千百十”培养工程培养对象（千级）；1996年下半年赴英国伯明翰大学公共管理学院做为期半年的进修学习，方向为政府公共管理改革研究；广东省高校价值工程研究会常务理事，广东省体制改革研究会专家库专家。长期从事企业管理、人力资源管理的教学、研究和管理咨询活动。先后独立编著和主编了《劳动经济管理概论》（1993年）、《应用企业管理》（2000年第一版；2008年第二版）、《现代企业物流》（2005年）、《人力资源开发与管理》（2012年）等著作若干本，发表论文若干篇。主持或参与校院级、市级、国家级课题若干项。主要的研究、教学方向：人力资源管理、企业管理、组织凝聚力与执行力、领导决策力、广东转型升级与自主创新等。
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| 目錄：
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1第一章人力资源开发与管理概述2专题一人力资源是财富之源5专题二人力资源开发与管理不是简单措辞上的变化11专题三人力资源的效用来自一定的人力资源结构18专题四人力资源开发与管理活动24专题五人力资源开发与管理的理论基础32小结33思考与练习35第二章人力资源分析36专题一人力资源个体分析41专题二人力资源经济分析51专题三人力资源的社会分析54小结54思考与练习57第三章工作分析58专题一工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作61专题二工作分析是对工作的全面评价过程65专题三工作分析是一个科学的工作过程72专题四工作说明书文本简介75小结76思考与练习77第四章人力资源战略与人力资源规划78专题一人力资源战略是组织发展战略目标实现的重要保证82专题二人力资源规划具有先导性和战略性85专题三人力资源规划的程序88专题四人力资源的供求预测与平衡97小结98思考与练习101第五章人力资源配置与就业102专题一人力资源配置形成现实的经济运动108专题二人力资源再配置——人力资源流动121专题三就业目标与就业政策129小结129思考与练习131第六章员工招聘132专题一人力资源招聘概述138专题二人力资源甄选142专题三人力资源素质测试147专题四人力资源招聘规范化管理工具介绍162小结163思考与练习165第七章员工培训与职业发展管理166专题一员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证172专题二员工培训体系的构建182专题三员工培训的运作与管理186专题四员工培训规范化管理工具介绍199专题五员工职业发展管理207小结208思考与练习211第八章绩效管理212专题一人力资源开发管理的重要手段——绩效管理216专题二绩效考评的内容、标准体系及原则223专题三绩效考评的工作流程与方法228专题四绩效管理240小结240思考与练习243第九章薪酬管理与员工福利244专题一薪酬是经济因素与非经济因素的总和252专题二薪酬管理的基本理论258专题三薪酬管理制度267专题四薪酬设计273专题五员工福利279小结279思考与练习281第十章员工激励282专题一管理中最核心的问题是对人的激励288专题二关于激励的经典理论299专题三激励机制设计与实施306专题四激励在组织管理中的应用311小结311思考与练习313第十一章劳动关系314专题一劳动关系是建立在劳动过程中的社会经济关系318专题二劳动关系管理328专题三工会概述336专题四人力资源保护338小结339思考与练习341第十二章组织文化与组织发展342专题一组织文化的兴起、内涵与作用353专题二组织文化建设361专题三组织发展变革的启动——学习型组织建设372小结372思考与练习375第十三章人力资源管理制度376专题一人力资源管理制度的内涵与构成380专题二人力资源管理制度的建设、实施与控制386专题三人力资源管理制度文本391专题四我国人力资源管理制度的变革397小结398思考与练习399参考文献
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| 內容試閱：
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党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用在实现经济高质量发展和国家治理现代化的新时代变得尤为突出，因此对人才队伍的建设更为迫切和关键。人才强国战略的实现离不开人力资源开发与管理的支撑。人力资源开发与管理的理论研究与实践探索也因此变得尤为重要。如何通过加强人力资源开发与管理来提高人力资源的竞争力受到社会民众、各组织以及各级政府的广泛重视，对增强人力资源开发与管理能力的需求也变得越来越强烈。人们不仅需要了解人力资源开发与管理的理论知识，更渴望获得解决全面深化改革开放中显现出来或潜在的新问题的指导、借鉴和帮助。人们对人力资源开发与管理的理论性与实践性相融合的需求越来越突出，在解决理论的系统性、严密性、科学性、先进性的同时，更渴望获得实践上的可操作性、可借鉴性、可应用性。基于上述背景，作者结合多年教学中与具有实践背景的学员频繁互动以及广泛深入的社会实践调研所获，全面深入细致地研究了本学科学习者的需求，对2012年版的《人力资源开发与管理》进行了修订。修订后的版本完善和补充了一些知识点，有助于学员更系统地把握人力资源开发与管理的知识体系，增强分析问题、解决问题的理论支撑；增加了一些新时期经济社会发展变化的信息、资料，帮助学员更好地理解、掌握所学的理论知识，把握该学科的发展，给人力资源开发与管理知识体系赋予了时代性；增加了一些具有代表性的鲜活案例，使学员通过案例研究与学习领会人力资源开发与管理的理论知识以及其中的经验、教训，结合实际激发思考，拓展解决实际问题的思路，理论联系实际，达到学以致用的目的和效果。
在本书的修订过程中，参考、借鉴、学习了大量的有关资料，开展了一些相关的实际调查研究，受到了很好的启发和帮助。在此向这些给予了帮助的人们表示衷心的感谢！本书的修订还得到了华南师范大学网络学院领导及相关部门的老师一如既往的大力支持与帮助，在此表示衷心的感谢！
黄丽霞
于华南师范大学高校教师村
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