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| 編輯推薦： |
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《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》我相信每个人都有自己的梦想职位，可是理想和现实还是有很多差距。简历是一个带我们进入面试的敲门砖，而面试是带我们拿到Offer的敲门砖。这本书从面试的常见问题入手，帮助求职者讲好“面试故事”，主动呈现亮点，涵盖人群较广，不管你是职场新人，还是工作多年的职场老人，因为我们总会遇到困难，总会遇到瓶颈期，如何转型。
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| 內容簡介： |
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《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》没有大厂背景，如何让自己留下鲜明印象；没有相关经验，如何能击败竞争对手；被面试官拒绝，怎么才能成功营销自己？在这本书中，作者将分享最真实的面试经历，包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章，作者还特别为你总结了面试公式，帮助你记忆；还会分享做职场辅导这些年，总结的面试者常踩的“雷区”。
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| 關於作者： |
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丁晨琦，毕业于华东理工大学，7年 职场形象管理经验，领英认证招聘官，现任国内某人工智能平台运营部负责人，曾就职于知名海外职场社交平台，服务过微软、腾讯、百度、新浪、字节跳动等多个知名企业，涵盖快消、互联网、IT、电商等多个行业，负责多个海外知名企业的雇主品牌宣传、大型国企的品牌形象包装及宣传，独立负责多个独立新锐IP剧的形象定位与人设包装。受邀为58同城、51job等提供专场职业相关讲座（《如何快速打造个人职场形象品牌》《笨鸟面试法》等），受到广泛好评。知乎签约职场博主，LinkedIn2017最in营销创意奖得主，自媒体粉丝累计破10W。
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| 目錄：
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第1章高光面试法是什么
面试不是测试答题水平的考场，而是筛选合适人才的战场。主动掌握面试节奏，针对性地呈现亮点，方能脱颖而出。
1.1面试不是被动答题，而是主动呈现亮点
1.2高光面试法，是主动呈现亮点的系统方法
1.3高光面试法的四大核心版块
1.4高光面试法不是过度包装
第2章好的面试，要讲好几个故事
其实面试官都有“健忘症”，如果你无法让他在3分钟内记住你，他就会自动把你放入“平平无奇”名单。
2.1故事面试法是什么
2.1.1面试，是一场与遗忘的战争
2.1.2故事，是治愈面试官遗忘的良药
2.1.3一场好的面试，要讲好哪几种故事
2.2故事面试法的八种展开形式
2.2.1初心故事：告诉面试官你为什么来
2.2.2潜力故事：证明另一种可能
2.2.3能力故事：展现具体工作实力
2.2.4胜任故事：为什么非得你来做
2.2.5特点故事：刻画独一无二的你
2.2.6优势故事：发掘无法替代的长板
2.2.7细节故事：让面试官忘不了你
2.2.8压力故事：体现极致创造力
第3章给每个雇主VIP待遇
面试就像“治病”，病人的手断了，和你凭借丰富的经验治好了多少牙齿没有关系。好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇。
3.1VIP法则是什么
3.1.1面试需要有的放矢
3.1.2VIP法则，给每个雇主以定制化的体验
3.1.3面试前，你需要做好哪几种定制
3.2VIP法则的五个定制
3.2.1定制简历：从岗位角度定位价值
3.2.2定制自我介绍：从雇主角度审视自己
3.2.3定制求职信：展现你的诚意
3.2.4定制面试作品：提升岗位匹配度
3.2.5定制工作计划：体现细节思考
第4章“创造”难以被拒绝的案例
找到和你目标岗位类似的“实验项目”，快速尝试取得成果，你就能说服面试官。
4.1案例面试法是什么
4.1.1经历，是不可逾越的鸿沟吗
4.1.2“创造”好案例，填补经历缺失
4.1.3哪几种案例，让面试官印象更深
4.2让面试官难以拒绝的五种案例
4.2.1创意案例：展现你对行业的深刻理解
4.2.2应变案例：表现你的灵活性
4.2.3实战案例：体现你的专业度
4.2.4分析案例：证明关键能力
4.2.5惊喜案例：打开新局面
第5章获得关键资源，提升竞争力
面试不是打扑克，而是玩UNO游戏，你可以不断积累新的牌，并利用这些新牌出奇制胜。
5.1资源面试法是什么
5.1.1资源是获得信赖的渠道
5.1.2好的资源，是决胜的筹码
5.1.3哪四种资源，可以获得更多成功
5.2四种资源，帮你获得面试官青睐
5.2.1打造个性名片：制造鲜明差异
5.2.2构建社交阵地：争取尝试机会
5.2.3升级专业背书：营造信任基础
5.2.4强化个人IP：获得惊喜机遇
第6章高光面试法的延伸
6.1巧用VIP法则谈薪资
6.1.1谈薪资的关键在于定制化
6.1.2如何通过VIP法则谈薪资
6.1.3定制业务重心表，助力薪资提升
6.2巧用故事法则谈晋升
6.2.1晋升面试的常见误区
6.2.2如何通过故事法则谈晋升
6.2.3如何用STAR法则说好晋升故事
6.3巧用案例法则谈合作
6.3.1没有案例，就定制案例
6.3.2如何通过案例法则谈合作
6.3.3如何有效进行案例总结
6.4巧用资源法则谈人才
6.4.1从忠诚纽带到联盟关系
6.4.2如何通过资源法则谈人才
6.4.3事业金字塔，帮助人才更好地与公司合作
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| 內容試閱：
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本书写作缘起
早上9∶00，你如约来到某栋高楼，准备参加一场面试。
这里的电梯上上下下，人们来来往往。你穿着昨天刚买的西装，鞋子没有想象中合脚。等待电梯的过程中，你反复思考：
“一会儿进去了，怎么跟HR打招呼呢？”
“不知道会不会用英语面试？”
“遇到答不上来的问题，该怎么办？”
你局促不安，头脑一片空白。昨天提前准备的答案，此刻好像丝毫回想不起来。
这就是6年前，刚毕业的我面试时的真实场景。由于大幅度转行，投出近100份简历没有回应。和那些早早在名企实习的同学相比，我没有瞩目的背景，也没有亮眼的经历。
但幸好，我还懂得“补习功课”。我开始找所有认识的同学帮忙，请他们帮我指出简历和面试中出现的问题，然后开启频繁面试模式，不管什么行业，只想获得操练的机会。有一段时间，我3个月内面试了近200家公司。
造成的直接结果是：我整理了一套面试方法，将其称为“高光面试法”。
高光面试法，是基于求职者现有背景和特征，通过讲好细节化故事、给雇主VIP待遇、短期创造类似经历，以及积累关键资源的方法，给面试官快速创造极其深刻的印象，从而拿下心仪岗位，就像给自己的眼睛或鼻子的一些细节打上高光，让自己的关键能力被看见、被珍视。
通过这套方法，我拿下了欧莱雅、路易·威登、《红秀》等知名企业及机构的Offer（录取通知书），也让我获得了很多意想不到的人生机会：收到字节跳动的入职邀请，成为知乎KOL（关键意见领袖）中的一员，参与大型直播，变身喜剧编剧，为大型企业拍摄抖音自制剧……
《红秀》创意总监邓刊和我交流过关于纸媒衰落的看法；国家一级面点师兼抖音“网红”朱厘米念过我写的绕口令；《新世相》想了解我对年轻人做副业的态度；阿里战略运营专家跟我请教如何“自我包装”。
正是由于以上原因，我创作了这本书，希望通过高光面试法帮助职场新人突破自身背景限制，进入心仪公司。
本书特色
本书最大的特色就是实战性强。通过高光面试法，你能学会用“能力”说话，而不是受限于背景和经历。
在我成为领英认证招聘官、成立“小丁咨询”品牌后，用这套方法服务的1000多位求职者，大多都通过短期训练找到了心仪工作。我曾助力某知名媒体平台副总监成功转行风投行业，也曾帮助没有相关经验的新人进入500强外企。
没有名企背景，也能留下鲜明印象。
没有相关经验，也能击败竞争对手。
被面试官拒绝，也能成功营销自己。
没有管理经验，也能踏上管理岗位。
读者对象及收获
这本书对于刚刚踏入职场的新人，可以迅速帮助你打破没有相关工作经验的困局，找到心仪的工作；对于转行或者转岗人士，可以帮助你在现有的经历中，发掘面试新工作的突破口；对于没有名企背景，但想要入职名企的朋友们，可以帮助你快速找到自己的优势，在优秀的竞争对手中脱颖而出。
在这本书中，你会有如下收获：
1我最真实的面试经历，包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章，我还特别为你安排了思考题，帮助你记忆。
2我做职场辅导这些年，总结的求职者常踩的“雷区”。
3高光面试法在其他场景的运用，比如谈涨薪和谈合作等场景。
但最重要的是，你会收获这样一种“高光心法”：当我们真正接纳自己的特点的时候，它就会变成我们的优势。
4部分思考题，附赠视频讲解过程。
致谢
首先，我要感谢在我毕业初期，无私帮助我指出面试问题的同学与朋友，是你们给了我启发，催生了高光面试法的诞生。
我还要感谢每一位我辅导过的学员，你们也是我的“老师”，是你们真实的经历和反馈，给了我丰富的灵感，让我不断完善高光面试法的内容。
此外，我还要感谢这本书的编辑，她提出了无数宝贵的创作建议，帮助我把经历转变成系统的方法论，更有助于读者吸收和消化。
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