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| 編輯推薦： |
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探寻女性在职场中的优势、不足、多元化职场生态、灵活性发展路径，以及心智成长之路。
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| 內容簡介： |
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本书从五个章节展开，探寻女性在职场中的优势、不足、多元化职场生态、灵活性发展路径，以及心智成长之路。外在的“职场曲线”源自内在的“心智曲线”。不论你是奋斗中的职业经理人、思考着重返职场的全职妈妈，还是创意连连的超级个体、披荆斩棘的创业者，当你翻开这本书时，都能从数十个鲜活的女性职场案例中获得“职业进阶”的感悟，激发出“蓬勃人生”的灵感，从而活出更美好的自己。
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| 關於作者： |
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曹宇红 心理资本专家、领导力教练。北京大学国际MBA职业发展导师，中国科学院心理研究所心理资本研修班导师，中关村人才协会心理资本委员会首任主席。著有《成为教练式的领导者》《领导者的自我超越：激发心理资本》《创业经理人》《开启职场“第二曲线”》《领导者的冰山》等作品。
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| 目錄：
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目? 录推荐序一? 莲花次第开放推荐序二? 故事的力量推荐序三? 种子与阳光推荐序四? 自我更新与焕然一新前言女性第一大优势：创造力1? 女性脑的“三大优势”/0032? 你的“同理心”几分暖/0053? 你的“美商”几分靓/0084? 你的“创新花园”几分春色/014女性第二大优势：联结力1? 联结自我：内在和谐/0212? 联结他人：人际和睦/0253? 联结世界：美好绽放/032女性第三大优势：坚韧力1? 命中的“磨刀石”/0392? 坚韧力来自有意义/0413? 坚韧力源于有意思/0424? 坚韧力需要一次次成长/044女性第四大优势：勇气1? 勇气是“为自己”负责任/0482? 勇气来自责任感/0503? 勇气来自内心的爱/0534? 勇气来自“觉醒体验”/055女性第五大优势：爱1? 爱的第一种语言：欣赏/0592? 爱的第二种语言：接纳和允许/0613? 爱的第三种语言：感恩/063第二章? 女性的三大软肋女性第一大软肋：自我设限1? 我不行，总是看到“自己的不足”/0712? 还不行，过于纠结“完美的决策”/0733? 不愿意，被规条和期待“所限”/0754? 成长三阶段，“自我设限”各不同/077女性第二大软肋：没有界限1? 常当“滥好人”/0822? 总想掌控一切/0833? 为了别人而活/0844? 这是“谁的课题”/085女性第三大软肋：应该思维1? 对他人的应该思维/0892? 对世界的应该思维/0913? 对自己的应该思维/0934? 驾驭心中的大象/0965? 放下尖利的“粉笔头”/099第三章? 五色职场，诸多美好五色职场 1 蓝色：职业经理人1? 修筑“护城墙”/1132? 如何“不卷”/1163? 如何“转型”/121五色职场 2 粉色：斜杠青年1? 为何“斜杠”/1252? 如何“斜杠”/1273? 斜杠中年的蓬勃之道/131五色职场 3 绿色：自由职业者1? “我公司”CEO/1352? “自由”与“自律”/1373? 如何成为“超级个体”/139五色职场 4 橙色：合伙人1? 凸显你的“比较优势”/1442? 如何能够“空降成功”/1473? 如何能够“不断成事”/149五色职场 5 红色：创业者1? 机会型创业 VS 生存型创业/1532? 盘点创业者的“四大资本”/1573? 你具备“创业者精神”吗/160第四章? 四大资本，助你进阶心理资本：你有几多能量1? 天生气质，你和哪个妹妹比较像/1732? 四大要素，值此一生慢慢修炼/179社会资本：你有几层支撑1? 让你闪光的，是你的“向前一步”/1892? 让你心安的，是你的“支持系统”/1933? 让你人生蓬勃的，是三张“人际网络”/195人力资本：你有多少实力1? 动机，你的发动机是什么/1982? 价值观，你的灯塔在何方/1993? 知识和技能，在成事中磨炼/202金融资本：你有几分底气1? 转变思维：我的责任，我有能力/2062? 勤于实践：没有“靠山”的那一天/2073? 用心规划：少而精，创造最大附加值/208第五章? “女生”“女侠”和“女神”，你在哪一境界1? 三重境界，三种色彩/2152? 一段情缘，三种人生/2163? 爱自己，放得下/219推荐书目致谢
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| 內容試閱：
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前? 言近几年，中国女性在职场中的崛起令人振奋。女性创业者蓬勃兴起。据“2021 胡润全球白手起家女富豪榜”显示，在全球前 130 位女企业家中（每人身家超过 10 亿美元），中国有 85 人，美国有 25 人，英国有 6 人。在这个财富榜上，中国女企业家占据了 2/3 的比例，遥遥领先其他国家。在“女性创业率”统计中，美国为 15.8%，中国为 10.4%，中国女性的创业率居全球第二。女性在数字经济中获得红利。阿里研究院与中国就业形态研究中心课题组联合发布的 2022 年《数字经济与中国妇女就业创业研究报告》显示，在数字贸易、电商、直播等领域，数字经济已经创造了 5700 万个女性就业机会。而在互联网中催生的新兴职业里，如旅游规划师、汉服搭配师、睡眠顾问、情感主播、机器人训练师……女性从业者的比例也已经超过了 50%。女性在社会转型中更具优势。2019 年，中国人均 GDP 超过1 万美元，这意味着中国经济将从“制造业驱动”转入“服务业驱动”的经济模式。制造业需要体力、专注力，服务业需要同理心、协调力和沟通能力，而这恰恰是女性所擅长的。有人预测，进入人工智能时代，像司机、律师、会计、金融交易员等以男性为主的技能型人才可能大多会被 AI 取代。而新的职业形态需要更多的感知力、创造力和人文关怀，比如，艺术家、发明家、设计师、护理员、咨询师等，这恰恰也是女性较为擅长的。女性的自我意识越来越清晰。2020 年被称为“中国女性觉醒元年”，面对职场性侵、PUA、家庭暴力、离婚时的财产分配不公等现象，女性勇敢地挺身而出，为自己发声。然而，一半是海水，一半是火焰。当女性崛起的大潮慢慢涌现时，她们在职场中的困扰和焦灼也不容忽视。经济因素挤压职场空间。女性在招聘中面临的经典三问：“未来两年是否考虑结婚？”“未来 1~3 年会生孩子吗？”“未来几年是否考虑二胎？”表面上看是一种性别歧视，但其实是企业对人力成本的一种现实考量。因此，女性在职场招聘和晋升中会面临诸多挑战。行业衰落冲击女性就业。近三年来，疫情导致的失业人群中女性的占比更高，为何？点对点的线上业务蓬勃兴起，面对面的线下业务受到重创，大量减员，尤其是餐饮、旅游、酒店、休闲和零售等行业，而这些行业中有大量的女性员工。越来越多的女性离开了职场。中国女性的“劳动参与率”（15岁以上参与劳动的女性占女性总人口的百分比），近些年呈下降趋 势， 从 1990 年 的 74% 下 降 到 2010 年 的 64%、2020 年 的59.8%，位列全球第 55 位。与之相比，日本、德国、加拿大等国家的女性劳动参与率却逐年上升。为何如此？越来越多的女性接受高等教育、人才市场的竞争加剧、生育政策的变化、抚育子女、照顾老人等因素，让女性越来越晚地进入职场，或更早地离开职场。乐施会（Oxfam）的报告显示，目前，女性承担了 3/4 的家庭照顾工作，因而她们不得不减少有偿工作的时间，或退出工作岗位。因此这些年来，女性灵活就业的比例越来越高，一方面，这是中国互联网蓬勃发展带来的机遇；另一方面，这也是女性在无奈中的应对方式吧。为何写本书？“女性崛起”正当时。社会发展从“制造业驱动”转入“服务业驱动”的经济模式，人工智能、大数据将减少许多流程化、规范化的岗位，未来的业态会更加需要人的同理心和灵活性。同时，大量的互联网平台为女性的“微创业”“创新服务”提供了有力的支撑。然而，女性也需要更系统地自我觉察、自我突破，才能实现“职场进阶”和“人生蓬勃”。我希望通过大量鲜活的职场案例来展现女性的“内在成长”?和“外在超越”：女性有哪些天然优势、有哪些思维局限；女性面对困境是如何应对的；女性有哪些多元化的职业选择；女性是如何积累“四大资本”从而实现幸福和成功的。假如，你在读完此书后有以下三种中的任何一种改变，我都将喜不自禁—其一，拥有更高的自我价值感。其二，拥有更多的选择。其三，拥有更强的心力。这本书有什么特色？一幅女性长卷。你从案例中既能看到驰骋现代职场的女性精英，也能穿越到另一个时代中，与某位“奇女子”惺惺相惜一把。一株杂交水稻。书中呈现的观点、技能来自于管理学和心理学两大领域，既有理性的逻辑分析，也有温暖而细腻的感悟。一次自我暴露。犹如绘画中的“深远”和“平远”，我有时会在一旁理性分析、归纳要点，有时也会跳入某个情境，晒出自己的酸甜苦辣，近距离与你相遇。这本书包括哪些内容？本书将从五个章节展开，探寻女性在职场中的优势、不足，如何提升自己的“四大资本”，探寻多元化的职场生态。既然女性的大脑优势之一是直觉力，那么我索性把全书的精华浓缩为一句顺口溜：5 片“花瓣”3 根“刺”、5 个“花园”4 种“料”—5354，我自盛开！女性的五大优势（5 片“花瓣”）；女性的三大软肋（3 根“刺”）；五色职场，诸多美好（5 个“花园”）；四大资本，助你进阶（4 种“料”）。每一章中的“小青柑”，是我提炼出来的一些实用技巧，希望为你的成长之路添加一些甜美而健康的“维 C”。每一章结尾处的“章回首”，是本章的核心内容，既帮你温故而知新，也助你自我反思：哪些是我具备的，哪些是我要添加的。外在的“职场曲线”源自内在的“心智曲线”。不论你是奋斗中的职场经理人、思考着重返职场的全职妈妈，还是创意连连的超级个体、披荆斩棘的创业者，我希望当你翻开这本书时，都能从数十个鲜活的女性职场案例中获得“职业进阶”的感悟，激发出“蓬勃人生”的灵感，从而活出更美好的自己。
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