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『簡體書』混合所有制企业协同式激励模式及应用

書城自編碼: 3828185
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 马喜芳
國際書號(ISBN): 9787313280206
出版社: 上海交通大学出版社
出版日期: 2022-12-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 79.4

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內容簡介:
本书基于协同视角,通过多学科交叉融合,研究了混合所有制情境下多群体、多层次、多视角、多因素的共同作用,提出了以下多路径创新型激励模式:①“胜任力薪酬与企业效益协同”是横向协同的表现方式;②“层级奖惩与企业效益协同”是纵向协同的表现方式;③“组织情境与规则、非规则激励协同”是动态协同的平衡方式;④“包容型激励模式”是多元协同发展下的效益最大化设计;⑤“分类激励模式”是分离均衡思路下的精细化设计。本书提出的这些“接地气、入人心的管理智慧与激励模式”能有效缓解国企混合所有制激励面临的棘手难题,对长期存在的深层次问题与矛盾提供解决思路;得出的“协同型”与“包容型”激励模式能较好地构建激励新秩序规则,丰富激励的本土化应用情境,为企业提质增效找到新路径。
本书可供经管类企业管理、组织行为学与人力资源管理专业本硕博学生、相关研究人员及企业中高层管理人员参考阅读。
關於作者:
马喜芳
浙江嵊州人,管理学博士,上海交通大学安泰经济与管理学院、国家战略研究院副研究员。近年来在《Management Decision》《Journal of Applied Behavioral Science》《Asia Pacific Journal of Humar
Resources》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《管理工程学报》等SSCI、 CSSCI核心期刊发表论文二十余篇;曾主持、参与国家自科和社科基金多项;资政建言十余篇获得国家及省部级领导批示与采纳;出版专著《组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究》;在《经济参考报》《社会科学报》等独立发表媒体文章多篇。
除理论研究,还有比较丰富的社会服务经验,曾为数十家大中型企事业单位包括国家电网、中国神华、中煤科工集团等提供过企业管理咨询与培训服务。

 

 

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