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| 內容簡介： |
2006年实施的事业单位收入分配制度改革，拉开了我国事业单位工资制度改革的序幕，在经过十几年持续不断地改革创新后，事业单位绩效工资制度日臻完善。但是，伴随着我国经济社会改革的进一步深入，特别是事业单位分类改革的推进，在改革环境、制度的制定、实际操作、监督检查等方面出现了一些新情况、新问题。本书在系统地梳理我国事业单位工资制度改革情况及取得成效的基础上，综合运用实证分析法、文献研究法、调研访谈法、案例分析法等收集资料数据，创新思路和方式，从财务的视角审视绩效工资管理中存在的问题，并通过案例分析、对比分析、三因素分析等方法，对普遍存在的问题提出解决方案。
全书内容共十章。包括基本概念、我国事业单位绩效工资改革情况、事业单位绩效工资管理政策、绩效工资总量管理、绩效工资分配制度、绩效工资考核、信息化建设、信息公开、协同管理、绩效工资管理改革与相关改革的衔接等内容。
希望该书能够对事业单位绩效工资管理工作提供借鉴，对今后开展事业单位相关改革发挥一定的参考作用。
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| 關於作者： |
朱荣
管理学硕士，高级会计师，咨询工程师（投资）。中央国家机关会计领军人才、科技部财务专家库成员、国家广播电视总局党组巡视人才库成员。
先后在国家广播电视总局广播科学研究院、国家广播电视总局规划财务司、广播电视规划院工作。长期从事广播电视事业经费管理、科研经费预决算、重点工程专项资金管理、基本建设经费管理、国有资产及出国经费管理、国家广播电视总局财务信息化建设等工作。多次参加科技部国家科技重大专项财务管理评价、国家863计划科研项目预算执行监督检查，国家广播电视总局党组巡视组对直属单位的巡视、国家广播电视总局丝绸之路等重点项目及国家广播电视总局高级经济师评审等工作。参与了国家广播电视总局《广播电视事业单位财务制度》《广播电视重大工程专项经费管理办法》《国家广播电视总局预算管理办法》《国家广播电视总局内部审计指南》等多项规章制度的制（修）订工作。参编了《教您纳税》《新时期财务管理实践与探索》等书籍，在《预算管理与会计》、《中国会计年鉴》、《管理现代化》《工业经济》等国家级刊物发表多篇论文，有的文章入选大型理论专著《世纪之交的思索——当代中国领导干部文集》。
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| 目錄：
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第一章
绪论/1
第一节基本概念1
第二节国内外有关研究现状6
第二章
我国事业单位绩效工资改革情况/11
第一节事业单位绩效工资改革历程11
第二节深化事业单位绩效工资改革的必要性15
第三节事业单位岗位职称评聘管理情况19
第三章
事业单位绩效工资管理政策/26
第一节事业单位工资构成及绩效工资管理政策26
第二节绩效工资政策管理亟待加强31
第三节进一步完善绩效工资管理的配套政策33第四章
绩效工资总量管理/37
第一节工资总量管理的历史沿革38
第二节加强绩效工资总量管理41
第三节优化绩效工资总量管理43
第五章
绩效工资分配制度/55
第一节绩效工资分配应遵循的原则56
第二节绩效工资分配面临的主要问题59
第三节进一步完善绩效工资分配制度60
第六章
绩效工资考核/73
第一节事业单位绩效考核工作特点74
第二节绩效工资考核中需注意的问题75
第三节建立健全绩效工资考评体系77
第七章
事业单位绩效工资信息化建设/89
第一节事业单位工资信息化管理的必要性90
第二节推进工资管理信息化建设中存在的难点92
第三节加强事业单位工资管理信息化建设93
第八章
事业单位绩效工资管理信息公开/115
第一节基于亚当斯公平理论的薪酬公开与薪酬保密激励效应116
第二节加强绩效工资管理的信息公开118
第三节大力推进事业单位绩效工资管理信息公开119
第九章
事业单位绩效工资管理协同/126
第一节人力资源管理系统协同性127
第二节事业单位绩效工资协同管理中需要注意的问题128
第三节有效发挥管理协同作用129
第十章
绩效工资管理改革与相关改革的衔接/132
第一节事业单位绩效工资改革成果133
第二节事业单位绩效工资改革制度的衔接135
第三节做好绩效工资改革与其他相关改革的衔接137
参考文献150
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| 內容試閱：
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建立符合事业单位的特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、优化收入分配格局、促进社会和谐等具有重要意义。
我国事业单位承担着社会基本公共服务职能，其所提供的公共服务质量和效率，决定着社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的和谐稳定等。事业单位实施绩效工资制度，触及事业单位收入分配的要害，关乎大批事业单位职工的切身利益，也关乎众多知识精英的积极性、主动性和创造性的发挥。2006年的事业单位收入分配制度改革，拉开了我国事业单位工资制度改革的序幕，在随后十几年持续不断地改革创新，事业单位绩效工资制度日臻完善。党的二十大报告提出：“分配制度是促进共同富裕的基础性制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。作为深化事业单位收入分配制度改革的一项具体措施，绩效工资制度改革的深入实施，是我国全面进入中国特色社会主义新时代后，贯彻落实二十大精神、提升事业单位职工的工作积极性、主动性的一项重大举措，对吸引和鼓励各类优秀人才从事公共服务事业、促进公共服务事业的发展具有积极的作用。但在政策制定、执行、实施、监督等方面，也遇到一些新的问题和困难。这些问题和困难对我国事业单位的更深入发展形成新的障碍、提出新的挑战。如果不能及时研究并解决这些问题，势必影响事业单位整体改革目标的实现。
在这样的背景下，本书创新思路和方式，综合运用实证分析法、文献研究法、调研访谈法、案例分析法等方法收集资料数据，从财务的视角，审视绩效工资管理中存在的问题，分析其产生的原因，并辅之以回归分析法等统计分析方法，对绩效工资管理中的重要指标进行测算，提出具有针对性、切实可行的对策和建议，希望能够对深化改革，进一步推进事业单位整体发展起到积极、有益的作用。由于作者水平有限，在写作过程中存在的缺点、错误在所难免，恳请读者批评指正。
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