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| 編輯推薦： |
全面涵盖28个劳动争议常见请求
以请求为索引收录常用法律条文
收录典型案例，指导实践应用
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| 內容簡介： |
本书悉心梳理了劳动争议案件中常见的28个仲裁、诉讼请求，以请求为索引，分类收录了实际办案过程中常用的相关法律规定，方便读者在使用时根据诉讼请求快速定位所需条文，查询方便快捷。同时，收录相关典型案例，帮助读者了解司法实践全貌，指导实践应用，是处理劳动争议案件必备实用法律指南。本书具有如下特点：
内容全面：全面涵盖常见劳动争议请求，收录相关法律规定，特别收录北京地区相关规定
使用便捷：以请求为索引梳理、收录相关法律规定，可快速定位查询，方便快捷
专业实用：每章均收录作者团队承办及各地发布典型案例，以案释法，指导实践应用
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| 關於作者： |
刘纪伟律师，北京市炜衡律师事务所高级合伙人，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市海淀区人民调解委员会调解员，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，2008年进入律所开始接触劳动案件，执业十余年一直战斗在一线的实战型争议解决律师，带领团队律师每年处理数千起劳动争议咨询、仲裁、诉讼案件，为百余家企业提供日常法律顾问咨询服务，勤勉的工作态度和精湛的专业技术得到业内外普遍认可。主要执业领域为争议解决，在危机处理及职务犯罪等领域有丰富经验，尤其擅长民刑交叉复杂案件及突发事件的应对。
汪福龙律师，北京市炜衡律师事务所专职律师，西北政法大学法学硕士。执业以来，工作风格严谨缜密，以认真负责的工作态度承办各类诉讼、仲裁案件，积累了丰富的民商事争议解决经验，为委托人提供了高质量的法律服务。
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| 目錄：
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第一章 确认存在劳动关系
一、确认劳动关系的依据
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例一（代理单位）高某诉北京市地铁运营有限公司某分公司劳动争议纠纷案
案例二（代理单位）胡某与某某科技有限公司劳动争议纠纷案
四、典型案例
案例一 劳动关系的建立与否，应考量双方间有无用工合意
案例二 劳动关系的建立与否，以用工管理为本质特性
案例三 混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任
案例四 依法享受养老保险待遇人员入职不能形成劳动关系
案例五 停薪留职下岗内退人员可与新单位形成劳动关系
案例六 “互联网 ”用工模式下劳动关系的认定
案例七 养老院等特殊行业护理人员的劳动关系认定
案例八 劳动合同被认定无效，劳动者无权主张劳动关系恢复期工资
案例九 承包、租赁经营中劳动关系的认定
案例十 在校大学生与用人单位成立劳动关系的认定
第二章 要求支付违法约定试用期的赔偿金
一、约定试用期的基本规定
二、试用期工资规定
三、违法约定试用期赔偿金
四、典型案例
案例同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第三章 工资
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例一（代理个人）某联合投资发展有限公司与巨某劳动争议案
案例二（代理单位）王某某与某人才开发中心、德国某有限公司劳务合同纠纷案
四、指导性案例
案例 胡克金拒不支付劳动报酬案
五、典型案例
案例一 用人单位扣发劳动者绩效工资，应就绩效制度及考评承担举证责任
案例二 诉请支付劳动报酬因涉嫌虚假诉讼不予支持
案例三 劳动者离职后领取上一年度年终奖的认定
第四章 加班工资
一、一般法律规定
二、举证责任
三、计算方式
四、北京地区法律适用
五、承办经典案例
案例一（代理个人）陈某与北京某生态科技发展有限公司劳动争议纠纷案
案例二（代理个人）窦某与北京某时装公司劳动争议案
六、典型案例
案例 劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资
第五章 要求支付病假工资
一、病假医疗期规定
二、病假工资规定
三、北京地区法律适用
四、承办经典案例
案例（代理个人）北京某餐饮有限公司与孙某劳动争议案
第六章 要求支付未休年休假工资
一、依法享受年休假规定
二、不享受当年年休假情形
三、休假的安排
四、未休年休假工资计算方式
五、北京地区法律适用
六、承办经典案例
案例（代理个人）北京某商业管理有限公司某分公司与赵某劳动争议案
七、典型案例
案例一 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿
案例二 未实行考勤管理的高管人员不享有年假
第七章未签订劳动合同的二倍工资差额
一、区分适用情形
二、仲裁时效
三、北京地区法律适用
四、承办经典案例
案例一（代理个人）北京某机电设备有限公司与胡某劳动争议案
案例二（代理个人）尹某与北京某某健身俱乐部劳动争议案
案例三（代理个人）韩某与北京某房地产开发有限责任公司劳动争议案
五、典型案例
案例一 因个人原因未签劳动合同，用人单位无需付二倍工资
案例二 负责劳动合同签订的人员主张未签订劳动合同二倍工资的，不予支持
案例三 支付未签订劳动合同双倍工资差额例外情形的认定
第八章 工伤保险待遇赔偿
一、一般法律规定
二、赔偿范围及项目
三、北京地区法律适用
四、承办经典案例
案例（代理个人）苗某某1与北京某信息咨询有限公司、北京某技术信息咨询有限公司劳动争议纠纷案
五、指导性案例
案例一 孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
案例二 王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案
案例三 重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
六、典型案例
案例 公司未依法履行清算程序而注销的，公司股东仍应对员工工伤保险待遇等原公司债务承担清偿责任
第九章 要求支付待岗期间生活费
一、一般法律规定
二、地区具体法律适用
三、典型案例
案例 待岗期间的生活费支付
第十章 员工离职未提前通知的损失赔偿
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、典型案例
案例 员工离职未提前三十日通知，给用人单位造成损失的赔偿额的认定
第十一章 未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止赔偿
一、北京地区法律适用
二、承办经典案例
案例（代理个人）金某与北京某科技有限公司劳动争议案
第十二章 要求开具解除/终止劳动合同证明
一、一般法律规定
二、解除劳动关系证明应载明的基本事项
三、北京地区法律适用
四、承办经典案例
案例（代理个人）杨某某与被申请人北京某某学院转移人事档案等争议案
五、典型案例
案例一 及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件
案例二 用人单位就离职交接事项及内容承担举证责任
第十三章 解除劳动关系的经济补偿
一、一般法律规定
二、计算方式及计税
三、适用时效
四、北京地区法律适用
五、承办经典案例
案例一（代理个人）吴某与被告某房地产开发有限公司劳动争议案
案例二（代理单位）张某与某模具（北京）有限公司解除劳动合同经济补偿金、代通知金争议案
六、典型案例
案例一 合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件
案例二 飞行员辞职应支付航空公司离职补偿金
案例三 企业经营变化导致劳动者岗位调整合理性的认定
案例四 用人单位调岗用工自主权的认定
案例五 用人单位通过竞岗降低员工薪酬案
第十四章 解除劳动合同要求额外支付一个月工资赔偿
一、适用情形
二、计算标准
三、典型案例
案例 解除劳动合同的代通知金
四、指导性案例
案例 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案
第十五章 违法解除或终止劳动合同赔偿
一、一般法律规定
二、工会程序
三、计算方式
四、北京地区法律适用
五、承办经典案例
案例一（代理个人）北京某教育科技有限公司与刘某劳动争议纠纷案
案例二（代理个人）某电气公司与张某劳动争议案
案例三（代理个人）北京某医疗美容诊所有限公司与顾某劳动争议案
案例四（代理单位）卢某诉某科技有限公司等劳动争议纠纷案
案例五（代理单位）李某某与被申请人某运营有限公司分公司违法解除劳动合同赔偿金争议案
案例六（代理单位）赵某某与被申请人北京某信息技术有限公司赔偿金等争议案
案例七（代理个人）某(北京)投资有限公司与苏某劳动争议案
六、典型案例
案例一 工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持
案例二 隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法
案例三 多次催告未返岗，事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立
案例四 用人单位如以劳动者违反规章制度为由解除双方劳动关系，应就此承担举证责任
案例五 用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法
案例六 公司高管严重违纪被解除劳动合同
案例七 医疗期内不得随意终止劳动合同
案例八 劳动者有违诚信的，用人单位可依据规章制度合法解除其劳动合同
案例九 劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同
案例十 用人单位未事先通知工会而单方解除劳动合同，亦没有在起诉前补正有关程序，属于违法解除
案例十一 用人单位解雇虚报出勤员工案——女职员迟到1小时遭即辞，追赔偿金败诉
第十六章 要求支付仲裁或诉讼期间工资损失
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例（代理个人）某（北京）视频技术有限公司与张某劳动争议纠纷案
第十七章 工作年限连续计算和要求关联单位承担连带责任
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例（代理个人）杨某与某控股集团股份有限公司等劳动争议案
四、典型案例
案例一 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算
案例二 关联公司混同用工，用人单位主体界定和民事责任承担
第十八 章竞业限制及保密义务
一、基本法律规定
二、竞业限制义务适用对象及期限
三、竞业限制经济补偿
四、竞业限制义务履行与解除
五、赔偿责任
六、北京地区法律适用
七、承办经典案例
案例一（代理个人）某计算机软件与系统有限公司与吴某劳动争议纠纷案
案例二（代理个人）唐某某与某建筑科技(北京)有限公司劳动争议案
案例三（代理单位）北京某科技股份有限公司与苏某某劳动争议案
八、典型案例
案例一 竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效
案例二 保密义务有别于竞业限制义务，保密义务中约定违约金于法无据
案例三 劳动者违反竞业限制义务应按约定返还取得股票之利益
案例四 劳动派遣关系中劳动者应当对用工单位承担竞业限制义务
案例五 劳动者的竞业限制义务并不因用人单位的违约行为而当然免除
案例六 违反竞业限制义务，即使未对原用人单位造成实质性损失，仍应按协议约定承担违约责任
案例七 竞业限制期限不得超过两年
案例八 竞业限制约定适用合同相对性原则
案例九 未约定竞业限制补偿金，用人单位仍应依法支付
案例十 用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付劳动者补偿金
案例十一 劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金
案例十二 竞业限制违约金约定过高，可向法院申请酌减
案例十三 未约定违反竞业限制违约金，用人单位无权向劳动者主张违约金
案例十四 劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任
案例十五 违法解除劳动关系，竞业限制协议仍旧有效
案例十六 劳动者违约在先，无权要求解除竞业限制协议
第十九章 要求赔偿丢失档案造成的损失
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例（代理个人）李某与北京某饭店有限公司劳动争议案
第二十章 要求撤销除名、开除、辞退等决定
一、一般法律规定
二、承办经典案例
案例（代理个人）高某与北京某广告服务有限公司劳动争议案
第二十一章 要求支付未依法缴纳养老保险的赔偿金
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例（代理个人）王某与北京某贸易有限责任公司工资等争议案
第二十二章 要求支付未依法缴纳失业保险的赔偿金
一、一般法律规定
二、承办经典案例
案例（代理个人）孙某某与某环一队二倍工资差额等争议案
第二十三章 要求赔偿医疗保险、生育保险待遇损失
一、一般法律规定
二、医疗保险待遇损失
三、生育保险待遇损失
四、承办经典案例
案例一（代理个人）赵某与深圳某科技有限公司劳动争议案
案例二（代理个人）某（北京）信息技术有限公司与郭某某劳动合同纠纷案
五、典型案例
案例一 外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除
案例二 双方约定不缴纳社保的责任认定
案例三 女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益的保护
第二十四章 要求支付违反服务期约定的违约金
一、一般法律规定
二、典型案例
案例一 用人单位仅可针对专项培训费用约定服务期
案例二 培训期间支付工资，不应计入培训费用
第二十五章 要求赔偿给用人单位造成的经济损失
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、典型案例
案例一 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿
案例二 取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿
案例三 劳动者因工作失职给单位造成损失应赔偿范围的认定
第二十六章 要求支付失业的一次性生活补助
一、北京地区法律适用
二、承办经典案例
案例（代理个人）廖某某与北京某运动有限公司劳动争议案
第二十七章 要求支付招用未解除劳动合同者损害赔偿
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、典型案例
案例 招用尚未解除劳动关系的劳动者的损害赔偿责任
第二十八章 要求赔偿因参加工会被解雇的损失
第二十九章 部分地区疫情相关规定
一、全国性规定
二、北京地区
三、上海地区
四、广东地区
五、江苏地区
六、山东地区
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