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| 編輯推薦： |
1.本书基于职场人士突破认知壁垒、实现自我成长的考虑，给予了全新角度的职场实操工具。书中结合诸多案例进行深入分析，给予中高层管理人士和初入职场人士切实可行的认知与技能方面的指导意义，具有极强的实操性。
2.作者劳拉·加尼特是知名绩效策略师、励志演说家，曾为多家世界500强企业进行绩效评估培训，她创造了帮助人们辨识自身独特领导风格的方法论。同时也是《Inc.》《福布斯》《赫芬顿邮报》《成功》《时代周刊》等主流媒体的资深撰稿人，她在这些杂志上撰写关于绩效、人才战略、创新领导策略和成功学的文章，备受赞誉。
3.作者在TED的演讲获得了较大范围的认可和赞誉。本书在美国获得较多行业大咖的背书，并受到众多主流媒体的广泛推荐，具有一定的国际影响力。
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| 內容簡介： |
天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人与公司绩效的方法论。这一方法论围绕挑战、影响、愉悦、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和挖掘个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋区。
在书中，劳拉通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。
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| 關於作者： |
劳拉·加尼特
绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。
劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人，她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。
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| 目錄：
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第一部分 挑战性
第一章 你已独具天赋
天赋养成 / 005
“业绩追踪器”：天赋养成的工具 / 009
忘掉你的智商吧 / 011
不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事 / 012
发现自己的天赋并致力于天赋养成 / 014
第二章 如果你在工作中失败了，那你就找错工作了
运用你的天赋，让艰辛的工作充满活力 / 021
功成身退的神话 / 022
确定你的工作是否适合你 / 024
换工作并不意味着失败 / 027
你准备好要做什么工作了吗 / 029
你可以掌控适度的挑战 / 033
第三章 识别你的天赋
确定自己何时处于天赋地带 / 035
重新审视人生，找到你的天赋 / 040
给自己的天赋命名 / 050
你的人格类型如何影响你的天赋 / 054
了解你同事的人格类型 / 055
在工作中运用天赋 / 056
如何说“不” / 058
确定了天赋的本 / 060
第二部分 影响力
第四章 不要再肆意宣泄激情，要找到自己的目标
确定你的核心情感挑战，并通过它找到你的目标 / 073
找到你的核心情感挑战 / 077
解决你的核心情感挑战 / 081
重新规划职业生涯的艾丽卡 / 086
你知道自己的目标是什么吗 / 088
将目标付诸行动 / 091
第五章 满足感＝影响力
内在动机与外在动机 / 094
通过评估你利用目标的频率来衡量你的影响力 / 096
最大限度地发挥你的影响力 / 098
个人影响力如何提升整个团队的工作效率 / 100
进入天赋地带，将天赋与影响力合二为一 / 103
运用天赋将事业提升到更高的水平 / 104
把在天赋地带工作的习惯带回家 / 106
任何人都有目标和影响力 / 107
第三部分 愉悦感
第六章 不要再将成就感等同于快乐
成就主义者 / 114
我是如何戒掉成就之瘾的 / 117
工作中持续的快乐 / 118
消极的思想会影响你的表现 / 119
“金手铐”的诅咒 / 120
成就主义者——塔比瑟 / 121
你是一个成就主义者吗 / 123
从未在工作中找到乐趣的汤姆和凯特 / 124
用愉悦感取代成就感 / 128
第七章 把导师暂时放在一边
我真的需要导师吗 / 131
如何让导师发挥作用 / 133
如何找到合适的导师 / 134
建议与支持的区别 / 135
建议很好，但支持是必要的 / 137
在征求意见或寻求支持时要保持警惕 / 138
谨慎对待家人的建议 / 139
“取得好成绩，上大学，找工作”并不适用于每个人 / 140
创造反馈回路 / 144
尊重你的直觉 / 146
第四部分 正念
第八章 你的自我价值在于自信
消极情绪的触发因素是如何影响自信的 / 155
讨厌即兴发挥的阿比 / 156
信心游戏 / 158
冒名顶替综合征：我们不相信自己是“货真价实”的 / 160
让失败成为你成功的一部分 / 161
保持成长型思维模式 / 163
杜绝“我不够聪明”的心理暗示 / 164
通过成长型思维模式克服自我怀疑 / 166
你的思维模式属于哪一种 / 168
建立正念和自信的心灵咒语 / 169
第九章 提升你的能量
力求一切做到最好其实并不好 / 171
你快精疲力竭了吗 / 173
为什么睡眠不足是新型烟瘾 / 174
你的时间是如何度过的决定了一切 / 177
创造你理想的工作日 / 180
运动有助于你运用自己的天赋 / 182
冥想是一种馈赠 / 183
设定界限有助于保持精力 / 184
转移工作方向 / 186
第五部分 毅力
第十章 保持好奇心，要有勇气，并把逆境视为机遇
逆境是成功不可或缺的一部分 / 192
好奇心引领创新 / 195
逆境突围 / 197
走出你的舒适区 / 199
提高专注度，成为某一领域的专家 / 202
以毅力和好奇心面对逆境 / 203
第十一章 拥抱求职与一切未知
确保职业愿景清晰可见 / 207
在求职过程中运用你的天赋 / 210
每次面试都要提到自己的天赋 / 212
建立自己的品牌 / 213
天赋网络 / 214
第十二章 你的天赋不会改变，但你会
制订一份天赋追踪计划 / 219
使用“业绩追踪器”规划未来 / 222
在绩效考核中使用“业绩追踪器” / 223
你能成为理想的员工吗 / 224
你能成为理想的领导者吗 / 225
巅峰表现可以成为常态 / 226
后 记 / 228
附 录 / 230
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| 內容試閱：
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前不久，在旧金山出差时，我参加了一个晚宴。主人的家很漂亮。这是一个极尽完美的家，装修内饰典雅高贵，家具摆设时尚舒适，餐厅可以容纳十人同时就餐，而且布置得精致温馨。我透过窗子放眼望去，金门大桥尽收眼底。
这座豪宅的主人是我遇到过的最脚踏实地、风趣幽默的两个人。为了拥有这样的财富和地位，他们一直刻苦努力、拼搏上进。他们的朋友大多类似，拥有无可匹敌的财富和地位，他们的孩子们均就读于私立学校，只此一项就开支不小。参加当天晚宴的每个人都衣着精致，过往履历都令人印象深刻。我本以为人们会如在一般宴会上那样轻松自在，比如聊聊工作的情况、彼此相识的过程等。但是当我们坐下来吃晚饭的时候，女主人提议玩一个小游戏。她说：“这个问题很简单，相信大家都能回答。如果你还有机会重新选择职业，可以选择从事你想要的工作，那么你会做出怎样的选择？”
以在场每个人所获得的成功和财富来讲，你可能以为他们会对现有的工作感到满意。毕竟，他们在大多数人都艳羡的事业中表现出色。然而，在座的每个人几乎都有各自不同的愿望，都想要做一些与他们的现有生活不同的事情。他们显然不喜欢他们的工作。一位律师想成为一个音乐家，而科技行业的高管则希望成为一个作家。他们的妻子听完爱人的话，似乎都显得很紧张。很明显，他们以前从未坦陈过这样的想法，可能一想到失去哪怕一分钱的收入都会令她们恐惧万分。他们的生活方式决定了他们对高薪工作的需求，不管他们是否真正喜欢正在做的事情。当轮到我的时候，我说：“事实上，我不会改变任何事情。我正在从事的就是我想要做的工作。”“哦，拜托，”坐在我旁边的营销经理说，“得了吧，没有什么人对工作会那么满意。”桌旁的其他人也都喃喃地说着同样的话。大多数人对自己的职业或多或少都有着这样或那样的遗憾，以至于当我说我多么热爱自己的工作时，很多人都感到震惊——毕竟我的说法与大家常常听到的大相径庭。事实上，我的工作使我充满了干劲儿，也造就了现在的我，并且是理想中的我。在怀孕的头三个月里，我患上了严重的疾病。在那个时候，正是我的工作给予了我继续活下去的力量。说真的，对我而言，工作相较于假期，更具吸引力。当我享受着愉悦无比的假期时，我仍然渴望回去工作。我觉得每个工作日都是星期五，我甚至不盼望周末的到来。我不会憧憬其他职业生涯或生活的样子，也不会做什么白日梦，因为我已经成为理想中的样子。我从来没有想过我对自己的工作会产生这样的感觉——但事实的确如此。
我刚才所说的听起来好似乌托邦的工作，来之不易。拥有这样一份让我真正热爱的工作需要付出很多。我一直胸怀抱负，然而，当我走出大学校园的时候，同样茫然无措，不知道该做什么。在我的整个童年时期，我受到的一切教育说辞中，成功就是指学习成绩优秀，考上好大学，有一份好工作——任何高薪的工作都是好工作。父母几乎不会说找工作要优先考虑幸福感或职业满足感，他们认为真正重要的应该是高收入带来的安全感。
尽管我明白我应该遵守这样的职业规划原则，但我的道路还是有点儿不同。大学毕业后，我花了两年的时间来探索合适的工作。我先是在荷兰找了份工作，然后回到家里，开始攻读营养学硕士学位。对于营养学，我虽然始终都有热情去学习，却发现，与他人沟通并为之建立健康的行为习惯的过程是无聊乏味的，对我而言，这没有什么挑战性。所以，我很快就放弃了营养学的学习，搬到了弗吉尼亚州的里士满，在一家葡萄酒分销公司找到了一份行政助理的工作。与此同时，我关注着公司的另一个职位：葡萄酒销售。我认为只要足够努力、全力而为，我的主观能动性和实际能力就会得到很大的提升。我日复一日地做着发票归档这样的工作，白天没有完成的事情，还要晚上带回家继续做完。尽管这份工作使我感到厌烦，但我很努力，就为了向公司总裁证明我的价值。我对自己没有清楚的认知，也不知道自己擅长什么，但我会不惜一切代价完成这份工作。
一天，公司总裁把我叫进了他的办公室。他说：“你知道吗，劳拉？我们认为你太适合这份工作了，但是我们遇到了经费问题，没有预算了，所以我们还是放你走吧。我建议你最好做点儿别的。”我尽管很痛苦，但知道他是对的。这份工作不适合我，这不是我该做的。正如我在这本书中多次提到的那样，被炒鱿鱼或者被赶出公司，未尝不是一种幸运。要尝试着展开双臂继续前进。道理我们都明白，但在那一刻，我们还是会认为这是彻彻底底的被否定和被拒绝。
我泪流满面地跑出办公室，决定立刻找到一份新工作。碰巧，我遇到了一个在国际银行工作的朋友。他告诉，我他们正处于迅速扩张的发展阶段。当时，他们在招聘方面有着独特的企业理念：他们不强调经验或资历，更看重通过极其严格的面试程序来选拔人才。你如果 通过了一系列测试，包括逻辑能力、计算水平等，就会成为候选人。
在那里，我被聘任为市场部经理。他们提供了一份我以前无法想象的薪水，比我以前任何时候挣的钱都多出好几倍。我记得自己欢欣雀跃，高兴地尖叫着，感觉我的生活才刚刚开始。
企业家有一套哲学——工作就是学习，的确如此。我从来没有做过市场营销，也没有相关的知识积累，本科阶段学习的是政治学，第二学历是社会学，虽然自己具备一定的批判性思维，却谈不上拥有营销策略。工作伊始，我加紧努力，在工作中取得了一些成绩，并且学 到了很多东西。随着时间的推移，我遇到了很多机会。最后，我申请加入美国第一资本投资国际集团（以下简称“第一资本集团”）的营销与分析团队，最好的职员都在那里供职。我下定决心要进入这个一流的团队，这段经历会在我的简历上添上浓墨重彩的一笔，也会让我 觉得自己既重要又聪明。
我随着所在团队一同搬到了华盛顿。三个星期后，管理层决定解散我所在的团队。那时是美国第一资本投资国际集团发展的鼎盛时期，因此机构重组实际上是一次难得一遇的机会。一旦有机会，我们的人生便会开启一扇崭新的大门。一天，经理问我：“你有什么打算吗？”
我酷爱旅行，所以我回答：“有没有国际性的事务可以从事？我怎样才能加入国际团队呢？”他回答道：“目前，南非有一个小组正在招聘。”两周后，我登上了飞往南非的飞机。在南非，我一待就是两年。那个团队的成员都很有企业家的精神。因为我们在当地算是白手起家，所以我每天的工作量都相当于美国国内25个人加起来的工作总量。我越干越有信心，无比激动，无比振奋，觉得每天都很充实。最重要的是，我遇到了一个男人，和他坠入爱河，然后结婚了。他也在第一资本集团工作。婚后，我们在南非又短暂地工作了一段时间。
接着，我们离开了南非，去了西班牙，然后是伦敦，最后到了华盛顿，而我们与第一资本集团的缘分到了尽头。回到美国后，我感觉自己更像供职于一家大型企业。没过多久，我就意识到这样的工作不会带给我任何乐趣了。在工作中，我感受不到任何激励。我不知道我 所做的工作会令公司发生怎样的改变，或对其产生怎样的影响。我的工作基本上是操作性的，而不是战略性的，我失去了对工作的所有热情。我感到无聊，没有灵感。更令人沮丧的是，我看不到成为理想中的自己的一点儿希望。我丈夫也有类似的感觉，于是我们决定跳槽。我们收拾好行李，搬到了纽约。
不到一个月，我就在谷歌找到了一份销售工作。一开始，我欣喜若狂。2005年，谷歌的确称得上是供职者的天堂，它即刻给予了我吹嘘炫耀的资本。然而，令我感到沮丧的是，当我真正开始工作后，才发现这真是一份可怕的工作。我完全没有自主权，对于客户的任何 需求，我必须立即做出反应，而且这似乎是永无止境的，日常工作都变得不可控起来。毫不意外，我被降职了。虽然我曾在第一资本集团领导过一个由五个人组成的团队，但在谷歌，我是一个没有管理机会的销售团队的普通职员。当发现这份工作不适合我，我自责道：也许 在面试过程中，我并没有全面地展现自己。我太渴望谷歌的这份工作了，而且不喜欢不停地寻找工作，一心想着赶紧找份新的工作。最后，我接受了面试的第一份工作，犯了很多人不断重复的错误。因为这份工作碰巧是在谷歌——这个世界上极负盛名的公司之一，我没有停下来问自己：这究竟是不是适合我的工作呢？
这是我一生中第一次亲身体验“惧怕工作”的感受，以前我只是从别人口中听说过这样的事情。这对我来说是一段艰难的时期——我讨厌我的工作，与此同时，我的婚姻也开始分崩离析。
我没有另找一份工作，决定继续下去，再工作一年，因为我知道那样我就可以调换部门了。一年之后，我申请了另一份看起来更适合自己的工作。在最初的十个月里，这份工作似乎真的更合适我。与此同时，我离婚了，但还要继续工作，继续我的生活。我所在的部门进 行了重组，我的工作随之发生了变化。之后，我又被调到了一个不适合我的岗位。我的经理不支持我，我很难在公司内找到另一个机会。期间，我发现自己经常生病，每个月都会发高烧，一烧起来，好几天都不能下床。我担心自己的身体出了问题，便问诊了很多医生，还做了一些血液测试，结果都是阴性。在医生们看来，我一切正常，一切都很好。我继续坚持，并且坚信：如果我更努力，也许就能在这里成功；如果我更努力，也许就能克服弱点而变得强大；如果我更努力，也许就能融入其中。
尽管我知道自己的这份工作真的不怎么样，但我沉溺于这份工作的福利待遇中：免费餐食、免费饮料、免费小吃和五美元的按摩（每隔一天便要做一次）。部门经理已经和我谈过，认为这样的我是不会成功的。我清楚这份工作不是我所擅长的，但我就是不能忍受失败的结果。我开始想，我已经三十三岁了，我真正想做的工作究竟是什么？为什么我至今还没有想清楚？
我从小被灌输的教育就是先抛开自己的想法，去向他人寻求帮助，依靠他人的反馈、建议来做决定。在这个过程中，我和前辈们一起工作，读了很多正能量的书，试图找到真正的自己。我对很多见解会产生共鸣，但有时也会不为所动。回到谷歌的办公室里，我聆听了畅销书作者斯瑞库马·拉奥（Srikumar Rao）的演讲。他问人们：“你能想象每天早上醒来，我们会双手合十、双膝跪地来感激这样的工作和生活吗？你能想象这样的我们每天早上几乎都沉浸在喜悦的泪水中吗？”我渴望那种感觉，但我清楚自己没有那种感觉。在外界看来，我生活中的一切都很好。旁观者都会说：“劳拉是个很有成就的人。她曾在世界顶尖的公司工作。她每时每刻都在成就自己！”
事实上，对我而言，并非如此。我怀疑一切。我最擅长什么呢？我该怎么办？我怎样才能创造出梦寐以求的事业，取得成功呢？我读了能找到的关于事业和成功的每一本书，并努力寻找具体的答案。我四处求职，很快在一家初创公司找到了一份工作，然后离开了谷歌。 我在那家公司工作了九个月，但在最初的一个月里，我就知道这又是一份不太适合我的工作。我感到沮丧，仿佛永远都找不到适合自己的工作了。我怀疑自己的未来、自己的价值，包括我自己。然后，我被公司解雇了。我永远不会忘记那一天——我被逐出了弗兰克·盖里设计的大楼。在那一刻，我决定：如果我梦想的工作不存在，那么我将从零开始创造它。
不可思议的是，在我刚被解雇的几周时间里，我便接到了斯瑞库马·拉奥的电话。他在谷歌演讲后，我又见过他，并聊过几次。在一次谈话中，我表达了自己想为他工作的意愿。现在他打来电话，表示接受我的提议。这让我欣喜若狂！一直以来梦寐以求的工作，现在仅咫尺之遥。作为他的销售和运营主管，我帮助他发展业务，帮助读者获得快乐。在和他一起工作的日子里，我一直在观察和学习。他给我上了宝贵的一课：获得幸福的人不仅仅是幸运的人。幸福来自一天天的积累，这是你可以养成的一种习惯。当我意识到我的幸福取决于自己时，我每天都在努力积攒力量和信心，不久，幸福就开始降临。养成获得幸福的习惯是我获得现有工作的重要基石。
与这位个人成长领域的畅销书作者斯瑞库马·拉奥共事后，我开始对自己的职业进行重新规划。我意识到，与这样的作家共事并不是我想要的，我想要的是和企业家一起工作，但前提是要用我自己的方式。我钟爱品牌构建，为了创立一个成功的品牌，首先要做的便是真正明白自己。我开始深入挖掘这个主题。随着时间的推移，我明白让我兴奋的不在于一个个品牌本身，而在于确定主体客户，以及如何提升他们的整体职业规划，而不仅仅局限于发展他们的小企业。当我意识到这就是自己想要专注的事业时，我决定继续改变，开始尝试接触规模更大的企业客户。
我开始与大中小型企业的人共事，帮助他们提升业绩，帮助他们弄懂自己，而不是漫无目的地从一家公司跳到另一家公司。我也在践行着我所讲的话，在工作的同时，做到信心常树立、细微处留心、失败中坚守、适时地调整，以期言行一致。当我做到这些时，我变得更快乐了，工作也变得更有趣了。我比以往任何时候都更有能力完成我的工作。当我开始拒绝别人对我的工作提出的建议或假设的时候，我的整个生活都改变了。在此过程中，我对客户所使用的独特的洞察力和跟踪方法的效果慢慢地显现出来，我的业务开始真正有了起色，我最大化地发挥职业潜力的方法论诞生了。
我的事业是在大量的尝试和不断的失误中总结出来的，我特别享受现在的这份工作。当我问人们问题的时候，从他们的回答中，我总会总结出一些模式，而这些模式都会构成我独特的洞察力，最终可以有针对性地给他们提出具体的建议，并为他们带来积极的改变，这样的工作和思考过程是真正让我兴奋的源泉。每当我这样做的时候，我就完全忘记了时间，感觉自己好像达到了燃点。随着时间的推移，我可以很容易地创造出更多这样的机会，并用我独特的方式解决问题。我把这种主动创造工作的方式变成了一种习惯。我练习得越多，工作对我而言就越有挑战性，并赋予我更大的满足感。
在我创业的初期，父母担心我永远都无法挣足够的钱来养活自己，甚至担心我会无家可归。哥哥告诉我，我必须先拿到工商管理硕士学位，才能去闯荡。但我坚信，是时候验证我对工作和职业的理念了。
当时我所得到的支持来自另外两个女人，两个勇敢的女人，她们也希望可以自己创业。我们三个人是在咖啡馆遇见的，相互诉说了眼下的打算，互相鼓励，互相支持。我有一些积蓄，只留了一小部分钱来维持基本的生活，其余的钱都用来创业。经过几年的努力，我们已经拥有了稳定的客户群，其中不乏个人和形形色色的公司。巧的是，第一资本集团成了我的第一批客户之一。
如今，我自认为算得上一位成功的绩效分析师，帮助人们了解怎样的行为习惯才有利于他们在职场上取得很好的表现，在这方面具有一定的权威。在对现有的研究成果分析总结的基础上，我提炼出了独具开创性的想法，帮助人们有效地规避了一些错误的做法，从而能够更好地融入某个行业。我的客户认识到，实现美好生活和获得一份喜爱的工作的关键在于真正地了解自己最擅长的是什么，并把这些知识运用到他们的日常工作中。只要对这些问题了然于心，任何人都可以拥有适合自己的职业。
你能在工作中获得幸福感吗？你可能经历过我的工作境遇，可能对现在的工作不满意，可能会觉得没有成就感，可能在试图改变你自己……我的目标是帮助你更好地了解自己，只有这样，你才能够在工作中获得幸福感和成就感。
我认为，成功不在于你赚了多少钱，也不在于你影响了多少人，而在于你每天都对自己所做的工作感到满意。如果你真心热爱自己的工作，它就会充满挑战，并带给你足够的成就感。你会最大限度地发挥自己的潜力，做出真正有意义的贡献，那么这样的你，每天都在享受乐趣。这就是为什么我如此肯定这样的成功，无论你如何定义它，它都称得上一份馈赠。
作为一名绩效分析师，我会面对形形色色的人。他们都在努力解决那些曾经让我夜不能寐的问题：我该怎么办？我有什么特别之处？我听说过一些人的经历，他们在工作中如履薄冰、困顿不堪，而他们的同事却一跃而起，把一个个成就收入囊中。这些人会私下里抱怨自己的能力被枉费了，但不知道该做些什么，也不知道怎么去改变。
通常情况下，我的客户会抱怨在职场中感到“不自在”，而事实上，在这种不断受挫的职业感受背后都有一个真正的原因。无论是面对一个压力很大的新工作或任务时产生焦虑，还是认为当下的职位不利于发挥自身的长处，或者担心自己偏离了原来的职业目标，类似这样的经历，我从客户那里听到很多，但所有这些都有一个令人惊讶的相似的根源。我听到人们总是在抱怨，他们想要做什么样的工作，他们认为只有自己的想法才是最明智、最具战略性、最具前瞻性、最高效的，他们不喜欢总是被人指手画脚。
刚走出校园的毕业生会说，他们不知道该从哪里开始，或者已经放弃了找工作的希望。他们彷徨困顿，误以为工作上的不满本就是工作中不可或缺的一部分；或者，他们本就不应该幻想着享受工作中的乐趣，接受现实就行了。梦寐以求的升职终究是黄粱一梦，终日伏案于烦琐且吃力不讨好的工作上，那些更具挑战性的工作始终遥不可及。不过，又有谁不是这样一路走过来的呢？
在对商业、健康和心理学领域许多顶尖专家的研究成果学习的基础上，我得出了这样的结论：完全有可能找到一份令人深感满足和有意义的工作，这也是获得成就感和愉悦感的秘诀。事实上，工作中的满足感不仅可以使人感到身心愉悦，而且在如今这样风云变幻的经济环境中可以使工作保持稳定、可靠。达成这一目标的方法是挖掘自己的天赋——你最擅长的解决问题的能力，以及对工作表现至关重要的核心行为和思维模式。我花了很多年才弄明白如何才能达成目标，然后将其精准地运用到我的事业中。我愿这本书能够帮助你比我当年更快地在工作中获得幸福感和成就感。如果你能够运用这些方法和准则，我相信你可以在短时间内有重大的改变。
我保证你不需要像爱因斯坦那样思考就能发现和发展自己的天赋。天赋就在我们每个人身上，你要做的就是识别它，并学会如何把它运用到你每天的工作中。我希望这本书中的信息能帮助你更深入地了解自己，告诉你该往哪里去，这样你就可以积极地开创出理想中的事业。
第一章 你已独具天赋
一直以来，你可能认为天赋就意味着天赋异禀，一个非凡的天才所表现出的行为会与众不同，无论是唱歌、领导团队、做买卖还是手持手术刀。当然，很多人认为只有像爱因斯坦那样的人物才可以被称为天才，但是近年来越来越多走入人们视野的公众人物也会被认为天才。史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是一个天才，他总是能够把握产品设计对产品开发的重要性；碧昂丝·吉赛尔·诺斯（Beyoncé Giselle Knowles）在音乐方面有较高的造诣，同时，她还是一位营销天才，因为她不拘一格、另辟蹊径地推出了她的超级专辑《柠檬特调》（Lemonade）；乔治·卢卡斯（George Lucas）是打造“星球大战”系列的天才。这些人都在各自的领域表现出了杰出的天赋，正是这样的天赋才使他们取得了我们许多人意想不到的成功。因此，我们认为他们是天才。
字典中对天才的定义是“一个超出一般人才能的人”，对此我不否认，但我认为我们需要开始思考天才的概念，把它变成另一种更容易理解的概念。在多年的职业生涯和以往的经历中，我帮助很多人取得了不可思议的成功，并发现每个人都具备独一无二的天赋。你的天赋使你拥有独特的思维方式和解决问题的方法，它更多地与你对待工作的态度有关。当你能在工作中挖掘出自己的天赋时，你就会发现一切都将彻底改变。当你找到自己最擅长的工作方式时，你就会将全部精力投入工作。这时，你发现你的工作会以最好的方式呈现出来，并变得富有挑战性，它会成为一种快乐的源泉，而不是令人厌烦的事。
通过本书你将了解到，发掘你的天赋并不是为了改变自己，更多的是利用你的天赋养成一种高效的运作方式。请放心，无论你是否意识到，你的天赋在日常工作中已经有所显现。我将帮助你发现你的天赋，并在工作中很好地驾驭它。你一旦明确了自己的天赋，并学会利用它，就可以在完成各种任务的过程中变得出类拔萃，并以你的天赋度过充实的职业生涯。
我的一个客户发现了自己的天赋。她意识到，当她提出新想法，并且用精准而富有吸引力的语言表述出来时，她就处于天赋区。我认为用具体的短语来定义天赋是一种简捷有效的方法，所以就将她这种与生俱来的天赋定义为“思想架构师”。我们为她制定的策略是：增加她对工作内容的时间投入。由于我们有意识地帮她发现自己的天赋，并找到更多的方法将其融入日常工作中，她立即对自己的工作变得更加积极，并且充满自信，找到了工作中最吸引她的地方，并取得了卓越的成就。她因此深入地了解了自己的满足感和成就感从何而来。而且，最重要的是，她不需要去学习新技能，也不需要改变自己。如今，她对使自己在工作中变得更加快乐和成功的方法已经了然于心。
人们普遍认为天赋只有两种可能，要么有，要么没有。但我发现，一个人的天赋并不像智商那样是固定的，它可以随着时间的推移而提升。人类与生俱来的灵活性和发展能力证明了每个人都天赋异禀。我们只需要找出我们最棒的思维方式，不断将其运用于新的环境中，并在日常生活中将其培养成一种思维习惯即可。当你主动去探寻能让自己施展才华的工作时，你就已经向养成在天赋区工作的习惯靠近了一大步。
养成在天赋区工作的习惯
在天赋区工作的习惯的关键在于持续发挥自己的优势，并且不断强化有助于成功的行为。这个习惯可以确保你时刻意识到自己的表现和目标。我研究了数十种改进工作表现的机制和方法，其中许多看起来很有用，但我想知道这些方法的普遍性，也就是说，它们是否可以被每个人都成功地应用于每项工作中。不同于其他绩效分析师，我对办公室中日常发生的林林总总的事情都有清晰的认知，能够清晰地界定一个人的决定和行为与其本身之间的联系。我总结出了一系列关键性的行为习惯来促进天赋的养成。对我来说，这样的行为习惯提高了我的工作积极性，促使我更深入地了解自己，了解如何更好地工作，并彻底改变了我对工作的看法。当我意识到出色的工作表现的关键在于养成自己的天赋时，我就明白，或许这个不经意的念头就是可以帮助所有人在工作中更快乐和更成功的方法。
习惯是人类在无意识状态下自然形成的，它可以使大脑高速运转，使工作和生活变得更加简便。《习惯的力量》（The Power of Habit）一书的作者查尔斯·都希格（Charles Duhigg）认为每种行为习惯在大脑中都会形成一个简单的回路，每个回路都由三个部分组成：提示、过程和奖励。大脑接收到信号后自动响应，形成一系列机体、情感或精神的反应过程，最后形成奖励。例如，我每天早上都有喝咖啡的习惯，一睡醒大脑就会提示我走进厨房，接下来的反应过程便是煮咖啡，选取适量的咖啡并加入水，然后等着享用，得到的奖励是喝完一杯暖暖的咖啡后，精神为之一振。因为每天如此，我不再需要细想这个过程中的每一步。我不是盲目地将咖啡或杯子摆来摆去，我的大脑会自动驱使我完成这一系列活动。
当然，有些习惯可能比煮咖啡更复杂。在工作中也会形成习惯，特别是消极的习惯，它的形成是潜移默化的，甚至我们可能很难察觉到。例如，当你本应该专注于富有成效的工作时，却在不停地查看电子邮件的收发情况。这是一个普遍存在的坏习惯，人人都知道这个习惯不好，却很难打破它。再如，每天早上去餐饮区吃甜甜圈，在办公桌前木讷地吃着午餐，和同事闲聊等，这些都是身在职场中的人经常会有的习惯。我们可以从更加深入的角度来审视这些习惯。人们一般会选择维持现状，因为打破现状似乎太困难了，甚至具有颠覆性。比如，面对一份明知不合适的工作，你还是会选择继续做下去。在这种情况下，你会接收到大脑这样的提示：你的工作很无聊，上一次评审中你的建设性意见很难落地，这样的工作干得很没意思。接下来你就会经历这样的过程：你会和几个信任的同事谈论这种挫败感或焦虑，将所有负面情绪和不快乐归咎于你的经理、其他同事或其他一些外部因素。至于奖励嘛，可能是你的同事会认同你的想法，他们可能同样感到沮丧或无聊，这样你会感到欣慰，因为并不是你一个人有这种感觉。毕竟，这不就是工作吗？
你顺从于一份无法令你有任何兴奋感的工作，这会逐渐形成一种惯性。你对工作的消极感开始变得很正常，每当你向处于“同一条船”上的人投去同情的目光时，你实际上已经接受了这些挫败。当你陷入这个循环里时，换工作似乎是打破你不喜欢的工作现状的唯一途径。但是，另找一份工作的压力和其所带来的麻烦似乎更加让人望而生畏。这会成为一种恶性循环，一直困扰着你。
目前，在更广泛的职业规划层面上，这样的惯性层出不穷。你对工作不满意时，就会收到这样的提示：是时候换份工作了，但你不知道应该追求什么样的新工作。接下来你便开始寻找一份新工作，向你能想到的每一个人征求意见，然后盲目地去应聘。由于已经根据收到的建议采取了行动，你得到的奖励便是焦虑感暂时减弱了。以后，当你遇到和以前类似的问题时，这种恶性循环便再次开始。尽管你听从了每个人的建议，做了一个看起来似乎是积极的选择，但结果很明显，新工作也没那么好对付，你得不到任何奖励。这种在没有真正理解自己为什么会对工作不满意、什么会让自己在工作中更快乐前就换工作的情况，许多人都存在，它助长了一种错误的职业理念：就算是工作，也不能成为你人生中最好的一部分。
如果这些经历于你而言似曾相识，那么你应该有意识地去打破惯性。那些热爱自己工作的人或在工作中取得成功的人，都能够充分利用自己的天赋，培养正确的行为。无论遇到什么难题，他们都能成长和学习。当他们发现自己所从事的工作已无益处时，无论是因为工作无聊还是自己表现欠佳，他们都会选择一种全新的方式去解决问题，并最终得到不错的回报。
我将提供一些“工具”，帮助你打破那些已有的惯性，并让你在职业生涯中寻找到真正的幸福和成功。其中一个重要的“工具”便是“业绩追踪器”，这是脑回路的三部分中“过程”的核心。“业绩追踪器”会向你提出以下问题：（1）你的工作中产生问题的根源是什么？（2）在你的职业生涯中，对你真正重要的事情是什么？（3）在日常工作中，你擅长哪些事务？你一旦搞清楚了这些问题，就能成功解决它们。在几个月的时间里，追踪器会监测你每周的表现，确定你利用天赋的时机，进而对日常工作做出安排，以便更好地利用你固有的优势和技能，这样就能够把这些过程和思维方式转变成一种良好的习惯。这种习惯会帮助大脑自然地判断出捷径，让你在工作中毫不费力地取得更大的成功。这就是养成在天赋区工作的习惯的方法。
通过天赋养成的训练，你会发现通往成功的道路并不像你想象的那么神秘和困难。幸福感和工作满意度与运气或时机无关；当你养成一种强有力的习惯，周而复始地取得梦寐以求的成功时，它们就会产生。
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