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| 編輯推薦： |
★千万级短视频博主爆火文案、百万级公号10万 阅读热议话题
当第一批“00后”大军步入职场，这个本就不怎么太平的“江湖”，再一次被推到风口浪尖之上，新媒体平台上相关话题关注度破千万。
对于气势汹汹整顿职场的“00后”，本书想说，无论你生自何年何月，无论你拥有什么样的学历与性格，一个圈子有一个圈子的游戏规则，其中玩得好的，一定是不断自我调整和适应能力强的。比整顿职场更重要的，是修炼自己的职场基本功。
对于抓耳挠腮、不知如何与这批“不讲武德”的年轻人相处的老板、管理者们，本书想说，一代人有一代人的处事风格，学会放下自己的身段、拿出自己的本事，用能力而不是职位来征服年轻人。
★ 全方位覆盖打工人的职场需求。
在本书中，作者总结了职场生存的51个基本，既是职场的基本规则，也是职场人的基本功。切记，职场的基本核心是：夯实基本功，不断提高自身的议价能力，让自己变得不可替代。
★ 内容精粹，干货满满
少套路，多干货，实用性Max，真正聚焦打工人的求职痛点，在为读者解惑的基础上给出行之有效的求职建议，是一本职场花路的修筑指南！
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| 內容簡介： |
有人说，职场江湖水太浑，有不少奇葩规则和不良风气，诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。也有人说，面对职场不良风气，“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺；“90后”摸鱼、躺平，装模作样；只有“00后”勇气可嘉，气势汹汹整顿职场。
然而，职场有职场的基本规则，打工人有打工人的基本功。要知道，比整顿职场更重要的，是修炼自己。多听、多学、多思考，想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值，这才是永恒不变的王者生存之道。
本书就是这样一本职场生存指南，全书分为职业发展篇、职场技能篇和人际关系篇三大模块，对求职跳槽、职业危机、工作效率、沟通谈判、团队管理等问题追根溯源，并给出实用的解决办法，帮助职场人看透职场规则，夯实职场基本工，从而提高自身不可替代的竞争优势。力求帮助打工人化解职场危机，抓住升职加薪的机会，在职场上平步青云！
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| 關於作者： |
林宣
清华大学硕士，清华职协Let’s计划导师
现任某500强外企高级经理
公众号“Stacy职场记”主理人，领英专栏作者
专注职场研究，已著职场书《光速成长》《能力变现》，深受读者喜爱
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| 目錄：
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职业发展篇
第一章? 求职跳槽：找到适合自己的高薪工作
求职时的一个概念：PMF? ·003
一张图帮你理清求职方向和行动计划? ·006
学会解读职位招聘的关键信息? ·010
简历撰写如何突出重点? ·013
提高面试成功率：做好行业和公司的调研? ·018
高效准备面试及面试注意事项? ·022
跳槽时，如何扭转低于市场平均薪酬的局面? ·028
薪酬谈判常见的六个问题? ·032
第二章? 预防危机：提前布局职业生涯
职业生涯，不同阶段关注不同的发展任务? ·036
给几百位读者做过职业咨询，我把问题总结为这三点? ·038
职业生涯路径，一路向上之外的另一个选项? ·043
如何提升行业认知高度? ·047“我在这家公司学不到东西，怎么办？”? ·052
毕业两年换三家公司：低水平积累的职业发展陷阱? ·058
“我快 30 岁了，想转行，还来得及吗？”? ·063
围城内外，应该如何抉择? ·069
不在体制内，如何应对 35 岁职业危机 ? ·074
职场技能篇
第三章? 高效工作：向无效加班说不
三个案例帮你自查：什么导致了低效? ·081
工作中怎样积极安排时间? ·083
巧用工作流程，结果尽在掌握? ·087
直线距离最短，切忌南辕北辙? ·090
收下这份工作检查清单? ·095
专注！专注！专注！? ·097
第四章? 沟通谈判：如何让别人听你的
沟通前，考虑清楚沟通的目的? ·101
“说给谁听”和“怎样说”，同等重要? ·104掌握这个结构，化解棘手的沟通难题? ·108
两个导致低效沟通的原因? ·110
通过书面沟通大幅提高效率? ·113
说服他人的两大常用方法? ·116
谈判前的充分准备等于成功了一半? ·119
实用的六个谈判技巧? ·122
人际关系篇
第五章? 向上管理：如何获得上级的信任
向上管理究竟是什么? ·131
接到工作后先思考以下几件事? ·137
汇报工作本身就是一项重要的工作? ·139
把握这个获取反馈的黄金时机? ·141
有一门职场必修课叫作“管理老板的预期”? ·144
阻碍和老板建立信任的三个误区? ·148
50% 的职场人都败在了“觉得上司不行”的错觉上? ·153
和强势老板沟通的五大法则? ·156
怎样让职场前辈愿意帮你? ·159
第六章? 管理团队：不会带人，只会让自己很辛苦
新管理者会面临的问题和挑战? ·164
新管理者常见的五种问题? ·167
组建团队前，你真的都想清楚了吗? ·170
比你能力更强的候选人，要招吗? ·173
新经理人的面试宝典? ·175
组建团队后，首先要做的六件事情? ·179
避免内部矛盾的法宝——清晰的岗位分工? ·183
授权委派工作时，要考虑哪些因素? ·186
怎样打造一个实力强劲的团队? ·189
管理者最重要的事——如何做好绩效管理? ·193
不要小看团队内部的信息流动机制? ·196
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| 內容試閱：
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我快30岁了，想转行，还来得及吗？
身边有不少朋友转行了，我了解的比较多的是其中两个人的故事。这两个人年龄差不多，都处在30岁左右，一个转行成功，一个转行失败。我想通过分享他们转行的经历，让大家了解转行所要做的一些准备。
转行成功的A君，以前在咨询行业，想转行去互联网，自己投了互联网公司，但一直没有结果。后来通过朋友推荐，进入了一家公司，从一个不高不低的职位开始做起。薪水其实没有以前的职位多，但考虑到长期的发展，还是做出了这个选择。
B君转行就没这么顺利了。B君本来做互联网运营，但是想要学一门技能，以后靠技能吃饭，所以辞职后专门花了两三个月的时间学设计。学完设计之后，靠着作品也如愿以偿找到了设计师的工作。但又过了一段时间，B君却辞职了，又转回去做运营。我问他原因，B君说虽然学会了设计技能，但工作中设计师是要持续、稳定、高效产出的，看上去好像只要有技能就行，实际上还要有一定的经验。自己短期之内的产出跟不上工作要求的速度，只能暂时放弃了。
说起转行，可能有不少人受网上一些热帖影响，觉得转行就代表着希望、追逐梦想，看别人转行似乎都轻轻松松，顺便薪资都能翻个好几倍，但实际上这些故事里大部分是幸存者偏差，成功案例被放大了一万倍后反复提起。所以好多人天天嚷着要转行，如果仅仅是一头热，没有了解清楚就一头扎进去，到头来却发现和当初想象得不一样，幻想破灭，处境尴尬。
如果想30岁转行，面临的风险和成本要比刚毕业时高出不少。因此，当你有了转行的念头时，看完本节之后综合考量一下再做决定也不迟。
转行前的准备
1.转行前最重要的事，先问自己以下几个问题：
·我为什么想要转行？
·什么触发了我这一念头？
·我期望通过转行获得什么？
·我现在的工作做得如何，是遇到瓶颈想要回避困难，还是我真正热爱另外一件事情？
·当我了解了之后还热爱吗？
为什么跳槽通常会有30%的薪资涨幅？因为跳槽有风险，这部分涨幅一定程度上是支付你为此付出的风险。要看职位是不是坑、老板合不合、公司文化是不是适应，假设真的不适应，出于履历着想，也要尽量待满一段时间，让履历不要那么难看。跳槽尚且如此，转行面对的风险就更大，是不是要更慎重？当然，除非你完全不在乎履历。
梳理这几个问题，对做出理性决策很有帮助。与众多咨询者沟通过后，我发现回避困难的情况不在少数。其实我也曾想过转行，前几年我看一个朋友做英语考试培训做得不错，收入也高，就和朋友开玩笑说要转行。朋友很认真，给我列出了这个行业的一些优劣势，我看了信息之后觉得和我想象中的有点不一样，立马打消了念头。
所以当有读者和我说想要转行时，我便问对方，你知道你想做的这个职位，一天的工作大概都包括哪些内容吗？你有了解过吗？当对方支支吾吾不是很清楚的时候，我一般都会劝对方做更多的功课；也有遇到非常了解，已经做了很多功课的，这种情况才是真的做好了准备。
2. 转行跨度小，相对容易。但是技能类的工作，有技能门槛。
这个比较好理解，如果是以前有所接触的，比如一个供应链中的上下游，或者和一个职位常常打交道的其他职位，因为以前都有所了解，所以转行不会那么困难。我在第二章中提到的从咨询行业转行到互联网的A君，虽然没实际做过有关互联网的项目，但也有一些了解。而技能类的职位是有门槛的，比如运营转设计，这个以前即使你打过交道，也了解一些行情，但是你转还是不转，技能门槛就摆在那里。
3. 给自己留足时间提前了解，学习技能，拿出成果证明。
转行前，还是要做足功课，留足时间提前了解目标职位的一些基本情况，比如工作日常是怎样的，工作内容是什么，主要工作指标是什么。
技能类的，要提前花时间学习和练习，培训班、自学都可以，最好可以拿出成果证明，比如利用业余时间学习考取相应的证书，或者是有可以拿出手的作品，即使不作为正式的工作也可以做兼职或是副业。
这有两点好处：一方面为求职做准备，一方面也是看自己是真心愿意做，还是一时兴起。如果你跨过了这关，那转行的准备也就差不多完成了。
转行的求职准备和注意事项
1. 简历、面试要瞄准目标职位，不能用惯性思维
想要转行，迈出求职这一步很重要，但不少人会说，我投了简历，但因为转行，几乎没有什么面试机会；或者，我拿到了面试机会，但没有行业经验，几乎没收到什么录用通知。但你有没有想过，很有可能是你的简历和面试方法用了惯性思维的方式却让“转行”背了锅？
我看过不少想要转行的咨询者的简历，很多都不合格，因为大家都习惯性地罗列出自己过去的工作经历，却期望通过这样的简历拿到面试机会。假设一直走技术路线想找管理的岗位，而我作为面试官却收到的是一份罗列了许多技术术语的简历，并没有突出管理方面的经历，我会给对方面试机会吗？也许吧，但很勉强。我会觉得对方应该是想要继续做，或者更适合继续做技术，只是顺便或者批量投了这个管理职位而已。但假设简历修改只保留适当的术语，着重写自己怎样协调大家做成了一个技术项目，我就会对其大为改观。侧重点不同，传达的意思就完全不一样了。
因此，转行的简历一定要跳出惯性思维，拿着目标职位的说明和要求，一条条去看简历是否可以在经历中体现。面试也是一样的方法，如果有人让你去面试了，那说明简历问题没那么大，对方对相关经验也是降低了预期，这种情况下失败，可能更多问题出在你面试的过程上。
2. 不要裸辞，先测试转行的可行性，再逐步切换
裸辞之后再求职，你的心态，HR对你的态度，都是不一样的。空窗期越长，自己就越被动，更不要提转行了，因此裸辞转行风险更大。所以多用业余时间做一些尝试，先看一下可行性，这样船小好调头，发现不对再改还是来得及的。比如案例中的B君，完全可以先代入兼职设计师的情况，看自己是否能适应设计的工作节奏，再做打算，从而循序渐进，逐步切换。
3. 做好短期之内降薪的准备
转行最好的情况是，你以前的工作经验能够为你做加法，而不是从零开始积累。但不是每一种转行都能遇到这样的情况，总有些时候，需要接受短期之内薪水不变，甚至比以前还要低的情况。
这就是为什么开头我提到，第一件也是最重要的事就是问清楚自己那些方向性的问题。因为问清楚之后，你做出的选择是经过深思熟虑的，当遇到需要降薪的情况，你知道自己转行是为了什么样的长远目标，就不会反复纠结怀疑眼前的问题，至少会降低这方面的焦虑。有时候下降一点重心，是为了能够跳得更高。无论如何，一定要先清楚自己未来的目标。
4. 求职可以拓宽思路，比如扩大人脉
转行求职可能不会那么顺利，所以可以拓宽下思路，寻求目标职位相关朋友的帮助，比如给自己一些准备工作上的建议，或者是如果有合适的机会请对方帮忙留意。当然，不是要等到真要求职的时候再去结识人脉，最好是可以提前几个月就多参加一些行业活动，结交一些朋友。
5. 曲线救国法：读MBA或者在职研究生
如果你想转行的职位跨度比较大，或者是要求更高，在时间、成本都允许的情况下，可以通过学历充电的方式实现。这样无论是转行的准备，还是转行的理由都更加充分，企业也更容易接受。但也要做好相应的思想准备，即使MBA毕业之后，市场上伸出橄榄枝的职位可能还会是以前相似的职位。MBA不是万能钥匙，需要自己衡量投入产出比。
之所以选这两个转行的故事作为案例，是因为它们很真实也很典型，其中一些细节，也是大多数人想要转行的时候会真正面临的。以上是我所能想到的一些建议和注意事项，希望对想要转行的人有所帮助。
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