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| 編輯推薦： |
★专业理论与职场实践相结合
★系统思维与实操技巧相补充
★工作方法与管理艺术相促进
用一本书带你走稳职场成功路！
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| 內容簡介： |
薛永斌教授编著的《职场成功21法则》一书，立意于集百家之长，扬一书之特色，力图体现既有理论指引又紧密联系职场实践的职业生涯规划方法与职场自我管理智慧。本书具有以下几个特点：
一是系统性。本书以入职前的储备、入职初的磨练和进入职场管理层后的领导工作为时间轴线，对各阶段的学习和工作的特点及应对方略，都有系统阐释。理论、实践和案例融为一体，构筑了丰富的生涯规划的线路和框架。
二是实用性。围绕职业生涯前后不同阶段的特殊性，在理论阐释的基础上，对职场工作方法、策略和技巧进行了深入分析和探讨，辅之以案例说明，有很强的适用性、示范性和借鉴性。
三是新颖性。本书从职场发展与提升的实际情况出发，注重总结在新形势和新时期下积累的新经验和新方法，并使其上升为科学的理论，对从事职场工作具有较强的指导意义。特别是 “职业生涯规划的罗盘定位技术”“创业的ABC法则”“领导力提升的3-4-8模型”“高层领导方法”等都具有原创意义性。
《职场成功21法则》是一本专业理论与职场实践相结合、系统思维与实操技巧相补充、工作方法与管理艺术相促进的实用性、可操作性强的书籍，也是引领广大青年顺利走入职场并能得到快速发展与提升的职业生涯技能和智慧开发的好的参考教材。
希望高校青年学子、初入职场的新人以及在职场拼搏多年后仍需转换赛道的职场管理人员，都能认真地读一下这本书，从中吸取知识、智慧和力量，提升对职场的适应能力和把控能力，在掌握工作技能、提升职场核心竞争能力的同时，不断放飞自我，取得更大的进步和更辉煌的成就。
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| 關於作者： |
薛永斌
中国传媒大学教授。专业研究领域为企业管理（企业战略、企业人事管理等）、领导力及行政管理等。
撰写《企业领导学——框架、理论、方法与艺术》、《办公室主任实用工作技巧》、《国企改革新论》（合著），翻译《人与工作》等专业著作多部。
主持并参与多项纵向、横向科研项目。发表学术论文及研究报告多篇，提出的“３-４-８”领导力模型得到广泛应用。
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| 目錄：
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序篇 谋定而动——把握职场主动权
1 职场赢在“规划”
1.1 职业与职业生涯
1.1.1 职业是人生的重要选择
1.1.2 职业生涯与职业生涯规划
1.1.3 职业与就业环境变化
1.1.4 职场生存与工作压力
1.2 影响个人职业成功的因素分析
1.2.1 关于职业成功
1.2.2 影响职业成功的因素
1.2.3 职业成功者的特点
1.3 不同人生阶段职业“规划”的重点
1.3.1 职业生涯发展阶段划分理论
1.3.2 不同年龄阶段的人生任务目标差异比较
1.3.3 职业生涯规划的三个重点
2 掌握职业生涯规划的实用理论与方法
2.1 职业生涯规划的原则
2.2 职业规划的实用理论与方法
2.2.1 职业锚理论
2.2.2 目标路径理论
2.2.3 职业规划三圈理论
2.2.4 创业的ABC理论
2.2.5 职业规划的罗盘定位技术
3 握紧人生幸福的钥匙——阳光心态、事业与家庭的平衡
3.1 关于人生幸福
3.1.1 幸福没有唯一的定义
3.1.2 幸福密码之一：保持定力
3.1.3 幸福密码之二：化繁为简
3.2 培育阳光心态
3.2.1 阳光心态是幸福的第一源泉
3.2.2 消除负面偏差的影响
3.2.3 树立正确的名利观
3.3 如何做到家庭与事业的相对平衡
4 以梦为马，不负韶华——创业者绘就的职场蓝图
4.1 “双创”的历史背景及重大意义
4.2 青年创业者“自画像”
4.3 当代创业者的共同点与特质
4.3.1 当代创业者的共同点
4.3.2 当代创业者的特质
4.4 创业初期应该注意的问题
4.5 创业团队建设的策略
5 绽放特有的光芒——女性在职场中如何赢得主动权
5.1 了解男女差异，做到扬长避短
5.1.1 女性与男性的差异
5.1.2 女性选择职业如何扬长避短
5.2 辨析优势与劣势，打造精彩职场人生
5.2.1 女性在职场中的优势
5.2.2 女性在职场中的劣势
5.3 顺应社会发展大势，绽放女性职场光芒
5.4 勇于直面现实，避免职场陷阱
上篇 入职前的储备与修炼
6 智商、情商与胆商——影响职业生涯发展的基本要素分析
6.1 智商对职业发展的影响
6.2 情商对职业发展的影响
6.3 胆商对职业发展的影响
7 职场成功必须修炼好的能力
7.1 通识能力的培养
7.1.1 通识能力之一：沟通能力
7.1.2 通识能力之二：创新能力
7.1.3 通识能力之三：语言文字应用能力
7.1.4 通识能力之四：计算机运用能力
7.2 全面提升专业能力
7.2.1 专业能力是职场的核心竞争力
7.2.2 专业核心能力的培养与提升
7.2.3 通过实习和实践强化专业能力体系建设
7.3 强化自控能力——让你比别人更优秀
7.3.1 自控力的重要性
7.3.2 如何提升个人自控力
7.4 提升学习力——职业进步永不枯竭的动力源泉
7.4.1 校园学习对职业生涯具有决定性影响
7.4.2 进入职场后如何继续提升学习力
8 培养良好的习惯
8.1 拥有良好习惯的重要性
8.2 如何培养良好的思维习惯
8.3 如何培养良好的学习习惯
8.4 如何培养良好的工作习惯
8.5 如何培养良好的生活习惯
9 掌握自我认知的方法
9.1 自我认知的重要性
9.2 自我认知的基本内容、方法与工具
9.3 九型人格分析法
10 把握好实习实践机会
10.1 充分重视实习实践机会
10.2 通过实习和实践提升核心竞争力
10.3 实习中应注意的一些问题
10.4 实习后的自我评估和反思
11 入职前的关键点——做好公司背景调查和撰写求职简历
11.1 做好拟入职公司的背景调查
11.1.1 入职前为什么要做背景调查
11.1.2 需要做哪些方面的背景调查
11.1.3 对拟入职公司进行背景调查的手段与方法
11.2 撰写好个人求职简历
11.2.1 个人求职简历的基本格式
11.2.2 制作求职简历的基本要求
11.2.3 其他建议
中篇 入职初的磨炼与成长
12 初入职场的注意事项
12.1 入职第一天的注意事项
12.2 试用期的注意事项
12.3 职场新人的十项行为准则
13 克服紧张焦虑，提升职场情商
13.1 如何化解职场中的紧张与焦虑情绪
13.2 怎样提升职场中的情商
13.2.1 提升个人亲和力
13.2.2 提升个人影响力
13.2.3 控制个人情绪
13.2.4 学会换位思考
14 职场快速成长要诀
14.1 做一个好的追随者
14.2 以事业心和业绩赢得信任
14.3 增强职场核心竞争力
14.4 学会高效沟通
14.5 有效提升工作效率
14.6 尽快全面成熟起来
15 学会“向上管理”
15.1 “向上管理”的定义与难点
15.2 “向上管理”的内容和方法
15.3 “向上管理”的技巧
下篇 管理者的方法与艺术
16 不同层级管理者的工作重点和工作方法
16.1 管理和领导的区别与联系
16.2 哪些人适合当领导和高管
16.3 不同层级管理者的特征
16.4 管理层提升领导力的“3-4-8”模型
16.5 如何提升基层和中层管理人员的执行力
16.6 高层领导如何提升战略管理能力
16.7 管理者的领导方法概述
17 “新官”上任烧好“三把火”
17.1 上任之初应注意的问题
17.2 尽快进入和扮演好自己的角色
17.3 多方面了解情况
17.4 怎样踢开“头三脚”
18? “新领导”管理“旧同事”——注重建立权威和有效指挥
18.1 权威从哪里来
18.2 怎样对下属布置工作
18.3 领导怎样检查工作
18.4 “新领导”要善于排除指挥障碍
19 如何处理好人际关系
19.1 与下级关系的处理艺术
19.2 正副职关系的处理艺术
19.2.1 正职与副职相处的技巧
19.2.2 副职与正职相处的技巧
19.3 与同级部门关系的处理艺术
19.4 高层领导与群众关系的处理艺术
19.5 家庭关系的处理艺术
20 高效领导的做事方式
20.1 如何集中精力干正事
20.2 如何应对忙乱现象
20.3 领导的工作习惯和生活习惯
20.4 如何既突出重点，又统筹兼顾
21 调动下属积极性的方法
21.1 掌握用人的艺术
21.2 掌握表扬与批评的艺术
21.3 处理好与下属的冲突
21.4 真诚帮助犯错误的下属
21.5 注重感情投资
21.6 构建利益共同体
参考文献
我的“五感”（代后记）
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| 內容試閱：
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序：开启智慧之门?成就职场卓越人生
廖祥忠
中国传媒大学党委书记、校长
教授、博士生导师
伟大的思想家、哲学家罗素讲过，“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，选择职业就是选择将来的自己”。选择职业和相应的工作，对每一个成年人而言，都是在社会中生存、发展的安身立命之本，也是实现自我价值所需。当今世界正经历百年未遇之大变局，加上和新冠肺炎疫情交织在一起，在严峻的经济形势下，寻找一份可靠、稳定、满意的工作成为许多青年人的梦想，保稳定促就业已成为各级政府、主管部门和社会公众关注的一个中心话题。
对每一个青年人而言，相信未来才有现在，瞄准未来才有更好的未来。如果看不到未来的前景，就掌握不了现在，如果把握不好当下的现在，也就看不到光明的未来。这些话都彰显出了生涯规划的本质与精髓，也明确了职场的生存与发展之道，即：立足当下，放眼未来，增长智慧，成就事业。
路漫漫其修远兮。人生漫长，面对的是永远充满未知的世界，瘟疫、战争、职场变故……谁也不知道明天会变成什么样。过去无法改变，未来可以把握，你不可能事事顺利，但可以事事尽力。所以，立足当下，放下焦虑，冷静应对，是理性的选择。同时，我们在职场上要充满信心，勇往直前，即使处于逆境当中，也要放眼未来，相信未来，满怀希望。立足于现实，全身心去投入，才有可能成就美好的明天，脚踏实地，着眼未来，瞄准未来，才能成就更加美好的未来。
在职场上，职场智慧的运用非常重要。良好的工作心态、积极进取的精神风貌、适宜的团队共事风格、双向管理沟通技巧、以赏识性管理为主的激励方法等，无不体现出职场人的丰富多样的为人处事的智慧。作为职场人，不仅需要了解这些智慧，还要学会运用这些智慧，只有开启职场智慧之门，才能成就职场卓越人生。
开启职场智慧之门，必须从以下这三个方面进行系统、全面的修炼：
一是培育核心竞争能力。在职场上打拼的青年人，大多数都有良好的教育背景，具备相应的通识能力和专业能力。如何培育在职场工作中的顶端优势，也就是区别他人的优势能力，是支撑你在职场中如虎添翼、风生水起的关键。为此，首先要注重知识的更新。从当前社会发展趋势来看，产业结构升级将驱动整个职场人的知识结构升级，而在知识升级的过程中，信息化技术将占据十分重要的位置，其中就涉及大数据、物联网、云计算、人工智能、区块链等技术，这些技术也是职场人需要重点学习的内容。其次，在实践中锻炼成长，培育核心能力。工作中要注重知识的积累、技术的迭代和经验的升华，“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，勇于探索、勤于实践是提升个人核心竞争力的重要途径。最后，保持强烈的学习欲望和超强的学习能力至关重要。职场中最重要的事情就是把自己修炼成为一个“想学习、愿学习、会学习、能学习”的“学习型本质人”。人生如花草，若无学习之浇灌，再艳丽也将枯萎。培育持续的、有目标的和高效的学习能力是提升个人核心竞争力的最重要的部分，也是决定了一个人在职场中能走多远、能达到什么样的高度的关键所在。
二是提升认知维度。认知高度决定了思想高度。一个人的发展与成功建立在认知的基础之上，我们的收获都是认知不断积累的结果。成长不仅是一次次的自我蜕变，更是一种认知升级。要不断提升对自我的认知、对世界的认知、对人性的认知，以及认识到自己的无知，然后虚心地学习，保持对成长的渴望，不断开拓职业生涯的宽度，不断进行认知突围。
提升认知维度，应从以下三个方面做起：一是多见大世面、多经历大场合。一个人的认知往往是囿于他的见识范围。人们常说，“贫穷限制了一个人的想象力”，这话不假，没见过世面的人，就是不知道很多事情还能去做，还可以有多种方法去做好。因此，创造更多的条件去尝试更多的工作、探索更多的渠道，这对于一个人的认知提升是有极大好处的。二是与高人同行。除了见世面能够开阔你的眼界，让你收获更多信心的是与更高水平的人在一起同行，有一句话讲得很到位：“一个人能走多远，看与谁同行”。如果有可能跟这些高人学习，得到高人指点，对提升认知水平，是最好也是最快的一种办法。三是通过实践来提升认知水平。仅仅坐而论道是不行的，只有通过多听多看多去实践，才能获得更多认知上的感悟，你的认知才能提升，才能落地。除此之外，学会正向思考，放弃偏见，同时还要专注于深度思索，在任何事情上都不浅尝辄止。在职场中更要学会换位思考，不断提升自己的思想格局和认知能力，能站在更高的层次用系统观念、辩证思维方法去分析问题和解决问题。认知水平的提升是螺旋上升的过程，当认知水平提高之后，如同登上一座高山一样，人能看到更高的山峰，会激发更新的目标，于是更加明白自己的不足，更加懂得还需要继续提升，也知道可以怎样去提升。这种循环往复，不断提升认知维度，成为我们提升自我认知水平的最好的一种方法和工具。
三是打磨价值观体系。决定一个人职场成功的根本因素之一是个人的价值观。我们把“为党育人，为国育才”作为高校的根本任务，把弘扬社会主义核心价值观作为重要的教育内容。作为一名职场人，其择业观、职业道德观、人生观、权力观、家庭观等都会影响个人行为的思维、理念、作风、素养和能力等要素构成的综合价值观体系。打磨个人价值观体系应遵循“弘道崇德，经世致用”的基本原则。“国无德不兴，人无德不立”。成才与立业必先立德，做人做事首先要崇德修身。谋求职场上的生存与发展，首先要做一个人格过硬的人，要立德立信，坚守理想信念，同时还要有家国情怀，以我之所学，化我之所用，致力于公司（单位）兴旺、社会发展和人类进步。
把握职场中的智慧，它仅仅是我们在职场中有效开拓好工作的方法和技巧，要想成为职场的弄潮儿，还必须坚守以下两条准则：
准则一：守方正之本，塑精英之魂。职场精英一定是有血有肉有灵魂的人。灵魂是人的精神寄托，也是人性的体现，更是立足社会和职场发展之本。“守方正之本”，就是要坚守职业道德，做一个本分、纯粹的“职业人”，以职业道德高标准行职业之事；就是要坚持知行合一的价值观和实践观。心中有梦想，脚下有行动，以梦为马，“以终为始”，咬定目标不放松，砥砺前行，不达目的不罢休；就是要坚守真理，明辨是非，以批判性思维去对待周围的变化，力争做到：在纷繁多变的现实世界与虚拟社会共生交织的环境中，莫让浮云遮蔽你的眼睛；在算法如魔、精准推送的大数据时代，莫让算法夺去你的灵魂；在人机互动、机器如人、人对机器的依赖不断加剧的情形下，莫让芯片取代你的心灵。既要敢于运用新技术坚持创新，更要坚守道德操守和伦理底线，不能沦为科技的附庸、机器的奴隶。这是每一个职场精英都应恪守的基本准则。
准则二：集众家之长，悟成功之道。职业千千万，成功的道路各有不同，但每一个成功者的路径都有相似之处：面对工作主动积极，勇于进取，善于克服各种困难和挫折，始终坚守理想和信念；对待自我，认知清晰，善于扬长补短，能充分挖掘自身的潜能；能牢固树立正确的价值观，坚决摒弃功利主义，摆脱名利枷锁。通往成功的道路，一定要保持良好的学习态度和学习的思维模式：要带着问题向书本学习，带着思考向实践学习，带着探究向社会学习，带着真诚向竞争对手学习，带着谦逊向同事和领导学习。“三人行必有我师”，学无止境，擅长学习的聪明人能够把众人的经验变成自己的智慧和财富，从而助力于职场取得更大的成功。
薛永斌教授在高校耕耘近40年，积累了比较丰富的工作经验。他在从事行政和党务管理工作的同时，仍然能倾注相当多的精力潜心于他所喜欢的行政管理、工商管理等领域的教学和科研工作，讲授的“领导力”“职业生涯规划”等课程受到大家普遍好评，科研工作也取得了一系列成果，精神可嘉，值得祝贺。薛永斌教授编著的《职场成功21法则》一书，立意于集百家之长，扬一书之特色，力图体现既有理论指引又紧密联系职场实践的职业生涯规划方法与职场自我管理智慧。我认为本书具有以下几个特点：
一是系统性。本书以入职前的储备、入职初的磨炼和进入职场管理层后的领导工作为时间轴线，对各阶段的学习和工作的特点及应对方略，都有系统阐释。体系比较完整，结构比较严谨，理论、实践和案例融为一体，构筑了比较丰富的生涯规划的线路和框架。
二是实用性。围绕职业生涯前后不同阶段的特殊性，在理论阐释的基础上，对职场工作方法、策略和技巧进行了较多的分析和探讨，辅之以案例说明，体现了较强的适用性、示范性和借鉴性。
三是新颖性。本书从职场发展与提升的实际情况出发，既注重博采众人之长，吸收当代生涯规划理论、管理学、组织行为学、领导学的有益成果，又注重总结在新形势和新时期下积累的新经验和新方法，并使其上升为科学的理论，对从事职场工作具有较强的指导意义。特别是作者提出的“职业生涯规划的罗盘定位技术”“创业的ABC法则”“领导力提升的3-4-8模型”“高层领导方法”等都具有原创意义性。
总之，《职场成功21法则》是一本专业理论与职场实践相结合、系统思维与实操技巧相补充、工作方法与管理艺术相促进的实用性、可操作性强的书籍，也是引领广大青年顺利走入职场并能得到快速发展与提升的职业生涯技能和智慧开发的好的参考教材。我很愿意把这本书推荐给大家，希望高校青年学子、初入职场的新人以及在职场拼搏多年后仍需转换赛道的职场管理人员，都能认真地读一下这本书，从中吸取知识、智慧和力量，提升对职场的适应能力和把控能力，在掌握工作技能、提升职场核心竞争能力的同时，不断放飞自我，取得更大的进步和更辉煌的成就。
时光之河，川流不息，筑梦路上，风华正茂。未来已来，路就在脚下。职业生涯中每一个阶段性目标的达成，既是终点，又是新的起点。职场中的发展没有最好，只有更好！祝愿每一位职场人永远意气风发，敢闯敢干，敢为人先，在真刀实枪的职场上成就宏伟大业和卓越人生！
2.2.3 职业规划三圈理论
职业规划中常用的一个理论方法，就是职业规划三圈理论，如图2.1所示。
图2.1 职业规划三圈理论图
江文雄在《生涯规划：活出快乐人生》一书中说，“悲观者抱怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆”。所以，职业生涯的方向设计非常重要。职业生涯的设计取向一般从目标取向（想做什么）、能力取向（能做什么）和环境取向（市场需要什么）三个维度进行分析。
目标取向，即要考虑：我想往哪里走？我想干什么？我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？比如，李开复说：“我必须听从我心中的声音，追随我心的选择！”
达尔文自幼就对动植物有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集贝壳、化石之类的东西，他的卧室就像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不求上进、智商不高、成绩低下、不可救药的孩子。在父亲的训导下，他先后前往爱丁堡大学和剑桥大学学习医学和神学，但他的兴趣始终在自然科学上，经常把采集到的昆虫新物种送给学者去命名。1831年，达尔文获准以自然科学家的身份参加了贝格尔舰的环球航行，5年之后，他发表的《物种起源》震惊了全世界。由此可见，遵循内心的想法，实现自我梦想，把喜欢的事作为一项工作、作为个人的事业追求是最理想的状态。
能力取向，即要考虑：我能做什么？从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己的能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。
当一个人自身的素质和其工作职位的要求有很大重叠时，人们就容易成功。特别要思考的是：我具有哪些特殊的天赋？如果能将自己的天赋和职业结合起来，那就更完美了。
环境取向，即要考虑：我可以往哪走？要对社会环境、行业环境、经济环境和组织环境等进行认真分析。为什么要对环境进行分析？环境，乃舞台也。环境是职业活动的背景，环境是职业生涯规划的限制条件，“环境支持、允许你干什么”，这也是必须考虑的问题。职业生涯规划最重要的是适应环境，顺应环境变化。正所谓“识时务者为俊杰”。
有多少职业曾经辉煌一时？有多少职业曾伴我们在成长的过程中走过？有多少职业正在逐步消逝，正在淡出我们的视线？时光荏苒，刻在年轮上的最大印记之一，便是众多职业的交换更替。随着时代的发展，相当一部分旧的职业会逐步消失，一些新型职业则会应运而生。
所以人生幸福就是选择你喜欢（目标取向）并擅长（能力取向）做的事，同时又沿着社会所需（机会取向）的大方向走。
2.2.4 创业的ABC理论
在“双创”活动如火如荼的当下，人生是否要创业、何时创业、怎样创业是摆在许多人面前的十分重要的选项。创业的ABC理论正是从不同的方面对这些问题进行分析解决的工具（如图2.2所示）。
图2.2 创业的ABC理论
其中，A代表了现在的职业，可能是正在高校（或职校）学习的大学生，也可能是在职场中已拼搏多年的工作经验丰富、人脉资源积累较多，且有一定经济基础的比较成功的人士所在的管理职位。大学生也好，后者也罢，对于是否要下海创业、什么时间去创业都是需要认真考虑的。B代表目前是进入创业阶段，但初期最好在从事原来职业的同时，把未来可能创业的内容作为一项副业来对待。C是代表创业时要树立底线思维，要有保底策略。下面分别加以论述。
1.找准自身定位选择是否创业
在经济发展转型的重大时期，“双创”为社会有识之士提供了更多的机会和更广阔的舞台，国家鼓励各种人士、社会精英，甚至草根群众，包括大学生、务工返乡人员等大胆创业，主动创新，抓住机遇，踏实奋斗，靠自己的奋斗获得稳稳的幸福和更好的未来。
准备进入职场的大学生和其他阶层的人士，都要结合自身能力与喜好，对职业发展目标进行可行性分析。面对“双创”带来的巨大机会，需要找准自己的定位，选择是否创业和在什么时间去创业。
在“是否要创业”的选择上，首先，要秉承实事求是的原则，充分考虑自身的条件，了解自己的能力和职业选择偏好，认真分析自己到底适合不适合创业。对于创业者来说，创业是一项艰苦的工作，大量的事情千头万绪，任何一项工作的失误都有可能造成不可挽回的败局，这要求创业者不能心存侥幸，任何时候都不能放松、偷懒，要始终保持谨慎。创业是带着一群未知的人去一个未知的地方干一件未知的事，再有能力的创业者也无法在出发之前就想清楚所有的事情。创业的这种特性决定了创业之路开始容易，过程很难，收场更难。煎熬是创业的典型状态，创业路上，最常见的不是成功和失败，而是长时间的苦苦挣扎。
其次，创业成功率低且机会成本高。据统计，在美国新创公司中存活10年的比例为4%，第一年以后有40%破产，5年以内80%破产，活下来的20%在第二个5年中又有80%破产。哈佛商学院的研究发现，第一次创业的成功率是13%，而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。这些数据充分说明，创业能够取得成功相对而言是小概率事件，大多数创业者都有过创业失败的经历。同时相关研究还表明，以下几类人员不适合创业：
（1）逃避就业的人不要创业；
（2）不愿意打工的人不要创业；
（3）没有思想，没有主见的人不要创业；
（4）追求平稳，不愿冒险的人不要创业；
（5）不能吃苦，老想着短期暴富的人不要创业；
（6）不愿借钱，不能整合资源的人不要创业；
（7）不愿与人沟通，缺乏领导力的人不要创业。
2.因人而异选择创业时机和创业方向
解决了“要不要创业”的问题后，面临的下一个问题就是“何时创业、怎样去创业”了。
首先，确定创业的大方向。创业必须扬长避短，结合自身的特长、平时所学和具备的专长，比如有些人本身处于科研领域，愿意投身研究方向，那么高新科技的创业方向可能更合适。有些可能是复合型人才，在管理、营销、市场等方面具有良好的潜力，那就应该扬长避短，与经营管理结合较紧密的创业方向就是重点考虑的。依自身特长、扬长避短是基本的原则。
其次，创业时机的选择，也要因人而异，顺势而为。根据杰弗里·蒂蒙斯的创业模型理论，创业活动主要由三个要素构成，包括创业机会、创业团队和创业资源。就创业机会而言，一定要看好大势，找准风口。时机选择不当，会极大影响创业成功的概率。2020年新冠肺炎疫情发生后还有少部分人看不清大势，认为这次疫情会像上次非典一样很快过去，匆忙投资教育培训，未曾想，不仅疫情阴霾挥之不去，而且紧接着国家实施“双减”政策，各种培训班只能挥泪停办。创业资源在创业活动中举足轻重。每个人都需要在正确认识自己、认识社会、了解社会需求的变化的同时，不断积累资源，整合资源，只有在有效资源供给十分充足时，才能让创业变得相对容易一些。这就需要不断打磨和提升自我能力。对在校大学生来说，还是提倡在扎实完成学业后，经过一段时间的实践锻炼，积累相应工作经验后再下海创业。对已参加工作的人员来讲，也提倡在能力不够强大、资源不十分丰富、条件不太成熟的情况下，为提高创业活动的成功率，可以把已经选准的未来创业方向或职业作为自己的兼职工作，拿出一部分时间在积极参与的情形下，多实践、多总结、多提升，在充分认识这一兼职工作特性的基础上，逐步积累经验，结合自身实际和市场需求的变化，来打磨产品，加快迭代，提升核心竞争力。等时机和条件成熟，就可以全面投入创业中去。社会时刻在变迁，只有拥有广博的知识，构建起强大的团队，积累充分的人脉和资源，才能在创业的征程中走得更远。
3.“保底”思维应当成为一项基本准则
每个创业者都向往成功，实现“时间自由、金钱自由和思想自由”也都是每个创业者追寻的梦想。但现实是成功者毕竟是其中的很小一部分，对大部分创业者，特别是第一次创业的人员来说，创业失败是必须面对的现实。尽管大多数创业者在个性特征上都或多或小有些偏执，追寻创业成功和个人价值实现的意愿十分坚定，也很自信，甚至会走火入魔。正是基于这些现象和情况，笔者特别提倡在创业这件事上，创业者一定要有“底线”思维，做到“尽力而为，量力而行”。我们不能为了追求人生的事业成功和创业的辉煌，而抛家舍情，一心投入创业之事，对家里的事，甚至大事也不管不顾；为了创业的发展不仅到处举债，甚至连全家人唯一遮雨避寒之屋都豁了出去，这种“赌徒式”心理和作为是不可取的，应该引以为戒。
2.2.5 职业规划的罗盘定位技术
1.基本定义
职业规划的罗盘定位技术是借航海中轮船行驶需要罗盘定位之喻，说明职业发展亦需要尽早做出整体前行规划，明确目标方位和行进路径（路径目标理论），以期少走弯路，实现人生总目标或阶段性目标。罗盘定位确定以下几点：
（1）目前身处何方、面临的主要问题和挑战有哪些。
（2）看得见的阶段性目标和终极目标是什么，如何实现这些目标。
（3）现有能力及提升方向、现有资源及资源整合方向。
（4）实现目标的策略、规划与具体方案。
2.罗盘定位技术的分析工具
（1）SWOT分析法。这种方法主要运用于对个人特长、能力、喜好和职业机会的分析。包括自身主要优势和劣势、竞争环境与面临的机会和挑战的分析。
（2）目标路径分析法。这种方法以目标路径理论（参见前述）为指导，依次对未来职业发展的短期、中期和长期目标进行锚定，并依据现实环境、条件和对将来发展趋势的判断，对实现各种目标的基本路径进行研究、规划和设计，提出实施的基本方案和策略。
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