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| 編輯推薦： |
看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。
前作豆瓣评分8.0的ZM经济学家J. R.沙克尔顿，继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。
文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因有哪些？大学校长的薪酬合理吗？如果你对此感到好奇，本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时，本书内容也有助于我们反思现有的政策，为实现共同富裕打下基础。
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| 內容簡介： |
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这本书剖析了现代社会的高薪现象，将助你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如，各国之间的高管薪酬存在哪些差异？文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？ 男女薪酬差距的原因是什么？我们是否应该担心高管薪酬过高？这本书还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。本书助你看懂薪酬差异的底层逻辑，优化分配机制，探索共同富裕的科学内涵。这本书将通过丰富的具体案例，解开你对高薪和薪酬差异扩大的疑惑和不解。
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| 關於作者： |
J.R.沙克尔顿，英国唯一的私立综合性大学白金汉大学经济学教授，世界顶级智库英国经济事务研究所研究员，《经济事务》杂志编辑。
曾任东伦敦大学商学院及威斯敏斯特大学商学院的院长，还曾在伦敦大学玛丽皇后学院任教，并在政府部门担任经济学家。曾与英国经济事务研究所等多所智库合作，研究领域主要是劳动力市场经济学。
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| 目錄：
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1引言
J.R. 沙克尔顿（J. R. Shackleton）
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语
2为何自由市场支持者应该担心高管薪酬
卢克·希尔德亚德（Luke Hildyard）
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
自由市场支持者应该重视高管薪酬的 3 个原因
3了解有关高薪的“事实”
达米安·奈特和哈里·麦克雷迪（Damien Knight and Harry McCreddie）
导读
计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
薪酬结构的变化历程
不严密的研究和解读
结论
4首席执行官薪酬之对与错
亚历克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
导读
若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
长期激励计划的问题
以股代薪就对了！
结论
5通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
薇姬·普莱斯（Vicky Pryce）
这场辩论的前因后果
各国之间的高管薪酬的差异性
文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
奖金限令
未来将何去何从
6两大高薪类别
保罗·奥默罗德（Paul Ormerod）
导读
流行文化行业中的高薪现象
高薪和公司高管
广阔的实证视角
一种网络视角
结论
7女性高薪
朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z. Stephenson）和苏菲·贾维斯（Sophie Jarvis）
导读
男女薪酬差距的基本事实
男女薪酬差距的其他原因
信息鸿沟
兼职工作
“棘轮效应”与男女薪酬差距
人际网络差距
更好的信息
组织应对差距的方法
配额
结论
8公共服务抑或公共掠夺
亚历克斯·怀尔德（Alex Wild）
定义上的问题
公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
公共部门的养老金更为丰厚
错误对比
与私营部门竞争的必要性
区域差异
一些棘手案例
结论
9大学校长是否薪酬过高
丽贝卡·洛（Rebecca Lowe）
导读
高等门的成本与价值
设定大学校长薪酬
目前的大学校长薪酬合理吗
展望未来
10对高薪采取强硬手段的后果
J.R. 沙克尔顿（J. R. Shackleton）
公布薪酬比例以及“黑名单”
员工加入董事会
有约束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭挤压
国际竞争
放眼长远
结论
注释
参考文献
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| 內容試閱：
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·不久之前，甚至连英国工党的政治人士也对高薪现象毫不介怀，如今情况却截然相反，各公司的薪酬结构中某些部分的明显超额引起了广泛的关注。
· 过去20年间，高管薪酬的增速远高于其他雇员平均薪酬的增速。部分是因为全球化和通信技术的发展，但也有可能是有人在幕后操纵市场或者裙带资本主义所造成的结果。
· 据称，股东们对高管薪酬的设定没有足够大的影响力，薪酬委员会和咨询公司才是决策者，但这两者却又是高管涨薪的既得利益者。
· 公众似乎认为首席执行官本质上是大型公司的雇员，他们的薪酬福利与创业者、娱乐和体育明星这些凭借能力和辛劳赚取的收入和积累的财富有所不同。
· 理解薪酬数据如何产生和使用是重要的，同样重要的是，当我们评价薪酬对绩效的敏感度时，要研究财富（由于股价变动）的变动，而并非只是简单地看当前的薪酬福利方案。
· 在研究一段时间内的趋势时，我们需要分清计划授予的薪酬和实际获得的薪酬的区别。可能Z近的政治压力会导致未来的绩效奖励被削减，但是这一改变暂时不会反映在当期实际获得的薪酬上，因为当期实际薪酬的基础是一段时间之前已经确定下来的。
· 经常有人声称首席执行官的薪酬与公司绩效毫无关联。想要评价这样的说法是否正确，需要借助比活动家和媒体人常用方法更为缜密的分析。通过科学的分析，我们会看到薪酬似乎的确会随着绩效变化（正相关或负相关），即使变化的幅度可能低于预期。
· 普遍使用的长期激励计划一直被人诟病，人们觉得这些计划的设计往往就有问题，而且导致了高管薪酬普遍上涨。
· 在公共部门和政府资金主导的部门中，比如大学、公立学校和很多慈善机构，高薪现象也让政治人士和选民表示担心。这使得监管机构设立了非官方性质的薪酬上限。
· 高薪问题还有男女差异的一面：女性在超高收入群体中代表性不足。然而，造成这一现象的似乎不是歧视，而是个人选择以及男女生活方式的差异，也可能是因为信息和网络的缺乏。
· 政府对如何回应民粹主义a者的行动呼吁必须小心谨慎。目前，要求大型公司详细说明其薪酬结构基础或许是可以接受的，对公共部门内的薪酬问题保持警惕也是合乎情理的。但是，赋予国家权力来永久性地确定薪酬比例或是设定薪酬上限是危险的，对于这一点，那些要求政府出手干预的人并未充分讨论过。
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