新書推薦：
《
全球高考（礼盒装 全3册）
》
售價：HK$
216.0
《
粤港澳大湾区文化产业圈论纲
》
售價：HK$
153.6
《
粤港澳大湾区蓝皮书：粤港澳大湾区建设报告（2023）
》
售價：HK$
225.6
《
邂逅晚清——中美的对望与凝视（罕见国内作者所著全面反映晚清中美交往历史的通俗作品）
》
售價：HK$
105.6
《
广东当代金融史：全三册
》
售價：HK$
717.6
《
养育的觉醒：全面激发孩子自驱力，教你如何心平气和做妈妈
》
售價：HK$
58.8
《
1368：历史岔道口的抉择与国运盛衰
》
售價：HK$
69.6
《
全球城市发展报告2023：基于全球城市网络的合作与竞争
》
售價：HK$
273.6
|
| 編輯推薦： |
国内安全的环境，稳定发展的国民经济，人才“高地”效应日
益凸现出来。我们“要大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，适应
经济社会的发展需要，把人才优先发展的思想落到处，以人才优先
发展引领和支撑经济社会又好又快发展。北京市朝阳区近年来做了
有益的探索。北京市朝阳区高层次人才服务中心编写了这本小册
子，将朝阳十余年来人才工作的部分个案呈现给读者。盼望读者用
心研究他们如何“乐业安居”，研究他们各自“乐业安居”的外因
与内因，研究外因与内因的结合。朝阳区委区政府人才工作的努力、
朝阳区的工作环境，每个人才的个性需求，人才与朝阳的双择，人
才与朝阳的磨合。择哪些，舍哪些，磨掉什么，融合什么？从这些
人才个案中找答案。
|
| 內容簡介： |
本书是北京市朝阳区高层次人才事迹的个案汇编，汇集了20
余个奋斗在朝阳区的高层次人才的事迹。挑选出来的在朝阳区成长
发展，积极为朝阳经济社会做贡献的每一个人才故事，都是最生动
鲜活的朝阳区人才工作案例之一。通过他们的创新创业经历，以及
与朝阳互促共融的故事来展现朝阳区营造的人才发展生态，也启发
我们思考如何更好地激发人才活力。故事多为朝阳报记者的采访
稿，不能道尽一个人全部的成长与发展经历，但可作为一个引子，
期待大家走进人才、了解人才、助力人才。
|
| 關於作者： |
本书编写组由中共北京市朝阳区委组织部、朝阳区高层次人才
服务中心和朝阳区融媒体中心3家单位组成。中共北京市朝阳区
委组织部，是中共朝阳区委领导下主管组织、干部工作的职能部门。
近年来在党建方面做出了良好的成绩。朝阳区高层次人才服务中心
是朝阳区委直属事业单位，是海内外高层次人才引进、开发、培养
和服务的专门机构，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑和
服务保障。朝阳区融媒体中心是区属事业单位，做新闻外宣、媒体
舆情监测与应对、突发事件新闻应急处置和新媒体建设等与新闻宣
传有关的工作。
|
| 目錄：
|
目录
001商务服务篇
003袁?岳：逐梦朝阳勇争先
009郭?鑫：深耕朝阳“猎”人才
014周?星：逐梦笃行暖心有爱
020韦?玮：优质咨询服务赋能企业发展
026王慧超：用心发展企业用情回报社会
033科技创新篇
035黄孝斌：智慧城市的先行者?社会责任的践行者
041薛?群：深耕罕见病领域?让爱不罕见
047嵇晓华：剥开科学的“果壳”
053郑保卫：玩转数据治理助推数字经济
060王子卓：用数学帮企业解难题
066周小四：秉持技术匠心走向世界舞台
073文化创意篇
075高素梅：一路向东让文创梦想扎根朝阳
082徐?博：用文创IP讲中国故事
089李?诗：用艺术创造新可能
097国际金融篇
099吴卫军：做有社会责任感的审计人
106张晓燕：勤奋成就事业真诚成就人生
111社会事业篇
113付晓洁：做学生成长路上的守护人
120王永光：以人为本做微创医学的先行者
127阮祥燕：新生命的“摆渡人”
133陶?勇：凤凰涅槃向光而行
140跋
|
| 內容試閱：
|
序
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在2021年的中央人才工作会议上，习近平 总书记发表重要讲
话，从党和国家事业发展全局的高度，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。“坚
持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深
入实施新时代人才强国战略……”
功以才成，业以才兴。2021年是中国共产党成立100周年，一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚
人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。立志“到延安去”的艾思奇、丁玲、冼星海……冲破
阻挠坚持回到新中国的钱学森、邓稼先……燃尽一生，打开中国天眼的南仁东，将“振兴中华乃吾辈
之责”刻在骨子里、为填补“巡天探地潜海”多项技术空白而鞠躬尽瘁的黄大年……无数耀眼的名
字，也将载入中国共产党革命、建设、改革的壮阔历史篇章中。
人才兴则国兴，人才强则国强。习 总书记说“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华
民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”当前我们做好人才事业
的顶层设计和战略谋划，要大力“招才引智”，“要大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，
加快建设世界重要人才中心和创新高地，坚定不移地走人才强国之路。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。党的十八大以来，北京市朝阳区的人才工作，历经十余年的耕耘，用快速
发展的实例和有目共睹的成绩证明了产才融合、人才引领发展的正确方向。在党管人才的原则下，朝
阳区人才工作体系更加健全，管理机制不断优化，政策体系更加完善，工作合力显著增强人才资源加
速聚集，人才效能显著提升，人才发展环境更加优化。我们深刻认识到，要建设人才强区，就要在引
人、育人、用人各个环节上下功夫、见真招。
人才发展，规划先行。《北京市朝阳区中长期人才发展规划纲要》《北京市朝阳区“十三五”时期人才
发展规划》《加快建设具有国际影响力的人才集聚高地五年行动计划》等纲领性文件的出台，还有“凤
凰计划”、国际高端商务人才评审等人才计划的实施，吸引了一大批国际科技组织、国际智库、世界
级顶尖人才和创业团队等高端要素资源落户朝阳。
硬柴烧旺火，旺火需硬柴。“招才引智”不能只“招”，要把“才”融进朝阳经济社会发展的熔炉。我
们围绕主导产业集群壮大升级，依托CBD、奥运、中关村朝阳园、国家文创实验区等重点功能区，完
善人才创新创业生态系统。下好产业集群壮大升级这盘棋，人才与产业、企业三者联动发展，给凤凰
起舞提供了理想空间。
十年树木，百年树人。我们通过创投集聚区、未来论坛、OTEC（海外人才创业大会）等创新人才发展
平台，为全球创新创业人才提供发展的土壤。“凤凰学院”则担起了培养培育的重任，成为无数创业
者实现梦想的摇篮，他们在这里成长，亦在这里飞翔。
环境好则人才聚、事业兴。我们深刻地认识到，良好的人才环境是一笔巨大的无形资产。近年来，外
国人出入境服务大厅、国际人才一站式服务平台纷纷建成并投入使用，各项高效便捷的政务服务为无
数人才送去了福利。国际人才社区建设也卓有成效，国际学校、人才公寓等基础设施给了人才最安心
的保障，望京小街、丽都商圈等国际化特色街区让人流连忘返……
十余年的发展，朝阳区集聚了大批优秀人才，他们是企业中的标杆，也是业界的榜样，更是朝阳区经
济社会发展的排头兵。他们或是世界500强企业的中坚力量，肩负着大企业的重任与担当或是高新初
创企业的新锐领袖，书写着新时代的传奇与浩荡或是科研领域的学科带头人，攻坚学术难题，提升人
民福祉或是文娱界的先锋旗帜，将“文化自信”发扬光大……而朝阳区的国际化环境、优越的投资环
境和浓厚的商务氛围，又为各界人才特别是高层次人才的发展提供了广阔空间。朝阳郁郁葱葱的桐林，
飞舞着成群的凤凰零点有数董事长袁岳，创新创业在朝阳原科锐国际总裁郭鑫，将国际人力资源咨询
服务的先进经验带到朝阳北京汇丰盛和总经理王慧超，不折不扣的“朝阳区优秀党务工作者”时代凌
宇董事长黄孝斌，在朝阳开创物联网应用一片天……每一个名字，每一份成功，背后都是一段培养人
才、支持人才、服务人才的故事。
我们这班朝阳区人才事业的服务员，不揣浅陋，把我们熟知的凤栖朝阳的故事，结集成册，奉献给各
地同仁，盼给您的工作带来助益，齐心协力，共同推动人才事业快上层楼。凤凰鸣矣，于彼高冈梧桐
生矣，于彼朝阳。致力于用“最好的生态服务最顶尖人才”的朝阳人才工作，已奏响新时期的篇章，
期待您的加入！
本书编写组
商务服务篇
朝阳建区60余年，尤其是改革开放40多年以来，从一个农业区、工业区发展到服务业大区，成为北京市的经
济强区和对外交往的重要窗口。改革开放以前，朝阳区是全市的“菜篮子”“米袋子”以及五大工业基地之所在，
如今在新版北京城市总体规划中，朝阳区被赋予了“国际一流的商务中心区、国际科技文化体育交流区、各类国
际化社区的承载地、创新引领的首都文化窗口区、大尺度生态环境建设示范区、高水平城市化综合改革先行区”
的功能定位。
乘势而上，再谱新篇。随着“国家服务业扩大开放综合示范区和北京自由贸易试验区”两区建设的推进，朝
阳区紧抓机遇，以CBD中心区、金盏国际合作服务区两个重点功能区为主阵地，加大招商推介力度，为人才和企
业发展提供优渥的土壤。在“两区”政策叠加和营商环境持续优化的双重作用下，朝阳区商务服务业发展势头良
好。目前，朝阳区内纳税贡献过亿元楼宇达126座，截至2021年9月，CBD功能区的税收贡献已达全市的8.3%，是
北京市经济发展的稳定器。高楼林立的北京CBD，是首都现代化和国际化大都市风貌的集中展现区域，在2020年
的《全球商务区吸引力报告》中，北京CBD超过了新加坡与芝加哥，在全球排名第七、亚洲第二，蝉联中国第一。
CBD区域拥有外商投资企业2500余家、世界500强企业160余家、跨国公司地区总部55家，聚集了北京市70%以上的
超甲级写字楼。此外，还汇聚了德勤、普华永道、波士顿等6家位列世界前十的咨询公司、律师事务所，40家百
强品牌人力资源服务机构，200余家世界级高端商务服务业企业。
千秋基业，人才为先。朝阳区商业发展集约高效、富有国际竞争力，这得益于朝阳区数量庞大的商务人才队
伍。正是他们以较高的专业素养、熟练的市场经验和广泛的国际资源，推进传统商业企业数字化、智能化改造和
跨界融合，造就了一批具有全球竞争力的现代商企。未来，朝阳区还将继续以服务国家重大战略为出发点，强化
重点领域人才定向引入，优化与产业布局相匹配的人才结构，构筑起商务经济新优势。
袁岳逐梦朝阳勇争先
《朝阳报》记者马宇晗
袁岳，1965年出生，中共党员，零点有数董事长、飞马旅联合创始人、朝阳区海外高层次人才协会会
长、“凤凰大使”、“青年创业导师”……自1992年在朝阳“下海”后，袁岳不仅扩张了可观的商业版
图，还以“创业领袖”和“反哺者”的身份，助力青年一代创新创业，逐梦成才。
创新创业在朝阳
袁岳的创业之路是从朝阳开始的。1992年，27岁的袁岳辞去公职，以稿费为主要起步资
本创办了零点调查，公司地点就设在朝阳区。
从最初的左家庄到太阳宫，再到麦子店，以及今天的酒仙桥……随着公司的发展，零点数
易办公地点。“这么多年，我们一直没离开过朝阳。”袁岳说，这是因为朝阳区有着得天独
厚的优势，比如交通便利、开放包容、政务环境规范、国际化程度高，是创业者乐于集聚
的地方。
“我的梦想就是做源自中国基于数据的前沿决策分析公司。”袁岳说。零点数据的获取方
式从最初的面访到电话访问，再到后来的在线调研和多源数据整合数据分析从最初的模型
到现在的算法集成主营服务从调研数据走向智能化的数据应用服务。每五年进行一次业务
的升级转型，在信息化、数字化、知识化的浪潮之下，零点调查与时俱进、走在人先。
如今，袁岳所领导的零点调查已发展成拥有员工近千人的零点有数，客户涵盖重要党政部
门、规模企业与社会组织，数据覆盖面扩至全球90个国家和地区，是目前中国前沿的专
业知识服务机构，并成为中国数据应用服务的一个符号性存在。
服务社会显担当
人才是第一资源。为打造具有国际影响力的人才集聚高地，朝阳区推出了“凤凰计划”，积极构建人
才“引用育留”全链条服务体系，为人才的落地和发展提供沃土。
创立零点，使其成为著名专业研究咨询机构，并出版40多部管理学、社会学、法学等方面论著的袁
岳，2011年被认定为朝阳区创业类高层次人才。
“‘凤凰计划’给予的，不仅是补贴性的奖励，更多的是建立起了人才与政府、人才与人才、企业与
企业之间的链接。”袁岳表示，朝阳区为人才搭建了展示、交流、互助等多种平台，鼓励人才创新创
业，助力企业发展腾飞。朝阳之于人才，不仅是地理概念，也是更深层次的情感和心理链接，让人才
在社会中找到了“家”。
在零点，除了袁岳，CEO张军和公共事务系统总经理闫晶也先后被认定为朝阳区国际高端商务人才。
身为企业带头人，袁岳同时在用自己的方式履行社会责任，反哺社会。多年来，零点持续关注社会重
要热点、政策前沿问题，针对新冠疫情防控、艾滋病防治、农民工城市融入、年轻一代的社会服务能
力、社会治安安全感等课题进行专项调研，形成公益性研究成果，为决策者提供重要参考，形成了广
泛的社会影响力。
“中国需要更为扩展的数据智能化决策支持机构，我们应该成为这样的专业贡献者与超越者，为国家、
为社会贡献力量。”袁岳说。
热心公益聚人才
袁岳是个爱才的公益达人。他先后担任了朝阳区海外高层次人才协会会长、朝阳海外学人俱乐
部主席、朝阳区“凤凰大使”等多个职务，广泛宣传朝阳区的人才政策，为朝阳区人才引进工
作提出建议，吸引各类国际化人才和资源汇聚朝阳，组织各类人才交流活动等。
“我就是爱张罗，有一颗服务的心。我们要用好朝阳区各类资源优势，发挥群体效应，让人才
尽快找到组织，并在组织的帮助下拥有更广阔的发展空间。”袁岳说。
袁岳还是知名的“青年创业导师”。2010年，他发起了零点青年公益黑苹果项目，致力于引导
和推动大学生和年轻白领参与社会实践服务。2011年，袁岳又与其他企业家发起成立了创业管
理服务机构——飞马旅，聚焦初创型项目的投资、孵化与辅导。
2013年，在飞马旅、真格基金等专业机构的支持下，朝阳区启动了享誉海内外的海外人
才创业大会，它是朝阳区精心打造的服务海外人才创新创业的一站式平台，至今已吸引了
全球39个国家和地区的35600多名创业者、6000多个项目，百余位创投机构领袖深度参
与。
“人才工作，本质上是一个生态工程，它给了人才适宜落地、成长、发展的环境。”袁岳认为，
既有分层分类的人才吸引政策，又有多元、开放、包容的人才集聚氛围，还有国际一流的创新
创业生态，朝阳日益繁茂的梧桐林必将引更多凤来栖，也将实现更高质量的发展。
袁岳说，创业就是件不破不立的事，创业一定是超前的，是站在时代前沿的。创业于袁岳而言，是激
情和梦想，而帮助更多的人创新创业，则是人生的使命与责任。30年的创新创业之路，让他与朝阳结
下了不解之缘。他是这里成长起来的“凤凰”，如今，他发挥专业和资源优势，将更好地反哺朝阳，
助力朝阳打造良好的创新创业生态。
郭鑫深耕朝阳“猎”人才
《朝阳报》记者赵慧慧
郭鑫，生于1960年。毕业于北京航空航天大学并获得机械工程学士及系统工程硕士学位，而后赴美
深造，获得旧金山大学工商管理硕士学位。曾任A股首家人力资源上市公司——北京科锐国际人力资
源股份有限公司总裁、首席执行官、海外运营总裁等职务。在他的带领下，科锐国际的业务发展打开
了新篇章，为中国企业引入了众多优秀人才。
重回祖国加入本土企业
2011年，对于郭鑫来说不同寻常。这一年8月，在国外生活、工作多年的他，回到了祖国的怀抱，并
加入了中国本土企业——北京科锐国际人力资源股份有限公司，担任总裁一职。
郭鑫说“我是土生土长的中国人，能回国工作，一直是我的梦想，我也很看好科锐国际的发展前景。
从入职那天起，我便下定决心，要充分发挥自身优势，将国际人力资源咨询服务的先进经验与服务理
念带到国内企业，积极推进国际化业务以及本土企业国际化进程领域的发展，将科锐国际打造成亚太
乃至全球市场的顶尖人力资源服务品牌。”
在郭鑫的带领下，科锐国际成为国内人力资源行业首家A股上市公司，并在国外设立了110余家分支
机构，拥有2600余名专业招聘顾问，在超过20个行业及领域为国内外企业提供中高端人才访寻、招
聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
全力以赴加快“走出去”步伐
经济全球化趋势不可阻挡，中国企业的全球化步伐也在加快。中国企业如何“走出去”？“走出去”
最大的挑战是什么？在郭鑫看来，这都关乎人才人才管理、人才获取、人才保留、人才激励。
到科锐国际十余年来，郭鑫和董事会在带领企业通过自建、收并购拓展海外分支机构，实现自
身企业国际化布局的同时，还支持、帮助国内企业获取全球人才竞争优势。他说“我们公司的
国际化步伐和国内的企业基本上是同步的。公司制订的规划中很重要的一条就是‘走出去’——
跟着中国企业一起走出国门，提升企业的整体竞争力。”
然而，“走出去”并非易事，特别是在海外进行招聘，企业人生地不熟，需要专业的人力资源公司提
供帮助。“曾经，有一家中国企业计划在海外的7座城市建立50余家销售网点，需要在4个月内招聘
200余名促销员。我们接到这个任务时可谓时间紧、任务重。”郭鑫回忆，为了帮助企业如期实现规划，
尽早打开国际市场，他立即安排成立项目组，一个多月内举办12场招聘会，面试800余人，并建立
宣传站点，提高该企业的海外知名度。同时还通过专业技能培训提升促销员的业绩，增强员工的稳定
性。据后来统计，这些促销员中有80%以上业绩优秀。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
