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| 編輯推薦： |
但凡改革，讲究“不破不立”。可如何打破现有的圈子，却是件挠头的事。一场饭局长谈，邢斌虽然争取到了赵瑞这个强硬后台的支持；但要改风易俗，他还需要奇兵。
人总是喜欢相信自己乐意相信的，否则谣言从何而来呢？而谣言为什么没能止于智者，大概是因为智者太少吧！其实，自从邢斌踏进长和公司那一刻起，谣言就从未止息过。
人才是企业发展的永动力。机器可以代替人力劳动，但永远无法代替一个会思考的大脑。邢斌之所以竭力争取引进新人，不仅仅要搅一搅长和公司这潭死水，更要打造一池充满生命力的活水。只有“人”活了，企业才能“活”！
无论什么时候，总有人会站在你的对立面。即便你有一万条理由证明自己是对的，但只要有一条错了，那也是错了。因为有些人就是想让你错。只有你的错，才能让他们守住自己的利益。
一份评估报告，即使综合性再强、再科学，也会存在些许偏差。然而，没有这份证明，又拿什么来评判能力的高低呢？人生之事不可能公平，但对制度而言，数据就是有力的展现。
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| 內容簡介： |
这是一本可作为企业化解债务危机教材的小说。
邢斌在接到荣鑫集团一把手赵瑞的邀请后，决定应邀到其分公司长和公司担任总经理。邢斌到长和公司上任后，发现公司外债很多、架构不合理、现金流紧张，使用常规手段无法使其改变现状。于是，他排除重重阻碍，想方设法组建了听命于他的债务重组小组，并带领该小组展开了艰难的债务重组工作……
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| 關於作者： |
太极炜昌，大学毕业，从打工者到管理者、创业者，有十几年企业管理经验，对实体企业和民间金融有深刻的体验与感悟，著有《债权人》《债务人》系列图书。现从事债务重组工作，希望能帮助更多企业摆脱困境，达到多方共赢！
爱好：太极拳、巴西柔术等。
开设课程：“面对债务危机老板如何应对”“老板健康管理”等。
老板故事投稿微信：taijiweichang
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| 目錄：
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楔子
01 公安调查…………………2
02 全新挑战…………………9
03 危机再现……………… 15
04 现场办公……………… 21
05 隐形圈子……………… 27
06 强硬后台……………… 33
07 空降奇兵……………… 39
08 纪检介入……………… 45
09 纳新计划……………… 51
10 反对之声……………… 57
11 祸不单行……………… 63
12 绝境逢生……………… 69
13 西南之行……………… 75
14 另辟蹊径……………… 82
15 初尝成功……………… 88
16 评估报告……………… 94
17 特别人选…………… 100
18 誓师大会…………… 106
19 实战演练…………… 112
20 铩羽而归…………… 118
21 众矢之的…………… 124
22 茅塞顿开…………… 130
23 意外收获…………… 136
24 直播翻车…………… 142
25 事态升级…………… 148
26 惊人真相…………… 155
27 违规证据…………… 161
28 假病成真…………… 167
29 回望初心…………… 173
30 再游西南…………… 179
31 不谋而合…………… 185
32 重整旗鼓…………… 191
33 卷土重来…………… 197
34 剥离债务…………… 203
35 恢复生产…………… 209
36 背水一战…………… 215
37 无功而返…………… 221
38 实名举报…………… 227
39 正面交锋…………… 233
40 柳暗花明…………… 239
41 绝望深渊…………… 245
42 离间之计…………… 251
43 三访T城…………... 257
44 邂逅兰芝…………… 263
45 融资成功…………… 269
46 自酿恶果…………… 275
47 约定分离…………… 281
48 香港之行…………… 287
49 舍得之间…………… 293
50 未来可期…………… 299
后记………………… 305
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