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| 內容簡介： |
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本书运用定性和定量相结合的混合研究法，选取10所不同类型、学历层次和专业的毕业生作为样本对象，对高校毕业生就业流动问题进行调查分析和叙事研究，揭示了不同因素之间对毕业生就业流动性别差异的作用机制，形成影响因素之间的关系图式，并将社会性别理论和人口推拉理论融入到解释研究上，立体化地揭示了父权制文化体制下两性就业流动差异的运作逻辑。在此基础上，立足于社会、政府、高校和个人等四个层面，提出破解毕业生就业流动性别失衡的举措和建议。
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| 關於作者： |
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郑育琛，女，福建东山人，1980年生，于2016年毕业于厦门大学教育研究院，并获得博士学位。现为闽南师范大学马克思主义学院副教授，硕士生导师。近五年主持国家社科基金西部项目1项、教育部人文社科青年项目1项，省级项目3项，在《复旦教育论坛》、《大学教育科学》等CSSCI及核心刊物发表学术论文近20篇，论文被《中国社会科学文摘》转摘，研究成果多次获得共青团中央、福建省教育厅等表彰。
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| 目錄：
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绪论
章理论基础和分析框架
节相关的理论依据
第二节理论分析框架
本章小结
第二章量化研究：高校毕业生就业流动的性别呈现
节调查设计
第二节高校毕业生就业流动的性别差异的总体性特征
第三节高校毕业生就业流动性别差异的内部异质性特征
第四节结果讨论与问题反思
本章小结
第三章质性研究：高校毕业生就业流动的性别追问
节质性研究的设计
第二节毕业生就业流动选择的性别隐喻
第三节毕业生就业流动的性别规制
第四节毕业生就业流动中的性别镜像：农村女性
本章小结
第四章影响机理：高校毕业生就业流动的性别省思
节高校毕业生就业流动性别分化的影响因素
第二节高校毕业生就业流动性别差异形成机理
第三节高校毕业生就业流动性别差异的路径与图式
本章小结
第五章研究结论与对策建议
节研究的主要结论
第二节对策与建议：高校毕业生就业流动差异的性别突围
第三节研究不足与展望
参考文献
后记
附录
附录一高校毕业生就业状况调查问卷
附录二毕业生就业流动性别差异的访谈大纲
图表目录
图0-12003～2019年我国高校毕业生增长状况
图0-2本书的框架结构
图1-1毕业生就业流动形成性别差异的理论分析结构
图2-1男毕业生生源地—工作地城乡流动率
图2-2女毕业生生源地—工作地城乡流动率
图2-3高校毕业生就业类型的性别比较
图2-4男毕业生阶层流动的代际对比
图2-5女毕业生阶层流动的代际对比
图2-6毕业生就业流动收益等级的性别比较
图2-7不同学历层次毕业生月薪等级的性别差异
图2-8不同高校类型毕业生月薪等级的性别差异
图2-9不同学科专业毕业生月薪等级的性别差异
图2-10不同学历层次的毕业生城乡流动的性别差异
图2-11不同高校类型的毕业生城乡流动的性别差异
图2-12不同学科专业的毕业生城乡流动的性别差异
图2-13不同学历层次的毕业生职业所有制类型的性别差异
图2-14不同高校类型的毕业生职业所有制类型的性别差异
图2-15不同学科层次的毕业生职业所有制类型的性别差异
图4-1高校毕业生就业流动性别差异形成机理的关系作用
表1-1社会性别文化中刻板的两性气质
表1-2高校毕业生就业流动的五种类型
表2-1调查样本及二级指标的基本情况
表2-2男女毕业生的生源地—工作地城乡流动率比较
表2-3高校毕业生就业跨省流动五种类型的比较
表2-4男毕业生父子阶层代际流动对比
表2-5女毕业生父女阶层代际流动对比
表2-6分性别分阶层群体向优势阶层的流动率
表2-7毕业生初次就业性别隔离指数与性别友好行业
表2-8各行业2014年的城镇单位就业人员平均工资情况
表2-9调查样本及二级指标的基本情况
表2-10各因素变量的赋值情况及说明
表2-11研究方法及其运用情况
表2-12毕业生流动质量的独立样本T检验
表2-13毕业生就业流动的控制变量分析
表3-1访谈样本基本信息
表3-2研究中的资料三级编码
表3-32009～2013届中国本科毕业生就业率排名前十专业（依名次先后排序）
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