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本书的特点主要体现在如下几点：第*，研究问题独到，本书从霍夫斯泰德的价值观维度入手，对组织内上下级之间的权力距离价值观匹配展开了详细探讨，汇集了国内外研究的最新成果，能够让读者更加清晰的了解问题全貌。第二，写作语言简练，作者在写作过程中力争站在初学者的视角去组织语言，不论是对现有研究的综述和还是各种研究机制的介绍，每章节的语言都比较通俗易懂，便于读者理解和掌握。第三，知识覆盖全面，本书的逻辑架构从研究综述开始，依次介绍了组织内价值观的研究现状，研究问题，并以组织内权力距离价值在上下级之间的匹配为契入点，介绍了个体层面和团队层面的研究，逻辑清晰，知识点覆盖全面。第四，逻辑架构清晰，每章节中都有承上启下的逻辑关系说明，方便读者理解每章节的内在关系和整个学科体系的架构。
內容簡介：
本书在回顾与梳理以往权力距离相关研究的基础上，分别从社会交换理论和领导认同理论的视角出发，实证考察了领导下属权力距离导向一致性对员工主动变革行为和工作投入行为的影响效应，检验了信任领导和领导认同的中介作用，以及员工促进型调节焦点和团队结构清晰度的调节作用，并以权力依赖理论为基础讨论了权力范式转移和权力依赖关系变化对组织内领导和下属权力距离导向以及个体行为可能产生的影响，希望能够帮助读者更加全面和直观地了解组织内价值观匹配的作用机制和影响路径，在拓展理论研究的同时帮助管理者从宏观角度有效规避价值观差异性带来的负面效应，为提升组织管理效率、建设良好组织文化提供切实可行的管理思路。
關於作者：
包艳（1984-），女，山东蓬莱人，西安交通大学管理学院助理教授，博士，博士后。中国管理研究国际学会（IACMR）会员，地区联络员，大会评审。研究方向为组织与人力资源管理、权力距离、上下级关系等等。近年来，主持中国博士后基金一项，陕西省自然科学青年项目一项，中央高校基本科研业务费专项资金一项。参与国家社会科学基金、省、市基金若干。在《管理评论》、《管理学报》、《International Journal of Hospitality Management》《Leadership & Organization Development Journal》等期刊发表多篇论文，并担任《管理学报》、《Business Ethics: A European Review》、《Frontiers in Psychology》等多种SSCI，CSSCI期刊的审稿人以及IACMR大会审稿人。
目錄
第1章绪论1
內容試閱
前言经济全球化和劳动力多样性的增加，使得深入剖析文化价值观对个体和组织的影响成为一种商业上的必要，而近些年跨文化管理以及匹配研究的呈指数级增长，也使得人们对价值观一致性给员工和组织带来的影响研究颇多。但作为组织研究中重要的文化价值观，领导和下属权力距离导向在组织内各层面的匹配效应研究却十分有限。权力距离导向反映了个体对于组织中权力分配不均的接受程度。从文化对价值观念的深层影响来看，传统文化中“重视权威”和“推崇力量”的观念对组织管理者形成高权力距离导向认知风格的影响难以避免，但互联网时代的组织去中心化和人际同等化使得员工地位逐步上升。如何考察时代特征对上下级权力依赖关系的影响和由此带来的权力距离导向的变化是组织管理学者和企业家需要共同面对的时代问题。从2015年读博接触到权力距离的主题到现在刚好六载。六年来，从第*篇综述到后来的几项实证研究再到组织内权力范式转移的规范研究，以对权力距离的研究总结为基础，先后开展了领导下属权力距离导向一致性对员工行为的各种研究，并在多位匿名评委的指导下使得研究主题不断深化和完善。在这里，要对这么多年给予我学术指导的各位老师和同人表达感谢，他们是华中科技大学的廖建桥教授、龙立荣教授和刘智强教授，西安交通大学的高山行教授、井新利教授、王能民教授和孙福滨副教授，也要对《管理评论》、《管理学报》、International Journal of Hospitality Management、Human Performance、Leadership & Organization Development Journal等期刊对我们研究成果的认可表达谢意。虽然“power”这个词已经成为我学术研究的全部，可惜天资愚钝，虽得到了众多专家教授的提点却始终未得顿悟，但偏又固执，还是希望能在这一主题上做得更多、更深。这本书既是先前研究的部分总结，也是未来研究的起点，其路漫漫，上下求索，虽道路泥泞，仍愿奋力前行。本书的各项研究和写作也获得了如下基金的资助：国家自然科学基金重大项目（72192834）、国家自然科学基金重点项目（71732006，71832004）、国家社会科学基金重点项目（20AGL004）、中国博士后科学基金（2019M663769）、陕西省自然科学基金青年项目（2020JQ078）。包艳 2021年10月于兴庆腾飞
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