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『簡體書』大学组织绩效管理制度设计研究

書城自編碼: 3703644
分類:簡體書→大陸圖書→社會科學教育
作者: 胡仁东
國際書號(ISBN): 9787520390644
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2021-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 120.0

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內容簡介:
本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾,尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提,消解制度执行的无力感,增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程,防止制度设计主体的单一性,注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程,降低制度制定成本,提高制度的效益性。以此分析框架为基础,通过总结国外大学绩效管理制度设计经验,厘清制度设计的主体、依据和方法要素,分析我国大学组织治理实践,进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路,并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型,以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。
關於作者:
胡仁东,男,汉族,1968年出生,四川广安人,江苏师范大学教授,教育学博士,安徽师范大学兼职博士生导师。全国第二届教育硕士优秀导师,江苏省第四期“333工程”第三层次培养对象。主要从事高等教育学基本理论、高等教育管理及基础教育研究。主持国家社科基金项目(教育学)、教育部人文社会科学研究项目等6项。已出版专著3部,发表学术论文近60篇。研究成果获江苏省哲学社会科学成果奖二等奖2项、三等奖1项。
目錄
绪论
章理论基础
节绩效管理理论
第二节人性假设理论
第三节委托代理理论第四节博弈论
第二章国外大学组织绩效管理制度考察
节美国大学办学特色制度设计
第二节南洋理工大学绩效管理制度设计
第三节结论与启示
第三章我国大学组织绩效管理制度审视
节大学章程建设的所为与能为
第二节分类视域下的我国高校人才培养制度
第三节导师与研究生关系的博弈规则
第四节大学组织评价体 系的理性反思
第四章大学组织绩效管理制度设计要素
节制度设计主体的考察
第二节制度设计依据的探寻
第三节制度设计方法的考证
第五章大学绩效管理制度设计取向
节大学组织治理范式转换
第二节大学学院治理的内在意蕴
第三节学院党政联席 会规则
第六章大学组织绩效管理制度设计模型
节绩效管理制度 设计的逻辑遵循
第二节激励导向的绩效管理制度设计
第三节价值协商的绩效 管理制度设计
参考文献

 

 

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